Устав
Глава 1. Общие положения
Статья 1.1 Настоящий Устав регулирует права и обязанности сотрудников Los Santos Police Department (далее — LSPD), их взаимодействие, а также определяет функции ключевых должностных лиц и структурных подразделений LSPD. Устав устанавливает порядок внутренней служебной деятельности.
Статья 1.2 Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми служащими LSPD вне зависимости от занимаемой должности и звания.
Статья 1.3 Гражданин, заключивший трудовой договор о поступлении на службу в LSPD, автоматически принимает на себя обязательства по выполнению норм, установленных настоящим Уставом, и с момента подписания договора становится сотрудником департамента.
Статья 1.4 Руководство LSPD осуществляется Шефом департамента, который издает обязательные для исполнения приказы, распоряжения и указания. Эти документы могут быть оформлены письменно, переданы устно, через средства связи либо доведены до личного состава иным доступным способом.
Статья 1.5 Внесение изменений, дополнений или корректировок в положения настоящего Устава, включая временные приказы, осуществляется исключительно Шефом LSPD и подлежит обязательному согласованию с Правительством.
Статья 1.6 Нарушение положений настоящего Устава влечет за собой применение дисциплинарных мер, соответствующих степени тяжести нарушения и его последствий.
Статья 1.7 Служебные взаимоотношения между сотрудниками LSPD строятся на принципах единоначалия. По служебной иерархии сотрудники подразделяются на начальников и подчиненных. Начальники обладают правом отдавать распоряжения подчиненным и требовать их исполнения.
Статья 1.8 Сотрудники отдела Detective Bureau (DB) подчиняются исключительно Старшему составу своего отдела и Шефу LSPD.
Статья 1.9 Начальник отдела вправе отстранить сотрудника от работы в своем отделе без обязательного объяснения причин. После отстранения сотрудник переводится в академию для выбора нового отдела.
Глава 2. Отделы
Internal Affairs Division (IAD) — Отдел внутренней безопасности LSPD, занимающийся контролем соблюдения законов и нормативных актов внутри департамента. IAD уполномочен проводить внутренние расследования по собственной инициативе или по запросу Министерства Юстиции. Также сотрудники отдела выносят дисциплинарные взыскания за выявленные нарушения, поддерживая высокий стандарт профессионализма и законности.
Police Academy Instructors (PAI) — Ответственные за кадровую политику и подготовку новых сотрудников LSPD. PAI проводят собеседования, организуют восстановление и перевод сотрудников из других госструктур, принимают экзамены у кадетов Академии, проводят аттестацию и переаттестацию сотрудников. Также обеспечивают качественное обучение кадетов и контроль за их работой в период стажировки.
Detective Bureau (DB) — Засекреченный оперативный отдел, специализирующийся на расследовании преступлений организованных группировок, банд и криминальных синдикатов. DB проводит разведывательные операции, оперативно-розыскную деятельность, рейды и мероприятия по внедрению сотрудников для получения информации. Отдел работает на передовой в борьбе с организованной преступностью.
Special Weapons And Tactics (SWAT) — Элитное подразделение LSPD, выполняющее тактические операции по борьбе с преступностью, террористическими угрозами и обеспечению национальной безопасности. SWAT специализируется на контртеррористических действиях, реагировании на кризисные ситуации и обеспечение безопасности жителей штата Сан-Андреас. Это ключевой отдел для решения чрезвычайных задач.
Central Patrol Division (CPD) — Основной отдел LSPD, отвечающий за патрулирование улиц, обеспечение порядка и защиту граждан в Los Santos. Сотрудники CPD принимают вызовы, помогают гражданам в составлении заявлений и следят за соблюдением общественного порядка. Все новые сотрудники департамента после завершения Академии начинают службу именно в CPD, оттачивая навыки работы на местах.
Event Management (EM) — Занимается созданием и проведением мероприятий и глобальных мероприятий с участием других государственных структур, неофициальных организаций и т.д.
Police Academy (PA) — Начальный этап службы для всех стажеров LSPD. В PA проходит базовое обучение, включающее теоретическую подготовку и практическое освоение ключевых навыков. Цель отдела — обеспечить будущих сотрудников фундаментальными знаниями и умениями, необходимыми для успешной карьеры в департаменте.
Глава 3. Положение о отделах и званиях
Статья 3.1 Иерархия должностей в LSPD, начиная с младшего звания:
- [1] Рекрут;
- [2] Кадет;
- [3] Младший сержант;
- [4] Сержант;
- [5] Старший сержант;
- [6] Младший лейтенант;
- [7] Лейтенант;
- [8] Старший лейтенант;
- [9] Капитан;
- [10] Майор;
- [11] Заместитель начальника отдела;
- [12] Начальник отдела;
- [13] Ассистент Шефа;
- [14] Заместитель Шефа;
- [15] Шеф;
Статья 3.2 Разделение состава и структура иерархии:
Офис Шефа
— [15] Шеф;
— [14] Заместитель Шефа;
— [13] Ассистент Шефа;
- Старший состав
— [12] Начальник отдела;
— [11] Заместитель начальника отдела;
— [10] Майор;
Рядовой состав
— [9] Капитан;
— [8] Старший лейтенант;
— [7] Лейтенант;
— [6] Младший лейтенант;
— [5] Старший сержант;
— [4] Сержант;
— [3] Младший сержант;
Академический состав
— [2] Кадет;
— [1] Рекрут.
Статья 3.3 Иерархия отделов:
- Отдел Internal Affairs Division (IAD);
- Отдел Police Academy Instructors (PAI);
- Отдел Detective Bureau (DB);
- Отдел Special Weapons And Tactics (SWAT);
- Отдел Central Patrol Division (CPD);
- Отдел Event Management (EM);
- Отдел Police Academy (PA).
Примечание 1: В период инициирования или проведения спецоперации начальник отдела SWAT получает приоритет в иерархии над начальниками других отделов, а сотрудники SWAT занимают более высокую позицию в иерархии относительно сотрудников других отделов. Исключение составляют сотрудники отдела Detective Bureau (DB), которые, согласно Статье 1.8 настоящего Устава, подчиняются исключительно Старшему составу своего отдела и Шефу LSPD.
Примечание 2: Во время инициирования или проведения рейда начальник отдела DB становится выше по иерархии над начальниками других отделов, заместители начальника DB получают приоритет над заместителями начальников других отделов, сотрудники DB становятся выше в иерархии должностей, чем сотрудники других отделов.
Примечание 3: Во время инициирования или проведения мероприятий начальник отдела EM становится выше по иерархии над начальниками других отделов, заместители начальника EM получают приоритет над заместителями начальников других отделов, сотрудники EM становятся выше в иерархии должностей, чем сотрудники других отделов.
Глава 4. Обязанности сотрудника
Статья 4.1 Строго соблюдать положения настоящего Устава и действующего законодательства штата San Andreas.
Статья 4.2 Исполнять служебные обязанности добросовестно, эффективно и в полном объеме.
Статья 4.3 Знать поименно членов Офиса Шефа, непосредственное начальство своего отдела, а также Первых Лиц Штата.
Статья 4.4 Неукоснительно выполнять приказы Старшего состава, при условии, что они не противоречат законодательству штата San Andreas.
Статья 4.5 Соблюдать установленную субординацию и придерживаться официального стиля общения, регламентированного Этическим кодексом.
Статья 4.6 Обеспечивать безопасность граждан, пресекать любые нарушения их прав и свобод, а также действия, противоречащие законам штата.
Статья 4.7 При получении сведений о готовящемся преступлении незамедлительно информировать об этом Старший состав через рацию.
Статья 4.8 При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан носить включенную боди-камеру, хранить записи в течение 72 часов и предоставлять записи по первому запросу от соответствующих лиц, таких как Шеф LSPD, его заместители, непосредственный Начальник отделы сотрудника или его заместители.
Примечание: записи с боди-камер могут быть использованы в служебных расследованиях и при необходимости предоставлены в суд или сотрудникам прокуратуры.
Статья 4.9 Находиться на рабочем месте в соответствии с установленным графиком и оперативно являться по первому приказу Старшего состава, независимо от обстоятельств.
Статья 4.10 Составлять отчетную документацию о проделанной работе в соответствии с установленными нормами своего отдела. Отчетность должна быть размещена в предназначенном для этого канале отдела.
Статья 4.11 Носить рацию при себе вне зависимости от рабочего времени для обеспечения связи.
Статья 4.12 Начало рабочего дня допускается только после получения жетона.
Глава 5. Сотруднику запрещено
Статья 5.1 Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Статья 5.2 Незаконно поставлять оружие, бронежилеты, аптечки или иные материалы посторонним лицам, а также передавать посылки, оружие или вещества гражданам.
Статья 5.3 Оставаться бездействующим или заниматься личными делами в рабочее время без предварительного уведомления Старшего состава.
Статья 5.4 Игнорировать, оспаривать или не исполнять приказы Старшего состава.
Статья 5.5 Использовать служебный транспорт в личных целях либо личный транспорт в служебных целях.
Исключение: Сотрудники отдела Detective Bureau (DB) вправе использовать личный транспорт для выполнения служебных задач.
Статья 5.6 Умышленно скрывать свою личность, кроме случаев, предусмотренных законом о государственной тайне.
Статья 5.7 Спать на рабочем месте или уходить в состояние полного бездействия, отвлекаясь на личные размышления.
Исключение: Допускается отдых в специально отведенной зоне — раздевалке LSPD.
Статья 5.8 Парковать или оставлять личный транспорт на местах, предназначенных для служебного автотранспорта.
Статья 5.9 Нести службу до завершения обучения в Академии и получения соответствующего допуска.
Статья 5.10 Выпрашивать у руководства премии или повышения по службе.
Глава 6. Рабочий день, отпуск и перерыв
Статья 6.1 Рабочий день.
ч. 1 Дневная смена начинается в 12:00 и заканчивается в 00:00.
ч. 2 Ночная смена начинается в 00:00 и заканчивается в 12:00.
Статья 6.2 Каждый сотрудник, успешно завершивший обучение в Академии, имеет право на отпуск продолжительностью от 1 до 7 суток в течение одного календарного месяца. Максимальная продолжительность отпуска составляет 7 дней, минимальная — 1 день
Статья 6.3 Сотрудник вправе оформить перерыв в течение рабочего времени. Обеденный перерыв может длиться не менее 1 часа и предоставляется не более 2 раз за смену. Для оформления перерыва сотрудник обязан заблаговременно уведомить Старший состав, указав информацию в установленном канале связи не менее чем за 30 минут до начала перерыва.
Статья 6.4 Перед уходом в отпуск или завершением работы каждый сотрудник обязан вернуть все служебное снаряжение на склад или поместить его в служебный автомобиль.
Глава 7. Субординация и правила общения
Статья 7.1 Формы обращения к коллегам.
- К Офису Шефа и Старшему составу:
— "Сэр — Имя Фамилия" (например: Сэр Justin Monterra);
— "Мисс — Имя" (например: Мисс Lana).
- К сотрудникам отдела Detective Bureau (DB):
— "Детектив — Имя Фамилия" (например: Детектив JM);
— "Детектив — Имя" (например: Детектив L).
- К остальным сотрудникам:
— "Офицер — Имя Фамилия" (например: Офицер Justin Monterra);
— "Офицер — Имя" (например: Офицер Lana).
Статья 7.2 При использовании рации сотрудник обязан строго соблюдать установленную субординацию и придерживаться официального стиля общения.
Статья 7.3 Сотрудникам запрещается нарушать субординацию в установленной иерархии.
Пример: сотрудник более низкого звания или места в иерархии не вправе отдавать приказы или применять дисциплинарные меры в отношении сотрудника более высокого звания или ранга.
Статья 7.4 При приветствии старших по званию или граждан сотрудник обязан использовать уважительные формулировки, такие как:
- "Доброго времени суток!";
- "Приветствую!";
- "Здравствуйте!" и другие аналогичные выражения.
Статья 7.5 При возникновении служебных вопросов сотрудник обязан обращаться к вышестоящим в строгом порядке иерархии: Заместитель Начальника отделы → Начальник отделы → Ассистент Шефа → Заместитель Шефа → Шеф.
Глава 8. Правила общении по рации
Статья 8.1 Строго запрещены любые словесные конфликты между сотрудниками, включая использование нецензурной лексики, оскорбительных выражений и повышенного тона голоса.
Статья 8.2 Использование рации в личных целях категорически запрещено.
Статья 8.3 Каждый сотрудник обязан находиться на частоте, закрепленной за его отделом, в течение исполнения служебных обязанностей.
Статья 8.4 Создание помех, белого шума, а также издание непристойных или отвлекающих звуков через рацию недопустимо.
Статья 8.5 Запрещается инициировать, участвовать, потворствовать или развивать в рации обсуждения, связанные с процессом купли-продажи каких-либо предметов.
Статья 8.6 Ведение разговоров в рации на темы, не имеющие отношения к служебной деятельности, строго запрещено.
Глава 9. Положение об Офисе Шефа
Статья 9.1 Шеф LSPD является главой департамента полиции Лос-Сантос и осуществляет общее руководство деятельностью всех подразделений.
Статья 9.2 Офис Шефа включает непосредственное руководство департамента, уполномоченное исполнять обязанности Шефа в случае его отсутствия и осуществлять контроль за работой любого отдела LSPD.
Статья 9.3 Офис Шефа обладает правом издавать распоряжения и иные нормативные акты внутри департамента:
ч. 1 Все распоряжения и указы должны соответствовать действующему законодательству штата San Andreas.
ч. 2 Указ — локальный нормативный акт, издаваемый единолично руководителем.
ч. 3 Указы имеют равную юридическую силу с Уставом LSPD.
ч. 4 Исполнение указов обязательно для всех сотрудников департамента без исключений.
ч. 5 Офис Шефа вправе отступать от положений настоящего Устава, если это не противоречит законодательству штата San Andreas.
Статья 9.4 Офис Шефа уполномочен решать кадровые вопросы, включая назначения, переводы и освобождение от должности сотрудников, без предварительного уведомления или согласия Старшего состава соответствующего отдела.
Статья 9.5 Заместители Шефа назначаются и могут быть освобождены от должности исключительно по решению Шефа LSPD.
Глава 10. Повышение и премирование
Статья 10.1 Повышение.
ч. 1 Повышения производятся старшим составом на основании отчетности о проделанной сотрудником работе за определенный период.
ч. 2 Запрещено выпрашивание повышений.
ч. 3 Запрещено повышение при наличии любого дисциплинарного взыскания или нахождении на переаттестации.
Статья 10.2 Премирование.
ч. 1 Премии получают выдающиеся сотрудники путем прямого премирования от Шефа или составления еженедельного отчета и передачи его на проверку своему непосредственному начальству через специальные каналы спецсвязи либо на усмотрение начальства отделы.
ч. 2 Премии могут получать сотрудники с должности "Младший Агент" и выше.
ч. 3 Запрещено выпрашивание премий.
ч. 4 Сотрудник может быть лишен премии в случаях, если имеются любые дисциплинарные взыскания, сотрудник находится на переаттестации или ему выдано дисциплинарное взыскание, выраженное в лишении премирования.
Исключение: одобрение Офиса Шефа.
Глава 11. Переводы, увольнение и черный список
Статья 11.1 Переводы.
ч. 1 Все заявления на перевод из других государственных структур в LSPD рассматриваются, подтверждаются или отклоняются исключительно Офисом Шефа, а также Старшим состава отделы IAD.
ч. 2 При переводе из других государственных структур сотрудник обязан получить новое удостоверение с бейджиком и пройти переаттестацию у Офиса Шефа или начальства отделы IAD.
ч. 3 Для перевода в другое отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отделы, а также заполнить заявление на перевод в другое отделы.
Статья 11.2 Увольнение.
ч. 1 Для увольнения по собственному желанию сотруднику необходимо заполнить заявление на увольнение в соответствующем канале спецсвязи.
Примечание: перед увольнением необходимо сдать все государственное имущество на склад.
ч. 2 При самовольном увольнении сотрудник попадает в черный список.
ч. 3 Сотрудник может быть уволен по собственному желанию, если он достиг 3-го порядкового звания и не имеет действующих дисциплинарных взысканий. В противном случае, сотрудник будет занесен в черный список.
ч. 4 У сотрудника академического состава есть только 3 попытки для сдачи экзамена на повышение, в противном случае он будет уволен.
ч. 5 На прохождение академии дается 5 дней с момента подписания контракта, в случае не прохождения в указанный срок, сотрудник будет уволен.
Статья 11.3 Черный список.
ч. 1 Внесение гражданина в черный список LSPD происходит по решению Старшего состава или Офиса Шефа.
ч. 1 Удаление гражданина из черного списка LSPD происходит исключительно по решению Шефа LSPD.
ч. 1 Для удаления гражданина из черного списка требуется заплатить $50,000 в пользу казны LSPD, при условии, что Шеф LSPD дал на это согласие.
ч. 2 При каждом новом Шефе LSPD черный список автоматически обнуляется.
Глава 12. Служебный транспорт
Статья 12.1 Использование автомобиля Insurgent разрешается исключительно сотрудникам отдела Detective Bureau (DB) при выполнении спецопераций или по прямому распоряжению Старшего состава.
Статья 12.2 Каждый сотрудник во время патруля или после его окончания должен контролировать уровень топлива в автомобиле и техническое состояние автомобиля. При сдаче должно быть минимум 30 литров в баке.
Статья 12.3 Если служебный автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида дисциплинарные взыскания.
Статья 12.4 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация, одобрение офиса Шефа. Сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, также будет нести ответственность за данный автомобиль.
Статья 12.5 Запрещено парковать личные транспортные средства на территории LSPD.
Глава 13. Дресс-код
Статья 13.1 Внешний вид сотрудников должен строго соответствовать положениям действующего Этического кодекса штата San Andreas, отражая профессионализм и уважение к службе.
Статья 13.2 При исполнении служебных обязанностей каждый сотрудник обязан носить униформу, предусмотренную для его отдела, и поддерживать ее в надлежащем состоянии.
Статья 13.3 Установление и внесение изменений в дресс-код для каждого отдела осуществляется исключительно Шефом LSPD.
Статья 13.4 Все сотрудники, участвующие в спецоперациях или построениях перед их началом, обязаны быть одеты в форму, соответствующую дресс-коду отдела SWAT.
Статья 13.5 Офис Шефа обладает правом соблюдать свободный дресс-код, если это не противоречит требованиям официальных мероприятий.
Статья 13.6 Сотрудники отдела Detective Bureau (DB) имеют право на свободный дресс-код, за исключением ситуаций, требующих соблюдения официального стиля, таких как построения, совещания и публичные мероприятия.
Глава 14. Строй. В строю запрещено
Статья 14.1 Разговаривать, вести беседы или издавать посторонние звуки в строю.
Исключение: Разрешение Старшего состава.
Примечание: Сотрудник имеет право обратиться к Старшему составу с просьбой разрешить задать вопрос, строго соблюдая субординацию и установленную форму обращения.
Статья 14.2 Использовать мобильный телефон для звонков, сообщений или иных целей.
Статья 14.3 Самовольно покидать строй без предварительного разрешения Старшего состава.
Статья 14.4 Танцевать, ползать, приседать, поднимать руки и использовать любые стойки.
Статья 14.5 Задавать вопросы, касающиеся цели или причины построения.
Глава 15. Трудовая дисциплина
Статья 15.1 Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата San-Andreas.
Статья 15.2 Дисциплинарные взыскания внутри LSPD вправе применять лишь сотрудники отделы IAD, Начальник отделы и его заместители, сугубо сотрудникам подчиненным им, и Офис Шефа.
ч. 1 Сотрудникам LSPD находящихся на должности Заместитель Начальника отделы и Начальник отделы вправе выдать дисциплинарные взыскание лишь Старший состав отделы IAD начиная с заместителя начальника отделы и любой сотрудник IAD с одобрения начальника отделы IAD или Офиса Шефа.
ч. 2 За нарушение со стороны заместителей Шефа LSPD дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Шеф LSPD.
Статья 15.3 Сотрудники отделы IAD, Офис Шефа вправе потребовать предоставление следующей документации у сотрудников LSPD: медицинской карты работника, паспорта гражданина Соединенных Штатов Америки, военный билет и все виды лицензий, с целью их последующей проверки. Сотрудник, получивший настоящее требование от вышеупомянутых лиц, обязан ему незамедлительно подчиниться.
Примечание 1: в случае, если сиюминутное предоставление необходимой документации уполномоченному сотруднику невозможно, ввиду объективных на то причин (например, отсутствие при себе) время на исполнение настоящего требования отводиться в 30 минут с момента его оглашения. К лицу, не исполнившему настоящее требование, применяется дисциплинарное взыскание, согласно степени тяжести совершенного деяния, которая выражается в однократном/неоднократном неисполнении требования.
Примечание 2: сотрудники отделы IAD не вправе требовать предоставление документации, описанной в статье 3, данной главы, у сотрудников, состоящих в отделых, чьи персональные данные относятся к государственной тайне.
Примечание 3: в случае просроченной или отсутствующей медицинской карты либо аргументированного основательного подозрения на наркотическую зависимость сотрудники отделы IAD вправе потребовать прохождения медицинского освидетельствования. Сотрудник обязан выполнить данное требование, в случае отказа применяется дисциплинарное взыскание на усмотрение сотрудника, отдавшего требование или руководства.
Статья 15.4 Любое дисциплинарное взыскание обязано выдаваться с прикреплением доказательств, на которых четко и качественно запечатлено нарушение лицом того или иного положения настоящей главы или акта.
Исключение: в случае, если на доказательствах нарушения присутствуют личные данные лица, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, то, допускается выдача взыскания без прикрепления доказательной базы. Но, сотрудник выдавший взыскание, обязан по первому требованию Офиса Шефа LSPD предоставить доказательства нарушения.
Статья 15.5 Виды дисциплинарных взысканий.
- Исправительные работы;
- Отстранение от работы;
- Предупреждение;
- Запрет на увольнение;
- Переаттестация;
- Лишение премирования;
- Понижение;
- Увольнение;
- Увольнение с занесением в черный список LSPD.
Статья 15.7 Офис Шефа LSPD вправе по своему усмотрению снимать, изменять или назначать дисциплинарные взыскания, в случае, если взыскание было применено сотрудником, имеющему более низкое звание, чем ваше.
Статья 15.8 Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Офис Шефа и начальники отделы сотрудника.
Статья 15.9 Обжалование дисциплинарных взысканий происходит строго через Старший состав отделы IAD, выдавшего взыскание и, в случае неудовлетворительного ответа лицу, подавшему обжалование, через Офис Шефа.
ч. 1 Каждый сотрудник LSPD вправе составить обжалование, прикрепив какие-либо сведения, доказывающие невиновность и передать старшему составу отделы IAD.
ч. 2 Заявление на обжалование может быть подано только в письменной форме, в отдельно отведенном канале специальной связи LSPD.
Статья 15.10 Дисциплинарное взыскание “Исправительные работы” обязывает сотрудника, получившего взыскание, в течение 24 часов выполнить задание с отчетностью и видеофиксацией с боди-камеры. После выполнения работ сотрудник отделы IAD должен аннулировать взыскание.
Примечание: в случае невыполнения данного условия в срок, взыскание конвертируется в Предупреждение.
Статья 15.11 Дисциплинарное взыскание “Предупреждение” может быть аннулировано, если сотрудник, получивший взыскание, оставил обжалование в соответствующем канале специальной связи. Аннулирование производится сотрудником отделы IAD через 10 дней после получения дисциплинарного взыскания.
Статья 15.12 При получении сотрудником двух взысканий “Предупреждение”, он вызывается в Департамент для дальнейшего расторжения трудовых отношений с ним, с занесем в черный список LSPD.
Примечание: в случае, если сотрудник не явится в департамент для завершения процедуры расторжения трудового договора в течение 12 часов с момента получения дисциплинарного взыскания, трудовые отношения будут расторгнуты в одностороннем порядке.
Статья 15.13 Снятие любого дисциплинарного взыскания с помощью денежных средств невозможно.
Статья 15.14 Причины для дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание может быть применено за нарушение положений настоящего Устава, включая главы 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13 и 14.
Примечание: Дисциплинарные взыскания могут также применяться за любые другие нарушения, не указанные в Уставе, но наносящие ущерб репутации LSPD или препятствующие его работе.
Глава 16. Тен-коды, волны раций и воздушные тен-коды
Статья 16.1 Для упрощения координации действий сотрудников LSPD, была разработана система тен-кодов, которые сотрудники вправе использовать в своей этике общения.
- Список тен-кодов:
— 10-0 — Отмена;
— 10-3 — Режим радиомолчания;
— 10-4 — Принято;
— 10-5 — Повторите;
— 10-7 — Ожидайте/Конец связи;
— 10-20 — Местоположение;
— 10-26 — Провожу задержание;
— 10-35 — Разрешите взлет;
— 10-36 — Разрешите посадку;
— 10-37 — Взлет/Посадку разрешаю;
— 10-38 — Взлет/Посадку запрещаю;
— 10-48 — Требуется эвакуация;
— 10-70 — Требуется поддержка;
— 10-77 — Расчетное время прибытия;
— 10-99 — Построение всего состава LSPD. (Место построения определяется инициатором тен-кода и уточняется в радиосвязи);
— 10-100 — Отошел на перекур (максимум 15 минут).
- Список волн рации:
— 50 MHz — Частота для связи Кадетов и Инспекторов PAI
— 51 MHz — Частота для патруля
— 52 MHz — Частота для поставок
— 53 MHz — Мероприятия/ЧП
— 54-55 MHz — Свободная частота
— 56-57 MHz — Частоты для сотрудников IAD
— 58-63 MHz — Частота свободного назначения
— 64 MHz — Частота для старшего состава.
Шеф “LSPD”, “Monterra, Justin”,
