- Автор темы
- #1
В Верховный суд штата От гражданина Соединенных Штатов Америки: Maxim Filiberto.
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный суд штата , объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
26 января 2022 года я был принят на должность старшего агента [USSS] - Министерство Национальной Безопасности в честь день открытых дверей.
26 марта 2022 года мною было подано заявление на перевод в Министерство Труда и Социальных Служб которые было одобрено, после чего меня перевели на должность Старшего Специалиста.
06.08.2022 г. Министром Труда и Социальных Служб я назначаюсь на должность Главы Департамента Здравоохранение. Об этом свидетельствуют Приказ №66 "О проверках Департаментом Здравоохранения сотрудников Goverment".
Не успев передать все свои дела и графики, я был понижен до должности старшего специалиста департамента здравоохранения. Данный факт подтверждается приказом №67 от 22 августа 2022 года.
В котором указана причина: "неисполнение своих должностных обязанностей" который подмечу был подписан Заместителем Министра Труда и Социальных Служб - Mimi Maruyama.
Приказом № 67 от 22.08.2022 года я был понижен с 23 августа 2022 года по подпункту "3.1 Понижение в должности" из статьи 3.1 Виды дисциплинарных взысканий. Трудового Кодекса. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям: Согласно трудовому кодексу а именно: Неисполнение своих должностных обязанностей квалифицируется в трудовом кодекса в двух видах: Статья 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а именно пункт: 2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет непогашенное, ранее выданное дисциплинарное взыскание; А также Статья 3. Дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания согласно Пункта 3.1 Главы VII. 3.1 Виды дисциплинарных взысканий.
Более того, в связи с незаконным понижением я получил нравственные страдания, т.к. был лишен своей должности а в последствие и своего дела, и пониженный заработок средств к существованию. Само нарушение трудового законодательства со стороны работодателя является основанием для возмещения морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости нахожу возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 50.000$ а также восстановления на должность. В силу главы Глава IX Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства. ст. 5 ТК: "Работодатели (представители), виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к административной и уголовной ответственности в соответствии с уголовным и настоящим кодексом", рассматривающим индивидуальный трудовой спор. А также "Увольнение или понижение в должности без должных на то оснований - 15.1 УК; 17.5 УК;".
Следовательно, я вправе настаивать на восстановлении на работу, а также о взыскании с ответчика платы за моральный вред в размере 50.000$ а также восстановления на должность.
При принятие иска и определения (частного) искового заявления мной будет произведена оплата за судебную пошлину в размере: 15.000$, считаю, что данный платеж относится к судебным расходам и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. Также согласно статье Статья 7.2. Государственная пошлина уплачивается Истцом при принятии искового заявления. Прошу выдать контакты верховного судьи, либо секретаря судебного заседания.
На основании изложенного и руководствуясь Главой IX Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства ст. 4 ТК , прошу принять мое исковое заявление в рамках Верховного суда.
Прошу суд о:
1.Приказ № 67 от 22 августа 2022года об пожените должности признать незаконным и подлежащим отмене в следствие дезавуирование в связи с нарушением Закона о "Государственных документах" так как "Приказ" является особым государственным документам.
2.Восстановить работника в должности Главы Департамента Здравоохранения.
3.Взыскать с Правительства в случае признания вины Mimi Maruyama в мою пользу судебные расходы в размере 50.000$;
4.Провести расследования по данному инциденту;
5.Выяснить одобрял ли Министр Труда и Социальных служб данный приказ;
6.Выяснить основание для понижение указанные в причине понижения.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: Ксерокопия паспорта
2. Доказательство нарушения: Запросить у Заместителя Министра Труда и Социальных Служб - Mimi Maruyama
3. Номер телефона и почта ((discrod#1111)): Почта - GEEF#4870 , Номер телефона - 7590960
Дата подачи заявления: 24.08.2022г.
Подпись истца :
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный суд штата , объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
26 января 2022 года я был принят на должность старшего агента [USSS] - Министерство Национальной Безопасности в честь день открытых дверей.
26 марта 2022 года мною было подано заявление на перевод в Министерство Труда и Социальных Служб которые было одобрено, после чего меня перевели на должность Старшего Специалиста.
06.08.2022 г. Министром Труда и Социальных Служб я назначаюсь на должность Главы Департамента Здравоохранение. Об этом свидетельствуют Приказ №66 "О проверках Департаментом Здравоохранения сотрудников Goverment".
Не успев передать все свои дела и графики, я был понижен до должности старшего специалиста департамента здравоохранения. Данный факт подтверждается приказом №67 от 22 августа 2022 года.
В котором указана причина: "неисполнение своих должностных обязанностей" который подмечу был подписан Заместителем Министра Труда и Социальных Служб - Mimi Maruyama.
Приказом № 67 от 22.08.2022 года я был понижен с 23 августа 2022 года по подпункту "3.1 Понижение в должности" из статьи 3.1 Виды дисциплинарных взысканий. Трудового Кодекса. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям: Согласно трудовому кодексу а именно: Неисполнение своих должностных обязанностей квалифицируется в трудовом кодекса в двух видах: Статья 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а именно пункт: 2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет непогашенное, ранее выданное дисциплинарное взыскание; А также Статья 3. Дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания согласно Пункта 3.1 Главы VII. 3.1 Виды дисциплинарных взысканий.
- Замечание;
- Выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Более того, в связи с незаконным понижением я получил нравственные страдания, т.к. был лишен своей должности а в последствие и своего дела, и пониженный заработок средств к существованию. Само нарушение трудового законодательства со стороны работодателя является основанием для возмещения морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости нахожу возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 50.000$ а также восстановления на должность. В силу главы Глава IX Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства. ст. 5 ТК: "Работодатели (представители), виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к административной и уголовной ответственности в соответствии с уголовным и настоящим кодексом", рассматривающим индивидуальный трудовой спор. А также "Увольнение или понижение в должности без должных на то оснований - 15.1 УК; 17.5 УК;".
Следовательно, я вправе настаивать на восстановлении на работу, а также о взыскании с ответчика платы за моральный вред в размере 50.000$ а также восстановления на должность.
При принятие иска и определения (частного) искового заявления мной будет произведена оплата за судебную пошлину в размере: 15.000$, считаю, что данный платеж относится к судебным расходам и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. Также согласно статье Статья 7.2. Государственная пошлина уплачивается Истцом при принятии искового заявления. Прошу выдать контакты верховного судьи, либо секретаря судебного заседания.
На основании изложенного и руководствуясь Главой IX Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства ст. 4 ТК , прошу принять мое исковое заявление в рамках Верховного суда.
Прошу суд о:
1.Приказ № 67 от 22 августа 2022года об пожените должности признать незаконным и подлежащим отмене в следствие дезавуирование в связи с нарушением Закона о "Государственных документах" так как "Приказ" является особым государственным документам.
2.Восстановить работника в должности Главы Департамента Здравоохранения.
3.Взыскать с Правительства в случае признания вины Mimi Maruyama в мою пользу судебные расходы в размере 50.000$;
4.Провести расследования по данному инциденту;
5.Выяснить одобрял ли Министр Труда и Социальных служб данный приказ;
6.Выяснить основание для понижение указанные в причине понижения.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: Ксерокопия паспорта
2. Доказательство нарушения: Запросить у Заместителя Министра Труда и Социальных Служб - Mimi Maruyama
3. Номер телефона и почта ((discrod#1111)): Почта - GEEF#4870 , Номер телефона - 7590960
Дата подачи заявления: 24.08.2022г.
Подпись истца :
