В Верховный суд Штата Сан-Андреас
От гражданина Garret Brante
В соответствии с определением суда от
07.10.2024, истец Garret Brante представляет свою правовую позицию по делу
№709 Верховного суда. Данная позиция содержит обоснование заявленных требований, анализ фактических обстоятельств, а также ссылки на применимые нормы права.
1. Фактические обстоятельства по делу
30 сентября 2024 года истец был уволен из Министерства Юстиции с должности прокурор. Основанием для увольнения послужила
статья 7.2 пункт з) Трудового кодекса —
потеря доверия. Данное увольнение инициировал и произвел Заместитель Генерального Прокурора
Ruslan Donetskii.
2. Суть искового обращения
Истец считает данные действия ответчика необоснованными и неправомерными. Требования истца включают:
- Анализ правомерности действий ответчика;
- Возможное привлечение его к уголовной ответственности;
- Восстановление истца в должности;
- Взыскание морального вреда и компенсацию судебных издержек.
3. Обоснование заявленных требований
Согласно
Трудовому кодексу и
Уставу правительства, увольнение является наказанием за недобросовестный подход к работе. Является дисциплинарным взысканием за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Глава II Трудовые отношения, права и обязанности сторон.
Статья 2.4 Права и обязанности работодателя.
Статья 2.4.1 Работодатель имеет право:
- Наказывать работников за недобросовестный подход к работе в виде выговоров, штрафов, понижений в должности, увольнения.
Глава IV Дисциплина труда.
Статья 4.4 Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка , то есть за неисполнение или не должное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Штраф;
- Штраф в виде обязательных работ;
- Устный/письменный/строгий выговор;
- Понижение в должности;
- Отстранение от работы;
- Увольнение.
Глава VII Система наказаний.
Статья 7 За нарушение каких-либо пунктов, изложенных в Уставе Правительства, к сотруднику применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- Денежный Штраф;
- Устный выговор [2 устных выговора = 1 строгий выговор];
- Строгий выговор [2 строгих выговора = увольнение с получением ЧС GOV];
- Понижение в должности;
- Увольнение.
Примечание: Такие наказания, как Понижение в должности, либо Увольнение, выдаются только по согласованию с Губернатором, Вице-губернатором.
Из этого следует, что увольнение по
Трудовому Кодексу по причине потери доверия может быть только вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Они регламентированы
законом «О Прокуратуре», Трудовым кодексом и Уставом Правительства. В случае последнего обязательным условием является согласование с Губернатором или Вице-губернатором. Если согласования не было, это означает, что положения
Устава Правительства не были нарушены, и увольнение было произведено согласно нарушению
Трудового Кодекса. Либо в случае нарушения
Устава Правительства ответчик провел ненадлежащую процедуру увольнения.
Для установления этих обстоятельств, суду необходимо ознакомиться с доказательствами нарушения, которые обязаны иметь руководители отделом и их заместители при выдаче наказания согласно
Уставу Правительства.
Глава V Свод правил для Руководителей ответвлений.
Статья 5 Увольнением сотрудников занимаются Руководители отделов и их заместители. Увольнением Руководителей отделов занимаются Вице-губернатор, Губернатор.
Статья 5.1 При выдаче наказания сотрудникам, руководитель обязан иметь доказательства нарушения.
Ответственность за увольнение без оснований
Статья 8.3.1 предусматривает уголовную ответственность за увольнение без должных оснований, что означает необходимость объективного подтверждения потери доверия в связи с профессиональной несостоятельностью сотрудника, это отражает
справедливый подход к регулированию отношений между работником и работодателем.
Статья 8.3.1 Уголовная ответственность наступает за:
- Увольнение лица без должных на то оснований - Статьи 15.6, 17.5 УК;
Справедливость является основным принципом
Трудового Кодекса согласно:
Статья 1.3 Основные принципы регулирования трудовых отношений.
- Свобода труда;
- Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда
- Справедливые условия труда
- Равенства прав и возможностей работников
Истец просит суд проанализировать доказательства нарушения истца, отражающие ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и послужившие причиной потери доверия. В случае отсутствия нарушений, затрагивающих правовые нормы
Трудового Кодекса, Устава Правительства, закона «О Прокуратуре» и вызывающих потерю доверия, вина не может быть доказана, следовательно, увольнение является неправомерным. Истец должен быть признан невиновным в данных правонарушениях согласно
Конституции:
Статья 19 В Штате действует презумпция невиновности. Каждый обвиняемый в совершении правонарушения считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном законом порядке. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.
Обязанности работника и объективность причин для потери доверия (Статья 2.3.2 ТК)
Статья 2.3.2 ТК говорит о том, что работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Если работник соответствует этим требованиям, объективных причин для потери доверия как к работнику возникнуть не может.
В пользу истца, в подтверждение его достаточных профессиональных качеств и ответственного подхода, говорит отсутствие каких-либо дисциплинарных взысканий, принятые без каких-либо корректировок судопроизводства/делопроизводства, а также наличие его имени в списках на премию, в последнем из которых была получена повышенная премия, отражающая результативность истца как превышающую ожидания.
Обоснование заявленных требований. Увольнение ЗГП
Обращаю внимание суда на должность лица, инициировавшего мое увольнение -
Заместитель Генерального Прокурора.
Трудовой кодекс четко выделяет полномочных для увольнения лиц.
Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
з) Потери доверия, а именно:
- Генеральный Прокурор внутри Прокуратуры;
Формулировка
статьи 7.2 направлена на то, чтобы подчеркивать, что именно Генеральный Прокурор является тем должностным лицом, чье доверие имеет решающее значение. Потеря доверия Генерального Прокурора — это личное решение человека, который возглавляет всю прокуратуру и отвечает за ее функционирование. Поэтому только он может инициировать увольнение по этому основанию.
- Потеря доверия — это, по своей природе, субъективное явление. Решение о доверии или недоверии исходит от конкретного лица и связано с его личным мнением и оценкой. В данном случае — это личная оценка Генерального Прокурора. Когда речь идет о "потере доверия Генерального Прокурора", это означает, что только он может выразить свое недоверие. Заместители, даже если они временно исполняют обязанности, не могут иметь этого личного основания, так как оно привязано к конкретному человеку — Генеральному Прокурору.
- Важность именно генеральной фигуры в вопросе доверия подчеркивает, что никто другой, кроме Генерального Прокурора, не может принимать это решение на основе собственного или чужого мнения.
Заместитель, в случае отсутствия Генерального Прокурора, лишь временно приобретает его полномочия. В вопросе увольнения важным фактором является именно статус Генерального Прокурора, а он с полномочиями не переходит.
Доверие Генерального Прокурора не может быть просто перенесено на другого человека автоматически. Увольнение в случае его утраты — исключительная прерогатива лица с должностью Генеральный Прокурор. Заместители могут исполнять обязанности Генерального Прокурора, но это не наделяет их правом принимать столь личные и ответственные решения, как увольнение по потере доверия.
4. Правовая квалификация действий сторон:
1. Нарушение положений статьи 5.1 Устава правительства о наличии доказательств нарушения
- Статья 5.1 требует наличия объективных доказательств нарушения при принятии решения об увольнении. Заместитель Генерального прокурора обязан был собрать и предоставить доказательства, подтверждающие факт "потери доверия". В случае отсутствия таких доказательств увольнение является незаконным.
2. Нарушение принципов справедливого труда и прав работников
- Увольнение сотрудника без объективных доказательств, без соблюдения процедурных требований и с нарушением его трудовых прав нарушает принцип справедливости и законности. Это противоречит основным принципам трудового права, изложенным в статьях 1.2 и 1.3 Трудового Кодекса.
3. Необходимость подтверждения вины в соответствии с презумпцией невиновности.
- Применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение, требует наличия обоснованных причин и доказательств. Без них любые действия работодателя являются неправомерными, что особенно важно в свете презумпции невиновности.
- В случае отсутствия доказательств, любые сомнения должны трактоваться в пользу подзащитного, и увольнение по причине потери доверия является неправомерным, а действия ЗГП незаконными.
- Таким образом, увольнение сотрудника прокуратуры без доказательств нарушений, ссылаясь на "потерю доверия", нарушает презумпцию невиновности и является неправомерным. Суд должен признать действия заместителя Генерального прокурора незаконными и восстановить сотрудника в должности с полным возмещением ущерба.
5. Требования к суду.
Истец Garret Brante обратился в Верховный суд с иском к ответчику Ruslan Donetskii. Требования истца включают:
- Анализ правомерности действий ответчика;
- Привлечение ответчика к уголовной ответственности: ст. 15.6 17.5 УК согласно ст. 8.3.1 ТК, 15.1 УК.
- Восстановление истца в должности прокурор;
- Взыскание морального вреда и компенсацию судебных издержек.
08.11.2024
garret
