- Автор темы
- #1
В Верховный Суд штата
От Адвоката Соединенных Штатов Америки: Pavel Heartez.
Я, адвокат Pavel Heartez являюсь законным представителем Riley Winchester.
Совместно со своим доверителем, пользуясь правами подаю исковое заявление в Верховный суд штата, объясняя всю ситуацию.
20.02.2023 мой клиент был назначен на должность Заведующего Специальным отделением Указом главного врача №155 от 20.02.2023 (изначально у моего доверителя было имя Riley Downey Jr., что можно подтвердить через кадровый аудит по номеру паспорта). Мой клиент тщательно выполнял свои должностные обязанности и был примерным сотрудником. Однако, 27.02.2023 года мой доверитель был снят с этой должности по не объяснимым причинам Указом главного врача №158 от 27.02.2023. В тексте указана причина, как "Неадекватное поведение", но никаких дисциплинарных взысканий в сторону моего доверителя так же не было. Помимо этого, жалоб на моего клиента так же не поступало.
В соответствии с Главой 7 Трудового кодекса Статьей 3.1:
Понижение, как особый вид дисциплинарного взыскания может применяться только по основаниям, для которых предусмотрено увольнение, но по инициативе работодателя было заменено более мягким дисциплинарным взысканием если это не противоречит действующему законодательству.
Исключение: нарушение федерального законодательства.
Так как ранее было указано, что никаких дисциплинарных взысканий не было у моего клиента - возникает резонный вопрос о причинах понижения.
В соответствии с Главой 9 Трудового кодекса, статья 5 за Увольнение или понижение в должности без должных на то оснований положено наказание по статьям 15.1 УК; 17.5 УАК;
В связи с вышеперечисленным, прошу Верховный Суд:
1. Провести расследование, согласно указанным показаниям.
2. Запросить кадровые изменения в отношении моего доверителя у Руководства EMS.
3. Запросить выгрузку из базы данных выговоров в отношении моего доверителя в период с 20.02.2023 до 27.02.2023
4. В случае выявления нарушения со стороны сотрудника - привлечь к ответственности по статьям 15.1 УК; 17.5 УАК в соответствии с Трудовым кодексом.
5. В случае неправомерности действий EMS, выплатить мне моральную компенсацию в размере 100.000$, из них 15.000$ оплата госпошлины, 35.000$ компенсация за моральный и репутационный ущерб, 50.000$ оплата услуг адвоката ((факт передачи)).
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопия паспорта клиента: *тут*
2. Ксерокопия паспорта адвоката: *тут*
3. Номер телефона и почта(discord) клиента : 613-57-03 / Riiley_Winchester#9539
4. Номер телефона и почта(discord) адвоката: 596-62-68 / BBC#5268
5. Доказательство нарушения : Указ главного врача №155 от 20.02.2023, Указ главного врача №158 от 27.02.2023 ((отыгровка))
6. Доказательства предоставления адвокатских услуг: договор ((Отыгровка))
Дата подачи заявления: 01.03.2023
Подпись:
От Адвоката Соединенных Штатов Америки: Pavel Heartez.
Я, адвокат Pavel Heartez являюсь законным представителем Riley Winchester.
Совместно со своим доверителем, пользуясь правами подаю исковое заявление в Верховный суд штата, объясняя всю ситуацию.
20.02.2023 мой клиент был назначен на должность Заведующего Специальным отделением Указом главного врача №155 от 20.02.2023 (изначально у моего доверителя было имя Riley Downey Jr., что можно подтвердить через кадровый аудит по номеру паспорта). Мой клиент тщательно выполнял свои должностные обязанности и был примерным сотрудником. Однако, 27.02.2023 года мой доверитель был снят с этой должности по не объяснимым причинам Указом главного врача №158 от 27.02.2023. В тексте указана причина, как "Неадекватное поведение", но никаких дисциплинарных взысканий в сторону моего доверителя так же не было. Помимо этого, жалоб на моего клиента так же не поступало.
В соответствии с Главой 7 Трудового кодекса Статьей 3.1:
Понижение, как особый вид дисциплинарного взыскания может применяться только по основаниям, для которых предусмотрено увольнение, но по инициативе работодателя было заменено более мягким дисциплинарным взысканием если это не противоречит действующему законодательству.
Исключение: нарушение федерального законодательства.
Так как ранее было указано, что никаких дисциплинарных взысканий не было у моего клиента - возникает резонный вопрос о причинах понижения.
В соответствии с Главой 9 Трудового кодекса, статья 5 за Увольнение или понижение в должности без должных на то оснований положено наказание по статьям 15.1 УК; 17.5 УАК;
В связи с вышеперечисленным, прошу Верховный Суд:
1. Провести расследование, согласно указанным показаниям.
2. Запросить кадровые изменения в отношении моего доверителя у Руководства EMS.
3. Запросить выгрузку из базы данных выговоров в отношении моего доверителя в период с 20.02.2023 до 27.02.2023
4. В случае выявления нарушения со стороны сотрудника - привлечь к ответственности по статьям 15.1 УК; 17.5 УАК в соответствии с Трудовым кодексом.
5. В случае неправомерности действий EMS, выплатить мне моральную компенсацию в размере 100.000$, из них 15.000$ оплата госпошлины, 35.000$ компенсация за моральный и репутационный ущерб, 50.000$ оплата услуг адвоката ((факт передачи)).
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопия паспорта клиента: *тут*
2. Ксерокопия паспорта адвоката: *тут*
3. Номер телефона и почта(discord) клиента : 613-57-03 / Riiley_Winchester#9539
4. Номер телефона и почта(discord) адвоката: 596-62-68 / BBC#5268
5. Доказательство нарушения : Указ главного врача №155 от 20.02.2023, Указ главного врача №158 от 27.02.2023 ((отыгровка))
6. Доказательства предоставления адвокатских услуг: договор ((Отыгровка))
Дата подачи заявления: 01.03.2023
Подпись:
