- Автор темы
- #1
Устав Департамента Шерифа г. Лос-Сантос
Глава I. Общие Положения.
Статья 1. Устав LSSD - это нормативный правовой акт, который регулирует деятельность организации LSSD, её сотрудников; устанавливает структуру организации; определяет права и обязанности сотрудников организации, а так же правила внутреннего распорядка всего департамента. Все внутренние регламенты начальства LSSD надлежит приравнивать к уставным нормам. Редакция устава осуществляется и согласовывается Шерифом Департамента.Глава I. Общие Положения.
Статья 2. Все нарушения устава наказуемы в соответствии с трудовым законодательством штата Сан-Андреас, назначение наказания за нарушение уставных норм лежит на дискреции у правомочного лица (сотрудники IAG, старший состав, офис шерифа) Незнание устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
Статья 3. Рабочий день LSSD начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00. В случае чрезвычайного положения, военного положения сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток по приказу начальства. Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию и держать её во включенном состоянии на основной волне, чтобы всегда слышать указы начальства, а также служебное удостоверение.
Статья 4. Выходить в патруль можно только после прохождения академии. Находясь в патруле, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию на включенную боди-камеру или другие целесообразные устройства видеозаписи, за исключением личного мобильного телефона.
Статья 5. Приказ – это распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил. Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей. Отменить приказ или вынесенное взыскание имеет право только начальник его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник отдела. Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.
Глава II. Структура LSSD.
Статья 6. Во главе работы Департамента Шерифа округа Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шериф. Заместители Шерифа являются вторыми по значимостью лицами Департамента, а ассистенты третьими. Все сотрудники старшего состава и офиса шерифа являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
Статья 7. Сотрудники LSSD имеют следующее организационно-распределительно иерархическое положение от младшего к старшему:
Шерифская Академия:
Кадет [1]
Офицер [2]
Сержантский Состав:
Сержант I [3]
Сержант II [4]
Младший Офицерский Состав:
Детектив [5]
Лейтенант [6]
Офицерский Состав:
Капитан [7]
Старший Состав:
Заместитель Начальника Отдела [8]
Начальник отдела [9]
Руководящий Состав:
Ассистент Шерифа [9]
Заместитель Шерифа [10]
Шериф [11]
Статья 8. В состав LSSD входят отделы:
SAI (Sheriff Academy Instructors) - отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением всех рядовых сотрудников LSSD.
SPD (Sheriff Patrol Division) - отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
IAG (Internal Affairs Group) - отдел, осуществляющий надзор за выполнением сотрудниками LSSD своих служебных обязанностей, соблюдением их нормативных правовых актов.
BAFG (Blaine Air Force Group) - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций.
SEB (Special Enforcement Bureau) - подразделение быстрого реагирования Департамента, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
DB (Detective Bureau) - отдел, который занимается написанием делопроизводств на элементы организованной преступности, используя, сбор информации, вербовку осведомителей и прочих законных методов, установленных законодательной базой, является одним из самых престижных подразделений департамента.
Sheriff (Sheriff office) - офис Шерифа. Является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Шериф, Заместитель Шерифа, Ассистент Шерифа. На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
Глава III. Права и обязанности сотрудников LSSD.
Статья 9. Обязанности сотрудников LSSD:
1. Сотрудник обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2. Сотрудник обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
3. Сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
4. Сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
5. Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действующую медицинскую карту с пометкой A.
6. Сотрудник LSSD, находясь при исполнении, обязан иметь при себе хотябы одну пару наручников, несколько целесообразных зип-пакетов.
7. Каждый сотрудник LSSD по прохождению академии обязан получить личный идентификационный знак (жетон или нашивка), и оставить соответствующую отчетность в
указанном канале спец. связи.
8. Каждый сотрудник LSSD обязан участвовать в построении а также в самом СО по требованию уполномоченных сотрудников, вне зависимости от рабочего дня.
9. Сотрудники старшего состава вправе сопровождать посетителей по ЗОТ LSSD, кроме КПЗ.
Статья 10. Права сотрудников LSSD:
1. Сотрудник должности Ассистент Шерифа и выше имеет права хранить амуницию вне зависимости от рабочего дня, для оперативного реагирования на специальные операции.
2. Сотрудник вправе потребовать от гражданских покинуть территорию проведения СО, а также территорию, на которой происходит сбор или построение гос. сотрудников к ней (Исключительно на ЗОТ LSSD).
3. Сотрудник вправе проверять данные граждан, с помощью служебного планшета и передавать их другим гос. структурам для содействия в работе.
4. Сотрудник вправе требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
5. Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
6. Сотрудник LSSD имеет право производить задержания, обыск, арест и другие действия согласно Законодательству.
Глава IV. Запреты сотрудников LSSD, Дисциплинарные взыскания.
Статья 11. За нарушение уставных норм сотрудниками LSSD, полагается назначение взыскания. Типы взысканий:
-Замечание;
-Исправительные работы;
-Выговор;
-Строгий выговор;
-Лишение премиальных выплат
-Переаттестация;
-Понижение;
-Увольнение;
-Штраф.
Статья 12. При получении двух штрафов, сотрудник дополнительно получает один выговор. При получении двух выговоров, сотрудник получает один строгий выговор. Сотрудник, не отработавший взыскание в течение 72-х часов с момента его выдачи, дополнительно получает строгий выговор. При наличии у сотрудника двух или более не отработанных взысканий, он может быть уволен. Сотрудник с непогашенным взысканием не может быть повышен/уволен/наделяться премией/переведен.
Статья 13. В случае, если сотрудник не согласен со своим взысканием, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи в течении 48 часов с момента его выдачи. Сотрудник, на которого было выписано взыскание, а также его начальство вправе запросить доказательства нарушения, за которое им было выдано взыскание. Сотрудник, выдавший взыскание, обязан предоставить доказательства сотруднику, сделавшему запрос в течение 24-х часов с момента запроса. С момента запроса и до момента передачи доказательств, взыскание замораживается, в случае отсутствия доказательств или отсутствия состава нарушения со стороны сотрудника - взыскание аннулируется для этого сотрудника.
Статья 14. Запреты сотрудников LSSD.
Транспортные средства
1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Выговор / штраф $15'000
2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Штраф до $10'000
3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Штраф $5'000
4 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Выговор / штраф $5'000
5 Использование служебной лётной техники сотрудником, не имеющим доступа от старшего состава BAFG к вертолётам или Офиса Шерифа.
— Строгий выговор / штраф $15'000
Общение и субординация
6 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Выговор / штраф $15'000
7 Игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
— Выговор / штраф до $20'000
8 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа или законного требования уполномоченного лица.
— Строгий выговор / штраф до $20’000
9 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Штраф $5'000
Этикет, поведение и внешний вид
10 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Штраф $5’000
11 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор / штраф $5'000
12 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Департамента Шерифа.
— Строгий выговор / штраф $15'000 / Увольнение / Понижение
13 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Выговор / штраф $5'000
14 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор / штраф $10'000
15 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
16. Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение Офиса Шерифа
— Выговор / штраф $10'000 .
— Выговор / штраф $5’000
Профессиональная деятельность
17 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор / штраф $15'000 / Увольнение / Понижение
18 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Строгий выговор / штраф $15'000 / понижение
19 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор / штраф $15'000
20 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.
— Выговор / штраф $10'000
21 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Строгий выговор / штраф $20’000/ Увольнение с занесением в “Черный список” Департамента
22 Использование оружия, спец. средств, снаряжения не по назначению.
— Строгий выговор / штраф $15'000 / Увольнение / Понижение
23 Выпрашивание или упоминание премии, повышения, принятие экзаменов, рассмотрения рапорта или отчёта, увольнения.
— Штраф $8'000 / Лишение премии при повторном нарушении / Увольнение с занесением в “стоп-лист” Департамента
Глава V. Кадровые Регламенты.
Статья 15. Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Сержант I [3]. Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится. Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
Статья 16. При трудоустройстве сотрудники проходят Академию под руководством отдела SAI. Регламент прохождения Академии устанавливается руководством отдела SAI.
Статья 17. Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице. Повышение происходит на основании отчетной деятельности. Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
Статья 18. Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в кратчайший срок. Восстановление происходит через старший состав.
Статья 19. Перевод в другое место работы происходит только по согласованию руководства обоих структур.
Последнее редактирование:
