- Автор темы
- #1
Название организации:
Адвокатское бюро Advoco.
ID 3306.
Подробное описание деятельности организации, а также каждого из её ответвлений:
Адвокатское бюро Advoco — это уникальная организация, которая объединяет легальную адвокатскую деятельность и криминальные операции. Основная цель бюро — защита интересов своих клиентов и членов организации любыми методами, включая использование как законных, так и незаконных средств.
- Collegium of Advocates (CA) — Палата адвокатов:
Легальное подразделение бюро, предоставляющее профессиональные юридические услуги. Участники CA занимаются:
- Защитой клиентов в суде, включая сложные уголовные дела.
- Консультированием по правовым вопросам.
- Использованием законных лазеек для прикрытия криминальных операций.
- Созданием алиби и уничтожением компрометирующих улик для защиты интересов бюро.
Члены CA обязаны соблюдать профессиональную этику, но в особых случаях допускается применение серых методов, таких как подкуп или подделка документов.
Иерархия отдела:
- Помощник адвоката
- Адвокат
- Старший адвокат
- Заместитель главы CA
- Глава CA
- Advoco Security Service (ASS) — Служба безопасности:
Криминальное подразделение бюро, которое обеспечивает защиту организации и занимается нелегальной деятельностью. Основные направления деятельности ASS:
- Ограбления и налёты: организация и проведение крупных ограблений банков, ювелирных магазинов и других объектов.
- Устранение угроз: физическое устранение конкурентов, похищения, шантаж и запугивание.
- Контрабанда и торговля: незаконная торговля оружием, наркотиками и другими запрещёнными товарами.
- Отмывание денег: создание фиктивных предприятий и схем для легализации криминальных доходов.
- Разведка и саботаж: сбор информации о конкурентах, подрыв их операций.
Члены ASS обязаны действовать строго в интересах бюро, избегая действий, которые могут нанести вред репутации или привлечь внимание правоохранительных органов.
Иерархия отдела:
- Младший инспектор
- Инспектор
- Старший инспектор
- Dep. Director ASS
- Director ASS
Высшее руководство объединяет оба отдела и обеспечивает их слаженную работу:
- Director — главный руководитель бюро, отвечающий за стратегическое управление и общую координацию.
- Dep. Director — заместитель директора, который контролирует взаимодействие отделов и участвует в планировании операций.
Официальное прикрытие и местоположение организации:
Адвокатское бюро Advoco официально действует под своим легальным названием — "Адвокатское бюро Advoco" и зарегистрировано в реестре частных предприятий с номером AL-102. Оно позиционируется как элитная юридическая фирма, предоставляющая широкий спектр услуг, включая защиту в суде, налоговое консультирование и урегулирование конфликтов.
Штаб-квартира бюро расположена в Аркадиусе, престижном деловом центре в штате Лос-Сантос, что подчёркивает высокий статус организации. Это место служит официальным прикрытием для деятельности бюро, создавая видимость респектабельной юридической фирмы.
Криминальная деятельность, однако, координируется из секретных баз, расположенных в промышленных зонах, на окраинах города и в портах. Эти базы используются для хранения нелегальных товаров, планирования операций и проведения встреч, связанных с незаконной деятельностью, но в редких случаях и в офисе.
История зарождения/появления организации:
Адвокатское бюро Advoco было основано в 2011 году человеком по имени Nikita Advoco, который стал не только создателем, но и идеологом организации. Nikita обладал редким сочетанием качеств: выдающийся юрист с энциклопедическими знаниями всех тонкостей закона и человек, хорошо знакомый с криминальным миром. Он начинал свою карьеру как адвокат, защищая клиентов в самых сложных судебных процессах, и быстро приобрёл репутацию настоящего профессионала.
Однако, несмотря на успехи, Nikita разочаровался в системе правосудия. Он видел, как власть и деньги определяют исход дел, а слабые и бедные становятся жертвами несправедливости. Это осознание подтолкнуло его к созданию организации, которая могла бы не просто работать в рамках закона, но и использовать его как инструмент манипуляции, а при необходимости — выходить за его пределы.
Вдохновением для создания бюро послужили его личные наблюдения за тем, как можно эффективно объединить законные и незаконные методы. Никита понимал, что закон может быть оружием, если его правильно использовать, а криминальная деятельность — мощным катализатором для достижения целей.
Первые шаги Advoco
В 2011 году Nikita начал собирать команду, состоящую из лучших юристов, готовых работать не только в рамках закона, но и использовать серые методы. Параллельно он привлекал криминальных специалистов, которые могли бы выполнять задачи, недоступные адвокатам.
Первые операции бюро включали защиту клиентов в судах, где Nikita и его команда не только добивались оправдательных приговоров, но и параллельно уничтожали улики или подкупали свидетелей.
Постепенно бюро стало развивать криминальное крыло, ориентированное на грабежи, устранение конкурентов и контрабанду.
Ключевые операции Advoco
Дело Аркадиуса (2012)
Ключевым моментом становления организации стал случай, известный в узких кругах как Дело Аркадиуса. В 2012 году бюро приняло участие в защите влиятельного бизнесмена, обвиняемого в налоговых махинациях. Пока адвокаты из CA выигрывали дело в суде, криминальное крыло ASS провело налёт на конкурирующую компанию, уничтожив компрометирующие документы и похитив важные активы. Этот случай принёс бюро известность и укрепил его репутацию как структуры, способной решать любые задачи.
Операция Тёмные связи (2014)
В 2014 году Advoco столкнулось с угрозой изнутри. Бывший сотрудник криминального крыла ASS, Алексей Фантом Громов, попытался предать организацию, передав полиции компромат на её деятельность. Никита быстро организовал ответные меры. Юристы CA использовали свои связи для получения информации из правоохранительных органов, а оперативники ASS организовали ликвидацию Алексея, инсценировав автомобильную аварию. Все переданные данные были уничтожены, а репутация Advoco осталась непоколебимой. Этот инцидент усилил внутреннюю безопасность бюро и стал ярким примером способности организации защищать свои интересы.
Рост и структурирование Advoco
К 2014 году Advoco стало одной из самых влиятельных и опасных организаций в штате Лос-Сантос. Под руководством Nikita Advoco были созданы две основные ветви:
Легальная Collegium of Advocates, CA занималась прикрытием операций, обеспечивала юридическую защиту и маскировала доходы через фиктивные компании.
Криминальная Advoco Security Service, ASS выполняла грязную работу — устраняла конкурентов, добывала ресурсы и устраивала диверсии.
Nikita чётко разграничил их функции, но при этом обеспечил их тесное взаимодействие.
Пример взаимодействия отделов
CA создаёт прикрытие для операций, обеспечивая юридическую защиту и маскируя доходы через фиктивные компании. Например, в Деле Аркадиуса CA обеспечили победу в суде, дискредитировав ключевых свидетелей.
ASS выполняет грязную работу — устраняет конкурентов, добывает ресурсы и устраивает диверсии. В Операции Тёмные связи ASS ликвидировало предателя, устранив все следы его компрометирующей деятельности.
Nikita Advoco построил организацию по принципу многоуровневой структуры, где каждый участник был частью единого механизма. Благодаря его лидерству и стратегическому мышлению бюро стало не только эффективным, но и практически неуязвимым для правоохранительных органов.
Сегодня наследие Nikita Advoco продолжает жить в каждом аспекте деятельности организации. Его девиз Закон — это оружие, если знать, как им пользоваться стал философией бюро. А штаб-квартира в Аркадиусе символизирует не только силу и статус организации, но и её способность находиться на виду, оставаясь в тени.
Внутренние положения организации.
Иерархия:
Правила организации:
Общие положения:
1. Адвокатское бюро Advoco является организацией, которая объединяет членов с различными интересами и типами деятельности: от юридической помощи до криминальной активности. Все члены бюро обязаны соблюдать внутренние правила и поддерживать гармонию внутри организации.
2. Каждый участник бюро должен уважать работу и деятельность других отделов, вне зависимости от их направленности.
3. Основной принцип работы бюро – командная работа, взаимопомощь и лояльность к организации.
4. Все участники обязаны беспрекословно подчиняться постановлениям Directora и Dep. Directora.
5. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код как в рабочее, так и в нерабочее время.
6. Дресс-кодом организации является официально-деловой стиль.
7. В бюро действует гибкий график работы.
Дисциплинарные взыскания:
Для поддержания дисциплины в бюро предусмотрены следующие меры взысканий:
1. Предупреждение:
- Выдаётся за незначительные нарушения устава или правил.
- При накоплении двух предупреждений они автоматически превращаются в выговор.
- Снятие предупреждений возможно только после выполнения условий, поставленных руководством.
2. Штраф:
- Участник обязан оплатить штраф на счёт организации.
- Во время действия штрафа запрещено брать отпуски.
- Если штраф не выплачен в течение 14 дней, он автоматически превращается в выговор.
- Размер штрафа определяется в зависимости от тяжести нарушения и устанавливается руководством.
3. 1 выговор:
- Это более серьёзное дисциплинарное взыскание.
- Снять выговор можно, выполнив условия, установленные руководством, либо оплатив штраф в размере 15,000$.
4. 2 выговора:
- При наличии двух выговоров участнику даётся 62 часа для их снятия.
- Снятие возможно:
- Выплатой штрафа в размере 30,000$.
- Выполнением требований, которые установлены руководством.
- В случае невыполнения условий в срок, участник может быть отправлен на переаттестацию или отстранён от работы.
5. Отправлен на переаттестацию:
- Участник временно теряет возможность выполнения своих должностных обязанностей.
- Для возвращения к работе необходимо пройти переаттестацию, которая подтверждает его соответствие занимаемой должности.
6. Отстранён от работы:
- Участник освобождается от своих должностных обязанностей на определённый срок.
- Применяется за грубые нарушения устава и правил.
- Решение об отстранении принимается руководством и может быть обжаловано через переаттестацию или выполнение условий для восстановления.
Правила для отдела Collegium of Advocates (CA):
1. Основная задача членов CA – предоставление квалифицированной юридической помощи клиентам и участникам бюро.
2. Нарушение закона членами CA допускается только на их страх и риск. В случае серьезных проступков (угроза лицензии или репутации бюро) участник может быть лишен своей должности или исключен из организации.
3. Члены CA обязаны сохранять профессиональную этику и конфиденциальность в работе с клиентами.
4. Каждый член CA обязан соблюдать иерархию: подчиняться старшим по должности, а также постановлениям Directora и Dep. Directora.
5. Все конфликты внутри отдела должны решаться через главу CA или его заместителя.
6. Все адвокаты обязаны перечислять 60% от доходов, полученных за оказание услуг, на счёт бюро.
7. Адвокаты должны вести отчётность о создании договоров о юридической помощи и своевременно класть процент на баланс бюро.
Правила для отдела Advoco Security Service (ASS):
1. Основная задача членов ASS – охрана бюро, его участников, а также осуществление криминальной деятельности (ограбления, тулево, продажа оружия и т.д.) в интересах организации.
2. Члены ASS имеют право заниматься криминальной деятельностью без предварительного одобрения, но при этом обязаны действовать в интересах организации и избегать действий, которые могут навредить репутации бюро.
3. Все операции, которые могут повлиять на всю организацию, должны быть согласованы с руководством отдела (Director ASS или Dep. Director ASS).
4. Каждый член ASS обязан соблюдать внутреннюю дисциплину, уважать иерархию отдела, а также подчиняться постановлениям Directora и Dep. Directora.
5. В случае возникновения конфликта внутри отдела он должен быть решен через директора ASS или его заместителя.
Общие правила взаимодействия между отделами:
1. Члены CA и ASS обязаны сотрудничать и поддерживать друг друга, несмотря на различия в деятельности.
2. В случае выполнения совместных задач (например, прикрытие криминальных операций юридическими методами) все действия должны быть согласованы между главами отделов.
3. Конфликты между участниками разных отделов запрещены. При возникновении спорных ситуаций вопрос передается на рассмотрение Directora или Dep. Directora.
4. Каждый участник организации обязан защищать интересы бюро и его членов как внутри, так и за пределами организации.
Отдел глав отделов и заместителей:
1. В этот отдел входят Глава CA и его заместитель, а также Director ASS и его заместитель.
2. Глава CA и его заместитель отвечают за общее руководство отделом адвокатов и координацию их работы.
3. Director ASS и его заместитель контролируют деятельность отдела безопасности и обеспечивают выполнение его задач.
4. Отдел глав отделов и заместителей осуществляет координацию между различными отделами и обеспечивает эффективное взаимодействие между ними.
5. Руководство своего отдела курирует свой отдел, следит за их работой и обеспечивает выполнение поставленных задач.
Отдел высшего руководства:
1. Высшее руководство состоит из Director и Dep. Director.
2. Director отвечает за стратегическое руководство организацией и принятие ключевых решений.
3. Dep. Director поддерживает Director в его деятельности и исполняет его обязанности в его отсутствие.
4. Высшее руководство осуществляет контроль за деятельностью всех отделов и обеспечивает их эффективное взаимодействие.
Отчетность уполномоченных сотрудников:
1. Уполномоченные сотрудники на проведение аттестаций, выдачу дисциплинарных взысканий, выдачу премий, а также на выдачу повышений и понижений должны вести отчётность по данным процессам.
Иерархия и подчинение:
1. Все участники обязаны соблюдать установленную иерархию в своих отделах:
- CA: Помощник адвоката -> Адвокат -> Старший адвокат -> Заместитель главы CA -> Глава CA.
- ASS: Младший инспектор -> Инспектор -> Старший инспектор -> Dep. Director ASS -> Director ASS.
2. Все участники, вне зависимости от отдела, обязаны подчиняться постановлениям Directora и Dep. Directora, которые имеют верховный контроль над организацией.
3. Руководители отделов (Глава CA и Director ASS) обязаны регулярно отчитываться перед высшим руководством бюро о деятельности своих отделов.
Заключительные положения:
1. Адвокатское бюро Advoco – это не просто организация, а семья, где каждый участник важен. Все члены обязаны поддерживать друг друга и совместно работать на благо организации.
2. Правила могут быть изменены или дополнены по решению Directora или Dep. Directora.
3. Все новые участники обязаны ознакомиться с данными правилами и подтвердить свое согласие с ними.
Вместе мы сила! Advoco – на вершину успеха.
Устав:
Устав Адвокатского бюро Advoco
1. Общие положения
1.1. Адвокатское бюро Advoco – это уникальная организация, объединяющая участников, которые могут действовать как в рамках закона, так и заниматься криминальной деятельностью в интересах бюро.
1.2. Бюро строится на принципах взаимного уважения, лояльности, командной работы и доверия между всеми участниками.
1.3. Advoco состоит из двух основных отделов:
- Collegium of Advocates (CA) – палата адвокатов, занимающаяся юридической помощью.
- Advoco Security Service (ASS) – служба безопасности, выполняющая задачи по охране бюро и его членов, а также участвующая в криминальной деятельности.
1.4. Каждый участник бюро обязан соблюдать устав, внутренние правила и подчиняться постановлениям Directora и Dep. Directora.
1.5. Все участники бюро обязаны как на рабочем месте, так и вне его носить одежду, соответствующую установленному дресс-коду.
1.6. Дресс-код бюро – это официальный деловой стиль одежды, который включает строгую, сдержанную и профессиональную форму.
1.7. График работы бюро является свободным, что позволяет каждому участнику самостоятельно управлять своим временем в рамках должностных обязанностей.
2. Цели и задачи
2.1. Главная цель бюро – достижение успеха и укрепление позиций организации в штате.
2.2. Задачи бюро:
- Оказание профессиональной юридической помощи клиентам и участникам.
- Защита интересов бюро и его членов.
- Проведение операций, направленных на получение выгоды для организации, включая криминальную деятельность.
- Сохранение репутации бюро как надежной и сильной организации.
3. Структура и иерархия
3.1. Collegium of Advocates (CA):
- Основная задача – юридическая помощь клиентам и участникам.
- Иерархия отдела:
- Помощник адвоката
- Адвокат
- Старший адвокат
- Заместитель главы CA
- Глава CA
3.2. Advoco Security Service (ASS):
- Основная задача – охрана бюро, его членов и выполнение криминальной деятельности.
- Иерархия отдела:
- Младший инспектор
- Инспектор
- Старший инспектор
- Dep. Director ASS
- Director ASS
3.3. Отдел глав отделов и заместителей:
- В этот отдел входят Глава CA и его заместитель, а также Director ASS и его заместитель.
- Отдел отвечает за координацию работы между отделами и обеспечивает эффективное взаимодействие.
3.4. Высшее руководство:
- Высшее руководство состоит из Director и Dep. Director.
- Director отвечает за стратегическое руководство организацией и принятие ключевых решений.
- Dep. Director поддерживает Director в его деятельности и исполняет его обязанности в его отсутствие.
4. Права и обязанности участников
4.1. Каждый участник бюро имеет право:
- Получать помощь и защиту от других членов бюро.
- Обращаться за юридической поддержкой к CA.
- Участвовать в деятельности бюро в рамках своей должности и обязанностей.
- Выражать мнение и вносить предложения по улучшению работы организации.
4.2. Каждый участник бюро обязан:
- Соблюдать устав и внутренние правила.
- Подчиняться постановлениям руководства, включая Directora и Dep. Directora.
- Уважать других участников и их деятельность.
- Действовать в интересах организации, не допуская действий, которые могут нанести ущерб репутации или безопасности бюро.
- Соблюдать установленный дресс-код как на рабочем месте, так и вне его.
5. Правила для отделов
5.1. Collegium of Advocates (CA):
- Основная деятельность – предоставление юридической помощи.
- Нарушение закона допустимо только на страх и риск участника.
- Члены CA обязаны сохранять профессионализм и конфиденциальность в работе.
- Каждый адвокат должен вести отчётность о создании договоров о юридической помощи и своевременно перечислять 60% от доходов, полученных за оказание услуг, на счёт бюро.
- Любые конфликты внутри отдела решаются через главу CA или его заместителя.
5.2. Advoco Security Service (ASS):
- Члены ASS имеют право заниматься криминальной деятельностью без предварительного одобрения, но с обязательным соблюдением интересов и репутации бюро.
- Все операции, затрагивающие всю организацию, должны быть согласованы с руководством.
- В случае нарушений дисциплины члены ASS несут ответственность перед руководством.
6. Дисциплинарные взыскания
6.1. Предупреждение:
- Выдаётся за незначительные нарушения.
- При накоплении двух предупреждений они превращаются в выговор.
6.2. Штраф:
- Участник обязан оплатить штраф на счёт организации.
- Во время действия штрафа запрещено брать отпуски.
- Штраф, не выплаченный в течение 14 дней, превращается в выговор.
6.3. Один выговор:
- Снимается при выполнении условий, установленных руководством, либо оплатой штрафа в размере 15,000$.
6.4. Два выговора:
- Участнику даётся 62 часа для снятия выговоров.
- Снятие возможно оплатой штрафа в размере 30,000$ либо выполнением условий, установленных руководством.
6.5. Отправлен на переаттестацию:
- Участник временно теряет возможность выполнения своих должностных обязанностей.
- Для возвращения к работе необходимо пройти переаттестацию.
6.6. Отстранён от работы:
- Участник освобождается от своих должностных обязанностей на определённый срок.
- Применяется за грубые нарушения устава и правил.
7. Взаимодействие между отделами
7.1. Все отделы обязаны сотрудничать и поддерживать друг друга.
7.2. Совместные операции, например, юридическое прикрытие криминальной деятельности, должны быть согласованы между руководителями отделов.
7.3. Конфликты между отделами запрещены. В случае возникновения спорных ситуаций вопрос решается через Directora или Dep. Directora.
8. Ответственность и дисциплина
8.1. Все участники обязаны соблюдать устав и правила бюро.
8.2. Нарушения дисциплины караются мерами взыскания, описанными в разделе 6.
8.3. Любое предательство или действия, направленные против интересов бюро, строго наказываются вплоть до исключения из организации.
9. Отчетность уполномоченных сотрудников
9.1. Уполномоченные сотрудники на проведение аттестаций, выдачу дисциплинарных взысканий, выдачу премий, а также на выдачу повышений и понижений должны вести отчётность по данным процессам.
10. Заключительные положения
10.1. Устав может быть изменён или дополнен по решению Directora или Dep. Directora.
10.2. Все новые участники обязаны ознакомиться с уставом и подтвердить своё согласие с ним.
10.3. Бюро Advoco – это не просто организация, это семья, где каждый участник играет важную роль в достижении общей цели.
Вместе мы сила! Advoco – на вершину успеха!
Прописанная ранговая система:
1. Общая структура ранговой системы
Ранговая система построена на строгой иерархии, где каждый участник имеет свою роль и ответственность. Она делится на четыре ключевых уровня:
- Collegium of Advocates (CA) – юридическая палата.
- Advoco Security Service (ASS) – служба безопасности и криминальной деятельности.
- Начальники отделов и их заместители – руководство подразделений, отвечающее за координацию работы сотрудников в рамках своих отделов.
- Высшее руководство – общая координация и стратегическое управление бюро.
2. Ранги в Collegium of Advocates (CA)
1. Помощник адвоката
- Начальная должность.
- Основные обязанности: помощь адвокатам в подготовке документов, изучении дел и взаимодействии с клиентами.
- Требования: базовые знания юриспруденции.
- Карьерный рост: продвижение возможно через успешное выполнение задач, рекомендации старших по должности или подачу рапорта на повышение.
2. Адвокат
- Полноценный член CA, занимающийся юридической помощью клиентам и участникам бюро.
- Основные обязанности: ведение дел в интересах организации, консультации клиентов, участие в переговорах.
- Требования: профессиональные навыки в юридической практике и соблюдение этики.
- Карьерный рост: повышение возможно через успешную работу, рекомендации руководителя или подачу рапорта на повышение.
3. Старший адвокат
- Руководитель группы адвокатов.
- Основные обязанности: контроль за деятельностью адвокатов, проверка дел, наставничество младших членов CA.
- Дополнительные обязанности: набор новых кадров в отдел, проведение аттестаций адвокатов, а также выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушений.
- Требования: высокий уровень профессионализма, опыт работы и рекомендации от руководства.
- Карьерный рост: повышение возможно через выполнение обязанностей на высоком уровне, рекомендации главы отдела или подачу рапорта на повышение.
4. Заместитель главы CA
- Заместитель руководителя отдела.
- Основные обязанности: поддержание работы отдела, управление адвокатами, координация задач и выполнение стратегических решений, поставленных главой отдела.
- Дополнительные обязанности: участие в наборе новых адвокатов, контроль за аттестациями и дисциплинарными мерами.
- Требования: высокий профессионализм, лидерские качества и опыт работы в CA.
5. Глава CA
- Руководитель отдела.
- Основные обязанности: общее управление деятельностью CA, стратегическое планирование, взаимодействие с высшим руководством.
- Дополнительные обязанности: организация набора новых кадров, проведение аттестаций, выдача дисциплинарных взысканий, а также принятие ключевых решений, касающихся работы отдела.
- Требования: выдающиеся профессиональные качества, преданность интересам бюро.
3. Ранги в Advoco Security Service (ASS)
1. Младший инспектор
- Начальная должность для новых членов ASS.
- Основные обязанности: патрулирование, выполнение простых задач по охране и поддержанию порядка.
- Требования: базовые навыки в области безопасности.
- Карьерный рост: продвижение возможно через успешное выполнение задач, рекомендации старших по должности или подачу рапорта на повышение.
2. Инспектор
- Полноценный член ASS.
- Основные обязанности: выполнение задач по охране, участие в операциях криминального характера, обеспечение безопасности бюро.
- Требования: опыт работы, дисциплина и соблюдение правил отдела.
- Карьерный рост: повышение возможно через успешную работу, рекомендации руководителя или подачу рапорта на повышение.
3. Старший инспектор
- Руководитель группы инспекторов.
- Основные обязанности: координация работы инспекторов, контроль за выполнением операций, наставничество младших членов ASS.
- Дополнительные обязанности: набор новых кадров в отдел, проведение аттестаций инспекторов, а также выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушений.
- Требования: лидерские качества, успешное выполнение операций.
- Карьерный рост: повышение возможно через выполнение обязанностей на высоком уровне, рекомендации главы отдела или подачу рапорта на повышение.
4. Заместитель директора ASS
- Заместитель руководителя отдела.
- Основные обязанности: поддержание работы отдела, управление инспекторами, координация операций и выполнение стратегических задач, поставленных директором ASS.
- Дополнительные обязанности: участие в наборе новых инспекторов, контроль за аттестациями и дисциплинарными мерами.
- Требования: высокий профессионализм, лидерские качества и опыт работы в ASS.
5. Директор ASS
- Руководитель службы безопасности.
- Основные обязанности: стратегическое управление ASS, организация криминальных операций, обеспечение безопасности всей организации.
- Дополнительные обязанности: организация набора новых кадров, проведение аттестаций, выдача дисциплинарных взысканий, а также принятие ключевых решений, касающихся работы отдела.
- Требования: безупречная репутация внутри бюро, успешный опыт работы в ASS.
4. Высшее руководство
1. Заместитель директора бюро (Dep. Director)
- Второе лицо в организации.
- Основные обязанности: контроль за деятельностью всех отделов, поддержание дисциплины, помощь в принятии стратегических решений.
- Дополнительные обязанности: координация набора новых кадров в отделы, проведение аттестаций на ключевые должности, а также выдача дисциплинарных взысканий.
- Требования: безупречная репутация, опыт управления.
2. Директор бюро (Director)
- Главный руководитель организации.
- Основные обязанности: стратегическое планирование, принятие ключевых решений, обеспечение успеха и репутации бюро.
- Дополнительные обязанности: утверждение набора новых участников в бюро, проведение финальных аттестаций, выдача дисциплинарных взысканий за грубые нарушения.
- Требования: высший уровень профессионализма, преданность интересам бюро, лидерские качества.
Дресс-код:
Дресс-код в нашей организации официально деловой. Каждый участник выбирает сам как ходить, но обязан придерживаться официальной делового стиля.
Критерии:
1). Возраст от 21 года (игрового)
2). Иметь РП фамилию
3). Адекватность
4). Умения работать в коллективе
5). Быть готовым изучать внутренние правила
Предлагаемые условия работы и перспектива:
1). Адекватный коллектив
2). Высокий заработок
3). Возможность отпуска
4). Карьерный рост
5). Юридическая помощь в случае проблем
6). Доступ к оружия
Метод набора:
1. Объявление через новостной канал
2. Реклама в общественном месте
3. Вербовка людей в личных встречах
4. Через рекламы в спец связь
Дискорд лидера:
kanslerok
