Отказано Компания | [1415] | Центр японской анимации «UZUMAKI»

[DioXab]

| Описание деятельности организации |​

​

Перед нами стоит задача развить японскую анимационную культуру на территории Америки.
Показать взаимодействие культур и их обмен идей через проведение тематических встреч и культурных мероприятий.
Центр специализируется на распространении, а также лицензировании японской анимационной мультипликации.

| Местоположение организации: LomBank, Дель-Перро |

| История создания |

*Одобренная RP-ситуация*

| Внутренние положения организации |​

​

Работник центра японской анимации обязан соблюдать нормы приличия и морали, проявлять уважение как к работникам, так и к посетителям. Также работник должен отдавать отчет своим действиям, понимать происходящие и иметь контроль над ситуацией.

"Просвещение - дело знающих и ответственных людей"

| Иерархия организации |

Хокаге - Создатель
Совет Каге - Советники
Старший Джонин - Начальник отдела
Джонин - Заместитель начальника отдела
Чунин - Работник отдела
Генин - Стажер
ВСС - Сотрудник спец. отдела

| Правила организации |​

​

Каждый работник центра японской анимации обязан соблюдать внутренние положения принятые основателям центра.

1 Взаимное уважение между всеми участниками организации
2 Коммуникация и сопровождение активных граждан
3 Работники организации должны быть дисциплинированы
4 Работники организации обязаны оказывать поддержку своим коллегам
5 Работники организации обязаны присутствовать на своем рабочем месте в отведенные для этого часы
6 Работники организации обязаны способствовать просвещению и развитию японской анимации для культурного развития граждан

| Устав организации |

Общие положения:​

​

1.1 Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности организации
1.2 Центр японской анимации "Uzumaki" является некоммерческой организацией, деятельность которой направлена на просвещение и вовлечение граждан
1.3 Важнейшим документом внутри организации является Устав, каждый работник обязуется соблюдать его
1.4 Хокаге вправе изменить Устав в любое время
1.5 Незнание устава не освобождает от ответственности

Обязанности работников​

​

2.1 Знание и соблюдение внутреннего устава организации
2.2 Работник обязан выполнять распоряжения и указания своего вышестоящего руководства
2.3 Работник обязан проходить регулярное медицинское обследование и иметь действительную медицинскую карту
2.4 Работник обязан участвовать в мероприятиях организации
2.5 При прохождении испытательного срока и получении доверительного статуса работник вступает в семью и меняет фамилию на Uzumaki

Работнику запрещается

3.1 Употребление алкоголя и наркотических веществ, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
3.2 Заниматься своими делами в рабочее время.
3.3 Игнорировать требования явки и отсутствовать на запланированных встречах.
3.4 Оспаривать решения руководства, ставить под сомнение его компетентность.

Права работников компании​

​

4.1 Сотрудник имеет право получить финансовую помощь, если по усмотрению руководства нуждается в ней
4.2 Сотрудник может взять отпуск
4.4 Сотрудник имеет право обжаловать приписанные нарушения
4.5 Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв
4.6 Сотрудники вправе работать внеурочно

Система выговоров

Первое нарушение: Предупреждение/извинение.
Второе нарушение: Штраф, признание вины.
Третье нарушение: Снабжение центра необходимыми запасами.
Четвёртое нарушение: Решение руководства, возможное увольнение.

Ранговая система

Хокаге - 6 ранг
Совет Каге - 5 ранг
Старший Джонин - 4 ранг
Джонин - 3 ранг
Чунин - 2 ранг
Генин - 1 ранг

Дресс-код участников организации

Мужской:
Верх - толстовка с принтами, вариант 9
Низ - шорты хулигана, вариант 1
Женский:
Верх - толстовка с принтами, вариант 9
Низ - бриджи разноцветные, вариант 1

Порядок приема работника

1 Проведение собеседования и проверка квалификации и опыта соискателя​

2 Запрос у претендента необходимого для оформления пакета документов​

3 Проверка отсутствия законодательных ограничений на работу ​

4 Получение заявления о приёме на работу от претендента​

5 Ознакомление работника с рабочим графиком и должностными требованиями​

6 Заключение трудового договора​

7 При необходимости организация стажировки на рабочем месте​

​

Требования к кандидату ​

​

1 Иметь 5 лет в штате
2 Иметь права, мед.карту, документы
3 Знания законов штата
4 Принимать активное участие в жизни центра
5 Наличие спец.связи

Предлагаемые условия работы и перспектива

Уважение в команде
Достойный уровень оплаты труда
Развитая корпоративная культура
Возможность влиять на развитие центра
Забота о здоровье работников
Перспектива карьерного роста

Метод набора

По рекомендации членов и знакомых организации
Через информационную строку Weazel News

Discord-tag лидера
"kameta3434"

 

[Vladimir Zborin]

Здравствуйте!

Центр японской анимации «UZUMAKI» [1415]:

- Имеет статус Компания.
- Обязана один раз в неделю проводить мероприятия, направленные на поднятие RP-составляющей на сервере (с предоставлением соответствующей отчетности согласно правилам).

Одобрено.

Для одобрения статуса Диаспора, на который составлена RP-ситуация, прикрепите DNA-тесты на каждого текущего члена организации.

​

 

[Vito_Uzumaki]

Семья Uzumaki устроили мероприятие: "Вечер знакомства с Клубом японской анимации " Uzumaki "

*Откатик*

 

[DioXab]

*ссылка* ссылка на мероприятие

 

[DioXab]

Суть мероприятия
Игра в футбол, а также поиск главного эгоиста. Как в аниме *синяя тюрма*
*ссылка* ссылка на мероприятие 18.08

 

[Vladimir Zborin]

*ссылка* ссылка на мероприятие 18.08

Прикладывайте описание мероприятия к ссылке на видеозапись.
К данному сообщению так же добавьте описание.

 

[Vladimir Zborin]

Приветствую.
В связи с отсутствием отчетности, ситуация аннулирована.
Закрыто.