- Автор темы
- #1
Название организации
Организация занимается благотворительной деятельностью в различных направлениях: помощь на производстве медицинского инвентаря, таких как маски, перчатки бинты и наборы первой помощи, в том числе их спонсированием. Совместно с организацией "Reshala Company", сбор и раздача наборов питания нуждающимся и рабочему классу. Также, Яна будучи высококвалифицированным специалистом с помощью EMS находила пациентов, нуждающихся в проведении оперативного вмешательства, но не имеющих возможности для проведения его и обеспечивала пациентов лечением безвозмездно.
Как и любой гражданин, по мнению компании, сотрудники организации должны заботиться о штате,в котором живут! Оставаться равнодушным и оставаться в стороне от проблем загрязнения водоемов- не наш стиль! При любой удобной возможности, днем или ночью, по одному или всем коллективом- мы отправляемся к озерам, прудам, рекам и просто на улицы штата, чтобы вывезти мусор, который отравляет жизнь фауне и флоре и неэстетично выглядит на фоне живописных пейзажей !
Одежда, сшитая на фабрике неподалеку, с помощью спецтранспорта доставляется в офис. После окончания пошива партии сотрудники выезжают в город и передают безвозмездно нуждающимся.
Офис расположен на 13 этаже в здании "Maze Bank".
Подъезд к главному входу со сторону эстакады.
ID организации- 1974
Офис просторный, в светлых тонах. Полы укрыты светлыми персидскими коврами с узорами, декор минималистичный, но добавляет уюта обстановке.
В одной из комнат офиса оборудована lounge-зона, где работники могут расслабиться, прилечь или даже переночевать, выпить чашку свежесваренного кофе и отдохнуть от работы.
ЧПЫЦ
1. Генеральный директор- является единственным владельцем организации, отвечает за каждого сотрудника, состоящего в организации, за ведение деловых отношений с другими частными предприятиями и фабриками и государственными учреждениями. Находит спонсоров для волонтерской деятельности, составляет отчетность по проведенной работе. Разрабатывает план работы на неделю. месяц. также в обязанности генерального директора входит создание обстановки, способствующей продуктивной работе.
2. Финансовый директор- ведёт бухгалтерию, планирование расходов на выданный план работы на неделю и месяц генеральным директором, находит наиболее выгодные предприятия для сотрудничества, рассчитывает заработную плату каждого сотрудника в зависимости от выполненной работы. Тесно сотрудничает с генеральным директор, управляющим и оператором.
3. Управляющий- доверенное лицо генерального директора, тесно сотрудничает с генеральным директором и финансовым директором. Зоной ответственности управляющего является выполнение составленного плана и выполнение поручений генерального директора. Занимается урегулированием вопросов и конфликтом, возникших внутри организации. Занимается набором персонала в организацию.
4. Оператор- правая рука управляющего, выполняет его поручения . В обязанности оператора входит координирование работы младшего состава, урегулирование вопросов и конфликтов внутри младшего состава, оказывает помощь при наборе сотрудников и проведении собеседований. Также отвечает за наличие пакета документов сотрудников, координированием работы между организацией "Dr.Mur" и сторонними организациями во время рабочего процесса.
5. Рабочий- нанятая на постоянной основе рабочая единица, в обязанности входит выполнение непосредственно рабочего процесса.
6. Волонтёр- член организации, находящийся в ней для выполнения безвозмездно волонтёрской деятельности, договор подписывается на каждую волонтерскую акцию.
1.1- Каждый сотрудник должен соблюдать правила штата и компании.
1.2- Каждый сотрудник, независимо от должности, должен уважительно относиться друг к другу, помогать освоиться новичкам.
1.3- Каждый сотрудник должен не выносить то, о чем говорят внутри организации.
1.4- Подчиняться старшим и выполнять все их указания безоговорочно. Соблюдать субординацию.
2.0- Каждый сотрудник обязан день выполнять порученную ему работу вовремя и качественно.
2.1 - Каждый сотрудник обязан предоставлять отчетность о проделанной работе вышестоящему начальству,.
3.1-Запрещено лгать и вводить в заблуждение коллег.
3.2-На рабочем месте любой работник обязан соблюдать порядок.
2.2-Брать инвентарь и любые другие предметы со склада можно строго с отчетностью и разрешением старшего состава.
2.3-Сотрудник обязан бережно относиться к общему имуществу, в случае утери или порчи вещи-заменить её.
2.4-Сотрудники обязаны участвовать в мероприятиях , в случае их привлечения.
2.5-Сотрудник обязан сообщить вышестоящему руководству в случае если он не может выполнить работу в срок или качественно,.
2.6-Сотрудник обязан сообщить вышестоящему руководству в случае если он не может приступить к работе заблаговременно.
3.1- В случае , если сотрудник берет больничный лист, он обязан предоставить его в деньвыхода на рабочее место.
3.1-Сотрудник должен вовремя обновлять медицинскую карту с пометкой А, водительское удостоверение категории В и другие документы, обязательные для рабочего процесса.
1.Для проведения мероприятий и переговоров с другими организациями приветствуется классический стиль одежды, но не запрещены молодежные элементы: яркие, сочные , но не вульгарные элементы лука. Аккуратная, ухоженная и опрятная прическа. Запрещены головные уборы, не предусмотренные этикетом, вызывающие аксессуары. Чистая аккуратная обувь, классических фасонов, или в стиле Casual.
2.Форма одежды во время рабочего процесса : удобная одежда из дышащих материалов, приветствуются цвета организации: фиолетовый,фуксия и голубой. В организации обстановка свободная и дружеская, поэтому приоритетом ставится удобство работников во всем, в том числе в одежде при исполнении рабочих обязанностей.
3.Цвет автомобиля приветствуется сочных и ярких цветов, в случае если автомобиль будет покрашен согласно стилистике и цветовой палитре организации - автомобиль будет покрашен за счёт генерального директора.
Для того что бы попасть к нам, нужно:
1. Найти представителя старшего состава в офисе или созвониться.
2. Обговорить время и место встречи.
3. Прибыть на место встречи вовремя и с требуемым набором документов.
Критерии для кандидатов:
1. Быть адекватным, позитивным и веселым.
2. Быть не младше 18 лет( но бывают исключения ).
3. Проживать в штате не менее 5 лет.
4. Иметь возможность находиться в штатах не менее 2-х часов в день.
5. Иметь Спец связь .
6. Запрещен розжиг любых конфликтов с членами своей и иной организаций.
7.Запрещено обманывать с целью заработка любых граждан штата.
Правила проведения собеседования:
1. Сотрудники, допущенные до проведения собеседования обязаны владеть базовыми знаниями психологии и уметь оказать помощь сотрудникам.
2. Кандидат на собеседовании предъявляет весь имеющийся пакет документов, в случае отсутствия каких-либо может получить помощь в получении их.
3. Кандидат проходит некоторые тесты на коммуникабельность, адекватность, честность и знание правил штата.
4. В случае успешно пройденного собеседования сотруднику даётся испытательный срок в 1 неделю.
Повышение:
Для получения повышения нужно отработать на своей должности минимум 2 недели. Показать себя в работе, выполнять её качественно, вовремя и с предоставлением отчетной документации. Также сотрудник, получивший замечания о его работе лишается повышения на срок- 1 неделя.
Предлагаемые условия работы и перспектива:
Время работы: 10:00-22:00
Обеденный перерыв : 60 минут в период времени с 13:00-16:00
Перерывы минут каждый час.
Оплачиваемый отпуск, до 7 дней один раз в месяц. Также оплачиваемый больничный.
Любой сотрудник обеспечивается:
- корпоративной связью
-гибким графиком работы
-транспортом от организации
-комфортным рабочим местом
-выходным один раз в неделю на 1 сутки
-возможностью корректировать график работы
- премией (в зависимости от выполненной работы)
ID организации- 1974
Discord лидера организации- YanaMur#7914
Организация занимается благотворительной деятельностью в различных направлениях: помощь на производстве медицинского инвентаря, таких как маски, перчатки бинты и наборы первой помощи, в том числе их спонсированием. Совместно с организацией "Reshala Company", сбор и раздача наборов питания нуждающимся и рабочему классу. Также, Яна будучи высококвалифицированным специалистом с помощью EMS находила пациентов, нуждающихся в проведении оперативного вмешательства, но не имеющих возможности для проведения его и обеспечивала пациентов лечением безвозмездно.
Как и любой гражданин, по мнению компании, сотрудники организации должны заботиться о штате,в котором живут! Оставаться равнодушным и оставаться в стороне от проблем загрязнения водоемов- не наш стиль! При любой удобной возможности, днем или ночью, по одному или всем коллективом- мы отправляемся к озерам, прудам, рекам и просто на улицы штата, чтобы вывезти мусор, который отравляет жизнь фауне и флоре и неэстетично выглядит на фоне живописных пейзажей !
Одежда, сшитая на фабрике неподалеку, с помощью спецтранспорта доставляется в офис. После окончания пошива партии сотрудники выезжают в город и передают безвозмездно нуждающимся.
Офис расположен на 13 этаже в здании "Maze Bank".
Подъезд к главному входу со сторону эстакады.
ID организации- 1974
Офис просторный, в светлых тонах. Полы укрыты светлыми персидскими коврами с узорами, декор минималистичный, но добавляет уюта обстановке.
В одной из комнат офиса оборудована lounge-зона, где работники могут расслабиться, прилечь или даже переночевать, выпить чашку свежесваренного кофе и отдохнуть от работы.
ЧПЫЦ
1. Генеральный директор- является единственным владельцем организации, отвечает за каждого сотрудника, состоящего в организации, за ведение деловых отношений с другими частными предприятиями и фабриками и государственными учреждениями. Находит спонсоров для волонтерской деятельности, составляет отчетность по проведенной работе. Разрабатывает план работы на неделю. месяц. также в обязанности генерального директора входит создание обстановки, способствующей продуктивной работе.
2. Финансовый директор- ведёт бухгалтерию, планирование расходов на выданный план работы на неделю и месяц генеральным директором, находит наиболее выгодные предприятия для сотрудничества, рассчитывает заработную плату каждого сотрудника в зависимости от выполненной работы. Тесно сотрудничает с генеральным директор, управляющим и оператором.
3. Управляющий- доверенное лицо генерального директора, тесно сотрудничает с генеральным директором и финансовым директором. Зоной ответственности управляющего является выполнение составленного плана и выполнение поручений генерального директора. Занимается урегулированием вопросов и конфликтом, возникших внутри организации. Занимается набором персонала в организацию.
4. Оператор- правая рука управляющего, выполняет его поручения . В обязанности оператора входит координирование работы младшего состава, урегулирование вопросов и конфликтов внутри младшего состава, оказывает помощь при наборе сотрудников и проведении собеседований. Также отвечает за наличие пакета документов сотрудников, координированием работы между организацией "Dr.Mur" и сторонними организациями во время рабочего процесса.
5. Рабочий- нанятая на постоянной основе рабочая единица, в обязанности входит выполнение непосредственно рабочего процесса.
6. Волонтёр- член организации, находящийся в ней для выполнения безвозмездно волонтёрской деятельности, договор подписывается на каждую волонтерскую акцию.
1.1- Каждый сотрудник должен соблюдать правила штата и компании.
1.2- Каждый сотрудник, независимо от должности, должен уважительно относиться друг к другу, помогать освоиться новичкам.
1.3- Каждый сотрудник должен не выносить то, о чем говорят внутри организации.
1.4- Подчиняться старшим и выполнять все их указания безоговорочно. Соблюдать субординацию.
2.0- Каждый сотрудник обязан день выполнять порученную ему работу вовремя и качественно.
2.1 - Каждый сотрудник обязан предоставлять отчетность о проделанной работе вышестоящему начальству,.
3.1-Запрещено лгать и вводить в заблуждение коллег.
3.2-На рабочем месте любой работник обязан соблюдать порядок.
2.2-Брать инвентарь и любые другие предметы со склада можно строго с отчетностью и разрешением старшего состава.
2.3-Сотрудник обязан бережно относиться к общему имуществу, в случае утери или порчи вещи-заменить её.
2.4-Сотрудники обязаны участвовать в мероприятиях , в случае их привлечения.
2.5-Сотрудник обязан сообщить вышестоящему руководству в случае если он не может выполнить работу в срок или качественно,.
2.6-Сотрудник обязан сообщить вышестоящему руководству в случае если он не может приступить к работе заблаговременно.
3.1- В случае , если сотрудник берет больничный лист, он обязан предоставить его в деньвыхода на рабочее место.
3.1-Сотрудник должен вовремя обновлять медицинскую карту с пометкой А, водительское удостоверение категории В и другие документы, обязательные для рабочего процесса.
1.Для проведения мероприятий и переговоров с другими организациями приветствуется классический стиль одежды, но не запрещены молодежные элементы: яркие, сочные , но не вульгарные элементы лука. Аккуратная, ухоженная и опрятная прическа. Запрещены головные уборы, не предусмотренные этикетом, вызывающие аксессуары. Чистая аккуратная обувь, классических фасонов, или в стиле Casual.
2.Форма одежды во время рабочего процесса : удобная одежда из дышащих материалов, приветствуются цвета организации: фиолетовый,фуксия и голубой. В организации обстановка свободная и дружеская, поэтому приоритетом ставится удобство работников во всем, в том числе в одежде при исполнении рабочих обязанностей.
3.Цвет автомобиля приветствуется сочных и ярких цветов, в случае если автомобиль будет покрашен согласно стилистике и цветовой палитре организации - автомобиль будет покрашен за счёт генерального директора.
Для того что бы попасть к нам, нужно:
1. Найти представителя старшего состава в офисе или созвониться.
2. Обговорить время и место встречи.
3. Прибыть на место встречи вовремя и с требуемым набором документов.
Критерии для кандидатов:
1. Быть адекватным, позитивным и веселым.
2. Быть не младше 18 лет( но бывают исключения ).
3. Проживать в штате не менее 5 лет.
4. Иметь возможность находиться в штатах не менее 2-х часов в день.
5. Иметь Спец связь .
6. Запрещен розжиг любых конфликтов с членами своей и иной организаций.
7.Запрещено обманывать с целью заработка любых граждан штата.
Правила проведения собеседования:
1. Сотрудники, допущенные до проведения собеседования обязаны владеть базовыми знаниями психологии и уметь оказать помощь сотрудникам.
2. Кандидат на собеседовании предъявляет весь имеющийся пакет документов, в случае отсутствия каких-либо может получить помощь в получении их.
3. Кандидат проходит некоторые тесты на коммуникабельность, адекватность, честность и знание правил штата.
4. В случае успешно пройденного собеседования сотруднику даётся испытательный срок в 1 неделю.
Повышение:
Для получения повышения нужно отработать на своей должности минимум 2 недели. Показать себя в работе, выполнять её качественно, вовремя и с предоставлением отчетной документации. Также сотрудник, получивший замечания о его работе лишается повышения на срок- 1 неделя.
Предлагаемые условия работы и перспектива:
Время работы: 10:00-22:00
Обеденный перерыв : 60 минут в период времени с 13:00-16:00
Перерывы минут каждый час.
Оплачиваемый отпуск, до 7 дней один раз в месяц. Также оплачиваемый больничный.
Любой сотрудник обеспечивается:
- корпоративной связью
-гибким графиком работы
-транспортом от организации
-комфортным рабочим местом
-выходным один раз в неделю на 1 сутки
-возможностью корректировать график работы
- премией (в зависимости от выполненной работы)
ID организации- 1974
Discord лидера организации- YanaMur#7914
Последнее редактирование:
