- Автор темы
- #1
ГМП «День сотрудника Weazel News»
В последнее время редакция Weazel News переживает непростой период. Информационное пространство города перегружено слухами, фейками и непроверенными источниками. Аудитория стала требовательнее, конкуренция — жестче, а события происходят быстрее, чем когда-либо.
Директор редакции замечает, что городу нужны новые лица — смелые, креативные и амбициозные журналисты, которые готовы работать в любых условиях: от тихого интервью до экстренного выезда на место происшествия.
Чтобы найти достойных кандидатов, руководство принимает решение провести открытый отбор в необычном формате — интерактивный день погружения в профессию. Не обычное собеседование за столом, а настоящая проверка: знаний, скорости реакции, креативности, умения работать в команде, способности мыслить нестандартно.
Место сбора: Офис Lifeinvader.
ЭТАП 1. Отдел HR — «Первый шаг в профессию»
Суть этапаВсе участники собираются в назначенном месте и знакомятся с отделом кадров. Как и в реальной жизни, каждый, кто хочет работать в Weazel News, сначала проходит через HR.
Организатор: рассказывает, что такое Weazel News, объясняет, чем занимается редакция, раскрывает понятие журналистики простыми словами, вводит участников в атмосферу настоящего медиахолдинга.
Основная задачаПосле вводной части участникам нужно разделиться на группы придумать им креативное название и представить свою команду.
Далее каждой группе будут заданы вопросы на знание журналистики.
Призовой фонд этапа 100.000$. Это собеседование и проверка базовых знаний. Участники показывают, насколько они готовы стать частью новостной команды.
ЭТАП 2. Event отдел — «Скорость мысли» Суть этапа Проводится игра «Саймон говорит».После знакомства с деятельностью ивент-отдела участникам предлагают интерактивную игру на внимательность и дисциплину — «Саймон говорит».
Все участники выстраиваются в одну ровную линию.
Организатор объясняет главное правило:
Выполнять команду можно только в том случае, если перед ней прозвучала фраза:
«Саймон говорит…»
Если команда дана без этой фразы — выполнять её нельзя.
Правила игрыОрганизатор произносит команды в быстром темпе.
Участники должны внимательно слушать формулировку.
Ошибившийся (выполнил команду без фразы или не выполнил с фразой) выбывает.
Игра продолжается до определения самых внимательных игроков.
НаградаОбщий призовой фонд этапа 200.000$.
Этот этап проверяет: внимательность, скорость реакции, самоконтроль, умение слушать до конца.
Для журналиста это крайне важно: одна пропущенная деталь, одно неверно услышанное слово — и новость может быть подана неправильно.
ЭТАП 3. PR-отдел — «Искусство подачи» Суть этапаУчастники знакомятся с отделом PR. Им объясняют, что PR — это:
создание имиджа,
работа с аудиторией,
умение красиво и грамотно преподнести информацию.
Группы остаются прежними.
Основная задачаКаждой команде дается творческое задание «оказать услугу».
Пример задания:
Провести прямой эфир, где каждое слово начинается на букву «А».
Презентовать вымышленное событие максимально убедительно.
Прорекламировать обычный предмет как сенсацию года.
НаградаВсе участники этапа получают приз за креативность.
Общий призовой фонд этапа 200.000$.
Это проверка импровизации и умения работать на публику. PR-специалист должен уметь сделать интересным даже самое обычное событие.
ЭТАП 4. Отдел P&M — «Срочные новости» Суть этапаЭто отдел срочных новостей — самый динамичный и напряжённый.
Участники делятся на команды по 4 человека.
Все садятся в служебные автомобили «бобики» и получают срочную новость.
Основная задачаКоманде даётся новостная сводка с намёком на локацию.
Пример:
«Из-за непогоды священник поскользнулся и сломал ногу во время похоронной церемонии.»
Место — кладбище.
Задача:
Понять, о каком месте идёт речь.
Быстро добраться туда.
Найти на месте следующую загадку.
Пройти цепочку заданий.
Собраться всем в финальной точке.
НаградаКаждый участник команды-победителя получает приз.
Общий призовой фонд этапа 400.000$.
Это проверка: скорости реакции, логического мышления, командной работы, ориентирования в городе.
Настоящие журналисты должны первыми оказаться на месте события.
ЭТАП 5. Задача для директора — «Кадровое решение» Суть этапаФинальный этап проходит под руководством директора редакции.
Командам выдаются записки с качествами сотрудника (в том числе отрицательными).
Пример:
упрямый,
слишком разговорчивый,
медлительный,
чрезмерно любопытный.
Основная задачаУчастники должны:
доказать, почему такой человек нужен редакции;
найти плюсы в минусах;
убедить «директора» принять его на работу.
Например:
«Слишком любопытный» — значит, всегда докопается до правды.
«Упрямый» — не бросит расследование на полпути.
НаградаВсе участники этапа получают приз за креативность.
Общий призовой фонд этапа 100.000$.
Это проверка аргументации, ораторского мастерства и умения мыслить позитивно.
Общий призовой фонд мероприятия: 1.000.000$.Приглашение фракций:
Приглашения
Требования к администрации:
Заспавнить 10 штук:
На парковке у здания Lifeinvader.
Вот тут
Name: rumpo
Hash: 0x4543B74D
Правила мероприятия:
1. Не нарушать правил сервера.
2. Не нарушать законы штата.
3. Не перебивать ведущего.
4. Не включать SoundPad.
Связь с организатором: .akimi
Последнее редактирование:
