- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ФИГУРАНТАХ
ИСТЕЦ - Egor Tyller, Адрес проживания - №1104, Чемберлен-Хиллз Форум Драйв,
Номер мобильного телефона - 1565315, Номер паспорта: 373726
Адрес электронной почты: ya_alohaa@sa.com
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСТЦА - Matthew Berger, Адрес проживания - отсутствует,
Номер мобильного телефона: 8208088, Номер паспорта: 291247
Адрес электронной почты: thec0der@sa.com
ОТВЕТЧИК - Lipa Melancholia, Адрес проживания - Integrity APTS 87, Пилбокс-Хилл Интегрити- вэй,
Номер мобильного телефона: 3965362, Номер паспорта: 262608
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
15.07.2025 В Коллегию Адвокатов обратился гражданин с жалобой на нарушение трудового законодательства в связи с незаконным увольнением. В этот же день был заключен договор об юридической помощи под номером LS-0416.
Далее мой доверитель предоставил мне материал из кадрового аудита, о том что его уволил Lipa Melancholia с причиной "32 тк ч1 п Г". В ходе получения информации выяснилось что Ответчик обладает статусом неприкосновенности, на основании чего я запросил выписать ордер формата AI, после получения ордера AI-SC-2993 был подан адвокатский запрос под номером BAR-1502.
Согласно адвокатскому запросу, я попросил предоставить все кадровые изменения моего доверителя в Los Santos Police Department, а так-же предоставления оснований для применения взыскания в виде увольнения моего доверителя.
По Адвокатскому Запросу BAR-1502 Ответчик Lipa Melancholia ответил следующее - "Согласно главе V устава LSPD, документа обязательного к исполнению и соблюдению всеми сотрудниками Полицейского Департамента г. Лос-Сантос, а именно пункту 5.5 сего документа, за отсутствие отчета о проделанной работе Руководство LSPD имеет право наказывать сотрудника согласно дисциплинарному уставу Полицейского Департамента г. Лос-Сантос. На момент увольнения сотрудник LSPD Egor Tyller находился на должности Начальника отдела CPD. Каждую неделю все начальнки отделов составляют еженедельный отчет о проделанной работе, что они обязаны делать на основании ранее указанного пункта 5.5. В связи с тем, что Egor Tyller не составил еженедельный отчет о проделанной работе, на основании пунктов 13.3, 13.4, 13.5, было принято решение о увольнении данного сотрудника".
Так-же хочу уточнить - еженедельные отчеты оставляются за неделю в последний день недели, то-есть в воскресенье.
Мой доверитель был уволен в субботу, пробыв на должности Начальника отдела CPD всего 2 суток. В таком случае считаю что увольнение было произведено незаконно и без оснований.
Руководствуясь Трудовым Кодексом, уставом LSPD и иными Нормативно-правовыми актами, хочу уточнить - что прекращение трудового договора (увольнение) должно быть согласно статье 20 ТК СА, ссылаясь на данную статью а именно на часть первую, пункт А и пункт В, прекращение трудового договора предусмотрено в случае: неоднократного неисполнения работником своих обязанностей; неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;. Согласно ответу Ответчика - отчет о проделанной работе не был предоставлен, ведь мой доверитель был назначен на должность за 2 дня до прекращения трудового договора, так-же повторюсь что истец был уволен в субботу, когда еженедельные отчеты сдаются в воскресенья, так-как это последний день недели, в таком случае он не мог предоставить еженедельный отчет, так-как был незаконно уволен ранее.
Так-же руководствуясь уставом LSPD а именно главой XIII, пунктом 13.5 что дисциплинарное взыскание должно основываться на тяжести нарушения.
Так-же подмечу, что причина прекращения трудового договора в кадровом аудите, отличается от оснований для увольнения предоставленными в ответе на адвокатский запрос Ответчиком.
Так-же руководствуясь пунктом 7 части 1 статьи 9 ГК СА, одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков потерпевшей стороне.
Учитывая что описано выше руководствуясь частями 1 и 2 статьи 12 ГК СА, запрашиваю материальную и моральную компенсацию в пользу Истца от Ответчика в связи с затратами Истца:
- На судебную пошлину. (15.000$)
- На договор об юридической помощи. (30.000$)
- Потерянная прибыль в виде заработной платы (36.000$ при средней заработной плате в 3.000$ в час, учитывая среднее рабочее время истца в 6 часов, за 2 суток).
- Моральная компенсация за страдания от потерянной высокопоставленной должности. (19.000$)
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
ДОГОВОР МЕЖДУ ИСТЦОМ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ИСТЦА ОБ ОКАЗАНИИ ЮР.ПОМОЩИ
ХОДАТАЙСТВО О ЗАПРОСЕ ОРДЕРА ФОРМАТА AI
ОРДЕР AI-SC-2993
АДВОКАТСКИЙ ЗАПРОС BAR-1502
ВИДЕОФИКСАЦИЯ ОТПРАВКИ УВЕДОМЛЕНИЯ ПО ПОЧТЕ ОБ АДВОКАТСКОМ ЗАПРОСЕ BAR-1502
ОТВЕТ НА ЗАПРОС BAR-1502 ОТ ОТВЕТЧИКА ИСПОЛЬЗУЯ МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ СВЯЗЬ
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ИСТЦА ПОЛУЧЕННОЕ СОГЛАСНО ЗАПРОСУ BAR-1502 ИСПОЛЬЗУЯ МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ СВЯЗЬ
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА ПО АДВОКАТСКОМУ ЗАПРОСУ BAR-1502 ИСПОЛЬЗУЯ МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ СВЯЗЬ
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании изложенного, я прошу суд:
- Передать материалы иска в Офис Генерального Прокурора касаемо нарушения трудового кодекса ответчиком.
- Обязать Ответчика возместить материальный и моральный ущерб истцу в размере 100.000$ (сто тысяч долларов), ссылаясь на информацию из описательной части.
- Обязать Руководство LSPD восстановить истца в должности Начальника отдела CPD (13 порядковый ранг).
16.07.2025
Matthew Berger,
ИСТЕЦ - Egor Tyller, Адрес проживания - №1104, Чемберлен-Хиллз Форум Драйв,
Номер мобильного телефона - 1565315, Номер паспорта: 373726
Адрес электронной почты: ya_alohaa@sa.com
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСТЦА - Matthew Berger, Адрес проживания - отсутствует,
Номер мобильного телефона: 8208088, Номер паспорта: 291247
Адрес электронной почты: thec0der@sa.com
ОТВЕТЧИК - Lipa Melancholia, Адрес проживания - Integrity APTS 87, Пилбокс-Хилл Интегрити- вэй,
Номер мобильного телефона: 3965362, Номер паспорта: 262608
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
15.07.2025 В Коллегию Адвокатов обратился гражданин с жалобой на нарушение трудового законодательства в связи с незаконным увольнением. В этот же день был заключен договор об юридической помощи под номером LS-0416.
Далее мой доверитель предоставил мне материал из кадрового аудита, о том что его уволил Lipa Melancholia с причиной "32 тк ч1 п Г". В ходе получения информации выяснилось что Ответчик обладает статусом неприкосновенности, на основании чего я запросил выписать ордер формата AI, после получения ордера AI-SC-2993 был подан адвокатский запрос под номером BAR-1502.
Согласно адвокатскому запросу, я попросил предоставить все кадровые изменения моего доверителя в Los Santos Police Department, а так-же предоставления оснований для применения взыскания в виде увольнения моего доверителя.
По Адвокатскому Запросу BAR-1502 Ответчик Lipa Melancholia ответил следующее - "Согласно главе V устава LSPD, документа обязательного к исполнению и соблюдению всеми сотрудниками Полицейского Департамента г. Лос-Сантос, а именно пункту 5.5 сего документа, за отсутствие отчета о проделанной работе Руководство LSPD имеет право наказывать сотрудника согласно дисциплинарному уставу Полицейского Департамента г. Лос-Сантос. На момент увольнения сотрудник LSPD Egor Tyller находился на должности Начальника отдела CPD. Каждую неделю все начальнки отделов составляют еженедельный отчет о проделанной работе, что они обязаны делать на основании ранее указанного пункта 5.5. В связи с тем, что Egor Tyller не составил еженедельный отчет о проделанной работе, на основании пунктов 13.3, 13.4, 13.5, было принято решение о увольнении данного сотрудника".
Так-же хочу уточнить - еженедельные отчеты оставляются за неделю в последний день недели, то-есть в воскресенье.
Мой доверитель был уволен в субботу, пробыв на должности Начальника отдела CPD всего 2 суток. В таком случае считаю что увольнение было произведено незаконно и без оснований.
Руководствуясь Трудовым Кодексом, уставом LSPD и иными Нормативно-правовыми актами, хочу уточнить - что прекращение трудового договора (увольнение) должно быть согласно статье 20 ТК СА, ссылаясь на данную статью а именно на часть первую, пункт А и пункт В, прекращение трудового договора предусмотрено в случае: неоднократного неисполнения работником своих обязанностей; неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;. Согласно ответу Ответчика - отчет о проделанной работе не был предоставлен, ведь мой доверитель был назначен на должность за 2 дня до прекращения трудового договора, так-же повторюсь что истец был уволен в субботу, когда еженедельные отчеты сдаются в воскресенья, так-как это последний день недели, в таком случае он не мог предоставить еженедельный отчет, так-как был незаконно уволен ранее.
Так-же руководствуясь уставом LSPD а именно главой XIII, пунктом 13.5 что дисциплинарное взыскание должно основываться на тяжести нарушения.
Так-же подмечу, что причина прекращения трудового договора в кадровом аудите, отличается от оснований для увольнения предоставленными в ответе на адвокатский запрос Ответчиком.
Так-же руководствуясь пунктом 7 части 1 статьи 9 ГК СА, одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков потерпевшей стороне.
Учитывая что описано выше руководствуясь частями 1 и 2 статьи 12 ГК СА, запрашиваю материальную и моральную компенсацию в пользу Истца от Ответчика в связи с затратами Истца:
- На судебную пошлину. (15.000$)
- На договор об юридической помощи. (30.000$)
- Потерянная прибыль в виде заработной платы (36.000$ при средней заработной плате в 3.000$ в час, учитывая среднее рабочее время истца в 6 часов, за 2 суток).
- Моральная компенсация за страдания от потерянной высокопоставленной должности. (19.000$)
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
ДОГОВОР МЕЖДУ ИСТЦОМ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ИСТЦА ОБ ОКАЗАНИИ ЮР.ПОМОЩИ
ХОДАТАЙСТВО О ЗАПРОСЕ ОРДЕРА ФОРМАТА AI
ОРДЕР AI-SC-2993
АДВОКАТСКИЙ ЗАПРОС BAR-1502
ВИДЕОФИКСАЦИЯ ОТПРАВКИ УВЕДОМЛЕНИЯ ПО ПОЧТЕ ОБ АДВОКАТСКОМ ЗАПРОСЕ BAR-1502
ОТВЕТ НА ЗАПРОС BAR-1502 ОТ ОТВЕТЧИКА ИСПОЛЬЗУЯ МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ СВЯЗЬ
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ИСТЦА ПОЛУЧЕННОЕ СОГЛАСНО ЗАПРОСУ BAR-1502 ИСПОЛЬЗУЯ МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ СВЯЗЬ
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА ПО АДВОКАТСКОМУ ЗАПРОСУ BAR-1502 ИСПОЛЬЗУЯ МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ СВЯЗЬ
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании изложенного, я прошу суд:
- Передать материалы иска в Офис Генерального Прокурора касаемо нарушения трудового кодекса ответчиком.
- Обязать Ответчика возместить материальный и моральный ущерб истцу в размере 100.000$ (сто тысяч долларов), ссылаясь на информацию из описательной части.
- Обязать Руководство LSPD восстановить истца в должности Начальника отдела CPD (13 порядковый ранг).
16.07.2025
Matthew Berger,
