На рассмотрении 📕・Приложение. Внутренние уставы отделов

[Miray Sage]

Устав Отдела Поставок:

Раздел 1. Общая информация
​

1.1. Отдел Поставок (далее - ОП) - это специальный отдел в EMS, который занимается поставками аптечек первой медицинской помощи в больницы Лос-Сантоса и Сэнди-Шорс, а также снабжением медикаментов во все государственные организации штата (LSPD, LSSD, SANG, GOV, FIB, SASPA).
1.2. Основные задачи отдела:
- Поставка медикаментов во все Государственные структуры;
- Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также внутренних регламентов (расписание / время поставок);
- Заказ медикаментов через правительство штата (исключительно для Старшего состава);
- Проведение инвентаризации склада больниц Лос-Сантоса и Сэнди-Шорс;
- Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
1.3. Сотрудники отдела работают с 13:00 до 23:00 в виду специфики своей деятельности.
1.4. Сотрудники ОП имеют свободный график работы в свободное время от поставок.
Примечание: Стажеры отдела не имеют привилегий свободного графика.
1.5. За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела и его Заместители, в случае его отсутствия.
1.6. Сотрудник ОП обязан присутствовать на СО, если на данный момент находится в штате;

Раздел 2. Правила для сотрудников на поставках медикаментов​

2.1. Все сотрудники участвующие в поставке должны прибыть к поставочным машинам за 15 минут до начала поставки.
2.2. Разрешено использовать на поставки только служебный транспорт EMS.
Примечание: Можно использовать только транспорт под гос.номером EMS 14, EMS 15, EMS 16, EMS 25.
2.3. Разрешено совершать поставки для государственных с 13:00 до 23:00.
Примечание: 18:30 по 19:30 запрещено осуществлять поставки медикаментов.
2.4. Все бронежилеты, оружие и патроны, взятые для СО, должны быть возвращены по окончанию спец. операций.
2.5. В случае огневой обороны поставки медикаментов сотрудники должны находиться в маске, а также обязательно иметь лицензию на оружие.

Раздел 3. Запреты для сотрудников ОП
​

3.1. Грубо вести себя по отношению к другим сотрудникам Государственных структур.
3.2. Любое неадекватное поведение во время поставок (включать громко музыку, курить кальян и т.д.).
3.3. Кому-либо передавать/продавать информацию о предстоящей поставке.
3.4. Приезжать на поставку на личном транспорте.
3.5. Иметь связь с криминальными элементами штата.
3.6. После поставки оставлять бронежилеты, оружие, патроны для личного использования

 

[Miray Sage]

Устав отдела Public Relation

Раздел 1. Общие положения​

1.1. Отдел Public Relation (далее - PR) - это специальный отдел в EMS, который занимается проведением медицинских мероприятий и социальных акций.
1.2. Сотрудники отдела PR имеют свободный график после выполнения своих основных задач.
Примечание: Стажеры отдела не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе их в рацию старшим составом их отдела, ГВ, ЗГВ, АГВ.
1.3. За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела и его Заместители, в случае его отсутствия.

Раздел 2. Обязанности сотрудников PR​

2.1. При заступлении на смену обязательно подключиться к Brawl.
Примечание: EMS - Патруль АСМП/ВСМП.
2.2. В своей деятельности сотрудники отдела PR обязаны руководствоваться:
- Законами штата SA иными нормативно-правовыми актами;
- Уставом больницы;
- Настоящим регламентом отдела PR;
- За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела PR и его Заместители Заведующего PR, в случае его отсутствия.
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Сотрудники отдела обязаны выполнять еженедельную норму.
2.4. Сотрудники PR могут не посещать собрания или иные другие мероприятия, если они пересекаются с мероприятиями, прописанными на портале штата. Но только с предупреждением Куратора PR/АГВ/ЗГВ/ГВ.
2.5. Сотрудники PR могут посещать мероприятия в форме делового стиля, если того не требуют правила Проводимого мероприятия.
2.6. Участвовать в проведение медицинских акций от EMS.
2.7. Проводить мероприятия для граждан на медицинскую тематику.

Раздел 3. Запреты сотрудников PR​

3.1. Игнорировать приказы и распоряжения вышестоящих лиц (Куратора PR, АГВ, ЗГВ, ГВ).
3.2. Нарушать законы штата SA, а также нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность EMS.
3.3. Использовать материалы для мероприятий отдела PR для личных целей или целей, не связанных с деятельностью EMS.
3.4. Вступать в конфликты с гражданами или сотрудниками EMS, портящие репутацию отдела PR или всем сотрудникам EMS.
3.5. Злоупотреблять привилегией свободного графика, включая необоснованные пропуски мероприятий.
3.6. Появляться на мероприятиях в неподобающем виде или в несоответствующей форме, если это противоречит правилам мероприятия.

 

[Miray Sage]

Устав Больницы Сэнди-Шорс

Раздел 1. Общие положения​

1.1. Больница Сэнди-Шорс (далее - БСШ) - ведет деятельность преимущественно в Округе Блейн.
1.2. Основные функции отдела БСШ:
- Выдача медицинских карт;
- Проведение осмотров;
- Оказание первой медицинской помощи на вызовах;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Участие в мероприятиях;
- Психологическая помощь и сеансы;
- Образовательные лекции для гос. структур, граждан и заключенных в SASPA;
- Проведение психологических проверок для заключенных SASPA.
1.3. За все обязанности отдела отвечает Заведующий или его Заместители, в случае его отсутствия.
1.4. Рабочий график больницы Сэнди-Шорс:
Понедельник - Пятница: с 11:00 до 22:00
Суббота - Воскресенье: с 12:00 до 21:00

Раздел 2. Обязанности сотрудников БСШ​

2.1. Повышать профессиональные знания;
2.2. Активно участвовать в жизни отдела;
2.3. Выполнять еженедельную норму;
2.4. При заступлении на смену быть в рабочей форме по дресс-коду.

Раздел 3. Запреты для сотрудников​

3.1. Нарушать устав EMS;
3.2. Нарушать дресс-код своего отдела;
3.3. Не подчиняться старшему составу Больницы Сэнди-Шорс;
3.4. Отказываться в выполнении своих должностных обязанностей в целях преимущества или занятия более прибыльной деятельностью.

 

[Miray Sage]

Устав отдела Терапии

Раздел 1. Общие положения​

1.1. Отдел Терапии (далее - ТП) - основной отдел, куда автоматически попадают все сотрудники EMS (за исключением сотрудников отделения Sandy Shores), получившие 4-ый порядковый ранг.
1.2. Каждый сотрудник ТП в рабочее время обязан быть подключенным к рации Brawl.
1.3. Основными функции отдела являются:
- Оказание первой медицинской помощи гражданам.
- Проведение медицинских осмотров.
- Выдача медицинских карт.
- Лечение от наркозависимости.
- Продажа масок.
- Проведение медицинских проверок у других государственных структур.
1.4. За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела ТП и его Заместители Заведующего ТП, в случае его отсутствия.

Раздел 2. Задачи и функции отдела ТП​

2.1. На отдел Терапии возлагаются следующие задачи:
- Вести свою деятельность в оказании оперативной медицинской помощи по всему штату Сан-Андреас;
- Проведение осмотров на территории больницы ЛС, а также реанимационные действия на территории всего штата;
- Осуществление выездов на АСМП с 4-го порядкового ранга при наличии лицензии АСМП;
- Лечение зависимости при помощи инъекций (начиная с 5 порядкового ранга);
- Выдача медицинских карт (начиная с 7 порядкового ранга);
- Проведение медицинских проверок у других государственных структур;

Раздел 3. Запреты для сотрудников отдела ТП​

3.1. Нарушать действующий устав EMS.
3.2. Не подчиняться ГВ, ЗГВ, АГВ, Зав. ТП, Зам. Зав. ТП.
3.3. Превышать свои полномочия, использовать их в личных целях или для получения выгоды.
3.4. Выдавать приказы и распоряжения в личных целях или для получения выгоды.
3.5. Запрещено игнорировать вызовы в отдалённые места штата.
Исключение: труднодоступные места.
3.6. Халатно относиться к своим должностным обязанностям, не вникать в каждую конкретную проблему пациента.
3.7. Прогуливать рабочий день без заранее взятого отпуска/перерыва.
3.8. Отказываться от выполнения своих должностных обязанностей, когда пациенты просят о какой-либо медицинской помощи.
3.9. Отказываться от своих должностных обязанностей в целях преимущества или занятия более прибыльной деятельностью.

 

[Miray Sage]

Устав отдела Индивидуальной подготовки:

Раздел 1. Общая информация​

1.1. Отдел Индивидуальной Подготовки (далеке - ИП) - ведет деятельность в сфере повышения квалификации сотрудников
1.2. Основные функции отдела ИП:
- проведение собеседований в ряды EMS;
- проведение экзаменов и выдача лицензий АСМП, Нарколога, МК;
- проведение Старшим составом отдела ИП экзамена и выдача лицензии ВСМП;
- проверка отчетов на повышение сотрудников интернатуры;
- проверка электронных заявлений на трудоустройство;
- проведение переаттестаций ИП;
- курирование работы сотрудников интернатуры;
1.3. За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела или его Заместители, в случае его отсутствия.

Раздел 2. Правила проведения экзаменов​

2.1. Максимальное количество сотрудников во время работы:
Принятие лицензий АСМП / Нарколога / МК / - 1 человек.
Примечание: Присутствовать дополнительно может Заведующий отделом ИП или его Заместитель, в качестве проверки и контроля сотрудника, а также сотрудник отдела АБ, в качестве контроля проведения экзамена.
2.2. Запрещено проводить экзамены или выдавать лицензии людям, не достигшим нужной должности;
2.3. Запрещено нарушение очереди принятия экзаменов;
Исключение: сотруднику разрешено пропускать запросы на экзамен в случаях, если:
-Сотрудник ИП не обладает лицензией, экзамен на которую нужно провести, или сотрудник, отправивший запрос не явился для сдачи экзамена.
- Если данный запрос на лицензию ВСМП, СЭС, Хирурга.
2.4. Запрещено одновременно принимать несколько экзаменов.
2.5. Запрещено принимать экзамены во время участия в проведении собеседования.
Исключение: с разрешения Старшего состава отдела ИП.
2.6. Сотрудник обязан задать минимум 15 вопросов по лицензии АСМП, минимум 10 вопросов по иным лицензиям.
2.7. Стажеру ИП запрещено принимать экзамен без присутствия Старшего состава ИП.
Исключение: Разрешение от Старшего состава ИП проводить самостоятельно.
2.8. Если сотрудник сдал/не сдал экзамен, то результат пишется в реестре лицензий по утвержденной форме.
2.9. Если сотрудник сдал/не сдал переаттестацию, то результат пишется в результате переаттестаций по утвержденной форме.
2.10. Переаттестацию по лицензиям принимает основной состав ИП и Старший состав ИП.

Раздел 3. Права и обязанности сотрудника ИП​

3.1. Сотрудник ИП обязан выполнять установленную еженедельную норму отдела;
3.2. Сотрудник ИП обязан участвовать в собеседованиях в ряды EMS, если на данный момент находится в штате;
3.3. Сотрудник ИП обязан обучать и консультировать интернов;
3.4. Сотрудник ИП обязан проверять отчетность на повышение интернов;
3.5. Сотрудник ИП обязан проверять запрос на повышение строго по порядку;
3.6. Сотрудник ИП обязан проверять электронные заявления строго по порядку;
3.7. Сотрудник ИП обязан при собеседовании спрашивать у гражданина диплом об образовании;
3.8. Сотрудник ИП обязан при собеседовании проверять гражданина на наличие медицинской карты, медицинского образования; отсутствие наркозависимости;
3.9. Сотрудник ИП вправе проводить экзамен по знаниям лицензий АСМП/Нарколог/МК.
Примечание: Сотрудники отдела ИП должны сдавать экзамены и получать соответствующие лицензии у Старшего состава отдела ИП
3.10. Сотрудник ИП обязан провести вступительную лекцию после прохождения собеседования.
Исключение: если интерн добровольно отказывается от прослушивания лекции по тем или иным причинам.

Раздел 4. Запреты для сотрудников ИП​

4.1. Запрещено отказываться от работы без уважительной причины;
4.2. Запрещено перекладывать работу на другого сотрудника ИП без его согласия;
4.3. Запрещено упоминание сотрудника в отчете о проделанной работе, если он не участвовал в данном процессе;
4.4. Запрещено игнорировать выполнение недельной нормы;
4.5. Запрещено намеренное усложнение экзамена (предвзятое отношение) из-за личной мотивации.
4.6. Запрещено одобрять отчеты если они не соответствуют системе повышений.
4.7. Запрещено нарушать ценовую политику EMS, а также одобрять экзамены и лицензии без их сдачи.
4.8. Запрещено проверять любого вида отчетность нарушая их порядок.
4.9. Запрещено брать сразу несколько экзаменов/отчетов.
4.10. Запрещено проверять свои отчеты.
4.11. Запрещено принимать отчеты, экзамены, оформленные не по соответствующей форме.

 

[Miray Sage]

Устав отдела Администрация Больницы

Раздел 1. Общие положения:​

1.1. Администрация Больницы (далее - АБ) - является контролирующим отделом, главная задача которого - контроль дисциплины сотрудников и проверка всех видов отчётности. Отдел подчиняется только Зав. отделения АБ, его Заместителям, Глав. Врачу и Заместителям Главного Врача, Ассистенту Главного Врача.
1.2. Основные функции отдела АБ:
- Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
- Наблюдает за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте.
- Проверка правильности заполнения отчетности;
- Выдача дисциплинарных наказаний.
1.3. За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела и его Заместители, в случае его отсутствия.

Раздел 2. Обязанности и права сотрудников АБ​

2.1. Состав АБ обязан в правомерном порядке рассматривать сложные и спорные ситуации в больнице или среди сотрудников и трезво их оценивать.
2.2. Сотрудник АБ обязан следить за исполнением устава, а также его подконтрольных частей (приложения).
2.3. Сотрудник АБ обязан следить за нахождением сотрудников на местах работы.
2.4. Сотрудник АБ обязан следить за соблюдением отчетностей по транспорту.
2.5. Сотрудник АБ обязан анализировать показатели больницы в какой-либо промежуток времени.
2.6. Сотрудник АБ обязан принимать меры по контролю за исполнением своих должностных обязанностей.
2.7. Сотрудник АБ имеет возможность в случае спорных ситуаций создавать консилиум по их решению.
2.8. Сотрудник АБ обязан урегулировать любые конфликты путем выговоров, личных встреч и системы наказаний.
2.9. Сотрудник АБ обязан выдавать наказания сотрудникам EMS в случае нарушений отчетности, устава, законов штата.
2.10. Сотрудник АБ обязан задать минимум 10 вопросов на Переаттестации АБ.
2.11. Сотрудники АБ не имеют свободный график, но им разрешено покидать территорию больницы для контроля состава.
Примечание: Запрещено посещать места массового скопления людей в личных целях, согласно уставу EMS.
2.12. Сотруднику АБ разрешено не подчиняться неправомерным запросам со стороны какого-либо отдела.
Исключения: Глав. Врач, ЗГВ, АГВ.
2.13. Отдел АБ обязан наблюдать за работой сотрудников и в случае спорных ситуаций может вмешиваться в процессы больницы.
2.14. Сотруднику АБ разрешено пользоваться личным транспортом в целях поиска и пресечения уклонения от обязанностей сотрудников.
Примечание: Можно находиться в личной одежде, согласно ЭК SA.
2.15. Сотруднику АБ разрешено запрашивать местоположение сотрудников.
2.16. Сотрудник АБ должен вести контроль за всеми сотрудниками EMS, вне зависимости от их статуса в больнице.
2.17. Сотрудник АБ обязан выполнять еженедельную норму отделения.
2.18. Сотрудники АБ имеют право исполнять свои должностные обязанности в любой больнице.
2.19. Сотрудник АБ имеет право контролировать правильность проведения экзаменов.
2.20. Сотрудник АБ может выдавать наказания за ненадлежащее исполнение обязанностей.
2.21. Сотрудник АБ согласно пункту 6.7. Устава EMS обязан зафиксировать проблемные ситуации в той или иной сфере, и незамедлительно начать способствовать их устранению (вызовы сотрудников на рабочие места).

Раздел 3. Запреты для сотрудников отдела АБ
​

3.1. Запрещено игнорировать обязанности медработника в свободное от экзаменов и других обязанностей время.
3.2. Запрещено выдавать наказания без доказательств.
3.3. Запрещено превышать свои полномочия, использовать их в личных целях или для получения выгоды.
3.4. Запрещено выдавать приказы и распоряжения в личных целях или для получения выгоды.
3.5. Запрещено мешать коллеге, который принимает экзамен.