- Автор темы
- #1
Устав "Мексиканского текильного завода"
Раздел 1. Общие положения
1.1. Мексиканский текильный завод - является организацией, оказывающей профессиональные услуги изготовления текилы.
1.2. Фирма занимается составлениям договоров, оказаниям услуг в сфере алкоголя.
1.3. Сотрудники завода обязаны действовать в соответствии с данным Трудовым кодексом, внутренними правилами компании и корпоративной этикой.
Раздел 2. Рабочее время и условия труда
2.1. Официальное рабочее время:
Понедельник – Пятница: 11:00 – 22:00
Суббота – Воскресенье: 12:00 – 18:00
2.2. Каждый сотрудник обязан прибывать на рабочее место вовремя и оставаться на нем до завершения смены.
2.3. Дополнительная работа или срочные заказы могут выполняться в нерабочее время за дополнительную оплату.
2.4. Опоздания, преждевременный уход с работы и игнорирование клиентов без уважительной причины недопустимы.
2.5 Сотрудник может взять себе 2 перерыва по 20 минут на свое желание в любой момент рабочего дня.
2.6. Сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск не более чем на 5 дней.
Раздел 3. Должностные обязанности сотрудников
3.1. Работники
Консультируют клиентов по изготовлении текилы.
Составляют акты, договоры и другие документы.
Обеспечивают своевременное выполнения договора.
Гарантируют соблюдение конфиденциальности данных клиентов.
3.2. Администратор (Frey Castro)
Координирует работу сотрудников.
Принимает заказы на услуги.
Контролирует сроки выполнения документов.
Поддерживает связь с клиентами и отвечает на запросы.
3.3. Исполнители специальных поручений
Занимаются сопровождением нестандартных сделок.
Обеспечивают защиту интересов клиентов в сложных ситуациях.
Гарантируют безопасность информации и операций Бюро.
Раздел 4. Оплата труда и бонусы
4.1. Оплата за оказанные услуги:
Авторская настойка (0.5 л) – 5.000$
Лимитированная текилы с персональной гравировкой (1 л) – 8.000$
Уникальный бленд текилы по вашему рецепту (1 л) – 20.000$
4.2. Часть оплаты поступает в общий фонд завода , из которого формируются зарплаты сотрудников.
4.3. Дополнительные премии выплачиваются за особые достижения и успешное выполнение сложных задач.
4.4. В случае успешного завершения крупного дела сотруднику может быть выдана разовая денежная надбавка.
Раздел 5. Дисциплина и корпоративная этика
5.1. Все сотрудники обязаны соблюдать строгую конфиденциальность в отношении клиентов.
5.2. Раскрытие информации о клиентах и их делах третьим лицам карается немедленным увольнением и иными мерами.
5.3. Взаимоуважение между коллегами и лояльность к руководству являются обязательными принципами работы.
5.4. Внутренние конфликты решаются внутри компании, без привлечения внешних структур.
5.5. Любые незаконные действия, совершенные от имени Бюро без санкции руководства, считаются грубым нарушением и влекут соответствующие последствия.
Раздел 6. Увольнение и прекращение сотрудничества
6.1. Увольнение может быть инициировано как сотрудником, так и руководством Фирмы.
6.2. При увольнении сотрудник обязан передать все рабочие материалы и документы, а также подписать соглашение о неразглашении.
6.3. В случае нарушения трудового кодекса или корпоративной этики сотрудник может быть уволен без предупреждения.
6.4. Любая информация, полученная сотрудником во время работы, остаётся конфиденциальной даже после увольнения.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Мексиканский текильный завод - является организацией, оказывающей профессиональные услуги изготовления текилы.
1.2. Фирма занимается составлениям договоров, оказаниям услуг в сфере алкоголя.
1.3. Сотрудники завода обязаны действовать в соответствии с данным Трудовым кодексом, внутренними правилами компании и корпоративной этикой.
Раздел 2. Рабочее время и условия труда
2.1. Официальное рабочее время:
Понедельник – Пятница: 11:00 – 22:00
Суббота – Воскресенье: 12:00 – 18:00
2.2. Каждый сотрудник обязан прибывать на рабочее место вовремя и оставаться на нем до завершения смены.
2.3. Дополнительная работа или срочные заказы могут выполняться в нерабочее время за дополнительную оплату.
2.4. Опоздания, преждевременный уход с работы и игнорирование клиентов без уважительной причины недопустимы.
2.5 Сотрудник может взять себе 2 перерыва по 20 минут на свое желание в любой момент рабочего дня.
2.6. Сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск не более чем на 5 дней.
Раздел 3. Должностные обязанности сотрудников
3.1. Работники
Консультируют клиентов по изготовлении текилы.
Составляют акты, договоры и другие документы.
Обеспечивают своевременное выполнения договора.
Гарантируют соблюдение конфиденциальности данных клиентов.
3.2. Администратор (Frey Castro)
Координирует работу сотрудников.
Принимает заказы на услуги.
Контролирует сроки выполнения документов.
Поддерживает связь с клиентами и отвечает на запросы.
3.3. Исполнители специальных поручений
Занимаются сопровождением нестандартных сделок.
Обеспечивают защиту интересов клиентов в сложных ситуациях.
Гарантируют безопасность информации и операций Бюро.
Раздел 4. Оплата труда и бонусы
4.1. Оплата за оказанные услуги:
Авторская настойка (0.5 л) – 5.000$
Лимитированная текилы с персональной гравировкой (1 л) – 8.000$
Уникальный бленд текилы по вашему рецепту (1 л) – 20.000$
4.2. Часть оплаты поступает в общий фонд завода , из которого формируются зарплаты сотрудников.
4.3. Дополнительные премии выплачиваются за особые достижения и успешное выполнение сложных задач.
4.4. В случае успешного завершения крупного дела сотруднику может быть выдана разовая денежная надбавка.
Раздел 5. Дисциплина и корпоративная этика
5.1. Все сотрудники обязаны соблюдать строгую конфиденциальность в отношении клиентов.
5.2. Раскрытие информации о клиентах и их делах третьим лицам карается немедленным увольнением и иными мерами.
5.3. Взаимоуважение между коллегами и лояльность к руководству являются обязательными принципами работы.
5.4. Внутренние конфликты решаются внутри компании, без привлечения внешних структур.
5.5. Любые незаконные действия, совершенные от имени Бюро без санкции руководства, считаются грубым нарушением и влекут соответствующие последствия.
Раздел 6. Увольнение и прекращение сотрудничества
6.1. Увольнение может быть инициировано как сотрудником, так и руководством Фирмы.
6.2. При увольнении сотрудник обязан передать все рабочие материалы и документы, а также подписать соглашение о неразглашении.
6.3. В случае нарушения трудового кодекса или корпоративной этики сотрудник может быть уволен без предупреждения.
6.4. Любая информация, полученная сотрудником во время работы, остаётся конфиденциальной даже после увольнения.
Последнее редактирование: