- Автор темы
- #1
Название организации
Dolce Vita Group готовит к тестам и перевозит морским и наземным путем устройства заглушающие GPS сигналы, позволяющие обнаружить судно, а также сигналы сотовой связи. Производит разработку устройств на базе иных добытых разработок, а также проводит тесты на реальных прототипах, постоянно улучшая оборудование. Продажи таких устройств нацелены на нелегальную логистику для любых типов людей
Чего скрывать, все любят путешествия. Многие хотят оказаться на море, на небольшом морском круизе, с вкусной едой и хорошим обслуживанием. Приятно после суеты большого города посмотреть на волны и просто расслабиться. Поэтому турфирма Dolce Vita Group организует небольшие морские, а также иногда и пешеходные туры по многим интересным местам
Офис располагается рядом с морем в здании Lom Bank, на 18 ом этаже, офис 10.
Click Here
Генеральный директор -владелец компании, управляет персоналом
Заместитель Директора - первые помощники директора в управлении персоналом.
Бухгалтер - ответственный за выдачу зарплаты и ведение финансов.
Менеджер по персоналу - ответственный за найм новых сотрудников, дисциплину внутри коллектива.
Ведущий инженер - ответственный за техническое состояние транспорта и технического оборудования.
Капитан - сотрудник, имеющий разрешение на водные перевозки и их осуществляющий их
Повар - сотрудник ответственный за приготовление питания для сотрудников и клиентов.
Гид-водитель - сотрудник с прекрасным знанием местности и её истории.
1. Запрещено нарушение правил сервера
2. Необходимо знание правил криминальных организаций
3. Запрещены оскорбления участников организации
4. Запрещена нецензурная лексика
5. Запрещено воровство со склада и казны организации
6. Необходимо наличие спец. связи
7. Запрещено разглашение конфиденциальной информации фирмы.
1.Принятие в организацию.
1.1 Принятие в организацию производится уполномоченными сотрудниками ,в результате проведение собеседования с потенциальным сотрудником.
1.2 При вступлении в организацию, сотрудник поступает на две возможные должности: Гид-водитель, повар. Должность выбирается исходя из кадровой занятости, а также уровня подготовки потенциального сотрудника.
1.3 При вступлении в организацию, новый сотрудник подписывает контракт на исполнение правил организации, а также дополнительный договор о не разглашении.
1.4 Сотрудник может быть нанят как на постоянную, так и на временную основу. Ставка указывается в договоре и обговаривается
1.5 Проверяющий вправе отказать сотруднику без объяснения причин.
1.6 В случае неудовлетворенности работой сотрудника, компания оставляет за собой право увольнять сотрудника с компенсацией, зависимой от количества отработанного.
2.Рабочий процесс.
2.1 График наполовину свободный, однако в условиях контракта могут быть прописано время на его выполнение
2.2 Во время рабочего процесса сотрудники могут быть допущены к ряду конфиденциальной информации.
2.3 Во время работы, фирма обеспечивает сотрудников помещением, рабочим транспортом , организацией общего досуга.
2.4 Любые разногласия между сотрудниками решаются через генерального директора и его заместителей.
2.5 Разногласия между ген.директором и сотрудниками решаются в мирном рабочем порядке, и согласно законам Штата.
3. Обязанности и права сотрудника.
3.1 Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, а также сохранять конфиденциальность.
3.2 Сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности организации
3.3 Сотрудник обязан вежливо обращаться с клиентами и коллегами
3.4 Сотрудник имеет право на отпуск не более трех дней в месяц.
3.5 Сотрудник имеет право на уважительное отношение, премии.
3.6 При увольнении, сотрудник должен уведомить об этом руководство, и в случае невыполнения обязательств выплатить компенсацию за невыполненную работу.
3.7 Сотрудник имеет право обжаловать полученный штраф/выговор в течении 48 часов.
3.8 Сотрудник обязан при получении выговора отработать его в течении 72 часов, в ином случае будут введены санкции.
3.9 Сотрудник имеет право на свободный дресс-код, за исключением поваров.
3.10 Сотрудник обязан вести отчёт о своей работе.
3.11 Сотрудник должен бережно относиться к выданному ему рабочему инвентарю
3.12 Сотрудник обязан исполнять все вышеуказанные правила.
4. Обязанности и права Организации.
4.1 Организация обязана предоставить хорошие условия работы для сотрудника, рабочий транспорт
4.2 Организация обязана предоставить карьерный рост сотрудникам, а также выплату премий сотруднику месяца.
4.3 Организация имеет право уволить сотрудника при нарушениях или невыполнению контракта.
4.3.1 Поводом для увольнения/ выговора могут служить : вульгарный внешний вид, нарушение законов и правил Штата и организации, оскорбительное отношение к коллегам и клиентам, кража.
4.4 Организация имеет право накладывать штрафы за нарушения.
4.5 В случае форс-мажоров на море, организация обязана помочь своим сотрудникам и клиентам.
4.5.1 Под форс мажором понимается стихийное бедствие, пиратство ( нападение на сотрудников в море) потеря навигации.
5. Понятие конфиденциальности.
5.1 Вступая в организацию, сотрудник подписывает договор о неразглашении.
5.2 Под действие договора подходит : любая деятельность организации ( финансовая, рыночная и т.д. ) ,различные ноу- хау ( научные, интеллектуальные), личные данные сотрудников, техническое оснащение организации.
5.3 В случае нарушения договора, организация имеет право расторжения контракта, штрафа или судебного разбирательства.
Генеральный директор [8]
Заместитель Директора - [7]
Бухгалтер - [6]
Менеджер по персоналу - [5]
Ведущий инженер - [4]
Капитан - [3]
Повар - [2]
Гид-водитель [1]
Дресс-код у сотрудников свободный, но не вульгарный ( голым приходить нельзя) кроме Поваров. Повара должны носить шляпу / кепку и перчатки при работе с едой.
1. Проживание 5 лет в Штате.
2. Возраст от 18 лет.
3. Знать законы и правил Штата.
4. Наличие прав категории B
5. Знание карты местности
6. Иметь спецсвязь.
7.Быть коммуникабельным, целеустремленным, честным
8. Не состоять в фирмах- конкурентах
9. Отсутствие морской болезни
10. Наличие медкарты*
11 . Разрешение на управление катером и владение оружием**
* Наличие медкарты желательно, при необходимости можем оказать помощь в прохождении медкомиссии .Dolce Vita Group готовит к тестам и перевозит морским и наземным путем устройства заглушающие GPS сигналы, позволяющие обнаружить судно, а также сигналы сотовой связи. Производит разработку устройств на базе иных добытых разработок, а также проводит тесты на реальных прототипах, постоянно улучшая оборудование. Продажи таких устройств нацелены на нелегальную логистику для любых типов людей
Чего скрывать, все любят путешествия. Многие хотят оказаться на море, на небольшом морском круизе, с вкусной едой и хорошим обслуживанием. Приятно после суеты большого города посмотреть на волны и просто расслабиться. Поэтому турфирма Dolce Vita Group организует небольшие морские, а также иногда и пешеходные туры по многим интересным местам
Офис располагается рядом с морем в здании Lom Bank, на 18 ом этаже, офис 10.
Click Here
Генеральный директор -владелец компании, управляет персоналом
Заместитель Директора - первые помощники директора в управлении персоналом.
Бухгалтер - ответственный за выдачу зарплаты и ведение финансов.
Менеджер по персоналу - ответственный за найм новых сотрудников, дисциплину внутри коллектива.
Ведущий инженер - ответственный за техническое состояние транспорта и технического оборудования.
Капитан - сотрудник, имеющий разрешение на водные перевозки и их осуществляющий их
Повар - сотрудник ответственный за приготовление питания для сотрудников и клиентов.
Гид-водитель - сотрудник с прекрасным знанием местности и её истории.
1. Запрещено нарушение правил сервера
2. Необходимо знание правил криминальных организаций
3. Запрещены оскорбления участников организации
4. Запрещена нецензурная лексика
5. Запрещено воровство со склада и казны организации
6. Необходимо наличие спец. связи
7. Запрещено разглашение конфиденциальной информации фирмы.
1.Принятие в организацию.
1.1 Принятие в организацию производится уполномоченными сотрудниками ,в результате проведение собеседования с потенциальным сотрудником.
1.2 При вступлении в организацию, сотрудник поступает на две возможные должности: Гид-водитель, повар. Должность выбирается исходя из кадровой занятости, а также уровня подготовки потенциального сотрудника.
1.3 При вступлении в организацию, новый сотрудник подписывает контракт на исполнение правил организации, а также дополнительный договор о не разглашении.
1.4 Сотрудник может быть нанят как на постоянную, так и на временную основу. Ставка указывается в договоре и обговаривается
1.5 Проверяющий вправе отказать сотруднику без объяснения причин.
1.6 В случае неудовлетворенности работой сотрудника, компания оставляет за собой право увольнять сотрудника с компенсацией, зависимой от количества отработанного.
2.Рабочий процесс.
2.1 График наполовину свободный, однако в условиях контракта могут быть прописано время на его выполнение
2.2 Во время рабочего процесса сотрудники могут быть допущены к ряду конфиденциальной информации.
2.3 Во время работы, фирма обеспечивает сотрудников помещением, рабочим транспортом , организацией общего досуга.
2.4 Любые разногласия между сотрудниками решаются через генерального директора и его заместителей.
2.5 Разногласия между ген.директором и сотрудниками решаются в мирном рабочем порядке, и согласно законам Штата.
3. Обязанности и права сотрудника.
3.1 Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, а также сохранять конфиденциальность.
3.2 Сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности организации
3.3 Сотрудник обязан вежливо обращаться с клиентами и коллегами
3.4 Сотрудник имеет право на отпуск не более трех дней в месяц.
3.5 Сотрудник имеет право на уважительное отношение, премии.
3.6 При увольнении, сотрудник должен уведомить об этом руководство, и в случае невыполнения обязательств выплатить компенсацию за невыполненную работу.
3.7 Сотрудник имеет право обжаловать полученный штраф/выговор в течении 48 часов.
3.8 Сотрудник обязан при получении выговора отработать его в течении 72 часов, в ином случае будут введены санкции.
3.9 Сотрудник имеет право на свободный дресс-код, за исключением поваров.
3.10 Сотрудник обязан вести отчёт о своей работе.
3.11 Сотрудник должен бережно относиться к выданному ему рабочему инвентарю
3.12 Сотрудник обязан исполнять все вышеуказанные правила.
4. Обязанности и права Организации.
4.1 Организация обязана предоставить хорошие условия работы для сотрудника, рабочий транспорт
4.2 Организация обязана предоставить карьерный рост сотрудникам, а также выплату премий сотруднику месяца.
4.3 Организация имеет право уволить сотрудника при нарушениях или невыполнению контракта.
4.3.1 Поводом для увольнения/ выговора могут служить : вульгарный внешний вид, нарушение законов и правил Штата и организации, оскорбительное отношение к коллегам и клиентам, кража.
4.4 Организация имеет право накладывать штрафы за нарушения.
4.5 В случае форс-мажоров на море, организация обязана помочь своим сотрудникам и клиентам.
4.5.1 Под форс мажором понимается стихийное бедствие, пиратство ( нападение на сотрудников в море) потеря навигации.
5. Понятие конфиденциальности.
5.1 Вступая в организацию, сотрудник подписывает договор о неразглашении.
5.2 Под действие договора подходит : любая деятельность организации ( финансовая, рыночная и т.д. ) ,различные ноу- хау ( научные, интеллектуальные), личные данные сотрудников, техническое оснащение организации.
5.3 В случае нарушения договора, организация имеет право расторжения контракта, штрафа или судебного разбирательства.
Генеральный директор [8]
Заместитель Директора - [7]
Бухгалтер - [6]
Менеджер по персоналу - [5]
Ведущий инженер - [4]
Капитан - [3]
Повар - [2]
Гид-водитель [1]
Дресс-код у сотрудников свободный, но не вульгарный ( голым приходить нельзя) кроме Поваров. Повара должны носить шляпу / кепку и перчатки при работе с едой.
1. Проживание 5 лет в Штате.
2. Возраст от 18 лет.
3. Знать законы и правил Штата.
4. Наличие прав категории B
5. Знание карты местности
6. Иметь спецсвязь.
7.Быть коммуникабельным, целеустремленным, честным
8. Не состоять в фирмах- конкурентах
9. Отсутствие морской болезни
10. Наличие медкарты*
11 . Разрешение на управление катером и владение оружием**
** Разрешение на управление катером желательно для быстрого карьерного роста, личное оружие может пригодиться при возникновении форс-мажорных ситуаций на море, которые почти исключены
1. Организация предоставляет удобную работу в офисе
2. Свободный график* ( согласно пункту устава 2.1)
3. Дружный коллектив
4. Предоставляет всё согласно пунктам 3 и 4 Устава Организации
5. Рабочий инвентарь*
* по возможности
Карьерный рост возможен по отчётам, активной работе и энтузиазме.
1. Объявление в Weasel News
2. Через знакомых.
3. По телефону 69-08-180 можно узнать о наличии вакансий
4. По собеседованию через спецсвязь
ID организации:1105
Discord основателя: Дифиченто какой-то#9758
