EMS | Устав | Подача заявлений (стажировка/перевод/восстановление)

[Silent Hill]

Официальный сайт Больницы Лос-Сантос и Сэнди-Шорс

Возможности сайта:
- Подача заявок на стажировку
- Подача заявок на восстановление
- Подача заявок на перевод в Emergency Medical Service​

 

[Silent Hill]

Central Emergency Medical Services является государственной структурой в сфере медицинской помощи. EMS оказывает неотложную медицинскую помощь для всех граждан штата San-Andreas, обеспечивает оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит проверки, общие государственные мероприятия и вакцинации.

Место нахождения: State of San Andreas, Capitol of San-Andreas, Capital Boulevard, Strawberry.​

Аббревиатуры:

ГВ - Главврач
ЗГВ - Заместитель главного врача
ЗО - Заведующий отделением
ЗЗ - Заместитель заведующего
АБ - Администрация больницы
ОП - Отделение Поставок
ОМ - Отделение Мероприятий
ОСМП- Отделение Скорой Медицинской Помощи
АО - Академическое отделение
ОМКП - Отделение Медицинского Контроля и Профилактики
ЛС - Лос-Сантос
АСМП - Автомобиль скорой медицинской помощи
ВСМП - Вертолет скорой медицинской помощи

Глава I. Общие положения​

1.1 Устав СEMS — документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в Central Emergency Medical Services, которые будут изложены в последующих главах документа, а также является документом, регулирующим взаимоотношения руководства больницы (старший состав) с сотрудниками (младший состав), а также между собой.

1.2 Все статьи и правила, изложенные в действующем уставе, являются обязательными к исполнению.
1.3 За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем уставе, будут назначаться наказания в пределах, предусмотренных действующей системой наказаний.
1.4 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.5 Незнание настоящего документа не освобождает сотрудников СEMS от ответственности
1.6 Решение Главного Врача является окончательным и обжалованию не подлежит. Все поручения и указания от Главного Врача, а также от его Заместителей должны быть исполнены в установленный срок.
1.7 Главный Врач и его Заместители оставляют за собой право вносить правки во внутренний устав по согласованию с ответственным лицом из правительства.

Глава II. Структура организации​

2.1 Все сотрудники делятся на на несколько групп:

Младший состав CEMS:
1 - Студент;
2 - Интерн;
3 - Медицинский работник;
4 - Фельдшер;
5 - Терапевт;
6 - Невролог;
7 - Хирург;
8 - Нарколог;
9 - Психотерапевт;
10 - Инспектор.

Старший состав СEMS:
11 - Заместитель Заведующего Отделением;
12 - Заведующий Отделением;
13 - Заместитель Главного Врача;
14 - Главный Врач.

Примечание 1: Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и 2 его заместителей.​

Примечание 2: Назначение каждого сотрудника на одну из должностей старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или куратора отделения, при предварительном уведомлении ГВ.​

2.1.1 Главный Врач – лицо, осуществляющее руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.1.2 Заместитель Главного Врача – лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений Больницы.
2.1.3 Заведующий Отделением – лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала всей диагностической, лечебно-профилактической и административно-хозяйственной работой вверенного ему отделения.
2.1.4 Заместитель Заведующего Отделением – лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствии.
2.1.5 Сотрудник СЕМS – это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

2.2 Иерархия СEMS:
— Главный врач;
— Заместитель Главного врача;
— Заведующий отделением;
— Заместитель заведующего отделением.

2.2.1 Иерархия отделений:
— Hospital Administration (Администрация больницы)
— Отделения: Department of Internship (Академическое отделение)
— Department of Medical Control and Prevention (ОМКП)
— Suburban Medical Patrol (Скорая медицинская помощь)
— Medical Supply Division (Отделение поставок)
— Department of Events (Отделение Мероприятий)
— Интерны, сотрудники академии.

2.3 Отделения:

2.3.1 Hospital Administration (Администрация больницы) (АБ) - отделение, которое занимается управлением больницы, а также контролем за надлежащим исполнением своих обязанностей другими сотрудниками. Сотрудники данного отдела являются уполномоченными лицами организации и имеют права выдавать сотрудникам EMS LS дисциплинарные взыскания.
Обязанности отдела:
В совершенстве знать Устав EMS и законы штата для корректного исполнения своих обязанностей.
Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников EMS.
Выдавать дисциплинарные взыскания согласно главе 7 Трудового Кодекса
Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками EMS склада медикаментов и провизии.
Сотрудники могут патрулировать штат в гражданской одежде и на личном автомобиле в поисках прогульщиков.
Следить за исполнением своих обязанностей сотрудниками EMS LS.

2.3.2 Отделения: Department of Internship (Академическое отделение) - это отделение EMS, занимающийся проведением собеседований, принятием людей через электронные заявления, обучением интернов, а также проверкой отчетности.
Обязанности отдела:
Обучение интернов.
Проверка экзаменов у интернов
Проведение собеседований
Проведение наборов в ряды сотрудников EMS через государственные новости
Проверка электронных заявлений.
Предоставление заключений о сдаче или не сдаче интернами экзаменов
Предоставление: заключений о выполнении сотрудниками минимальных требований для повышения в должности
Проверка годности или не годности граждан для заключения трудовых отношений

Примечание 1: Интернатура является частью Академического отделения. В ее состав входят: Студент, Интерн, Медицинский работник.​

Примечание 2: Каждый сотрудник при вступлении в ряды СEMS обязан окончить интернатуру в течении 7 дней.​

2.3.3 Department of Medical Control and Prevention (Отделение Медицинского Контроля и Профилактики) (ОМКП) - является структурным подразделением CEMS, осуществляющим медицинскую комиссию сотрудников государственных организаций и частных (средних) предприятий, а также проведение лабораторных исследований.

Обязанности отдела:
- Проводить медицинские комиссии государственных организаций и средних предприятий;
- Осуществление профильной диагностики заболеваний;
- Проведение наркологических исследований;
- Осуществление лабораторных исследований;
- Обучение профильных специалистов;
- Проводить медицинские комиссии согласно расписанию утвержденному Главе IV Закона о Здравоохранении.

2.4.4 Suburban Medical Patrol (Скорая Медицинская Помощь) (ОСМП) - это отделение, основной целью которого является оказание скорой медицинской помощи.

Обязанности отдела:
- Своевременно оказывать первую медицинскую помощь на вызовах;
- При выполнении должностных обязанностей сотрудник ОСМП обязан находится в голосом канале “EMS” в приложении Brawl.
- Помогать остальным отделам, по мере загруженности;
- Следить за сохранностью карет и их техническим состоянием;
- Своевременно и регулярно проводить эвакуацию карет;
- Заниматься обучением младших сотрудников СEMS в отделе.
- Следить за количеством аптечек и рем. комплектов в багажнике транспорта.

2.4.5 Medical Supply Division (Отделение Поставок) (ОП) - отделение, которое занимается поставками медикаментов во все государственные структуры штата.

Обязанности отдела:
- Знать законы штата для корректного исполнения своих обязанностей;
- Следить за сохранностью автомобилей, выделенных для их деятельности;
- Вести отчёт и видеофиксацию каждой поставки также отчитываться об их исходе;
- Оставлять телефон в личном шкафчике раздевалки перед каждой поставкой;
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности.

2.4.6 Department of Events (Отделение Мероприятий) (ОМ) - отделение, которое занимается организацией различных мероприятий для населения на территории штата, а также участием в иных мероприятиях.

Обязанности отдела:
- На регулярной основе проводить культурно-массовые мероприятия нацеленных на:
- Развитие культурной составляющей жителей штата;
- Формирование имиджа штата;
- Популяризации здорового образа жизни;

Примечание 1: Отделение мероприятий, при осуществлении своей деятельности, может привлекать другие официальные и неофициальные организации.​

- Каждый сотрудник отделения мероприятий обязан знать законы штата для корректного осуществления своей деятельности;
- Вести видеозапись всех мероприятий;
- Отчитываться о каждом мероприятии;
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности.
- Отделу дается на выбор места для мероприятия от 30 минут до 2 часов не более

Глава III. График работы и перерывы​

3.1 График рабочего времени больницы Лос-Сантос.
- Ежедневно: с 12:00 до 22:00 (включая не обязательную ночную смену с 22:00 до 12:00)

Примечание 1: Отделение поставок (ОП) дополнительно занимается доставкой медикаментов в следующее время: Ежедневно: с 13:00 и с 23:00.​

Примечание 2: ГВ, ЗГВ,ЗО имеют свободный график​

3.2 Перерыв можно оформлять суммарно не более чем на 2 часа в день, с заполнением соответствующей документации.

Примечание: при возвращении с перерыва, необходимо оставить соответствующий отчет. Перерыв нельзя брать за 2 часа до конца рабочей смены​

3.2.1 В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с перерыва.
3.3 Контроль за соблюдением действующих правил взятия перерыва возлагается на руководящий состав, а также на сотрудников АБ
3.4 Кратковременный перерыв можно оформлять на 15 минут не чаще чем 1 раз в час с заполнением соответствующей документации.
С разрешение заведующего своего отделения (ЗО) или куратора отделения (ЗГВ) сотруднику разрешено брать кратковременный перерыв до 30 минут, но не более двух раз за день, при взятии кратковременного перерыва нужно сообщить соответствующий тен-код.

Глава IV. Отпуск​

4.1 Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
4.2.1 Отпуск — временное освобождение от работы на определенный период.
4.2.2 Максимальное время нахождения в отпуске — 1 день;
4.2.3 Отпуск можно взять 1 раз в течение календарной недели;
4.2.4 Минимальная должность для взятия отпуска – Терапевт;
4.2.5 При наличии выговора любой степени или действующей переаттестации - в отпуске может быть отказано;

Примечание 1: В отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.​

4.3 Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от ответственных лиц.
4.4 Контроль за соблюдением действующих правил взятия отпуска возлагается на руководящий состав.
4.5 Для досрочного выхода из отпуска либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.6 Отпуск берется до начало рабочей смены
4.7 За усердную работу, по решению ГВ/ЗГВ, сотрудник имеет право получить письменное разрешение в виде записки с печатью на внеочередной отпуск, с его оформлением.

Глава V. Права и обязанности сотрудника CEMS​

5.1 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
5.2 Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в соответствующем разделе.

Исключение: п.1.6 устава CEMS​

5.3 Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
5.4 Сотрудник СEMS обязан добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
5.5 Сразу после трудоустройства в CEMS, сотрудник обязан изучить устав, внутренние регламенты работы, а также Закон о Здравоохранении, Этический Кодекс, Трудовой кодекс.
5.6 Сотрудник СEMS обязан быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения. Каждый сотрудник СEMS обязан быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
5.7 Сотрудник CEMS обязан оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
5.8 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.9 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
5.10 Каждый сотрудник обязан четко следовать рабочему графику.
5.11 В рабочее время медицинский работник обязан выполнять свои служебные обязанности.
Примечание: Все сотрудники не занимающиеся выполнением обязанностей в своих отделах, должны оказывать помощь в выполнении функционировании больницы, а именно:
- Оказание ПМП
- Проведение осмотров
- Выдача мед.карт
проведение операций
- Проведение инъекций от наркозависимости
- Проведение тестов на ДНК
- В случае необходимости, оказывать помощь в работе другим отделам по запросу старшего состава отдела, который нуждается в помощи.

Исключение: перерыв, кратковременный перерыв, участие в мероприятиях организации ,отпуск.​

5.12 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию.
5.13 Каждый сотрудник обязан иметь при себе рацию во время рабочего дня.
5.14 Сотрудник CEMS обязан принимать активное участие в жизни CEMS
5.15 Сотрудник СEMS может отказать в оказании медицинских услуг гражданину, если тот ведет себя неадекватно (оскорбление сотрудника, непристойный вид, нецензурные выражения).
Если на гражданине маска/шлем.

Исключения: Гос.сотрудник при предъявление соответствующих документов (жетон/нашивка/ксива)​

5.16 Каждый сотрудник СEMS обязан сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
5.17 За нарушение устава или серьезные нарушения законодательства, сотрудник может быть уволен.
5.18 При отсутствии сотрудника на работе более 7 дней без уважительной причины, трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке.
5.19 Сотруднику СEMS запрещено самостоятельно навязывать свои услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.20 Выдачей лицензий занимается исключительно старший состав СEMS.

Исключение: Лицензию АСМП выдают сотрудники у которых имеется соответствующая квалификация(Лицензиар АСМП)​

5.21 Сотрудникам CEMS запрещено выдавать мед. карты гражданам, у которых имеется наркозависимость.

Исключение: Случаи, указанные в законодательстве штата SA.​

5.22 Каждый сотрудник обязан оставлять отчет о проведенных операциях.
5.23 Каждый сотрудник после окончания рабочей смены обязан внести на счет фракции вырученные деньги с операций.
5.24 Каждый сотрудник обязан выполнять личную норму и/или норму отдела, установленную заведующим отделения.
5.25 Сотрудники руководящего состава с должности Заведующего отделением имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своих отделов.
5.26 Сотрудник обязан производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, операции, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы.
5.27 Сотруднику запрещена любая купля-продажа на общей волне рации.
5.28 Сотруднику запрещено выяснять отношения/матерится/засорять общую рацию и BRAWL.
5.29 Сотруднику запрещено оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации или лицензии.
5.30 При проведении осмотров в больнице запрещено повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.

Примечание 1: Возникновение срочной необходимости оказания первой медицинской помощи.​

5.31 Сотруднику запрещено любое упоминание о поставках медикаментов, состоянии склада, казны и т.д.
5.32 Сотруднику запрещено находиться на поставке медикаментов, использовать транспорт отдела поставок сотрудникам не относящихся к отделу поставок.

Исключение: разрешение главного врача, заместителя главного врача или руководства отдела поставок.​

5.33 Сотруднику запрещено брать со склада равно как и класть на склад любое другое имущество, кроме аптечек и еды.

Исключение: Заместители заведующего и выше.​

5.34 Сотруднику запрещено просить кого-либо отказаться от принятого вызова.

Глава VI. Система наказаний:​

6.1 В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Отработка;
- Отстранение от работы;
- Переаттестация;
- Увольнение;
6.1.1 Старший состав СEMS вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний, отправить на переаттестацию, или уволить сотрудника за грубое нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке;
6.2 Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
6.2.1 Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
6.2.2 Заведующий отделением, Администрации больницы, а также его Заместитель может выдать выговор сотрудникам: Заведующим других отделений их заместителям, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
6.2.3 Заведующий отделением может выдать выговор сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении;
6.2.4 Заместитель заведующего может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделении;
6.2.5 Сотрудники старшего состава за любое нарушение данного устава или законодательства штата SA (за исключением Административных правонарушений) наказываются строгим выговором, либо увольнением;
6.3 Получить выговор сотрудник может за следующие нарушения:
- за не подачу еженедельный отчет и невыполнение нормы отдела .
- Нарушение правил отчетности (нарушение формы отчетности, отсутствия отчета, отчетность с неверной информацией и т.п.);
- Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию;
- Сон/отдых в неположенном месте;
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения может быть выдано более суровое наказание - строгий выговор);
- Игнорирование рации;
- Нарушение любого пункта устава/этического кодекса;
- Запрос проверки отчета/повышения в рацию;
- Прогул рабочего дня/рабочей смены;
- Нарушение рабочей формы отдела;
- Неподобающее поведение (создавать помехи рабочему процессу или передвижению граждан (выполнять спортивные упражнения, танцевать, совершать прыжки, ползать по больнице, неоднократно свистеть.));
- Отказ ехать на вызов без веской причины/отмена вызова без причины (исключение: угроза жизни, и т.п.);
- Нарушение правил взятия провизии;
- Повышение приоритета одного пациента над другим;
- Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх во время выполнения должностных обязанностей.
- Халатное отношение к гос.имуществу.
6.4 Получить строгий выговор сотрудник может за следующие нарушения:
- При получении выговора 3/3 - следующим наказанием является - строгий выговор 1/3;
- Превышение должностных полномочий, не влекущих уголовное преследование;
- Навязывание медицинских услуг;
- Оскорбление, унижение пациентов;
- Распространение конфиденциальной информации о СEMS, а также информации составляющей врачебную тайну;
- Использование АСМП/ВСМП в личных целях;
- Неправильное оформление медицинской карты;
- Игнорирование приказов старшего состава;
- Употребление наркотических веществ/алкоголя при исполнении должностных обязанностей;
- Взятие бронежилета вне деятельности Отдела Поставок;
- Проведение курирования не по правилам, описанным в спец. связи;
- Самовольная установка цен на медицинские услуги;
- Парковка личного т/c на парковках для служебного транспорта;
- многократные прогулы рабочей смены;
- В связи с грубым нарушением настоящего устава и законодательства штата SA на усмотрение Глав.врача;
- Обман и/или попытка обмана старшего состава и/или сотрудников
Администрации больницы.
6.4.1 При получении трех (3/3) строгих выговора - следующим наказанием является: Понижение/Увольнение сотрудника
6.5 На отработку выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику СEMS
6.5.1 В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой
6.5.2 Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию
6.6 Переаттестация;
6.6.1 Переаттестация - процедура подтверждения соответствия уровня освоения дисциплин, курсов, модулей и практик, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника СEMS за нарушение установленных правил внутренними документами больницы.
6.6.2 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию по решению Главного врача и Заместителей главного врача. На переаттестацию дается 2 дня. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
6.6.3 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
6.6.4 Главный врач, Заместитель Главного врача, а также любой сотрудник Администрации Больницы по согласованию со старшим составом СEMS имеет право при нарушении/отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
6.7 Понижение в должности;
Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
- По решению ГВ;
- В случаях освобождения от занимаемой должности старшего состава;
- Если сотрудник при назначении на одну из должностей старшего состава находился на должности Нарколог и ниже, то при снятии с должности старшего состава он будет назначен на должность Нарколог;
- Если сотрудник при назначении на одну из должностей старшего состава находился на должности Психотерапевт или Инспектор, то при снятии с должности старшего состава он будет возвращен на ту же должность;
- В случае выявленного старшим составом профессионального несоответствия (квалификации).
6.8 Увольнение;
Каждый сотрудник может быть уволен из рядов СEMS в одностороннем порядке в следующих случаях:
- При систематических нарушениях настоящего устава (3/3 строгих выговора);
- В связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более 7 дней;
- По решению ГВ;
- В случаях привлечения сотрудника СEMS к уголовной ответственности;
- В случае если сотрудник не окончил интернатуру в течении 7 дней;
- В иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.

Глава VII. Повышения в должности​

7.1 Все повышения происходят согласно принятой и утвержденной Главным Врачом системы повышения для всех отделений.
7.2 Для повышения в должности необходимо выполнить все пункты из текущей системы повышения своего отделения.
Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
7.3 На занимаемой должности каждому сотруднику при желании перейти на следующую должность, требуется самостоятельно изучить материал, а также успешно сдать экзамен по лекционному материалу и иметь одобренный отчет.

Глава VIII. Восстановления и переводы.​

8.1 Гражданин может быть восстановлен в должности при предоставлении соответствующего пакета документов на должность не выше «Фельдшер».
8.2 Любые переводы сотрудников из государственных учреждений в СEMS осуществляются только с одобрения руководителей этих учреждений.
Примечание: перевод с других госструктур на ранг не выше 2 порядкового.
8.3 Для восстановления необходимо оставить заявление в соответствующем разделе портала штата.
8.4 Переводы сотрудников между отделами осуществляются с одобрения Заведующих отделений или их заместителей участвующих в трансфере сотрудника.

Глава IX. Транспорт и имущество CEMS
​

9.1 Транспорт;
9.1.1 Во владении больницы находятся следующие транспортные единицы:
- 1 вертолет Maverick (EMS 17);
- 4 автомобиля Granger (EMS 14,15,16,25);
- 13 автомобилей принадлежащих больнице ЛС (EMS 1-13).
9.1.2 Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
9.1.3 В случае потери транспорта, необходимо уведомить старший состав СEMS
9.1.4 Взятие/использование/возврат автомобилей,вертолетов принадлежащих СEMS, производится под отчет в соответствующем канале.

Примечание: ГВ и ЗГВ могут брать без отчета​

Примечание: В Случае необходимости должны предоставить фото/видео фиксацию где находитесь и чем занимаетесь при запросе сотрудника АБ​

Исключение ГВ, ЗГВ
9.2 Медикаменты;
9.2.1 Во владении больницы находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
9.2.2 Приоритетно выдача медикаментов осуществляется у стойки регистратуры.
9.2.3 При окончании рабочего дня сотрудник обязан вернуть неиспользованные медикаменты на склад.
9.2.4 Обязанности при взятии медикаментов со склада:
- Использование медикаментов разрешено только для оказания Первой Медицинской Помощи для граждан;
- При увольнении возвращать неиспользованные медикаменты обратно на склад;
9.2.5 Запрещено:
- Брать со склада более 15-ти аптечек за раз;
- Иметь при себе более 15-ти аптечек;
- Иметь в служебном автомобиле более 15 аптечек;
- Брать аптечки пока не использованы те, которые имеются при себе;
- Передавать аптечки третьим лицам, включая сотрудников СEMS;
- Продавать, либо договариваться о продаже аптечек;
- Грузить аптечки в личный транспорт;
- Хранить аптечки у себя в доме.
9.3 Провизия;
9.3.1 Во владении больницы находится провизия, которая поставляется при поддержке Мэрии и учет которой ведется поштучно.
9.3.2 Обязанности при взятии провизии со склада:
- Соблюдать установленные нормы взятия для каждого вида провизии, а в частности: разрешено брать до 5 шт. в день каждого вида провизии.
9.3.3 Запрещено брать со склада более 5 шт. одного вида провизии за день (5 рагу, 5 овощных смузи и т.д.)
9.4 Бронежилеты;
9.4.1 Во владении больницы находятся бронежилеты, которые выделяются Мэрией для проведения спец. операций отдела поставок.
9.4.2 Бронежилеты могут брать исключительно сотрудники Отдела поставок, ЗГВ и ГВ на время проведения поставок EMS.

Примечание: Разрешено брать бронежилет остальным сотрудникам с разрешения старшего состава ОП либо ЗГВ/ГВ.​

9.4.3 Обязанности при взятии бронежилетов со склада:
- После окончания спец. операции возвращать бронежилет обратно на склад
9.4.4 Запрещено:
- Иметь при себе бронежилет после окончания рабочего дня;
- Передавать бронежилет третьим лицам;
- Класть бронежилет в свой транспорт;
- Хранить бронежилет у себя в доме;
9.5 Оружие;
9.5.1 Во владении больницы находится оружие и патроны, которые выделяются поставщиками для проведения спец. операций Отдела Поставок. Оружие могут брать исключительно сотрудники Отдела поставок, ЗГВ и ГВ на время проведения поставок EMS.

Примечание: Разрешено брать оружие и патроны остальным сотрудникам с разрешения старшего состава ОП либо ЗГВ/ГВ.​

9.5.2 Обязанности при взятии оружия и патронов со склада:
- После окончания спец. операции возвращать оружие и имеющиеся патроны обратно на склад.
9.5.3 Норма взятия обмундирования (оружие, бронежилеты, патроны) устанавливается Заведующим отделения поставок после согласования с Куратором отделения.
9.5.4 Запрещено:
- Иметь при себе оружие и патроны после окончания рабочего дня;
- Передавать оружие и патроны третьим лицам;
- Класть оружие и патроны в свой транспорт;
- Хранить оружие и патроны у себя в доме;
- Брать оружие/патроны/бронежилеты сверх нормы.

Глава X. Тен-коды и рация​

10.1 Тен-коды:
10-0 - Отмена;
10-3 - Режим радиомолчания;
10-4 - Понял, принял;
10-5 - Повторите;
10-7 - Ожидайте;
10-20 - Ваше местоположение;
10-12 - Работаю на вызовах;
10-15 - Оказываю помощь пострадавшему;
10-35 - Разрешение на взлет;
10-36 - Разрешение на посадку;
10-37 - Взлет разрешен;
10-38 - Посадка разрешена;
10-77 - Расчетное время прибытия;
1-1 - Взял летное средство, произвожу взлёт;
1-2 - Совершил посадку.
10-100 - Отошел на перерыв (Указать время перерыва)

10.2 Запрещено через рацию запрашивать повышения, проверку отчета, нецензурно выражаться, орать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности и т.п.
10.3 Приложение для голосовой связи "Brawl"
10.3.1 При выполнении должностных обязанностей каждый сотрудник обязан находится в голосом канале “EMS” в приложении Brawl.
10.3.2 При патрулирование на автомобиле скорой помощи каждый сотрудник обязан находится в голосом канале “EMS” в приложении Brawl.

Глава XI. Дресс-код​

11.1 Дресс-код может быть изменен на усмотрение старшего состава.
11.2 Дресс-код обязателен для всех сотрудников за исключением ГВ, ЗГВ, ЗО, ЗЗ
11.3 При оказании медицинской помощи все сотрудники обязаны находится в медицинской одежде.

Глава XII. Парковка Больниц ЛС​

12.1 Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками (Приложение №1)
12.2.1 Красный цвет - участок парковки (территория), который означает запрет парковки как личного транспорта, так и служебного транспорта для сотрудников СEMS.
12.2.2 Зеленый цвет - участок парковки (территория), предназначенный исключительно для парковки служебного транспорта. На данном участке предусмотрено оставление транспорта при завершении патруля, либо взятие при начале патруля.
12.2.3 Оранжевый цвет - участок парковки (территория), который предназначен исключительно для служебного транспорта, а именно для служебных необходимостей (пополнение аптек, транспортировка пациентов и т.п.).
12.2.4 Запрещено оставлять служебный транспорт возле больниц для пополнения аптек, транспортировки пациентов и в иных случаях в других местах не указанных в приложении №1.
12.2.5 Фиолетовый цвет - участок парковки (территория), который предназначен для парковки личного транспорта ГВ и ЗГВ.
12.2.6 Для больницы выделена многоэтажная парковка с переходом через дорогу.

Глава XIII. Положение об отделах​

13.1 При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее, чем 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.
13.1.2 При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику запрещено вступать в отдел.
13.2 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.
13.2.1 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при выводе сотрудника из отдела должны руководствоваться следующими критериями:
- Не прохождение стажировки в отделе;
- Не компетентность в работе отдела;
- Действующие дисциплинарные взыскания;
- Розжиг или попытка розжига конфликта;
- Нарушение настоящего Устава СEMS, Закона “О здравоохранении” и иных нормативных документов, регулирующих законодательство штата SA.
13.2.2 Заведующий отделением и заместитель заведующего отделение имеют право вывести из отдела сотрудника который не проявляет участия в работе отдела в течении 4 дней.
13.3 При переводе сотрудника из одного отдела в другой, заявление должно быть одобрено с двух сторон руководством отдела.
13.4 При выводе из отдела сотрудника медицинской службы за выявленные нарушения или несоответствие, руководством отдела устанавливается запрет на вступление в отдел сроком на 14 календарных дней в отношении исключаемого из отдела сотрудника.

Дата: 22.04.2025 Max Strozi​