- Автор темы
- #1
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
Общие положения
1. За любое нарушение сотрудником действующего Внутреннего Регламента EMS или иных нормативно-правовых актов штата San Andreas сотрудники предусматривается дисциплинарные взыскание в зависимости от тяжести нарушения.Общие положения
2. Срок давности нарушения равняется 3 дням с момента нарушения.
3. Выговоры имеют право выдавать отдел HA, ЗГВ, ГВ, АГВ, Старший состав в пределах своего отдела, руководствуясь уставом EMS, законом о EMS, ЭК, Законами штата, системе дисциплинарных взысканий, лицензий АСМП, нарколога, психотерапевта, терапевта, хирурга, пилота.
Примечание: В случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения Устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию. После прохождения переаттестации действующие выговоры не аннулируются.
4. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
• Предупреждение;
• Устный выговор;
• Письменный выговор;
• Строгий выговор;
• Штраф;
• Лишение премии;
• Урезание премии;
• Понижение (Старший состав);
• Переаттестация;
• Увольнение.
5. Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в стоп-лист при наличии на это оснований.
Примечание: ГВ вправе аннулировать стоп-лист любого сотрудника.
6. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить, согласно разделу “Снятие дисциплинарного взыскания” действующего документа.
Примечание: Оплата за дисциплинарное нарушение происходит 25% от стоимости выговора сотруднику HA и 75% на казну EMS
7. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.
Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз.
Исключение: Следующие пункты не подлежат обжалованию: 1.1, 1.2, 1.6, 1.7, 2.9, 4.8, 6.1, 6.2, 7.1, 7.9, согласно регламенту выговоров.
8. При получении 2-х строгих выговоров вы попадаете под процедуру увольнения.
Исключение: Заместитель Заведующего отдела и выше по иерархии, решение за Главным Врачом.
Примечание: На усмотрение Старшего состава, в отношении собственного отдела, сотрудников отдела HA, а также АГВ, ЗГВ, ГВ при получении сотрудником Строгого выговора 2/2 может назначаться дополнительное время на отработку или оплату дисциплинарного взыскания равное 24 часам.
9. На снятие любого вида дисциплинарного взыскания дается - 72 часа с момента его получения.
Примечание: На снятие переаттестации дается - 24 часа с момента её получения.
Примечание: За некоторые нарушения по согласованию ГВ/ЗГВ/АГВ может быть назначено большее или меньшее время на отработку.
10. При получении сотрудниками Строгого выговора 3/2 сотрудник подлежит увольнению с занесением в стоп-лист.
11. Старший состав HA, АГВ, ЗГВ, ГВ могут опираться на субъективное мнение и тяжесть содеяного при выдаче дисциплинарного взыскания.
12. Медицинский работник, получив выговор, обязан оплатить штраф или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
13. В случае если сотрудник не отработал выговор в указанное время, он получает Строгий выговор 1/2. При этом предыдущий выговор не снимается.
14. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.
15. Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача и Старший состав HA.
Снятие дисциплинарного взыскания
Сотрудник на должности Интерн ( 1 ), получивший дисциплинарное взыскание подлежит увольнению и занесению в Стоп-лист. Однако может быть помилован на усмотрение Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
Сотрудникам от должности Практикант ( 2 ) и до должности Фармацевт ( 3 )
Устный выговор 1/2 - Выдать 90 таблеток или оплатить штраф 30.000 $
Устный выговор 2/2 - Переходит в Письменный выговор 1/2, снимается автоматически
Письменный выговор 1/2 - Выдать 100 таблеток или оплатить штраф 35.000$
Письменный выговор 2/2 - Сдать переаттестацию сотруднику HA. Переходит в Строгий выговор 1/2
Строгий выговор 1/2 - Выдать 125 таблеток или оплатить штраф 40.000$
Строгий выговор 2/2 - Увольнение с занесением в Стоп-лист.
Сотрудникам от должности Ординатор ( 4 ) и до должности Врач-специалист ( 6 ).
Устный выговор 1/2 - Оказать 50 ПМП или выдать 135 таблеток или оплатить штраф 35.000$
Устный выговор 2/2 - Переходит в Письменный выговор 1/2, снимается автоматически
Письменный выговор 1/2 - Оказать 75 ПМП или выдать 185 таблеток или оплатить штраф 40.000$
Письменный выговор 2/2 - Сдать переаттестацию сотруднику HA. Переходит в Строгий выговор 1/2
Строгий выговор 1/2 - Оказать 95 ПМП или выдать 240 таблеток или оплатить штраф 45.000 $
Строгий выговор 2/2 - Увольнение с занесением в Стоп-лист.
Сотрудникам должности Врач III-категории ( 7 ) и до должности Врач II-категории ( 8 )
Устный выговор 1/2 - Оказать 70 ПМП или выдать 165 таблеток или оплатить штраф 40.000$
Устный выговор 2/2 - Переходит в Письменный выговор 1/2, снимается автоматически
Письменный выговор 1/2 - Оказать 95 ПМП или выдать 255 таблеток или оплатить штраф 45.000$
Письменный выговор 2/2 - Сдать переаттестацию сотруднику HA. Переходит в Строгий выговор 1/2
Строгий выговор 1/2 - Оказать 110 ПМП или выдать 300 таблеток или оплатить штраф 50.000$
Строгий выговор 2/2 - Увольнение с занесением в Стоп-лист.
Сотрудникам от должности Врач I-категории ( 9 ) и до должности Врач Высшей категории ( 10 )
Устный выговор 1/2 - Оказать 75 ПМП или выдать 195 таблеток или оплатить штраф 45.000$
Устный выговор 2/2 - Переходит в Письменный выговор 1/2, снимается автоматически
Письменный выговор 1/2 - Оказать 110 ПМП или выдать 300 таблеток или оплатить штраф 50.000$
Письменный выговор 2/2 - Сдать переаттестацию сотруднику HA. Переходит в Строгий выговор 1/2
Строгий выговор 1/2 - Оказать 145 ПМП или выдать 405 таблеток или оплатить штраф 55.000$
Строгий выговор 2/2 - Увольнение с занесением в Стоп-лист.
Сотрудникам от должности Заместитель Заведующего отделом ( 11 ) и до должности Заведующий отделом ( 12 )
Письменный выговор 1/2 - Оказать 165 ПМП или оплатить штраф 65.000$
Письменный выговор 2/2 - Сдать переаттестацию Департаменту Здравоохранению или Министру Труда и Здравоохранения и его заместителям. Переходит в Строгий выговор 1/2
Строгий выговор 1/2 - Оказать 185 ПМП или оплатить штраф 75.000$
Примечание:
• Главный Врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
• Заместитель Главного Врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
• Заведующий отделением Hospital Administration, а также его Заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности Интерн ( 1 ) по должность Врач высшей категории ( 10 ) включительно, а также Заместителю Заведующего ( 11 ) и Заведующим других отделений ( 12 );
• Заведующий отделением ( 12 ) может выдать выговор сотрудникам с должности Интерн ( 1 ) по должность Врач высшей категории ( 10 ) включительно, а также Заместителю заведующего ( 11 ) своего отделения;
• Заместитель Заведующего ( 11 ) может выдать выговор исключительно сотрудникам с должности Интерн ( 1 ) по должность Врач Высшей категории ( 10 ) включительно;
• Рядовые сотрудники отдела Hospital Administration могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности Интерн ( 1 ) по должность Врач Высшей категории ( 10 ) включительно
Система обжалования выговора по иерархии
1. Выговор от сотрудника HA может обжаловать Инструктор HA, Зам. Зав. HA и Зав. HA и выше.2. Выговор от Заместителя Заведующего может обжаловать только Зам. Зав. HA и Зав. HA и выше.
3. Выговор от Заведующего отдела может обжаловать только Зам. Зав. HA и Зав. HA и выше.
4. Выговор от Заместителя Заведующего HA может обжаловать только Зав. HA и выше.
5. Выговор от Заведующего отдела HA может обжаловать АГВ, ЗГВ, ГВ.
6. Выговор от Зам. Глав. Врача может обжаловать только Главный Врач.
7. Выговор от Главного Врача не подлежит обжалованию.
Переаттестация
1. При получении Письменный выговор 2/2 - человек отправляется на переаттестацию.2. Во время переаттестации сотрудник не может приступать к своим обязанностям до тех пор, пока не сдаст переаттестацию сотрудникам HA.
3. На сдачу переаттестации дается 24 часа.
4. В случае, если сотрудник не сдаст переаттестацию вовремя, он подлежит увольнению с занесением в черный список.
5. Сотрудник , получивший переаттестацию, теряет лицензию на выполнение работы из-за нарушения которой был направлен на переаттестацию.
6. Сотрудник, работающий во время переаттестации подлежит увольнению с занесением в черный список.
7. Стоимость устава при переаттестации в рабочее/нерабочее время: • 15.000$/20.000$ - 2-3 порядковый; • 20.000$/25.000$ - 4-6 порядковый; • 25.000$/30.000$ - 7-9 порядковый; • 30.000$/35.000$ - 10+ порядковый.
8. При восстановлении - полная стоимость лицензий.
Пункты нарушений:
ПУНКТ 1. Нарушения согласно уставу EMS
1.1 Неисполнение своих должностных обязанностей - Строгий / Увольнение.ПУНКТ 1. Нарушения согласно уставу EMS
1.2 Ненадлежащее исполнение своих обязанностей/халатность, в результате которой были нарушены права и законные интересы/получен материальный ущерб гражданским лицом и/или гос. служащим - Письменный/Строгий/Увольнение и/или Перевод из отдела.
1.3 Нарушение внутренних регламентов отдела - Устный / Письменный/Перевод из отдела.
1.4 Неисполнение основных обязанностей обязанностей в отделе - Устный / Письменный/Перевод из отдела.
1.5 Запрещается предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия до получения данной лицензии - Строгий.
1.6 Нарушение законов штата - Увольнение.
1.7 Нарушение закона о EMS - Строгий / Увольнение.
1.8 Нарушение внутреннего устава - Устный / Письменный / Строгий / Увольнение.
1.9 Не врачебное поведение - В зависимости от тяжести нарушения.
1.10 Навязывание своих услуг пациенту - Письменный.
1.11 Оскорбление/неуважительное общение по отношению к коллегам и руководству EMS - Строгий.
1.12 Нарушения согласно Этическому Кодексу - В зависимости от тяжести нарушения.
1.13 Обман старшего состава - Строгий.
ПУНКТ 2. Нарушения согласно отчетности
2.2 Запрещено брать больше положенной нормы аптек/еды - Устный / Письменный.
2.3 Нарушение в заполнении медицинской карты - Письменный / Строгий.
2.4 Отсутствие какой-либо отчетности - Письменный / Строгий.
2.5 Нарушение проверки отчетов - Устный / Письменный.
2.6 Отсутствие еженедельного/ежедневного отчета - Строгий / Перевод из отдела.
2.7 Нарушение любого вида отчетности - Устный / Письменный.
2.8 Обрезанная фотокарточка на отчете - Устный.
2.9 Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения - Письменный.
2.10 Нарушение внутренней ценовой политики - Строгий.
ПУНКТ 3. Нарушения согласно правил использования рации
3.2 Отсутствие сотрудника при исполнении должностных обязанностей на определенной волне - Письменный.
3.3 Мат в рацию - Письменный.
3.4 Оскорбления в рацию - Строгий / Увольнение.
3.5 Игнорирование рации - Письменный.
ПУНКТ 4. Нарушения согласно использованию АСМП/ВСМП
4.2 Использование багажника АСМП/Склада организации в личных целях - Строгий / Увольнение.
Исключение: Дополнительные аптеки.
4.3 Брошенная карета без веской на то причины - Письменный.
4.4 Карета не в надлежащем состоянии при сдаче - Устный.
4.5 Использование АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП - Строгий.
4.6 Отказ от вызова без веской причины - Строгий.
4.7 Кража АСМП/ВСМП - Строгий.
4.8 Использование АСМП EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 не по назначению - Строгий / Увольнение.
ПУНКТ 5. Нарушения согласно проведению осмотров.
5.2 Проведение осмотра гражданину в маске - Устный.
Исключение: Гос.сотрудник при исполнении.
5.3 Проведение осмотра пациенту, когда он обратился не к вам - Устный.
5.4 Отказ в лечении без веской причины - В зависимости от тяжести нарушения.
ПУНКТ 6. Нарушения согласно рабочему графику
6.2 Отлынивание от работы - Письменный / Строгий.
6.3 Отдых в ординаторской больше 15 минут - Устный / Письменный.
6.4 Ношение оружия/бронежилета/патронов во время рабочего дня - Строгий / Увольнение.
6.5 Курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы - Строгий / Увольнение.
6.6 Сон на рабочем месте - Письменный / Строгий.
ПУНКТ 7. Важные дисциплинарные взыскания
7.2 Запрещено спрашивать про прямую деятельность отдела поставок - Строгий.
7.3 Вовремя неотработанный выговор - Строгий.
7.4 Одобрение неверных отчетов на повышение - Письменный / Строгий.
7.5 Повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием - Строгий / Переаттестация.
7.6 Запрещено принимать пищу около стойки и в присутствии пациентов - Письменный.
7.7 Запрос проверки отчета/повышения в рацию - Устный.
7.8 Распространение конфиденциальной информации о EMS - Строгий / Увольнение.
Примечание: Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего Отделением ( 11 ): • Записи в кадровом аудите; • Премии сотрудников; • Любая информация о поставках; • Любая информация об отделах EMS; • Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS; • Информация о выговорах, отпусках, перерывах; • Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
7.9 Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников Hospital Administration - Строгий / Увольнение.
7.10 Работа при наличии активной переаттестации HA/ITD - увольнение.
7.11 Работа при наличии активного отстранения от работы - увольнение.
Последнее редактирование: