- Автор темы
- #1
В Окружной суд штата
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Egor Druzhinin.
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Egor Druzhinin.
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Окружной суд Штата на Martin'a Brandt'a, заместителя директора United States Marshal Service, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
21 декабря 2021 года, во второй половине дня я, Egor Druzhinin, как позже выяснилось уже бывший Федеральный Маршал, залетев в штат обнаружил что у меня магическим образом пропала рация и удостоверение. Однако спец. снаряжение сотрудника USMS при мне осталось, информация об этом будет указана позже.
Спросив в холле Капитолия сотрудника мэрии о том, что же случилось, я, неожиданно для себя узнал что я был уволен из рядов USMS в 18:45 21.12.2021 (тем же днем) заместителем директора USMS Martin'ом Brandt'ом, по причине факта отсутствия работы (цитата из кадрового аудита: "Уволен по факту отсутствия работы с вв на маршала", выписка из кадрового аудита прикреплена к материалам иска).
Хочется отметить 2 юридически значимых факта:
1) Выписка из закона «О United States Marshal Service»
"Статья 2. USMS подчиняется органам Судебной Власти, а также Генеральному прокурору. Сотрудники USMS назначаются и освобождаются от должности Директором USMS. Руководство USMS назначается и освобождаются от должности Верховным Судьей."
2) Выписка из Трудовой Кодекса штата San-Andreas, Главы VII - Прекращение трудовых отношений
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях :
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
- Нарушения УК SA
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
- Прогула рабочего дня
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Профессиональная непригодность
- Примечание: при прекращении трудовых отношений по этому пункту, необходимо предоставить материалы, подтверждающие информацию, контрольному органу(прокуратуре)
- Разжигание конфликтов внутри организации
- Потеря доверия (FIB , Прокуратура)
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях :
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
- Нарушения УК SA
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
- Прогула рабочего дня
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Профессиональная непригодность
- Примечание: при прекращении трудовых отношений по этому пункту, необходимо предоставить материалы, подтверждающие информацию, контрольному органу(прокуратуре)
- Разжигание конфликтов внутри организации
- Потеря доверия (FIB , Прокуратура)
Наиболее подходящими под формулировку "факт отсутствия работы", указанную в причине увольнения в кадровом аудите, являются пункты: "Прогул рабочего дня", "Неоднократное неисполнения работником своих обязанностей", "Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации".
Разберем их последовательно:
- "Прогул рабочего дня" - такого точно не было.
- "Неоднократное неисполнения работником своих обязанностей".
Во первых, обязанности, прописанные в законе USMS исполнялись мной в полном объёме в соответствии с моей должностью (Федеральный маршал). Четкого зафиксированного объёма работы (к примеру кол-во выданных повесток, проводимых досудебных разбирательств) ни в законе о USMS, ни в уставе USMS нет. Следовательно, нельзя сказать, что я выдавал недостаточное кол-во повесток, проводил недостаточное кол-во досудебных разбирательств за определенный промежуток времени, поскольку никакая норма на определенное кол-во "работы" не установлена ни в законе, ни в подзаконном акте - уставе.
Во вторых, обратим внимание на формулировку этого утверждения, а конкретно на слово "неоднократное". Нетрудно догадаться, что если бы я действительно не исполнял своих обязанностей, то мне, перед тем как уволить меня за "неоднократное" их неисполнения вероятно на первые n раз неисполнения моих обязанностей был бы выписан выговор, однако за всю свою историю работы в USMS я не имел ни одного дисциплинарного взыскания, или же какого-либо зафиксированного замечания, касательно того, что я не исполняю свои трудовые обязательства.
Следовательно, даже если я бы и не исполнял свои трудовые обязательства, в первую очередь мне должны были выписать выговор, или применить какое-либо иное дисциплинарное взыскание, после чего уже мое начальство бы имело право уволить меня за "Неоднократное неисполнения работником своих обязанностей.
- "Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации".
Аналогично пункту выше, о неоднократном неисполнении трудовых обязательств. Не нарушал, а если бы и нарушал, следовал бы сначала выговор, а уже после этого увольнение по причине "Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации".
Исходя из выше сказанного, можно резюмировать: Martin Brandt нарушил трудовой кодекс, а следовательно в соответствии со статьей 8.2 Трудового Кодекса нарушил ст. 15.5 17.5 УК.
8.2 Ответственность за нарушение трудового законодательства Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.
Уголовная ответственность :
- Увольнение , без должных на то оснований - 15.1 УК ; 17.5 УК
- Невыплата премии без должных оснований работнику , который состоит в списке на премии - 10.4 УК
- Понижение в должности , без должных на то оснований - 15.1 ; 17.5 УК
- Нарушение пункта 5.4 ТК - 17.5 15.1 УК
- Незаконные сборы с сотрудников денежных средств, а также самовольные вычеты из премий - 17.5 УК
- Нарушение других пунктов ТК - 15.5 УК или штраф до 30.000$
Уголовная ответственность :
- Увольнение , без должных на то оснований - 15.1 УК ; 17.5 УК
- Невыплата премии без должных оснований работнику , который состоит в списке на премии - 10.4 УК
- Понижение в должности , без должных на то оснований - 15.1 ; 17.5 УК
- Нарушение пункта 5.4 ТК - 17.5 15.1 УК
- Незаконные сборы с сотрудников денежных средств, а также самовольные вычеты из премий - 17.5 УК
- Нарушение других пунктов ТК - 15.5 УК или штраф до 30.000$
Ходатайствую:
1) Временно отстранить заместителя директора USMS Martin'a Brandt'a от своих должностных обязанностей на время судебных разбирательств.
2) Запросить у заместителя директора USMS Martin'a Brandt'a доказательства, на основе которых он прекратил со мной трудовые отношения.
Прошу суд:
1) Признать действия заместителя директора USMS Martin'a Brandt'a неправомерными
2) Признать Martin'a Brandt'a виновным по статьям 15.1 17.5 УК СА
3) Восстановить меня, Egor'a Druzhinin'a в прежней должности (фед. маршал)
4) Возместить истцу затраты на оплату судебной пошлины в размере 20.000$.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: *Гиперссылка*
2. Доказательства правонарушения: *выписка из кадрового аудита* *фото снаряжения, которое не было изъято при увольнении*
3. Список свидетелей (если они имеются): не имеются
4. Электронная почта и телефон (Discord): Tel.: 3094144; E-mail: kroff#1729
Дата подачи заявления: 21.12.2021.
Подпись истца (подававшего исковое заявление):
