- Автор темы
- #1
Название организации - House Corporation
Описание деятельности организации - Компания House Corporation занимается выловом рыбы на территории штата San Andreas, как в океане так и на водоемах внутри города Los-Santos. На пирсах, озере, острове, и на лодках в окрестностях города. Часть пойманной рыбы, такая как: Стерлядь, Осетр, Скат, Черный амур… Отправляется на завод, а часть пойманной рыбы, такой как: Лосось, отправляется в рестораны, так же компания производит поставки в государственные структуры. После приготовления рыбы, от нее остаются отходы, такие как: Чешуя и Кости. Компания отвозит чешую в лабораторию Humane-Labs, на которой из нее производят бинты, кости компания отвозит на близлежащие мусорки, иногда компании поступают заказы по перевозки продуктов. Также компания занимается благотворительностью, раздает приготовленную рыбу бедным, разыгрывает удочки машины и деньги. Каждый день компания устраивает полевые точки за городом где продает/раздает рыбу всем желающим. Компания House Corporation также занимается организацией, и проведением мероприятий. Соревнований по вылову рыбы. Компания предоставляет свои услуги любым частным и государственным организациям. Лучшие сотрудники компании получают лицензию на коммерческий вылов рыбы, что дает им право вылавливать рыбу в неограниченных количествах. Лучшим сотрудникам компании также предоставляются удочки, приманка, одежда, машины. Как развлечение для своих работников компания иногда проводит вечеринки. В свободное время сотрудники компании работают на подработках, или же занимаются любимыми делами. Компания ежедневно обеспечивает транспорт своим работникам для рыболовства в океане. Компания заботится о чистоте в городе, по этому каждую неделю все члены компании выходят на улицы города убирая мусор на улицах нашего замечательного города.Местоположение:
Юридический адрес:
Офис Lom Bank.
Расположен на пересечении бульвара Дель-Перро и Бэй-Сити авеню в Дель-Перро.
Компании служит для деловых встреч, местом для отдыха, местом для проведения собраний.
Физический адрес:
Склад.
Расположен на улице Тэнджерин-Стрит в районе East Vinewood.
Склад служит компании для хранения рыбы, а также для парковки машин. Иногда сотрудники компании проводят там вечеринки.
История Создания.
Внутреннее положение.
Юридический адрес:
Офис Lom Bank.
Расположен на пересечении бульвара Дель-Перро и Бэй-Сити авеню в Дель-Перро.
Компании служит для деловых встреч, местом для отдыха, местом для проведения собраний.
Физический адрес:
Склад.
Расположен на улице Тэнджерин-Стрит в районе East Vinewood.
Склад служит компании для хранения рыбы, а также для парковки машин. Иногда сотрудники компании проводят там вечеринки.
История Создания.
Внутреннее положение.
УСТАВ
1. Форма одежды
1. Внешний вид работников компании свидетельствует об уровне их деловой культуры, придает им уверенности в себе, отражается на карьерном росте. В одежде рекомендованы костюмы, однако классические джинсы, свитера, рубашки и поло не запрещаются.
2.2 Разрешено:
2.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма. Деловой костюм, брюки, строгие джинсы, рубашка, однотонное поло.
2.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма. Женский деловой стиль, неяркие тона, брючный костюм, классические джинсы, неяркий макияж
2.3 Запрещено:
2.3.1 В рабочее время сотрудники не могут ходить в и пляжной одежде. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенный живот, блестящая или слишком нарядная одежда. Неформальный и неестественный цвет волос.
2.3.3 Запрещены цветные и неестественной формы линзы для глаз.
2.3.4 Татуировки, которые находятся на лице, шее запрещены.
2. Общие сборы
2. Общий сбор происходит 2 раза в неделю.
2.1 Воскресенье: 15:30 - 16:00
2.2 Вторник: 15:40 - 16:30
3. Сборы происходят в комнате в спец. связи 'Собрание'
4. На собраниях/сборах обсуждаются любые изменения в уставах и рабочем графике обсуждаются важные проблемы в организации.
5. На сборах собраниях обязаны присутствовать все сотрудники.
Исключения: сбор был собран вне назначенного времени (Глава 2 Статьи 2.1/2.2) , у сотрудника отпуск, другие проблемы о которых было сообщено в личные сообщения 10 | Руководитель в свободной форме.
3. Этический кодекс Штата Сан Андреас
1. Каждый работник в первую очередь действует в интересах государства и компании.
2. В случаях конфликта, каких либо интересов, работники не имеет права действовать эгоистично.
3. Работник должен быть честен с самим собой и работодателем, и что самое важное - это быть честным перед компании в которой работает.
4. Одна из важных деталей представителя компании - это храбрость, храбро высказывать свое мнение, если то приемлемо и в максимально культурной форме.
5. Каждый сотрудник осуществляет работу опираясь на свои знания, с максимальной точностью, честностью и профессионализмом.
6. Работник действует профессионально по отношению внутренних законов других организаций, но при этом соответствия всем изданным государством кодексам и нормативным актам.
7. Работник использует рабочее время для эффективного и интенсивного процесса, ставя в приоритет компании прежде своих.
8. Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей самовольно.
9. Руководство не позволяет нахального вмешивания в дела своей компании представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
10. Руководство обязано выслушивать инициативу работников и обращать на неё внимание.
11. Руководство отвечает за благоприятны условия для работы и развития своих подчиненных.
4. Иерархия сотрудников
1. Все сотрудники подчиняются Руководителям.
2. Все сотрудники организации подчиняются Управляющему.
2.1 Кроме HR Менеджеров
3. Приказы/просьбы обязательны к выполнению! Кроме тех случаев когда просьба является незаконной или приказана к исполнению с угрозой для вашей жизни.
4. Иерархия старшего состава:
10 | Руководитель
9 | Управляющий - куратор. Подчиняется: 10 | Руководитель
8 | HR-Manager - следящий за кадрами проводящий наборы. Подчиняются ТОЛЬКО 10 | Руководитель
5. Ранги в компании:
10 | Руководитель
9 | Управляющий
8 | HR-Manager
7 | Скупщик
6 | Бывалый моряк
5 | Моряк
4 | Рыболов
3 | Рыбак
2 | Начинающий рыбак
1 | Стажер
5. Отдел кадров
1. Отдел кадров состоит из максимума 3 человек.
2. В обязанности сотрудников входит.
2.1 Проверять отчеты на повышения.
2.2 Следить за выполнением должностных обязанностей сотрудников.
2.3 Выдавать штрафы/выговоры если сотрудники нарушают какие либо пункты устава.
2.4 При нарушением сотрудника УК доставлять в полицейский департамент.
2.5 Проводить наборы.
3. Все сотрудники компании подчиняются сотрудникам отдела кадров (кроме 9+ рангов)
6. Стажеры
1. Стажировка проходит в течении 3 дней после поступления в организацию.
2. Для прохождения стажировки сотруднику необходимо:
2.1 Участвовать в выполнении 2 контрактов если они проводились в течении 3 дней.
2.2 Предложить свое мероприятие с сотрудничеством с другими компаниями/организациями.
2.3 Сдать на склад 30 лосося.
7. З/П и премии
1. Статья 2.3 Закона о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас, обязывает работодателя выплачивать премии сотрудникам.
2. В Законе о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас, обязует выплачивать нас почасовую з/п работнику.
3. Распределение з/п: У сотрудника есть право выбора.
3.2 За выполнения контракта отдельная з/п от 1.500$.
4. Премии выдаются в связи с выполнениями сотрудников своих должностных обязанностей.
5. Недельная премия в сумме может содержать не более 100.000$ и не менее 30.000$
8. Отпуск и рабочий день
1. Закон о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас статья 2,3 обязует нас разрешать отдых/отпуск.
2. Отпуск: каждый человек имеет право на 1 день в неделю на отпуск (на отдых) в накопительную.
3. Отпуск также выдается по уважительным причинам.
4. Отпуск с вылетом из штата разрешается каждому сотруднику не более 1 недели (могут быть исключения)
4.1 В этот момент сотрудник не должен появляться на территории Штата Сан Андреас. Статья. 15.6 УК, 15.1 УК
5. Рабочий день в нашей компании не нормирован, так что устанавливается с утра в определенном канале спец. связи.
6. В свободные дни/часы сотрудник имеет полное право на отдых от работы.
7. Во время работы сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности.
8. По срочному вызову сотрудник должен приехать в течении 1 часа.
8.1 Исключения: личное разрешение 10 | Руководитель, отпуск, другие уважительные причины, требуется сообщать.
9. Увольнения, штрафы, выговоры
1. (Цитата из Закона о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас ) 7.3 Основания прекращения трудового договора.
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Нарушение правил, установленных законом о трудовых отношениях.
Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
2. (Цитата из Закона о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас ) 5.4 Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Устный / письменный выговор.
Штрафную санкцию.
Понижение в должности.
Увольнение и при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA.
1. Форма одежды
1. Внешний вид работников компании свидетельствует об уровне их деловой культуры, придает им уверенности в себе, отражается на карьерном росте. В одежде рекомендованы костюмы, однако классические джинсы, свитера, рубашки и поло не запрещаются.
2.2 Разрешено:
2.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма. Деловой костюм, брюки, строгие джинсы, рубашка, однотонное поло.
2.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма. Женский деловой стиль, неяркие тона, брючный костюм, классические джинсы, неяркий макияж
2.3 Запрещено:
2.3.1 В рабочее время сотрудники не могут ходить в и пляжной одежде. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенный живот, блестящая или слишком нарядная одежда. Неформальный и неестественный цвет волос.
2.3.3 Запрещены цветные и неестественной формы линзы для глаз.
2.3.4 Татуировки, которые находятся на лице, шее запрещены.
2. Общие сборы
2. Общий сбор происходит 2 раза в неделю.
2.1 Воскресенье: 15:30 - 16:00
2.2 Вторник: 15:40 - 16:30
3. Сборы происходят в комнате в спец. связи 'Собрание'
4. На собраниях/сборах обсуждаются любые изменения в уставах и рабочем графике обсуждаются важные проблемы в организации.
5. На сборах собраниях обязаны присутствовать все сотрудники.
Исключения: сбор был собран вне назначенного времени (Глава 2 Статьи 2.1/2.2) , у сотрудника отпуск, другие проблемы о которых было сообщено в личные сообщения 10 | Руководитель в свободной форме.
3. Этический кодекс Штата Сан Андреас
1. Каждый работник в первую очередь действует в интересах государства и компании.
2. В случаях конфликта, каких либо интересов, работники не имеет права действовать эгоистично.
3. Работник должен быть честен с самим собой и работодателем, и что самое важное - это быть честным перед компании в которой работает.
4. Одна из важных деталей представителя компании - это храбрость, храбро высказывать свое мнение, если то приемлемо и в максимально культурной форме.
5. Каждый сотрудник осуществляет работу опираясь на свои знания, с максимальной точностью, честностью и профессионализмом.
6. Работник действует профессионально по отношению внутренних законов других организаций, но при этом соответствия всем изданным государством кодексам и нормативным актам.
7. Работник использует рабочее время для эффективного и интенсивного процесса, ставя в приоритет компании прежде своих.
8. Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей самовольно.
9. Руководство не позволяет нахального вмешивания в дела своей компании представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
10. Руководство обязано выслушивать инициативу работников и обращать на неё внимание.
11. Руководство отвечает за благоприятны условия для работы и развития своих подчиненных.
4. Иерархия сотрудников
1. Все сотрудники подчиняются Руководителям.
2. Все сотрудники организации подчиняются Управляющему.
2.1 Кроме HR Менеджеров
3. Приказы/просьбы обязательны к выполнению! Кроме тех случаев когда просьба является незаконной или приказана к исполнению с угрозой для вашей жизни.
4. Иерархия старшего состава:
10 | Руководитель
9 | Управляющий - куратор. Подчиняется: 10 | Руководитель
8 | HR-Manager - следящий за кадрами проводящий наборы. Подчиняются ТОЛЬКО 10 | Руководитель
5. Ранги в компании:
10 | Руководитель
9 | Управляющий
8 | HR-Manager
7 | Скупщик
6 | Бывалый моряк
5 | Моряк
4 | Рыболов
3 | Рыбак
2 | Начинающий рыбак
1 | Стажер
5. Отдел кадров
1. Отдел кадров состоит из максимума 3 человек.
2. В обязанности сотрудников входит.
2.1 Проверять отчеты на повышения.
2.2 Следить за выполнением должностных обязанностей сотрудников.
2.3 Выдавать штрафы/выговоры если сотрудники нарушают какие либо пункты устава.
2.4 При нарушением сотрудника УК доставлять в полицейский департамент.
2.5 Проводить наборы.
3. Все сотрудники компании подчиняются сотрудникам отдела кадров (кроме 9+ рангов)
6. Стажеры
1. Стажировка проходит в течении 3 дней после поступления в организацию.
2. Для прохождения стажировки сотруднику необходимо:
2.1 Участвовать в выполнении 2 контрактов если они проводились в течении 3 дней.
2.2 Предложить свое мероприятие с сотрудничеством с другими компаниями/организациями.
2.3 Сдать на склад 30 лосося.
7. З/П и премии
1. Статья 2.3 Закона о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас, обязывает работодателя выплачивать премии сотрудникам.
2. В Законе о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас, обязует выплачивать нас почасовую з/п работнику.
3. Распределение з/п: У сотрудника есть право выбора.
3.2 За выполнения контракта отдельная з/п от 1.500$.
4. Премии выдаются в связи с выполнениями сотрудников своих должностных обязанностей.
5. Недельная премия в сумме может содержать не более 100.000$ и не менее 30.000$
8. Отпуск и рабочий день
1. Закон о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас статья 2,3 обязует нас разрешать отдых/отпуск.
2. Отпуск: каждый человек имеет право на 1 день в неделю на отпуск (на отдых) в накопительную.
3. Отпуск также выдается по уважительным причинам.
4. Отпуск с вылетом из штата разрешается каждому сотруднику не более 1 недели (могут быть исключения)
4.1 В этот момент сотрудник не должен появляться на территории Штата Сан Андреас. Статья. 15.6 УК, 15.1 УК
5. Рабочий день в нашей компании не нормирован, так что устанавливается с утра в определенном канале спец. связи.
6. В свободные дни/часы сотрудник имеет полное право на отдых от работы.
7. Во время работы сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности.
8. По срочному вызову сотрудник должен приехать в течении 1 часа.
8.1 Исключения: личное разрешение 10 | Руководитель, отпуск, другие уважительные причины, требуется сообщать.
9. Увольнения, штрафы, выговоры
1. (Цитата из Закона о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас ) 7.3 Основания прекращения трудового договора.
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Нарушение правил, установленных законом о трудовых отношениях.
Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
2. (Цитата из Закона о Трудовых отношениях Штата Сан Андреас ) 5.4 Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Устный / письменный выговор.
Штрафную санкцию.
Понижение в должности.
Увольнение и при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA.
Дресс-код:
Деловой костюм. Шляпа ковбоя Обязательна!
Критерии, а также метод набора в организацию.
1. Проживать в штате от 5 лет.
2. Иметь права категории B.
3. Иметь опыт в рыбалке.
4. Желательно иметь машину с вместительным багажником.
5. Желательно иметь удочку MK-2
Набор происходит в Спец. Связи. [MirOzzy#5586]
Состав организации:
Итоги:
Организация получает Государственный статус.
Организация получает разрешение на выполнение государственных контрактов.
Последнее редактирование:
