- Автор темы
- #1
Глава 1. Общее положение.
1.1 Экстренная Медицинская Служба (EMS) - является службой неотложной медицинской помощи, возглавляемой Главным Врачом, представляет собой комплекс медицинских учреждений и составом высококвалифицированных медицинских работников, которые оказывают медицинские услуги на всей территории штата Сан-Андреас.Экстренная Медицинская Служба (EMS) и её значение:
- Экстренная Медицинская Служба (EMS) - является службой неотложной медицинской помощи, возглавляемой Главным Врачом, которая оказывает медицинские услуги на всей территории штата Сан-Андреас.
1.2 Устав Emergency Medical Service (EMS) - представляет собой нормативно-правовой документ, который включает в себя совокупность правил и положений, регулирующих трудовые отношения между сотрудниками и определяющих порядок деятельности Emergency Medical Service на всей территории штата San Andreas.
Примечание: Устав может быть дополнен внутренними положениями каждого отделения и общими положениями, касающимися общей деятельности Emergency Medical Service (EMS).
1.3 Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться и соблюдать все указанные положения, нормы и правила данного нормативно-правового документа, и соответствующие ему приложения.
Примечание: Несоблюдение устава может повлечь за собой различные виды наказаний, включая любой вид выговора, наложение штрафа, внутреннюю переаттестацию, отстранение от рабочих обязанностей или увольнение. Руководящий состав в праве на свое усмотрение выдать дисциплинарное взыскание регламентированное уставом или нарушения законодательной базы.
1.4 Все статьи изложенного устава являются обязательными к прочтению и исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.5 EMS имеет в своем составе Los Santos Medical Service и подразделение Sandy Shores Medical Service.
1.6 Цели деятельности EMS — сохранение и укрепление состояния здоровья населения, повышение доступности и улучшения качества оказания медицинской помощи. Оказание медицинских услуг населению в соответствии с Законами штата San-Andreas.
1.7 Предметы деятельности EMS — оказание консультативно-диагностической и медицинской помощи населению штата San-Andreas.
1.8 Решение Главного Врача подлежит обжалованию исключительно Офисом Губернатора Штата San-Andreas и иные уполномоченные законодательством органы
1.9 Контроль и надзор за деятельностью EMS осуществляет Главный врач и его заместители, Офис Губернатора и иные уполномоченные законом лица.
Глава 2. Отделения EMS.
2.1 First Medical Aid (FMA) – Отделение экстренной медицинской помощи, в первую очередь отвечающий за принятие вызовов от гражданских лиц и реанимации пострадавших. Так же данный отдел занимается выпиской медицинских карт и выдачей таблеток на стойке регистратуры;2.2 Hospital Administration (HA) – Отделение администрации больницы, которое в первую очередь занимается поддержанием выполнения рабочих обязанностей всех сотрудников. Наблюдением за сотрудниками больницы, с целью предотвращения нарушений, а также выдачей наказаний за нарушение Внутреннего устава, Трудового Кодекса, Закона о Здравоохранении;
2.3 Sanitary Inspection Division (SID) – отвечает за психологическое и санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата, а также за контроль санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих и некоммерческих предприятий, проведение хирургических операций и оказание психологической помощи гражданам.
2.4 Individual Training Division (ITD) – Отдел, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, и проведением собеседований;
2.5 Supplies of Medicines (SM) – Отдел, занимающийся обеспечением медицинскими препаратами государственные структуры штата а также больницы EMS LS и EMS SS;
2.6 Event Management Division (EMD) - Отдел связи с общественностью, занимающийся проведением медицинских мероприятий, различных лекций гражданам, дней донора, семинаров;
2.7 Сотрудник при достижении должности “Парамедик” (4) имеет право выбрать любое доступное отделение и повышаться по системе повышения этого отделения.
Примечание: старший состав отделения, а также руководящий состав, может отказать в переводе в отделение.
Глава 3. Дисциплина и субординация.
3.1 Каждый сотрудник обязан уважительно обращаться к гражданам | Устный выговорПримечание: Каждый сотрудник обязан уважительно обращаться, исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний.
3.2 Запрещено оскорблять, принижать, неуважительно относиться к своим коллегам, а также к любым гражданам штата | Письменный выговор
3.3 Запрещено нарушать субординацию и иерархию | Устный выговор
Примечание: Субординация - это система служебного подчинения, где младший по должности подчиняется старшему. Она лежит в основе взаимоотношений между врачом и медсестрой. Взаимоотношения с коллегами должны строиться, прежде всего, на доброжелательности и готовности к взаимовыручке и взаимопомощи.
3.4 Запрещено намекать на повышение или на оказание других услуг | Устный выговор
3.5 Запрещается игнорировать указания, касающиеся работы больницы, от сотрудников отделения HA, старшего и руководящего состава | Письменный выговор
3.6 Запрещено устраивать любые конфликты, как внутри, так и между организациями | Письменный выговор / Увольнение
3.7 Запрещено принимать участие в конфликтах описанных в пункте 3.6 | Письменный выговор
3.8 Запрещено отказывать в лечении гражданам без веских на то причин | Письменный выговор
Исключение: Сотрудник имеет право отказать пациенту в помощи, в случае если существует угроза физическому / ментальному здоровью сотрудника.
3.9 Запрещено отказываться от принятого вызова | Устный выговор
Исключение: Угроза жизни сотруднику EMS, нахождение пострадавшего в недоступном месте, отсутствие медикаментов.
3.10 Запрещено просить кого-либо отказаться от принятого вызова | Устный выговор
3.11 Запрещено рекламировать/навязывать свои услуги (таблетки / мед. карты и т.п) | Письменный выговор
3.12 Запрещены споры и оскорбления за оказание мед. помощи (осмотры, реанимации, мед. карты, уколы от наркозависимости и т.д.) | Письменный выговор
3.13 Запрещено брать служебный автомобиль, если он не находится на парковке АСМП | Устный выговор
Исключение: При наличии отчета об утере транспорта.
3.14 Запрещено засорять каналы спецсвязи информацией, для которых эти каналы не предусмотрены | Устный выговор
3.15 Запрещено использовать служебную рацию и пейджер не по назначению, употреблять ненормативную лексику | Устный выговор / Письменный выговор (в зависимости от тяжести нарушения)
3.16 Запрещено игнорирование рации | Устный выговор
Исключение: Руководящий и Старший состав, сотрудники имеющие свободный график работы, а также сотрудники находящиеся на перерыве/отпуске.
3.17 Запрещено употреблять алкоголь, наркотические вещества, табачные изделия, вейп в рабочее время, на территории больницы и во время исполнения своих служебных обязанностей | Письменный выговор
3.18 Запрещено превышать норму взятия имущества EMS со склада установленные уставом | Письменный выговор
3.19 Сотруднику запрещено использовать склад, багажник служебного транспорта в личных целях | Устный выговор
Исключение 1: Разрешено класть на склад вещи / предметы / еду, которые будут использованы для нужд сотрудников. (Например: рагу, записки, рем. комплекты)
Исключение 2 : Разрешено класть рем. комплект в багажник кареты АСМП.
3.19.1 Запрещено брать со склада любое другое имущество, кроме аптечек, еды. Разрешено брать другое имущество с разрешения руководства больницы | Устный выговор \ Письменный выговор (в зависимости от тяжести нарушения)
Исключение: Врач общей практики имеет право на взятие записки со склада для выдачи больничного листа.
3.20 Запрещено кому-либо передавать государственные аптечки | Письменный выговор
3.21 Запрещено исполнять свои служебные обязанности не в рабочей форме и на личном транспорте | Письменный выговор
Примечание 1: Сотрудник вне зависимости от должности должен находиться в форме, предусмотренного внутри организации, своего отдела или форме установленной для них Главным Врачом.
Примечание 2: Сотрудник отделения HA во время осуществления патруля по поиску прогульщиков имеет право находится в гражданской одежде и на личном транспорте.
3.22 Запрещено исполнять свои служебные обязанности в состоянии алкогольного \ наркотического опьянения | Письменный выговор
3.23 Запрещено использовать дресс-код не своего отделения | Устный выговор
Исключение: Руководящий состав.
3.24 Каждый сотрудник EMS при исполнении своих обязательств должен соблюдать гигиенические требования | Устный выговор
Примечание: Всегда носить латексные перчатки и медицинские маски.
3.25 Каждый сотрудник EMS обязан уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг.
3.26 Запрещено нарушать ценовую политику | Письменный выговор
3.27 Сотрудникам отделения HA запрещено игнорировать нарушение от других сотрудников | Письменный выговор
3.28 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas | Любой вид дисциплинарного взыскания
3.29 Каждый сотрудник имеет право написать жалобу на сотрудника, с передачей доказательств.
3.30 Неадекватное поведение от сотрудника в любом виде запрещено вне зависимости, при исполнении должностных обязанностей он или нет | Письменный выговор / Увольнение (в зависимости от тяжести нарушения)
3.31 Запрещено ношение оружия во время рабочей смены | Письменный выговор
3.31.1 Запрещено подбирать/покупать патроны, бронежилеты, оружие, алкоголь и табачные изделия во время рабочей смены | Письменный выговор
3.32 Запрещено обманывать/вводить в заблуждение любого сотрудника EMS | Письменный выговор / Увольнение
3.33 На прохождение Академии отводится 120 часов | Увольнение
Глава 4. Структура организации
4.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.4.2 Внутренняя иерархия:
Руководящий состав больницы:
• Главный врач;
• Заместители Главного Врача.
Старший состав больницы:
• Заведующий отделением HA;
• Заведующие остальных отделений;
• Заместители заведующий отделением HA;
• Заместители заведующих остальных отделений.
Младший состав:
• Инструктор отделения Hospital Administration;
• Сотрудники отделения Hospital Administration;
• Инструктора отделов;
• Рядовые сотрудники отделов.
4.3 Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания нарушая иерархию | Устный выговор
4.4 Рассматривать обжалование дисциплинарных взысканий может только:
> Заместитель заведующего отделением HA;
> Заведующий отделением HA;
> Заместитель Главного врача;
> Главный врач;
Примечание 1: Необходимо соблюдать иерархию при обжаловании.
Примечание 2: Нельзя рассматривать обжалование выданное Вами.
4.5 Руководство EMS осуществляет:
Главный врач и его заместители;
Заведующие отделениями и их заместители.
Глава 5. Регламент работы Инструкторов
5.1 Инструктор - лицо, отвечающее за контроль, работу и обучение сотрудников своего отдела.5.2 Состав инструкторов регулирует руководство отдела, а также Главный врач и его заместители.
5.3 Инструктора должны следить за работой Стажеров в своем отделе, давать советы, наставления и помогать в работе до конца их стажировки.
5.4 В обязанности инструктора входит:
-Следить за работой стажеров и основного состава;
-Проверять отчеты и следить за повышениями;
-Совершенствовать свои знания и служить примером для всего состава
Глава 6. Права и обязанности сотрудников
6.1 Каждый сотрудник обязан находится на рабочем месте в рабочее время | Письменный выговорИсключения: Сотрудники имеющие свободный график, находящиеся на перерыве или в отпуске.
Примечание: Находясь на рабочем месте, сотрудник обязан выполнять служебные обязанности.
6.1.1 Заключение и расторжение трудового договора происходит на условиях, которые установлены действующим законодательством.
6.1.2 Предоставление сотруднику работу, обусловленную трудовым договором.
6.1.3 Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем.
6.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.5 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
6.1.6 Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, оформление еженедельных выходных дней/перерывов.
6.1.7 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
6.1.8 Заведующий отделением имеет право самостоятельно назначать на должность заместителя своего отделения.
Примечание 1: Заведующий отделения имеет право на свое усмотрение назначить сотрудника, не ниже должности Психиатра, на должность Инструктора своего отделения.
Примечание 2: Максимальное количество инструкторов в одном отделении – 2.
6.1.9 Заведующий отделением имеет право снять с должности своего заместителя отделения на свое усмотрение.
Исключение: Если заместитель был назначен руководящим составом, то в случае его снятия с должности требуется согласование с Руководящим составом.
6.1.10 Сотрудник имеет право использовать различные доступные законные методы для обеспечения исполнения установленных обязанностей.
6.1.11 Сотрудник имеет право реагировать на вызовы находящиеся на частной территории, включая находящиеся там помещения.
Примечание 1: Находиться на титульных территориях криминальных организаций сотрудники EMS могут только в сопровождении участников фракции.
Примечание 2: Проход на закрытые охраняемые территории возможен только с разрешения Старшего состава фракции.
6.1.12 Сотрудник имеет право пожаловаться Руководящему составу если чувствует несправедливое отношение к себе от сотрудников любого отдела, вне зависимости о того, в чем это проявляется.
6.2 Сотрудник обязан:
6.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также Внутренними правовыми актами (Уставом, Законом о Здравоохранении, Трудовым Кодексом и др.) | Письменный выговор
6.2.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Устав) и законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда | Письменный выговор
6.2.3 Выполнять указания старших по должности, сотрудников отделения HA, сотрудников старшего и руководящего состава, уполномоченных органов власти | Устный выговор
6.2.4 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
6.2.5 Хранить врачебную тайну | Письменный выговор
6.2.6 Оставлять отчёт о взятии любого транспортного средства принадлежащего EMS | Письменный выговор
Примечание: При взятии поставочных карет отчет не нужен.
Исключение: Старший состав вправе не оставлять отчет о взятии карет.
6.2.7 Каждый сотрудник обязан оказать медицинскую помощь нуждающимся независимо от их состояния.
6.2.8 Своевременно повышать свой уровень профессиональных знаний (повышение квалификации, прослушивание образовательных лекций | Устный выговор
Примечание: На своевременное повышение отводится 3 дня
6.2.9 Консультировать, помогать, оказывать мед. помощь пациентам по их требованиям.
Исключение: Неадекватное поведение гражданина.
6.2.10 Обеспечивать сохранность имущества больницы.
6.2.11 Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом.
6.2.12 Боди-камера обязательна при оказании первой медицинской помощи | Устный выговор
6.2.13 Сотрудник обязан вести себя адекватно вне зависимости, при исполнении должностных обязанностей он или нет.
6.2.14 Сотрудник вступивший в какое-либо отделение обязан выполнять прямые обязанности этого отделения, в противном случае сотрудник будет переведен в основное отделение FMA (First Medical Aid).
6.2.15 Руководящий состав и старший состав отделений вправе перевести сотрудника своего отделения в основное отделение FMA, если тот не соответствует компетенции своего текущего отдела.
6.2.16 Руководящий состав, старший состав больницы обязаны выполнять свои должностные обязанности, в противном случае последует разжалование в должности.
6.2.17 Каждый сотрудник младшего состава, обязан выполнять еженедельную норму своего отдела, которая фиксируется Заведующим отделения.
Примечание: Если сотрудник не выполнил еженедельную норму, он не может претендовать на получение премии.
6.2.18 Сотрудник обязан предъявить удостоверение по первому требованию любого гражданина штата | Устный выговор
Глава 7. Увольнения, восстановления, переаттестация и отстранение от работы
7.1 При увольнении за многократное нарушение устава EMS, законов Штата, сотрудник будет занесен в список нежелательных сотрудников. (( ЧС ))7.2 Рассматривать заявления на восстановление может только Главный врач и его Заместители.
7.2.1 Главный врач и его заместители имеют право отказать в восстановлении.
7.3 Восстановление сотрудника возможно, если до увольнения сотрудника по собственному желанию его должность была не ниже “Психиатр”.
7.4 При восстановлении сотрудника, он будет понижен на 2 должности ниже той, с которой он уволился.
7.5 Восстановление сотрудника возможно только в том случае, если он не был уволен за грубое нарушение устава / законодательной базы.
7.6 Старший состав отделения HA и руководство больницы имеют право выдать внутреннюю переаттестацию и отстранение от рабочих обязанностей за многократное нарушение внутреннего устава, законодательства штата Сан-Андреас, а также на усмотрение руководящего состава.
7.6.1 В случае получения сотрудником второго письменного выговора он отправляется на переаттестацию. На переаттестацию сотруднику отведено две попытки, в случае непрохождения им переаттестации он будет уволен.
Примечание: Во время переаттестации сотруднику запрещено заниматься своими рабочими обязанностями до момента ее снятия. В случае если сотрудник продолжит работу с переаттестации- он подлежит увольнению.
Глава 8. Лекции и Лицензии EMS
8.1 Каждый сотрудник EMS имеет право записаться на экзамен для получения лицензии и сдачи экзамена по лекции.8.1.1 Каждому сотруднику необходимо получить все лекции и лицензии предусмотренные на его должности | Устный выговор
Примечание: На получение лицензии предусмотренных на должности отводится 48 часов.
8.2 Проводить экзамены могут только сотрудники отделения ITD, а также руководящий состав.
8.3 Есть 4 вида лицензий:
- Лицензия на автомобиль скорой медицинской помощи (Именуемое АСМП);
- Лицензия нарколога;
- Лицензия терапевта;
- Лицензия общей практики.
8.4 Сдача экзамена на лицензию является платной, сама лицензия бесплатная.
Примечание: устный экзамен при получении лицензии является обязательным.
8.5 Сотрудник, у которого принимают экзамен, обязан перечислить на счет EMS 80% от суммы за экзамен.
8.6 В случае многократных нарушений правил взятия карет АСМП / проведения операций / выдачи больничных листов / выдачи медицинских карт / лечения от наркозависимости, лицензия подлежит аннулированию.
8.7 Запрещено нарушать пункты описанные в лицензии выдаваемых в EMS | Устный выговор / Письменный выговор (в зависимости от нарушенного пункта)
8.8 Запрещено брать кареты, выдавать медицинские карты / больничные листы / делать уколы от наркозависимости без соответствующей на то лицензии | Письменный выговор
Глава 9. Рабочий график
9.1 Рабочий график с понедельника по пятницу:Дневная смена с 10:00 до 22:00;
Ночная смена с 22:00 до 10:00.
9.1.1 Рабочий график с субботы по воскресенье:
Дневная смена с 10:00 до 21:00;
Ночная смена с 21:00 до 10:00.
9.1.2 Дневная смена является обязательной.
Исключение: Сотрудники, имеющие свободный рабочий график или перерыв.
9.2 Запрещено в рабочее время находится на мероприятиях, подрабатывать на других профессиях | Письменный выговор
Исключения: Организация, помощь или участие в мероприятиях от EMS и других структур. Сотрудники со свободным графиком или перерывом.
9.3 Сотрудники, добросовестно исполняющие свои должностные обязанности, имеющие какие-либо заслуги в своём отделении могут быть награждены свободным графиком сроком на три дня по решению заведующего отделения в котором находится сотрудник при согласовании с руководящим составом.
9.4 Перерывы:
- В течение рабочего дня сотрудник имеет право отправить запрос на предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее одного часа.
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний рабочие часы.
9.4.1 Запрещено превышать установленное время на перерыв | Устный выговор
9.4.2 Перерыв берется минимум за 10 минут, максимум за 20 минут до его начала;
9.5 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых в кафетерии, предварительно сняв рабочую форму, данный перерыв может длиться до 20 минут | Устный выговор
9.6 Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут.
Примечание: Разрешено только в случае оплаты штрафа/экзамена, предварительно оповестив в рацию и сохранить фотокарточку на боди-камеру.
9.7 Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск. Имеется два вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
9.8 Отпуск:
- Каждый работник с должности “Фармацевт” имеет право на отпуск;
- Работнику положено не более 7 суток отпуска в 1 календарный месяц;
- Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
9.9 Свободный график:
9.9.1 Свободный график назначается для определенных отделов по решению Руководства больницы.
9.9.2 Свободный график может получить любой сотрудник больницы по решению руководства за большие успехи в работе, а также в качестве награды за определенные достижения
9.10 Руководство и старший состав больницы имеет свободный график.
9.10.1 Запрещено злоупотреблять свободным графиком | Письменный выговор
Глава 10. Имущество EMS
10.1 Запрещено брать и использовать спецтранспорт EMS в личных целях | Письменный выговор10.2 Запрещена продажа/кража рабочего транспорта | Письменный выговор/Увольнение
10.3 Запрещено использовать проблесковые маячки в личных целях | Письменный выговор
10.4 Запрещено парковать личный транспорт на парковке АСМП | Устный выговор
10.5 Все имущество EMS принадлежит государству, за его порчу сотрудник может понести наказание | Устный выговор/Письменный выговор
10.6 Количество аптечек, возможное для взятия за один раз:
- Парамедик (4) - Терапевт (7) - 10 аптек;
- Хирург (8) - Заведующий отделением (12) - 15 аптек;
- Заместитель главного врача (13) - Главный Врач (14) - 20 аптек.
10.7 Руководящий состав больницы вправе указывать нормы по имуществу склада не описанные в уставе.
10.8 Запрещено возвращать спец. транспорт в ненадлежащем виде, без топлива | Устный выговор
Примечание: Минимальное количество топлива не менее 100L.
10.9 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных аптечек в багажник любого транспорта и шкафа дома | Письменный выговор/увольнение
10.10 Запрещено садиться на вертолете среди города, людной местности. Вертолет нужен только для оказания помощи в тяжело доступных местах | Устный выговор
10.11 В случае утери служебного транспорта необходимо оставить отчетность в соответствующем канале спец. связи | Устный выговор
Примечание: Если автомобиль был утерян, но сотрудник уведомил о его возврате, то сотруднику оставившего соответствующий отчёт отводится 10 минут на продолжение использования транспорта.
10.12 Если на авто есть отчёт в соответствующем канале, но в течение 10-ти минут авто простояло без дела, оно считается свободным.
Примечание: сотрудник бросивший свой автомобиль на срок более 10-ти минут, рискует получить Письменный выговор за отсутствие отчета о его сдаче.
10.13 Количество еды, возможное для взятия за один раз.
- Парамедик (4) - Терапевт (7) - 2 единицы рагу раз в 3 часа.
- Хирург (8) - Заведующий отделением (12) - 4 единицы рагу раз в 3 часа.
- Заместитель главного врача (13) - Главный врач (14) - в рамках разумного.
Глава 11. Профессиональная этика
11.1 Проведение осмотров11.1.1 Проведение осмотров в больнице г. Лос-Сантос осуществляется только перед стойкой или возле нее. В больнице г. Сэнди-Шорс проведение осмотров осуществляется как за стойкой так и перед ней. Проведение осмотров разрешается возле АСМП / ВСМП, если сотрудник использует данный транспорт в рабочих целях. | Устный выговор
11.2 Оказание услуг нарколога
11.2.1 При оказании услуг нарколога сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лецензии Нарколога | Устный выговор
11.2.2 Услуги нарколога можно оказывать только в специально отведенных кабинетах | Устный выговор
11.2.3 Перед каждым уколом от наркозависимости, пациенту должен быть сделан тест | Устный выговор
11.3 Первая медицинская помощь на карете АСМП:
11.3.1 При взятии / сдаче кареты АСМП требуется оставлять отчёт в спецсвязи согласно форме, прописанной в лицензии АСМП | Устный выговор
Исключение: Разрешение руководящего состава.
11.4 Оказание психиатрических услуг:
11.4.1 Проводить психиатрические услуги без согласия пациента запрещено | Письменный выговор
11.5 Выдача больничных листов:
11.5.1 Выдавать больничный лист действуя алгоритму прописанному в лицензии Общей Практики | Письменный выговор
Глава 12. Ценовая политика
12.1 Лицензия выдается при успешной сдаче экзамена по предоставленным материалам внутренней документации для оказания более квалифицированной помощи пациента:Лицензия АСМП | 10.000$
Лицензия Нарколога | 10.000$
Лицензия Терапевта | 30.000$
Лицензия Общей практики | 15.000$
Примечание: Сотрудники отделения ITD имеют право оставлять себе 20% с оплаты лицензий.
12.2 Для повышения своей квалификации сотруднику необходимо сдать лицензию и лекцию соответствующую его порядковой должности:
Примечание:
Парамедик - лицензия АСМП;
Нарколог - лицензию нарколога;
Терапевт - лицензию терапевта;
Врач общей практики - лицензию Общей Практики.
12.3 Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника или понижения сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.
12.4 Лицензии могут быть аннулированы, в случае грубого или многократного нарушения профессиональной этики.
Примечание: Профессиональная этика – наука о профессиональной морали как совокупности идеалов и ценностей, идей о должном, этических принципов и норм поведения, отражающих сущность профессии и обеспечивающих отношения между людьми, складывающиеся в процессе труда и вытекающие из содержания их профессиональной деятельности.
Глава 13. Дисциплинарные взыскания
13.1 Работник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.13.2 Взыскания «Фармацевт (2)» до «Главный врач (14)»:
Устный выговор - 10.000$.
Письменный выговор - 20.000$.
13.3 При отработке взыскания сотрудник подает об этом соответствующий отчет прикрепив к нему доказательства отработки.
Должность | Устный | Письменный |
Интерн | - | - |
Фармацевт | 40 осмотров | 80 осмотров |
Фельдшер | 80 осмотров | 120 осмотров |
Парамедик | 120 осмотров | 160 осмотров |
Нарколог | 60 реанимаций | 90 реанимаций |
Психиатр | 90 реанимаций | 120 реанимаций |
Терапевт | 120 реанимаций | 140 реанимаций |
Хирург | 140 реанимаций | 160 реанимаций |
Дежурный врач | 160 реанимаций | 180 реанимаций |
Врач общей практики | 180 реанимаций | 200 реанимаций |
Заместитель заведующего отделением | 200 реанимаций | 250 реанимаций |
Заведующий отделением | 230 реанимаций | 280 реанимаций |
Заместитель главного врача | 250 реанимаций | 300 реанимаций |
13.4 Сотруднику дается неделя на отработку / оплату устного выговора, в случае если сотрудник не отработал в указанный срок устный выговор, он заменяется письменным выговором.
13.4.1 В случае получения сотрудником третьего устного выговора, ему автоматически присваивается письменный выговор.
13.5 В случае, если сотрудник не отработал в течении 3 дней письменный выговор, ему автоматически присваивается второй письменный выговор.
13.5.1 Сотрудник, имеющий 2/2 письменных выговора, обязан отработать хотя бы один из них в течении 1 дня, в противном случае он подлежит увольнению с занесением в чёрный список.
13.5.2 Получение любого другого вида взыскания при наличии действующего письменного выговора приравнивается к письменному выговору 2/2.
13.6 Внутренняя переаттестация - вид дисциплинарного взыскания, процедура, которая помогает оценить профессиональные и деловые качества сотрудника, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава и иных нормативно правовых актов, а также в случае низкой оценки знаний сотрудника. Назначить переаттестацию вправе старший и руководящий состав на своё усмотрение. Взыскание может быть назначено дополнительно к другому взысканию.
13.6.1 При назначении переаттестации сотрудник отстраняется от исполнения своих должностных обязанностей до сдачи переаттестации | Увольнение
Примечание: назначить переаттестацию могут сотрудники отдела Hospital Administration, Заместители Главного врача и Главный врач
13.6.2 На сдачу переаттестации дается 48 часов с момента вынесения взыскания, в случае не сдачи в установленный внутренним уставом срок или в случае двух неуспешных попыток, сотрудник подлежит увольнению.
13.7 Взыскание может быть снято только путём отработки / оплаты / обжалования.
13.7.1 Сотрудник имеет право обжаловать выданное ему наказание в течении 2-х дней.
13.7.2 Сотрудник получивший устный или письменный выговор обязан оплатить \ отработать его перед тем, как оформлять заявление на увольнение.
Примечание: Запрещено увольнять сотрудника с действующими выговорами | Устный выговор
13.7.3 Запрещается повышать сотрудника с устным, письменным выговором | Устный выговор
13.7.4 Сотрудник отделения HA может выписать выговор любому сотруднику, кроме сотрудников старшего состава и руководящего состава.
13.7.5 Сотрудники старшего состава наказываются исключительно сотрудниками старшего состава отделения HA и руководящим составом.
13.7.6 Старший состав отделения HA наказывается исключительно Руководящим составом.
Примечание: Заведующий отделением HA вправе выдать выговор своему заместителю.
13.7.7 Сотруднику отделения HA запрещено выписывать дисциплинарные взыскания своим коллегам по отделу.
Примечание: сотрудники отделения HA наказываются старшим составом отделения HA и руководящим составом больницы.
13.7.8 Принимать отработку выговоров может только сотрудник, выдавший выговор | Письменный выговор
Исключение: в случае, если сотрудник выдавший выговор больше не находится в отделении HA, оплату может принять старший состав отделения HA или руководящий состав больницы.
13.7.9 В течении 72 часов, после нарушения, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если у сотрудника, который выдает наказание есть док-ва совершения нарушения.
13.8 При проведении проверки 10-20
Глава 14. Регламент медицинских карт
14.1 Основные пометки в мед карты:(V) Человек является вакцинированным
(А) Социально-приемлемое состояние психики
(B) Социально-неприемлемое состояние психики
(D) Почетный донор
14.2 Выдача медицинских карт:
14.2.1 При выдачи медицинской карты сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии терапевта | Устный выговор
14.2.2 Запрещено выдавать медицинскую карту, если у гражданина имеется более 4% наркозависимости | Письменный выговор
14.2.3 Запрещено ставить неверный диагноз в медицинской карте | Письменный выговор
14.2.4 Медицинские карты разрешено выдавать только в специально отведенных кабинетах | Устный выговор
14.2.5 Медицинские карты выдаются сроком ровно на 1 календарный месяц | Письменный выговор
Глава 15. Тен-коды и рация
15.1 Тен-коды:10-0 - Отмена.
10-1 - Требуется Врач-Нарколог в холл больницы.
10-2 - Требуется Врач-Терапевт в холл больницы.
10-3 - Радиомолчание.
10-4 - Принял.
10-5 - Повторите.
10-7 - Ожидайте.
10-10 - Реакцию на вызовы.
10-12 - Работаю на вызовах.
10-15 - Перехват вызова.
10-20 - Ваше местоположение.
10-48 - Запрашиваю эвакуацию.
10-77 - Расчетное время прибытия.
15.2 Запрещено через рацию запрашивать повышения, проверку отчета, нецензурно выражаться, кричать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности, запрашивать эвакуацию рабочего транспорта чаще 2 раз в минуту и т.п. | Устный / Письменный выговор
Последнее редактирование:
