- Автор темы
- #1
- Запрещено без разрешения старшего состава открывать склад и забирать с него вещи.
- Каждый сотрудник должен уважительно относиться к каждому гражданину штата, вне зависимости от его положения
- Каждый сотрудник должен знать устав и соблюдать его
- Незнание устава не освобождает от ответственности
- Каждый сотрудник должен соблюдать дресс-код при нахождении в офисе
- Каждый сотрудник должен знать правила штата и соблюдать их
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
- Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации.
- При нарушении правил сотрудник может быть наказан на усмотрение старшего состава.
- Устав может быть изменен старшим составом.
- Обязательно наличие спец.связи
РАНГОВАЯ СИСТЕМА
Название должности и порядковый номер | Обязанности и критерии |
Разнорабочий (1) | Обязанности: Перевозка мусора/мяса Критерии: Наличие автомобиля с большой вместимостью багажного отделения Желание работать. |
Организатор(2) | Обязанности: Организация мероприятий. Контроль за ходом проведения мероприятий Критерии для должности: Адекватность Опыт в организации мероприятий Ответственность |
Заместитель директора (3) | Обязанности: Управление сотрудниками ниже его по рангу Помощь Ген. Директору по любым вопросам Критерии для должности: Доверие от Ген. Директора |
Ген. Директор (4) | Обязанности: Организация работы всей организации Написание и внесение корректировок в устав |
ДРЕСС-КОД
Сотрудниками организации должен придерживаться деловой стиль одежды. Ношение шорт, футболок, маек и т.д. в офисе запрещено и наказывается по усмотрению старшего состава. Во внерабочее время сотрудникам не запрещается носить одежду свободного стиля. КРИТЕРИИ
- Проживание в штате от 5 лет
- Возраст от 18 до 45 лет.
- Адекватность и желание работать
- Наличие мед.карты
- Знание законов штата
ПРЕДЛАГАЕМЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
У каждого сотрудника есть свои обязанности, которые варьируются от занимаемой им должности. Их можно найти в таблице «ранговая система». Каждый сотрудник имеет право на повышение по карьерной лестнице. Придя разнорабочим, он может оказаться на должности заместителя директора, если он выполнял свои обязанности корректно и заслужил доверие Ген. Директора. МЕТОД НАБОРА
Набор сотрудников осуществляется путем проведения собеседования, в ходе которого кандидату задаются различные вопросы на усмотрение старшего состава. Записаться на собеседование и узнать наличие свободных вакансий можно написав письмо на почту главного директора Джони Карлоса (Jony Carlos#3802)ID ОРГАНИЗАЦИИ: 2221
DISCORD ЛИДЕРА: Jony Carlos#3802