- Автор темы
- #1
В Окружной суд штата San Andreas,
Истец: Dima VanСleefez
Истец: Dima VanСleefez
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
Имя Фамилия: Dima VanСleefez
Номер паспорта, ксерокопия: Ксерокопия
Номер телефона: 544-31-44
E-mail Address: heiter23#0432@del-perro.su
Ответчик №1:
Имя фамилия: Gregory Povidlov
Место работы: Департамент LSPD
Должность: Зам. Начальника отдела IAD
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ №47
13.12.2022 приблизительно в 23:39, мне пришло уведомление о том что данный Зам. Начальника LSPD отдела IAD Gregory Povidlov уволил вас из рядом LSPD Департамента без веской на то причины, так как мной не было нарушено трудового кодекса.
Статья 7.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя(глава организации или министр, курирующий организацию, если таковой имеется)
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
Статья 7.3. Основания прекращения трудового договора
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Нарушения АК, УК SA;
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
- Прогула рабочего дня;
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разжигание конфликтов внутри организации;
- Потеря доверия (FIB, Прокуратура);
- Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
- Наличие наркозависимости тяжелой степени (9 и более единиц);
- В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
- Непрохождение работником стажировки;
- Профессиональная непригодность работника (утвержденного органами государственного надзора)
- Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя.
Статья 7.3. Основания прекращения трудового договора
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1);
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя(7.2);
- Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
- Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ БАЗА
Уплата судебной пошлины: ксерокопияСкриншот из телефона: Скриншот
ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ, ПРОСЬБЫ К ОКРУЖНОМУ СУДУ
1. Признать действия ответчика неправомерными и уволить с занимаемой должности.
2. Взыскать в пользу истца 15.000$ моральной компенсации в связи отсутствия заработной платы и 10.000$ за уплату судебных расходов.
ДАТА: 13.12.2022
ПОДПИСЬ: Dima VanСleefez
ПОДПИСЬ: Dima VanСleefez