- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА FIB
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности FIB и определяющий его структуру.
1.1.1. Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата.
1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками FIB.
1.3. Внесение изменений в Устав FIB осуществляется Director или его Заместителями при утверждении редакции уполномоченными на то лицами согласно Законодательства штата.
1.4. Все изменения в Устав, а также распоряжения, указы уполномоченных лиц FIB и иная информация относящаяся к работе FIB должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи.
1.5. Настоящий Устав может быть дополнен уставными актами подразделений FIB в порядке предусмотренном п.1.3 Устава FIB.
1.6. Иерархия FIB:
1. Director;
2. Deputy Director;
3. Assistant Director;
4. Head of Office;
5. D.Head of Office;
6. Inspector;
7. Special Agent;
8. Lead Agent;
9. Senior Agent;
10. Agent;
11. Junior Agent;
12. Trainee;
Director’s Office - общий термин, включающий в себя Director, Deputy Director , Assistant Director.
Руководящий состав - сотрудники FIB начиная от “Head of.” отдела
Старший состав - сотрудники FIB начиная от “D.Head of.” отдела
1.7. Структурные подразделения FIB:
Anti-Terror Force [ATF] — антитеррористическое спецподразделение FIB, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций FIB, реагирование на ситуационные коды: код-0, код-1, осуществление силовой поддержки другим подразделениям FIB по их запросу.
Criminal Investigative Division [CID] — криминально-следственное и оперативное подразделение FIB, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
Directorate of Intelligence [DI] — Внутреннее бюро FIB, находящееся выше всех отделов по иерархии, ведет надзор за сотрудниками FIB.
Human Resources Branch [HRB] — специальный отдел, который несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в FIB и ответственный за Federal National Academy в процессе обучения стажеров FIB.
Hostage Rescue Team [HRT] — силовое подразделение FIB, ответственное за ведение переговоров и проведение операций по освобождению заложников. Обучено взаимодействовать в критических ситуациях, связанных с похищениями и захватами заложников, и проводить штурмовые действия при необходимости.
National Security Branch [NSB] — Является подразделением регионального офиса Федерального Расследовательского Бюро, осуществляющим защиту жизни, здоровья, прав и свобод человека и гражданина, общественного порядка и безопасности, пресечение преступлений, а также обеспечение общественной безопасности и общественного порядка на территории Штата Сан-Андреас.
Office of Public Affairs [OPA] – отдел осуществляющий коммуникацию между Департаментом и общественностью. Освещает работу и дает определенные комментарии от FIB. Также занимается проведением/участием в общественных мероприятиях.
Federal National Academy [FNA] — структурное подразделение FIB в состав которого входят новоприбывшие сотрудники FIB , находятся на этапе обучения и становления FIB.
1.8. Сотрудники, чьи личные данные являются государственной или служебной тайной, вправе носить маску для сокрытия своей личности.
1.8.1. Сотрудники, чьи личные данные являются государственной или служебной тайной обязаны скрывать свою профессиональную принадлежность к FIB вне служебного времени.
1.9. Все допущенные к служебной деятельности сотрудники FIB должны при себе иметь опознавательные знаки в виде бейджика (жетона) или нашивки на бронежилете следующего формата: [FIB | Аббревиатура названия отдела | Личный порядковый номер].
Пример: [FIB | CID | 5618].
Примечание: Формат опознавательного знака для руководящего состава FIB: [FIB | Отдел | Личный порядковый номер].
1.10. Все сотрудники FIB обязаны действовать в соответствии с положениями настоящего Устава и вышестоящих нормативных актов штата Сан-Андреас без исключений. Любое отклонение от положений Устава допускается только в случаях, предусмотренных законом, и с соблюдением всех соответствующих нормативных требований.
1.11. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны FIB является подразделение ATF, HRT.
Исключение: Отсутствие старшего, либо инспекторского состава ATF,HRT. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник FIB, независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством подразделения CID.
1.12. Director и Deputy Director являются официальными лицами Бюро обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава.
1.13. Заместители Директора имеют те же полномочия, что и Director, но находятся в его непосредственном подчинении.
1.14. По устному или письменному распоряжению Директора его Заместители могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения FIB (курирование).
1.15. Сотрудник FIB признаётся находящимся при исполнении в соответствии с Законом "О взаимодействии государственных структур и граждан на территории штата Сан-Андреас".
1.16. Лица которые входят в состав Офиса Директора имеют право раз в неделю назначать проверку любому из сотрудников FIB с целью оценки их уровня знаний настоящего устава и законодательства штата SA.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА FIB
2.1. Каждый агент FIB обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу FIB.
2.2. Знать в лицо и поименно свое руководство.
2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства, если они не противоречат законодательству штата Сан-Андреас.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы FIB.
Примечание: Дневная смена с понедельника по пятницу с 12:00 до 00:00; с субботы по воскресенье с 13:00 до 00:00.
Ночная смена: с понедельника по пятницу с 00:00 до 12:00; с субботы по воскресенье с 00:00 до 11:00.
Дневная смена: является обязательной для всех агентов Федерального Расследовательского Бюро.
Ночная смена: осуществляется в добровольном порядке
Исключения:
1) Одобренный отпуск либо оформленный перерыв;
2) Сотрудники CID, HRT, ATF имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
2.7. Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Директора FIB и его Заместителей во внерабочее время, а также в рабочее время даже при одобренном отпуске либо оформленном перерыве.
Примечание: См. Исключения к п. 2.6 настоящего Устава.
2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото- видеофиксацию на боди-камеры SSD-карты или зашифрованные сервера FIB.
2.8.1. Обязательный срок хранения видеоматериалов - 72 часа.
2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.10. Каждый сотрудник FIB, в пределах своих полномочий, обязан вести отчетную документацию в спец. связи (еженедельный отчет о проделанной работе и прочая отчетно установленная старшим составом FIB).
Примечание: Старший состав каждого отдела обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе отдела.
— Старший состав имеет право запросить отчетность о проделанной работе у сотрудников в его отделе.
2.11. В случае необходимости агент обязан предоставлять требуемые видеоматериалы со своей боди-камеры руководству FIB, а также старшему составу своего отдела.
2.12. Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О деятельности Федерального Расследовательского Бюро на территории штата Сан-Андреас (FIB)" [FIB].
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ FIB
3.1. Посещение развлекательных и культурно-массовых мероприятий в рабочее время без служебной необходимости.
3.2. Использование служебного транспорта, предназначенного для высокопоставленных должностей, без соответствующего разрешения.
3.3. Использование нецензурной лексики, провоцирование конфликтов внутри FIB или с представителями других государственных органов, а также разжигание ссор.
3.4. Употребление наркотических веществ, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения служебных обязанностей сотрудниками CID (например, для внедрения в криминальные группы).
3.5. Хранение государственного имущества (оружие, боеприпасы, бронежилеты, аптечки и т. д.) в личных транспортных средствах или дома, за исключением случаев, связанных с служебной деятельностью сотрудников CID.
3.6. Использование служебного положения в личных или корыстных целях, а также использование служебных полномочий во время отпуска или внерабочего времени.
Исключение: начало служебных обязанностей до начала рабочего дня.
3.7. Передача государственного имущества гражданским лицам или сотрудникам других организаций без разрешения.
3.8. Нарушение законодательства штата Сан-Андреас, что влечет административную или уголовную ответственность.
3.9. Доступ на этаж CID сотрудникам, не относящимся к этому подразделению, без разрешения руководства FIB.
3.10. Дискредитация FIB или отдельных его сотрудников, создание препятствий в работе коллег, провокации и разжигание конфликтов внутри организации.
3.11. Оставление служебных автомобилей на штрафстоянках, платных парковках или в других запрещённых местах.
3.12. Парковка личных автомобилей перед лифтом в гараже FIB, за исключением руководящего состава.
3.13. Нарушение требований главы 5 настоящего Устава.
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ FIB
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение.
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава FIB по вопросам деятельности в целом FIB или отдельного подразделения.
4.7. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.8. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О Federal Investigation Bureau" [FIB].
ГЛАВА 5. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ
5.1. В целях обеспечения сокрытия личности сотрудников FIB обращаться к коллегам, за исключением Директора и его заместителей, по следующей форме: “Агент_Первая буква имени агента”
Пример: “Агент R, Вы поедете в патруль?” (Имя и фамилия сотрудника: Roman Schwarz). Быть вежливым, тактичным и соблюдать субординацию при общении с коллегами.
Исключение: При отсутствии третьих лиц, включая сотрудников иных государственных структур, а также по внутренней рации FIB разрешено обращаться по форме: “Сэр/Мисс/Миссис/Агент/Имя и (или) Фамилия)” с учетом субординации, должности обращаемого и того, к кому обращаются.
5.1.1. К Directorу или его заместителям обращаться по следующей форме: “Director/Deputy Director/Сэр/Мисс/Миссис_Имя и (или) Фамилия)”
Пример: “Director Roman, разрешите обратиться.” (Имя и фамилия Директора Roman Schwarz).
5.2. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
ГЛАВА 6 Дисциплинарные и материальные взыскания
6.1. Транспортные средства
6.2.1. Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях.
— Строгий выговор / штраф $5'000
6.2.2. Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Выговор / штраф $10'000
6.2.3. Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем намеренного буксования).
— Строгий выговор / штраф $10'000
6.2.4. Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Выговор / штраф $5'000
6.2.5. Брать служебный транспорт, который ранее взяли другие агенты под отчет.
— Выговор / штраф $5'000
6.2.6. Парковка личного транспорта на парковке внутри гаража FIB.
Исключение: Старший состав, офис Директора, письменное одобрение Директора
— Выговор / штраф $5'000
6.3. Общение и субординация
6.3.1. Намеренное или игнорирование по невнимательности рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
— Выговор / штраф $7'000
6.3.2. Создание белого шума в рацию.(( nonRP рация ))
— Предупреждение / штраф $2'000
6.3.3. Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Выговор / штраф $5'000
6.3.4. Игнорирование, а равно неявка на построения, объявленные старшими по званию или по должности.
— Строгий выговор / штраф $20'000
6.3.5. Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Предупреждение / штраф $3'000
6.3.6. Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение / штраф $5'000
6.4. Этикет, поведение и внешний вид
6.4.1. Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного места - Раздевалка на складе.
— Предупреждение / штраф 5 000$.
6.4.2. Пренебрежение дресс-кодом, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор / штраф $7'000
6.4.3. Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Предупреждение / штраф $6'000
6.4.4. Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
6.4.5. Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор / штраф $10'000
6.4.6. Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
6.4.7. Включение музыки на территории Федерального Расследовательского Бюро и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Директора.
— Выговор / штраф $7'000
6.4.8. Совмещение головных уборов с служебной формой.
Исключение: головной убор входит в состав служебной формы
— Предупреждение / штраф $3'000
6.4.9. Запрещено неадекватное поведение во время поставок, танцы, включение колонок, установка и курение кальяна, бегать, кричать, взрывать газовые баллоны, покидать колонну во время движения.
— Строгий выговор / штраф $7'000
6.4.10. Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
— Предупреждение / Выговор / штраф $3'000
6.4.11. Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла засоряют эфир.
— Предупреждение / Выговор / штраф $3'000
6.5. Профессиональная деятельность
6.5.1. Намеренное отсутствие агента на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор / штраф $15'000 / Увольнение
6.5.2. Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное.
— Выговор / штраф $6'000
6.5.3. Ненадлежащее исполнение поручений руководства.
— Выговор / штраф $7'000
6.5.4. Смена паспортных данных агента без уведомления руководства.
— Строгий выговор / штраф $10'000
6.5.5. Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
6.5.6. Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий.
Примечание: Отдел HRB/DI может посетить развлекательные заведения с целью поиска агентов
— Выговор / штраф $10'000
6.5.7. Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) агента, личная просьба Офиса Директора; коды, отправленные с планшета агента гос. организации, а также запрос на помощь от других отделов.
— Выговор / штраф $5'000
6.5.8. Находиться на этаже Отдела Расследований не являясь в отделе CID.
Исключение: офис Директора, одобрение офиса Директора
— Строгий выговор
6.5.9. Выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов.
— Предупреждение / штраф $2'000 / Лишение премии при повторном нарушении
6.5.10. Использование государственной аптечки для улучшения своего здоровья.
Исключение: плохое состояние здоровья, требующие немедленной помощи (( Менее 50% здоровья )).
— Предупреждение / штраф $2'000
6.5.11. Использование наборов первой помощи для третьих лиц.
Исключения: государственный служащий, задержанный, крайняя необходимость.
Примечание: при необходимости нужно вызвать медиков.
— Предупреждение / штраф $2'000
6.5.12. Намеренное игнорирование нарушений внутреннего устава от сотрудников.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
6.5.13. Превышение нормы взятие оружия и спецснаряжения со склада.
— Предупреждение / штраф $5'000
6.6. Государственная волна
6.6.1. Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Выговор / штраф $8'000
6.6.2. Занятие гос.волны за время более, чем час до отправки.
— Строгий выговор / штраф $5'000
6.7. Отпуск
6.7.1. Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
— Выговор / штраф $5'000 / Увольнение
6.7.2. Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор / штраф $10'000
6.7.3. Использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва.
— Увольнение / штраф $10'000
ГЛАВА 7. ОТПУСК
7.1. Всем сотрудникам FIB разрешен отпуск. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. В случае одобрения заявления старшим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.
7.2. Срок отпуска устанавливается согласно Трудового кодекса.
7.3. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада FIB, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
7.4. На время отпуска сотрудник FIB сдает все государственное имущество на склад, включая бейджик, планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с агентом.
7.5. Старший состав FIB может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи.
ГЛАВА 8. ПЕРЕРЫВ
8.1. Сотрудник во время рабочего дня имеет право на обеденный перерыв и иные перерывы для отдыха. Обеденный перерыв предоставляется по запросу работника при условии, что он находился на рабочем месте не менее 2 часов до перерыва. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и должно составлять не менее 60 минут и не более 2 часов.
8.2. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
8.3. Агент обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП и общего построение собираемого Директором.
ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ПРИ СБОРАХ
Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников FIB.
9.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
9.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
9.1.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
9.1.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
9.1.4. Держать оружие в руках.
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
9.1.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
9.1.6. Спать во время построения, брифинга, собрания.
9.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
ГЛАВА 10. СЛУЖЕБНЫЙ И ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ
10.1. При каждом взятии служебного транспорта, сотрудник вправе составить отчет в специальном канале связи независимо от служебной цели и количественного времени взятия. В случае взятия одного служебного автомобиля двумя и более сотрудниками, составить отчет может любой из них.
Исключение: взятие служебного транспорта на спец.операцию, а также сотрудники старшего состава имеют право не оставлять отчет об авто.
10.1.1. При возврате автомобиля также оставляется может отчет. Запрещено возвращать автомобиль с пробитыми колесами и количеством топлива менее 20, а также не заглушенным.
10.2. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам начиная с должности “Агент”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Director FIB исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
10.3. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время.
10.4. Сотрудники FIB не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: Сотрудники CID имеют исключительное право на использование личного транспорта в служебной деятельности.
ГЛАВА 11. НОРМЫ СНАРЯЖЕНИЯ
11.1. Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, установленные Director FIB.
11.2. Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам FIB, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.
ГЛАВА 12. ПОВЫШЕНИЯ
12.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника.
12.2. Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.
12.3. Агента может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Директора, агент отдела DI.
ГЛАВА 13. ПРЕМИРОВАНИЕ
13.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу FIB.
13.2. Премии могут получить сотрудники с должности “Старший агент”.
13.3. Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию автоматические лишаются ее.
13.4. Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
ГЛАВА 14. ВНЕШНИЙ ВИД
14.1. Дресс-код и уставная форма подразделений FIB устанавливается Руководящим составом FIB с учетом положений Этического кодекса штата Сан-Андреас. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи.
Примечание: Если уставная форма не опубликована, то униформой подразделений FIB является рабочая форма доступная в раздевалке.
14.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности.
14.3. Старший состав может отклоняться от положений настоящего раздела, но соблюдая этический кодекс.
ГЛАВА 15. ПЕРЕВОД
15.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
15.2. Перевод в другое подразделение возможно только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.
ГЛАВА 16. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
16.1. Список возможных дисциплинарных взысканий:
штраф
выговор
строгий выговор
понижение в должности
переаттестация
увольнение
16.2. За нарушение внутреннего устава сотрудник может получить любое наказание из пункта.
16.3. Дисциплинарное взыскание должно основываться на тяжести нарушения.
Примечание: Если руководящим составом была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
16.4. При получении двух выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
16.5. При получении строгого выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела в котором он состоит.
16.5.1. При получении двух строгих выговоров, сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список FIB.
16.6. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку.
16.7. Выдавать взыскания любому сотруднику FIB, могут лица которые входят в Офис Директора.
16.7.1. Отдел DI: могут выдавать взыскания любому сотруднику, не достигшему звания D.Head отдела. В других случаях доказательства нарушения передаются руководящему составу или лицам из Офиса Директора.
16.7.2. Старший состав отдела: может выдавать взыскания только сотрудникам своего отдела. Нарушения, зафиксированные в других отделах, отправляются на почту старшему составу DI или лицам из Офиса Директора либо в специально отведенный раздел спецсвязи.
16.8. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники отдела DI или лица которые входят в Офис Директора.
Примечание: Старший состав отделов, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им отдела, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать.
16.9. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
Примечание: если взыскание было выдано рядовым сотрудником HRB или уполномоченным сотрудником другого отдела, то обжалование составляется на старший состав отдела HRB, если взыскание было выдано старшим составом отдела HRB, то обжалование составляется на лиц которые входят в Офис Директора.
Исключение: если взыскание было выдано Заместителем Директора или Director, то оно не подлежит обжалованию и является обязательным к отработке.
16.10. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности.
16.10.1. Переаттестация полученная путем взыскания сдается непосредственно сотрудникам отдела HRB/DI или лицам которые входят в Офис Директора.
16.11. Сотрудник FIB обязан снять дисциплинарное взыскание в течение установленного срока. В случае написания обжалования, время замораживается на срок до окончательного решения.
- Устный выговор - 24 часа
- Выговор - 48 часов
- Строгий выговор - 72 часа
- Прочие дисциплинарные взыскания - 48 часов
РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ FIB.
Примечание: Раздел II является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений FIB. В случае противоречия положений общих положений Раздела I и специальных положений раздела II, применяются положения раздела II.
ГЛАВА 17. FEDERAL NATIONAL ACADEMY [FNA]
17.1. Сотрудникам FNA запрещено:
Находиться в отделе расследования;
Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Проводить процессуальные действия ;
Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок.
17.2. В случае выявления нарушений со стороны стажеров, они могут быть уволены из FNA без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников HRB или Офиса Директора.
17.3. FNA является ответвлением подразделения HRB. Стажеры подчиняются сотрудникам HRB.
17.4. Сотрудникам, состоящим в отделе FNA дается 4 дня на прохождение аттестации в Академии. Если стажер не повысился до 3 порядкового ранга или не прошел переаттестацию в течении 4-х дней - руководство HRB или руководство FIB имеет право уволить данного сотрудника.
ГЛАВА 18. HUMAN RESOURCES BRANCH [HRB]
18.1. Полномочия и задачи подразделения HRB:
Организация процесса набора и обучения стажеров FNA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками FIB;
Разработка системы повышения стажеров FNA;
Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками FIB;
Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников FIB;
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
18.2. Старшему составу ATF, HRT уполномочены выдавать взыскания только Офис Директора по инициативе старшего состава HRB или без нее.
18.3. Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет старший состав HRB, а также Director FIB и его Заместители в пределах полномочий.
ГЛАВА 19. ANTI-TERROR FORCE [ATF]
19.1. Полномочия и задачи подразделения ATF:
Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны FIB;
Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
Реагирование на экстренные код-0, код-1;
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
Инспекторский состав уполномочен на сбор состава подразделения ATF, а также на запрос поддержки от иных подразделения FIB в случае нехватки сотрудников;
По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
19.2. Руководство деятельностью подразделения ATF осуществляет старший состав ATF, а также Director FIB и его Заместители в пределах полномочий.
19.3. Сотрудники ATF обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение 10 минут.
19.4. Старший состав ATF уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению
ГЛАВА 20. CRIMINAL INVESTIGATIVE DIVISION [CID]
20.1. Задачи и полномочия подразделения CID: Предотвращать и раскрывать преступления федерального значения; Осуществлять разведку со скрытым сбором информации; При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата; Проводить расследования по имеющейся и полученной информации; Осуществлять внедрение и работу под прикрытием; Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты;
20.2. Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав подразделения, Director FIB и курирующий Deputy Director.
20.2.1. Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения.
20.2.2. Подразделение CID в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативный и следственный составы.
20.3. Полномочия следственного состава CID.
20.3.1. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения.
20.3.2. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
20.3.3. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
20.3.4. Проведение рейдов криминальных организаций.
20.3.5. Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения
информации.
20.3.6. Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB.
20.4. Полномочия оперативного состава CID.
20.4.1. Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных.
20.4.2. Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам.
20.4.3. Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел.
20.4.4. Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких федеральных преступлениях.
20.5. Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
20.5.1. Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри.
20.5.1. Скрытый сбор улик на членов преступных организаций.
20.5.2. Участие в проведении рейдов на преступные организации.
20.5.3. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
20.5.4. Вербовка представителей преступных организаций с целью получения информации.
20.5.5. Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB.
20.5.6. Предотвращение террористических действий, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих.
20.5.6. Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
20.6. Сотрудникам CID разрешено.
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
- Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции.
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID.
- Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего.
Исключение: Только оперативному составу CID, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.
20.7. Сотрудникам CID запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудников FIB будучи под прикрытием, либо во внедрении.
Примечание: Делопроизводства CID являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено.
20.8. Сотрудники CID перед возбуждением дела в отношении криминальных структур обязаны согласовать материалы с Заместителем Директора курирующим CID или Director.
Примечание: Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы курирующего Заместителя Директора или Директора, а также передача их куда-либо наказуемо.
ГЛАВА 21. HOSTAGE RESCUE TEAM [HRT]
21.1. Задачи и полномочия подразделения.
— HRT Организация и проведение операций по освобождению заложников, включая переговоры и штурмовые действия.
21.2. Ведение переговоров с похитителями, террористами и другими преступниками с целью безопасного освобождения заложников.
21.3. Координация действий с другими подразделениями FIB и государственными структурами в ходе проведения операций по освобождению заложников.
21.4. Обучение и подготовка сотрудников подразделения HRT с упором на навыки ведения переговоров, тактики штурма и психологической подготовки.
21.5. Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.
21.6. Реагирование на экстренные код-0, код-1.
21.7. Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам.
21.8. Инспекторский состав HRT уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от иных подразделений FIB в случае нехватки сотрудников.
21.9. По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
21.10. Руководство деятельностью подразделения HRT осуществляет старший состав HRT, а также Director FIB и его Заместители в пределах полномочий.
21.11. Сотрудники HRT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение и оборудование для ведения переговоров и освобождения заложников, а также являться на построения в течение 10 минут.
21.12. Старший состав HRT уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.
ГЛАВА 22. OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS [OPA]
22.1. Сотрудники OPA обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри FIB.
22.2. Сотрудники OPA должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях.
22.3. Сотрудник OPA имеет право не участвовать в построениях других отделов или старшего состава в случаях указанных ниже: Участие в мероприятии; Организация мероприятия; Участие в тренировке; При выполнении указания на составление той или иной документации от Director / Deputy Director.
22.4. Сотрудник отдела OPA, в рамках своего подразделения, обязан выполнять команды только своего непосредственного начальства, а именно старший состав своего отдела, Director // Deputy Director.
ГЛАВА 23 Directorate of Intelligence [DI]
23.1. Directorate of Intelligence (DI) подчиняется только офису Директора и Начальству.
23.2 Агент DI обязан - следить за соблюдением действующего внутреннего устава Сотрудников FIB.
23.3. Агент DI имеет право - проверять агентов FIB на ношение нелегальных веществ, предметов, вооружения.
23.4. Агент DI имеет право - выдавать взыскания агентам FIB за нарушения законодательной базы или внутреннего устава.
23.5. Любые нарушение агента DI оцениваются намного строже, чем нарушение других агентов.
23.6. Агент DI вправе провести внутреннюю проверку на компетентность любого агента Федерального Бюро, в том числе проверить мед. карты, лицензии и судимости.
Исключение: Офис Директора и Старший состав, отдел CID.
23.7. Агент DI имеет право - работать по постановлениям прокуратуры или суда в отношении дисциплинарных наказаний и/или отстранения, увольнения, которые связаны с деятельностью FIB.
ГЛАВА 24 National Security Branch [NSB]
24.1. National Security Branch подчиняется офису Директора и непосредственному Руководству.
24.2. Обеспечение безопасности населения и сохранение общественного порядка на территории Штата Сан-Андреас.
25.3. Пресечение и раскрытие преступлений.
24.4. Проведение розыскных мероприятий и задержание лиц, подозреваемых в совершении преступлений.
24.5. Обеспечение безопасности государственных органов и учреждений.
24.6. Сотрудничество с другими органами государственной власти в области обеспечения общественной безопасности и правопорядка.
24.7. Осуществление иных полномочий, предусмотренных законодательством Штата Сан-Андреас.
ГЛАВА 25 Снятие дисциплинарных взысканий
— Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется следующим образом:
25.6.1. Персональная юрисдикция: Только тот, кто наложил дисциплинарное взыскание, имеет полномочия для его снятия. Это означает, что лицо или орган, выдавший взыскание, несет ответственность за его отмену или смягчение.
25.6.2. Директор FIB имеет исключительное право на пересмотр и снятие дисциплинарных взысканий. В случаях, когда взыскание было выдано Директором, только он может принимать решения о снятии или изменении наказания.
25.6.3. Отдел DI: Сотрудники отдела DI могут участвовать в пересмотре дисциплинарных взысканий только в тех случаях, когда решение о снятии принимается по указанию или с разрешения Директора. Это означает, что отдел DI имеет право инициировать пересмотр взыскания, но окончательное решение о снятии или изменении наказания принимает только Директор FIB.
Обязанности: Все изменения и отмены дисциплинарных взысканий должны быть документально оформлены и зарегистрированы в соответствующем канале, чтобы обеспечить прозрачность и учет всех действий в отношении дисциплинарных мер.
Порядок снятия:
- Дисциплинарное взыскание может быть снято только после выполнения отработки, указанной при выдаче взыскания или оплате штрафа.
25.7. Апелляция и обжалование
25.7.1. Право на апелляцию: Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в соответствующем разделе спецсвязи.
- Если взыскание было выдано рядовым сотрудником DI или уполномоченным сотрудником другого отдела, апелляция направляется старшему составу DI.
- Если взыскание было выдано старшим составом DI, апелляция направляется лицам из Офиса Директора.
- Взыскания, выданные Заместителем Директора или Директором, не подлежат обжалованию и обязательны к отработке.
25.8. Переаттестация
Порядок переаттестации:
- Если сотрудник отправлен на переаттестацию, он не имеет права выполнять свои служебные обязанности до её прохождения.
- Переаттестация, назначенная в качестве взыскания, проводится сотрудниками отдела DI или лицами из Офиса Директора.
Одобрено и утверждено Заместителем Генерального Прокурора
Штата Сан-Андреас Andre Black
Последнее редактирование:
