[Криминальная] Корпорация "Xirurg Inc." [347]

[Egor Panyushkin]

1. Название организации и id организации

Криминальная корпорация Xirurg Inc. [347]

2. Описание деятельности организации, а также ее местоположение.​

Корпорация Xirurg Inc. занимается:
2.1. Основной вид деятельности корпорации - медицинская помощь штатам San Andreas
2.2. Участие в государственных мероприятиях - помощь волонтерами.
2.3. Продажа медикаментов.
2.4. Оказание первой медицинской помощи пострадавшим.
2.5. Главная задача - улучшить жизнь людей штата и уменьшить количество пострадавших.
2.6. Продажа микросхем для медицинского оборудования.
2.7. Волонтерская помощь по уборке мусора для улучшения экологии штатов.
2.8. Бесплатная волонтерская выдача лекарств всем нуждающимся.

Местоположение Аркадиус.
3.История создания
Кликабельно
4. прикрытие криминальной организации.
----
5.Дресс-код.
Цветовая гамма - Синий верх, черный низ​

Дресс-код 1-4 ранги.

​

1. Футболка обычная. 5 вариант. Цена: 162$
2. Штаны хулигана на веревках. 3 вариант. Цена: 1080$
3. Кроссовки скользящие. 2 вариант. Цена: 1080$
4. Шапка восьмиклассника. 3 вариант. Цена: 1080$
Итого: 3402 $

Цветовая гамма - черные брюки, синяя жилетка​

Дресс-код 5-10 ранги.

1. Жилет с принтами. 12 вариант. Цена: 15000$
2. Брюки зауженные. 1 вариант. Цена: 9000$
3. Обувь на выбор.
4. Котелок. 1 вариант. 25000$
Итого: 49000$

Цветовая гамма - черные брюки, синяя жилетка​

Дресс-код девушки.

​

1. Корсет с принтами. 11 вариант. Цена: 10000$
2. Штаны зауженные. 1 вариант. Цена: 972$
3. Обувь на выбор.
4. Котелок. 1 вариант. 25000$
Итого: 35972$

6.Внутреннее положения​

4.1 Обязанности сотрудников корпорации.
4.2. Соблюдать субординацию.
4.3. Выполнять задания начальства.
4.4. Оказывать помощь жителям штатов.
4.5. При сообщение по рации прибыть на точку сбора.
4.6. Реагировать на случаи ЧП в штатах.
4.7. Быть нейтральным и не участвовать в конфликтах третьих лиц.
4.8. Соблюдать устав.

Устав:​

1. Общие положения. 1.1. Устав корпорации Xirurg inc. – документ, отражающий права и обязанности сотрудников организации, регулирующий рабочий процесс внутри организации, а также отношения организации с внешними контрагентами и клиентами.
1.2. Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с уставом, а также знать, применять и неукоснительно следовать правилам, описанным в нем.
1.3. Нарушение предписанных правил и принципов организации недопустимо и влечет за собой обязательную ответственность сотрудника, допустившего нарушение.
1.4. За каждое нарушение положений устава предусмотрено наказание вплоть до увольнения с занесением в черный список организации без возможности восстановления.
1.5. Классификация наказаний, предусмотренных за нарушения положений устава, может быть прописана в каналах спец. связи, прочих уставных документах отделов, но не может отражать информацию, конфликтующую с положениями устава.
1.6. Уровень ответственности за нарушение положений устава определяется в частном порядке ограниченным списком лиц, в который входят:
- Руководитель организации;
- Заместитель руководителя организации;
- Руководитель подразделения, в котором находится сотрудник;
- Заместитель руководителя подразделения, в котором находится сотрудник.

2. Отношения и субординация.
2.1. Запрещены оскорбления, грубость и хамство в отношении любого члена организации.
2.2. В организации работает система рангов и уровней доверия. Сотрудник более низкого ранга обязан выполнять распоряжения «старших» по рангу коллег и прямые приказы старшего состава или руководства отдела, в котором работает сотрудник, если они связаны с производственной необходимостью.
2.3. Приказы старшего состава и руководства отдела, в котором работает сотрудник, обязательны к выполнению незамедлительно, если время начала не было озвучено или согласовано при постановке задачи.

4. Работа
4.1. Контракты
4.1.1. Сотрудники 1-4 ранга обязаны на ежедневной основе выполнять контракты, подписываемые организацией Xirurg inc., а также дочерней организацией Orpheus.
4.1.2. Список согласованных контрактов:
- «Мясной день»;
- «Грандиозная уборка»;
- «Ломать не строить».
4.1.3. Контракты выполняются по мере доступности и безотлагательно.
4.2. Дополнительные виды заработка
4.2.1. К дополнительным видам заработка сотрудника относятся:
- Рыбная ловля (организация скупает рыбу Лосось для выполнения контракта «Большой улов»);
- Сбор мусора (организация скупает мешки с мусором для выполнения контракта «Грандиозная уборка»).
4.3. Сотрудник имеет право на вознаграждение за выполнение контракта.
4.4. Утвержденный список вознаграждений за помощь в развитии организации находится в отдельном канале спец. связи.

5. Карьерный рост
5.1. Сотрудники активно участвующие в развитии организации имеют право на карьерный рост и пользование «благами» и преимуществами в штате, предоставляемыми организацией.
5.2. Утвержденный список «благ» и преимуществ указывается в отдельном канале спец. связи.
5.3. Список «благ» и преимуществ может редактироваться и дополняться старшим составом.
5.4. За выполнение вышеперечисленного списка работ сотрудник, по желанию получает баллы карьерного роста (далее баллы КР). Баллы КР являются обязательным атрибутом для повышения.
5.5. Утвержденная система повышений находится в отдельном канале спец. связи.

6. High (старший) состав
6. High (старший) состав
6.1. В старший состав входят сотрудники, занимающие следующие должности:
- Директор организации (10 ранг);
- Заместитель директора организации (9 ранг).
6.2. К старшему составу могут относиться руководители подразделений (8 ранг) в случае получения полномочий непосредственно от Директора организации.
6.3. Приказы старшего состава не обсуждаются и принимаются к исполнению незамедлительно в случае отсутствия уважительной причины. Степень уважительности причины определяется непосредственно лицом, выдающим приказ.
6.4. Приказы старшего состава могут быть обжалованы напрямую с Директором организации.
6.5. Запрещено злоупотреблять правом, описанным в п.6.4.

7. Middle (средний) состав
7.1. В средний состав входят сотрудники, состоящие в специальных подразделениях организации.
7.2. Список утвержденных подразделений:
- Отдел кураторов;
- Отдел вербовки;
- Торговый отдел;
- Tool Squad.
7.3. В подразделения входят сотрудники 5-8 рангов и имеют следующую классификацию:
- Стажер (5 ранг): Активный сотрудник, повышенный до 5 ранга по системе повышений и самостоятельно выбравший подразделение для дальнейшего развития. Проходит обучение принципам и особенностям работы подразделения. Срок стажировки назначается непосредственно руководителем подразделения.
- Агент (6 ранг): Прошедший стажировку сотрудник, самостоятельно выполняющий задачи подразделения.
- Заместитель руководителя подразделения (7 ранг): Ответственный сотрудник, назначенный непосредственно руководителем подразделения для помощи в развитии, систематизации и автоматизации выполнения задач подразделения. Проводит обучение стажеров, принимает экзамен при переводе в подразделение.
- Руководитель подразделения (8ранг): Сотрудник, назначенный старшим составом для обеспечения выполнения задач подразделения.
7.4. Средний состав в силу возложенных на него дополнительных задач не имеет обязательства перед организацией в выполнении контрактов, в случае присутствия сотрудников 1-4 рангов.

8. Описание спец. подразделений
8.1. Отдел кураторов:
Подразделение, призванное к регулированию и поддержанию порядка внутри организации. Выполняет функции контролирующего органа. Следит за своевременным выполнением контрактов, закупом расходных материалов, состоянием складов офиса и особняка, автопарком организации, дисциплиной в рации и каналах спец. связи, принимает экзамены у сотрудников при повышении, приводит начальный инструктаж вновь вступивших в ряды организации сотрудников.
8.2. Отдел вербовки:
Подразделение, выполняющее функцию работы с кадрами. Производит поиск и прием в организацию новых сотрудников, отвечает за качество нанимаемого персонала.
8.3. Торговый отдел:
Подразделение, призванное улучшать благосостояние организации путем дополнительного заработка через торговлю. Производит сделки по покупке расходных материалов для контрактов и продаже оружия и амуниции из Gun-Shop. Частично связано с криминалом.
8.4. Tool Squad:
Подразделение, обеспечивающее силовую поддержку организации в случае крайней необходимости. Связано с криминалом. Основные качества: мобильность, оперативность. Обеспечивает поддержку союзным бандам или мафиям штата.

9. Фракции
9.1. Все члены организации имеют право вступать во фракции штата.
9.2. При выборе государственной организации штата сотрудник опирается исключительно на свои предпочтения.
9.3. В случае поступления в гос. организацию сотрудник освобождается от выполнения контрактов в рабочее время фракции, но при этом обязан выплачивать сумму в размере 35% от полученной прибыли как помощь в развитии на счет организации.
9.4. При выборе криминальной организации штата сотрудник ограничивается в выборе в соответствии с договоренностями между организацией и одной из криминальных фракций.
9.5. В случае поступления в криминальную организацию сотрудник освобождается от выполнения контрактов исключительно в согласованных со старшим составом случаях. Выплаты на счет организации сотрудниками, состоящими в криминальных организациях, не производятся.
9.6. В случае появления проблем с гос. структурами сотрудник, состоящий в криминальной организации, обязан умалчивать и в случае вопросов отрицать свою причастность к организации и семье.

10. Заключительные положения
10.1. Незнание положений устава не освобождает от ответственности.
10.2. Целенаправленные поиски и дальнейшее использование в корыстных целях недоработок, брешей в уставе сотрудниками запрещено. При обнаружении недоработок настоящего устава, сотрудник обязан уведомить об этом старший состав.
10.3. Настоящий документ может быть изменен/отредактирован исключительно Руководителем организации и его заместителями. После внесения изменений в устав, старший состав обязан уведомить сотрудников организации об изменении положений устава с указанием конкретных пунктов, а сотрудники организации обязаны ознакомиться с ними.

7.Критерии, а также метод набора в организацию. ​

5.1. Обладать навыком оказания первой медицинской помощи.
5.2. Проживание в штатах более 5 лет.
5.3. Быть адекватным.
5.4. Желание помогать людям.
5.5. Знание УК, ДК.
5.6. Наличие документов удостоверяющих личность.
5.7. Возраст не менее 20 лет.
5.8. Иметь медицинское образование.
5.9. Стрессоустойчивость

8. Состав организации:
Egor Rodin [Директор]
James Rodin [Директор]
John Rodin [Зам. Директора]
Linn Rodin [Зам. Директора]
Alexandra Rodina [Глава отдела Кураторов]
Moona Rodina [Глава отдела Купцов]
Olegandro Rodin [Глава отдела Вербовки]
Devil Rodin [Зам. Главы отдела Кураторов]
Jack Rodin [Инструктор отдела Вербовки]
Nick Rodin [Инструктор отдела Вербовки]
Kostya Rodin [Инструктор отдела Купцов]
Michael Rodin [Инструктор отдела Купцов]
Alikhan Rodin [Инструктор отдела Кураторов]
Oleg Brandt [Инструктор отдела Купцов]
9. Спецсвязь корпорации:
Кликабельно.

Одобренный цвет организации: чёрно-синий.

​

 

[Gary Gregg]

Доброго времени суток.​

Дополните пункт два, четыре и пять. У вас нет седьмого пункта. На доработку у вас есть три дня.

 

[Egor Panyushkin]

Доброго времени суток.​

Дополните пункт два, четыре и пять. У вас нет седьмого пункта. На доработку у вас есть три дня.

Доброго времени суток,

недочеты исправлены.

 

[Nick Day]

Доброго времени суток

Одобрено.

Закрыто.​

 

[Terry Gilliam]

Одобрено.