- Автор темы
- #1
В Окружной суд Штата Сан-Андреас
От гражданина США Ivan Lavochkin
Законный представитель Mark Lyulkunov
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, Mark Lyulkunov, являющийся государственным адвокатом, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Окружной суд Штата Сан-Андреас, от лица Ivan Lavochkin, на руководство LSPD.
14.12.2023 Ivan Lavochkin взял длительный отпуск в LSPD так, как в течении 9 дней должен был отсутствовать в штате. Отпуск его был одобрен руководством и, казалось бы, проблем на работе быть не должно. Однако, 16.12.2023, вновь прибыв в штат, дабы оплатить налог на квартиру, Ivan Lavochkin обнаружил неожиданную новость — он был уволен из LSPD.
Того же числа, 16.12.2023, приблизительно в 17:25 Ivan Lavochkin поехал в здание LSPD, и начал ожидать старший состав в холе. Спустя какое-то время к нему выходит сотрудник, который представился руководством (старшим составом), но ни показал . У него Ivan Lavochkin попросил выписку из кадрового аудита, где планировал получить ответы на свои вопросы: когда, кем и главное за что был уволен.
После изучения кадрового аудита, сотрудник, который ранее представился руководством (старшим составом), сообщил Ivan Lavochkin, что тот был уволен 15.12.2023 с указанием причины 7.2 Трудового Кодекса, а если быть конкретнее пункта А.
Статья 7.2 ТК пункт А гласит, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем если сотрудник неоднократно не исполнял свои обязанности.
Но как же можно не исполнять обязанности во время официально одобренного отпуска? Хотя Статья 3.2.2 ТК ясно гласит, что в период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Что и должно было быть в случае с Ivan Lavochkin.
Защищая трудовые права Ivan Lavochkin, опираясь на Статью 8.1 ТК обращаемся к суду.
В связи с вышеперечисленным я прошу суд удовлетворить требования:
1. Запросить выписку из кадрового аудита.
2. Признать сотрудника, который уволил Ivan Lavochkin, в нарушение 15.6, 17.5 УК, что прописано в Статье 8.3.1 ТК.
3. Восстановления Ivan Lavochkin на предыдущую должность, с учётом ожидаемого повышение, которое уже находилось на рассмотрении.
4. Возмещение судебных издержек в размере 35.000 (25.000 на написание иска адвокату и 10.000 судебного сбора), так как эти расходы были вынужденными и их бы не было если увольнение не случилось бы.
5. Возмещение моральной компенсации в размере 50.000.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопия паспорта Ivan Lavochkin: 2. Ксерокопия паспорта законного представителя Mark Lyulkunov: 3. Доказательства нарушения:
Запрос в кадровый аудит:
Сдача государственных спецсредств:
4. Контактные данные Ivan Lavochkin: mik1101
5. Контактные данные законного представителя Mark Lyulkunov: mark_lulkunov
6. Договор с судебным адвокатом:
Подпись исца: I.LAVOCHKIN
Подпись законного представителя: M.LYULKUNOV
От гражданина США Ivan Lavochkin
Законный представитель Mark Lyulkunov
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, Mark Lyulkunov, являющийся государственным адвокатом, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Окружной суд Штата Сан-Андреас, от лица Ivan Lavochkin, на руководство LSPD.
14.12.2023 Ivan Lavochkin взял длительный отпуск в LSPD так, как в течении 9 дней должен был отсутствовать в штате. Отпуск его был одобрен руководством и, казалось бы, проблем на работе быть не должно. Однако, 16.12.2023, вновь прибыв в штат, дабы оплатить налог на квартиру, Ivan Lavochkin обнаружил неожиданную новость — он был уволен из LSPD.
Того же числа, 16.12.2023, приблизительно в 17:25 Ivan Lavochkin поехал в здание LSPD, и начал ожидать старший состав в холе. Спустя какое-то время к нему выходит сотрудник, который представился руководством (старшим составом), но ни показал . У него Ivan Lavochkin попросил выписку из кадрового аудита, где планировал получить ответы на свои вопросы: когда, кем и главное за что был уволен.
После изучения кадрового аудита, сотрудник, который ранее представился руководством (старшим составом), сообщил Ivan Lavochkin, что тот был уволен 15.12.2023 с указанием причины 7.2 Трудового Кодекса, а если быть конкретнее пункта А.
Статья 7.2 ТК пункт А гласит, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем если сотрудник неоднократно не исполнял свои обязанности.
Но как же можно не исполнять обязанности во время официально одобренного отпуска? Хотя Статья 3.2.2 ТК ясно гласит, что в период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Что и должно было быть в случае с Ivan Lavochkin.
Защищая трудовые права Ivan Lavochkin, опираясь на Статью 8.1 ТК обращаемся к суду.
В связи с вышеперечисленным я прошу суд удовлетворить требования:
1. Запросить выписку из кадрового аудита.
2. Признать сотрудника, который уволил Ivan Lavochkin, в нарушение 15.6, 17.5 УК, что прописано в Статье 8.3.1 ТК.
3. Восстановления Ivan Lavochkin на предыдущую должность, с учётом ожидаемого повышение, которое уже находилось на рассмотрении.
4. Возмещение судебных издержек в размере 35.000 (25.000 на написание иска адвокату и 10.000 судебного сбора), так как эти расходы были вынужденными и их бы не было если увольнение не случилось бы.
5. Возмещение моральной компенсации в размере 50.000.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопия паспорта Ivan Lavochkin: 2. Ксерокопия паспорта законного представителя Mark Lyulkunov: 3. Доказательства нарушения:
Запрос в кадровый аудит:
5. Контактные данные законного представителя Mark Lyulkunov: mark_lulkunov
6. Договор с судебным адвокатом:
Подпись исца: I.LAVOCHKIN
Подпись законного представителя: M.LYULKUNOV