- Автор темы
- #1
Название организации
Государственная организация
The Royal Family.
Описание деятельности организации и местоположение
Организация The Royal Family сосредотачивает свой акцент на производстве высоко качественной одежды для государственных служб,таких как: EMS, Армия, Полиция, Администрация,а так же различные коммерческие магазины.
Основная деятельность:
- Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса.
Дополнительная деятельность:
- Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
- Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
- Аренда недвижимости.
Местоположение и юридический адрес организации - небоскреб LomBank, Del Perro, Бэй-Сити-авеню. 73 этаж.
История создания
*Жми*
Внутреннее положение
Устав:
1. Общие положения
1.1 Организация не имеет срока действия, а значит она функционирует пока акционеры не примут коллективное решение о ее ликвидации.
2. Фирменное название и уставной капитал организации
2.1 Полное название организации «The Royal Family» она является юридическим лицом и имеет уставной капитал в размере 1.500.000$
3. Цели и виды деятельности организации
3.1 Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
3.1.1. Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
3.1.2. Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
3.1.3. Аренда недвижимости.
4. Обязанности и права членов организации
4.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящее руководство.
43.2 В любой момент оказать помощь своему коллеге/товарищу.
4.3 Хранить коммерческую тайну организации.
4.4 Быть осторожным с имуществом организации.
4.5 Сотрудник имеет право получать Заработную плату установленную Генеральным директором.
4.6 Сотрудник имеет право на повышение по должности за трудовые успехи, высокие показатели.
4.7 Заработная плата устанавливается руководством организации.
4.8 Соблюдать деловой «Дресс-код».
5. Санкции внутри организации:
5.1 Все нарушения участниками организации делятся на: «Выговор», «Строгий выговор» «Увольнение». Степень нарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации по окончанию общения с работником.
5.2.Сотрудник может получить увольнение без объяснения причины в случае если:
5.2.1 Сотрудник явился на работу в не надлежащем виде (Пьяный или под воздействием психотропных веществ)
5.2.2 Сотрудник может быть уволен в случае прогула отказа в работе возложенной на него.
5.2.3 Сотрудник может быть уволен без объяснения причины за ненормативную лексику в адрес работников или руководителя.
5.2.4 Работник может быть уволен без объяснение причины в случае если была нарушена «Коммерческая тайна»
5.2.5 В остальных случаях меру наказания избирает руководство на свое усмотрение.
6. Конфиденциальность
6.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
6.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
6.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
6.4 Нарушения пункта 6.2 трактуется как «Увольнение» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Набор необходимого состава, выбор «Дресс-кода» и ранговой системы
Должности:
10. Акционер – человек которому принадлежит контрольный пакет акций компании.
9. Генеральный директор – управляющий менеджер организации принимающий самые важные решения в организации,с его подачи решается будет ли заключен контракт или расторгнут, уволен или принят сотрудник.
8. Заместитель генерального директора. - Второй человек после ген. директора, в отсутствии главы компании принимает на себя обязанности.
7. Казначей – Человек отвечающий за сердце организации, его финансовой частью.
6. Менеджер по развитию – человек занимающийся развитием формы, подбором кадров, рекламой, выступает мозговым центром развития компании.
5. Старший специалист - Человек отвечающий за стабильную работу подразделений
4. Младший специалист - Отвечает за функционирование подразделения
3. Специалист - Профессионал своего дела который объясняет стажерам принцип работы
2. Стажер - Обычный работник в чьи обязанности входит исполнение поставленных задач
1. Подсобный рабочий - Человек занимающийся грязной работой в офисе
Система наказаний и их снятие:
1. Общие правила
1.1 Запрещено неуважительно относится к членам организации (выговор);
1.2 Запрещено неуважительно относится к старшему составу (2 выговора/увольнение);
1.3 Не выполнение поручений от старшего состава по МП, РП. (строгий выговор);
1.4 Запрещено называть по имени/фамилии кого-либо из руководства во время переговоров(предупреждение, если повлекло за собой последствия - выговор) Пример правильного обращения: товарищ Директор!
1.5 Отсутствие дресс-кода, занимаясь делами/бизнесом/мероприятиями семьи. (выговор);
1.6 Забирать контракты на выполнение до их открытия (выговор);
1.7 Отсутствие отчетности о проделанной работе либо отсутствие отметок о взятой работе в соответствующих разделах, а также флуд (сообщения не относящиеся к разделу) в данных разделах (предупреждение/при повторном нарушении выговор).
Фиксированные штрафы компании:
• предупреждение
• выговор 1/3 - штраф 1000$
• выговор 2/3 – штраф 2500$
• выговор 3/3 → строгий выговор 1/2 – штраф 5000$
• строгий выговор 2/2 – увольнение
Штрафы за сгоревший контракт = сумма выручки организации с контракта + предупреждение/при повторном нарушении выговор.
ДРЕСС-КОД
1. Руководство фирмы:
2. Работники
3. Автотранспорт: Темно-красный цвет.
Список участников организации
Акционер – Richard King
Генеральный директор – Oskar King
Заместитель генерального директора. - свободно
Казначей – Ronald Kray
Менеджер по развитию – Fill Attwood, Marsel Moone
Старший специалист - свободно
Младший специалист - свободно
Специалист - Sean Aiden
Стажер - Novake Kowasake
Подсобный рабочий - William Smith, Dany Graystar
Критерии, а также метод набора в организацию
Основные требования для прохождения собеседования:
1. Проживание в штате не менее 5 лет.
2. Иметь личное транспортное средство.
3. Иметь лицензию на рыбалку.
4. Иметь водительские права.
5. Адекватность.
Прием в организацию происходит по результатам собеседования.
Дополнительно
Discord
ID организации 83
Discord для связи - Oskar King#0510
Государственная организация
The Royal Family.
Описание деятельности организации и местоположение
Организация The Royal Family сосредотачивает свой акцент на производстве высоко качественной одежды для государственных служб,таких как: EMS, Армия, Полиция, Администрация,а так же различные коммерческие магазины.
Основная деятельность:
- Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса.
Дополнительная деятельность:
- Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
- Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
- Аренда недвижимости.
Местоположение и юридический адрес организации - небоскреб LomBank, Del Perro, Бэй-Сити-авеню. 73 этаж.
История создания
*Жми*
Внутреннее положение
Устав:
1. Общие положения
1.1 Организация не имеет срока действия, а значит она функционирует пока акционеры не примут коллективное решение о ее ликвидации.
2. Фирменное название и уставной капитал организации
2.1 Полное название организации «The Royal Family» она является юридическим лицом и имеет уставной капитал в размере 1.500.000$
3. Цели и виды деятельности организации
3.1 Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
3.1.1. Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
3.1.2. Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
3.1.3. Аренда недвижимости.
4. Обязанности и права членов организации
4.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящее руководство.
43.2 В любой момент оказать помощь своему коллеге/товарищу.
4.3 Хранить коммерческую тайну организации.
4.4 Быть осторожным с имуществом организации.
4.5 Сотрудник имеет право получать Заработную плату установленную Генеральным директором.
4.6 Сотрудник имеет право на повышение по должности за трудовые успехи, высокие показатели.
4.7 Заработная плата устанавливается руководством организации.
4.8 Соблюдать деловой «Дресс-код».
5. Санкции внутри организации:
5.1 Все нарушения участниками организации делятся на: «Выговор», «Строгий выговор» «Увольнение». Степень нарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации по окончанию общения с работником.
5.2.Сотрудник может получить увольнение без объяснения причины в случае если:
5.2.1 Сотрудник явился на работу в не надлежащем виде (Пьяный или под воздействием психотропных веществ)
5.2.2 Сотрудник может быть уволен в случае прогула отказа в работе возложенной на него.
5.2.3 Сотрудник может быть уволен без объяснения причины за ненормативную лексику в адрес работников или руководителя.
5.2.4 Работник может быть уволен без объяснение причины в случае если была нарушена «Коммерческая тайна»
5.2.5 В остальных случаях меру наказания избирает руководство на свое усмотрение.
6. Конфиденциальность
6.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
6.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
6.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
6.4 Нарушения пункта 6.2 трактуется как «Увольнение» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Набор необходимого состава, выбор «Дресс-кода» и ранговой системы
Должности:
10. Акционер – человек которому принадлежит контрольный пакет акций компании.
9. Генеральный директор – управляющий менеджер организации принимающий самые важные решения в организации,с его подачи решается будет ли заключен контракт или расторгнут, уволен или принят сотрудник.
8. Заместитель генерального директора. - Второй человек после ген. директора, в отсутствии главы компании принимает на себя обязанности.
7. Казначей – Человек отвечающий за сердце организации, его финансовой частью.
6. Менеджер по развитию – человек занимающийся развитием формы, подбором кадров, рекламой, выступает мозговым центром развития компании.
5. Старший специалист - Человек отвечающий за стабильную работу подразделений
4. Младший специалист - Отвечает за функционирование подразделения
3. Специалист - Профессионал своего дела который объясняет стажерам принцип работы
2. Стажер - Обычный работник в чьи обязанности входит исполнение поставленных задач
1. Подсобный рабочий - Человек занимающийся грязной работой в офисе
Система наказаний и их снятие:
1. Общие правила
1.1 Запрещено неуважительно относится к членам организации (выговор);
1.2 Запрещено неуважительно относится к старшему составу (2 выговора/увольнение);
1.3 Не выполнение поручений от старшего состава по МП, РП. (строгий выговор);
1.4 Запрещено называть по имени/фамилии кого-либо из руководства во время переговоров(предупреждение, если повлекло за собой последствия - выговор) Пример правильного обращения: товарищ Директор!
1.5 Отсутствие дресс-кода, занимаясь делами/бизнесом/мероприятиями семьи. (выговор);
1.6 Забирать контракты на выполнение до их открытия (выговор);
1.7 Отсутствие отчетности о проделанной работе либо отсутствие отметок о взятой работе в соответствующих разделах, а также флуд (сообщения не относящиеся к разделу) в данных разделах (предупреждение/при повторном нарушении выговор).
Фиксированные штрафы компании:
• предупреждение
• выговор 1/3 - штраф 1000$
• выговор 2/3 – штраф 2500$
• выговор 3/3 → строгий выговор 1/2 – штраф 5000$
• строгий выговор 2/2 – увольнение
Штрафы за сгоревший контракт = сумма выручки организации с контракта + предупреждение/при повторном нарушении выговор.
ДРЕСС-КОД
1. Руководство фирмы:
2. Работники
3. Автотранспорт: Темно-красный цвет.
Список участников организации
Акционер – Richard King
Генеральный директор – Oskar King
Заместитель генерального директора. - свободно
Казначей – Ronald Kray
Менеджер по развитию – Fill Attwood, Marsel Moone
Старший специалист - свободно
Младший специалист - свободно
Специалист - Sean Aiden
Стажер - Novake Kowasake
Подсобный рабочий - William Smith, Dany Graystar
Критерии, а также метод набора в организацию
Основные требования для прохождения собеседования:
1. Проживание в штате не менее 5 лет.
2. Иметь личное транспортное средство.
3. Иметь лицензию на рыбалку.
4. Иметь водительские права.
5. Адекватность.
Прием в организацию происходит по результатам собеседования.
Дополнительно
Discord
ID организации 83
Discord для связи - Oskar King#0510
Последнее редактирование:
