- Автор темы
- #1
Kruger- компания по оказанию услуг по ремонту техники любой сложности, скупке неработающей и устаревшей техники для последующего ремонта или разбора на детали для продажи на рынке или использовании их для последующего ремонта другой техники
Организация Kruger ведет свою деятельность в IT-сфере, начиная с ремонта и сборки компьютеров и заканчивая обслуживанием серверов и кибербезопасностью. В штате нашей компании, имеются и студенты( которые смогут в любое время решить проблему с вашим лэптопом), так и бывшие военные специалисты, которые смогут оградить ваши данные и имущество от недоброжелателей. К нам обращаются все жители штата, от домохозяек потерявших пароли от своих аккаунтов в социальных сетях, до топ-менеджеров и сотрудников правительства, желающих защитить свою собственность. Репутация нашей конторы не подвергается сомнению, стоит лишь посмотреть на отзывы на просторах интернета, которые сложно сосчитать в уме. Руководство организации гарантирует качество оказываемых услуг и в случае недовольства клиентов и в случае неудовлетворительных результатов работы, все потраченные деньги будут возвращены заказчику, а сотрудник, оказавший услугу, подвергнется корпоративной проверке. В будущем, компания планирует заняться созданием софта для мобильных устройств и разработкам в сфере искусственного интеллекта.
Офис расположен в бизнес-центре.
‘Maze Bank’ на 13 этаже.
Офис.
‘Maze Bank’ на 13 этаже.
Офис.
Стажер - студенты последних классов школы, либо первых курсов университетов. Работают в офисе, помогают с незначительными задачами остальным сотрудникам организации.
Менеджер по работе с клиентами - работает в офисе, обрабатывает заказы клиентов и ставить технические задачи IT-сотрудникам 1-3 ранга.
Менеджер по работе с VIP-клиентами - работает исключительно с клиентами статуса VIP, лично приезжает к заказчикам, подробно опрашивает и слушает все пожелания. Курирует только IT-сотрудников высшего ранга.
IT-сотрудник 1 ранга - студенты последних курсов университетов, либо новички профессии, пришедшие после стажировки. Основными задачами являются сбор\разбор\починка компьютеров и комплектующих, установка простейшего ПО(операционные системы, антивирусы, драйвера) на девайсы заказчиков. Работает только в офисе.
IT-сотрудник 2 ранга - опытный сотрудник компании, проработавший несколько лет на позиции IT-сотрудника 1 ранга и получивший множество хвалебных отзывов от заказчиков и коллег по работе.
IT-сотрудник 3 ранга -опытный сотрудник компании, проработавший несколько лет на позиции IT-сотрудника 2 ранга и получивший множество хвалебных отзывов от заказчиков и коллег по работе.
IT-сотрудник высшего ранга - лучшие студенты университетов лиги Плюща, лучшие разработчики ПО, бывшие военные и сотрудники гос. структур, работавшие с оборонной промышленностью. Делятся на 2 отдела - отдел разработок и отдел кибербезопасности. Первые - работают в закрытых исследовательских центрах - изучая, создавая и развивая ПО организации Kruger. В редких случая работают с заказчиками, в основном выполняют исследовательские задания от вышестоящего руководства. Вторые же - работают с заказами от VIP-клиентов. Эти сотрудники обладают исключительными способностями, навыками и связями, которые помогают выполнять столь важную и негласную работу. Для повышения безопасности, работа происходит в условиях полной анонимности, как со стороны организации, так и со стороны клиентов, когда выполняется заказ - сотрудник не знает для кого проводится работа, а заказчик - кто выполняет поставленную задачу.
Куратор отдела разработок - ставит задачи для отдела разработок, получая их от совета директоров и лично от СЕО. Также в обязанности входит представление результатов работы отдела вышестоящему руководству организации.
Совет директоров - акционеры организации, обладающие малым пакетом акций( 49%). В основном бывшие сотрудники консалтинговых агентств, бизнесмены и бывшие высокопоставленные чиновники. Проводят несколько совещаний в неделю, выбирают вектор развития компании, но любое решение, окончательно, принимает СЕО.
CEO - главный исполнительный директор и создатель организации. Является владельцем мажоритарного пакета акций (51%) и все решения по поводу развития организации и продвижения продуктов на рынок должны быть одобрены СЕО.
Менеджер по работе с клиентами - работает в офисе, обрабатывает заказы клиентов и ставить технические задачи IT-сотрудникам 1-3 ранга.
Менеджер по работе с VIP-клиентами - работает исключительно с клиентами статуса VIP, лично приезжает к заказчикам, подробно опрашивает и слушает все пожелания. Курирует только IT-сотрудников высшего ранга.
IT-сотрудник 1 ранга - студенты последних курсов университетов, либо новички профессии, пришедшие после стажировки. Основными задачами являются сбор\разбор\починка компьютеров и комплектующих, установка простейшего ПО(операционные системы, антивирусы, драйвера) на девайсы заказчиков. Работает только в офисе.
IT-сотрудник 2 ранга - опытный сотрудник компании, проработавший несколько лет на позиции IT-сотрудника 1 ранга и получивший множество хвалебных отзывов от заказчиков и коллег по работе.
IT-сотрудник 3 ранга -опытный сотрудник компании, проработавший несколько лет на позиции IT-сотрудника 2 ранга и получивший множество хвалебных отзывов от заказчиков и коллег по работе.
IT-сотрудник высшего ранга - лучшие студенты университетов лиги Плюща, лучшие разработчики ПО, бывшие военные и сотрудники гос. структур, работавшие с оборонной промышленностью. Делятся на 2 отдела - отдел разработок и отдел кибербезопасности. Первые - работают в закрытых исследовательских центрах - изучая, создавая и развивая ПО организации Kruger. В редких случая работают с заказчиками, в основном выполняют исследовательские задания от вышестоящего руководства. Вторые же - работают с заказами от VIP-клиентов. Эти сотрудники обладают исключительными способностями, навыками и связями, которые помогают выполнять столь важную и негласную работу. Для повышения безопасности, работа происходит в условиях полной анонимности, как со стороны организации, так и со стороны клиентов, когда выполняется заказ - сотрудник не знает для кого проводится работа, а заказчик - кто выполняет поставленную задачу.
Куратор отдела разработок - ставит задачи для отдела разработок, получая их от совета директоров и лично от СЕО. Также в обязанности входит представление результатов работы отдела вышестоящему руководству организации.
Совет директоров - акционеры организации, обладающие малым пакетом акций( 49%). В основном бывшие сотрудники консалтинговых агентств, бизнесмены и бывшие высокопоставленные чиновники. Проводят несколько совещаний в неделю, выбирают вектор развития компании, но любое решение, окончательно, принимает СЕО.
CEO - главный исполнительный директор и создатель организации. Является владельцем мажоритарного пакета акций (51%) и все решения по поводу развития организации и продвижения продуктов на рынок должны быть одобрены СЕО.
- Компания Kruger стремится обеспечить вашу конфиденциальность.
- Кодекс Kruger основан на главных ценностях корпорации – честности, уважении, конфиденциальности и обязательном следовании антимонопольным и антикоррупционным законам.
- В Kruger мы делаем все правильно.
- Kruger исповедует принцип нулевой терпимости к любым нарушениям правил корпоративной этики.
- Ключевой целью нашей деятельности, и это отражено в различных внутренних документах Kruger, является предоставление качественных сервисов для тысяч наших заказчиков.
- Мы считаем недопустимой дискриминацию при принятии любых рабочих решений — для нас не имеет значения национальность, пол, раса, политические или религиозные взгляды, сексуальная ориентация и прочие характеристики, не связанные с профессиональными качествами человека и выполнением должностных обязанностей.
- Нельзя использовать свое положение в Kruger, чтобы получить выгоду для близких родственников, друзей и партнеров: это конфликт интересов компании и ваших друзей или родственников.
- Наш бизнес во многом основан на высокой репутации Kruger и доверии наших клиентов. Это доверие – результат многолетнего труда многих людей и одна из основных ценностей бренда Kruger.
- Kruger стремится придерживаться высочайших стандартов деловой этики при осуществлении предпринимательской деятельности.
- Инновации Kruger являются составной частью интеллектуальной собственности компании, в том числе такой как патенты, товарные знаки и авторские права.
Требования для вступления:
1. Проживание в штате не менее 5 лет.
2. Возраст от 16 лет.
2. Наличие опыта приветствуется.
4. Адекватность,честность и коммуникабельность.
Для того что бы попасть к нам, нужно:
1. Найти представителя старшего состава в офисе или созвониться.
2. Обговорить время и место встречи, договориться о проведении собеседования.
3. Прибыть на место встречи вовремя, мы очень ценим пунктуальность.
Телефон для связи: 978-19-75
Спецсвязь: Svyat Kruger#4957
Правила проведения собеседования:
1. Сотрудники, допущенные до проведения собеседования обязаны иметь высшее образование в IT-сфере.
2. Кандидат на собеседовании предъявляет весь имеющийся пакет документов, в случае отсутствия каких-либо может получить помощь в получении их.
3. Кандидат проходит некоторые тесты на коммуникабельность, адекватность, честность и знание правил штата.
4. В случае успешно пройденного собеседования сотруднику даётся испытательный срок в 1 неделю.
Повышение:
Для получения повышения нужно отработать на своей должности минимум 2 недели. Показать себя в работе, выполнять её качественно, вовремя и с предоставлением отчетной документации. Также сотрудник, получивший замечания о его работе лишается повышения на срок- 1 неделя.
также нужно выполнять рабочую норму за неделю.
Сотрудники, получившие судимость по какой-либо статье могут быть уволены или получить выговор ( в зависимости от тяжести преступления).
1. Проживание в штате не менее 5 лет.
2. Возраст от 16 лет.
2. Наличие опыта приветствуется.
4. Адекватность,честность и коммуникабельность.
Для того что бы попасть к нам, нужно:
1. Найти представителя старшего состава в офисе или созвониться.
2. Обговорить время и место встречи, договориться о проведении собеседования.
3. Прибыть на место встречи вовремя, мы очень ценим пунктуальность.
Телефон для связи: 978-19-75
Спецсвязь: Svyat Kruger#4957
Правила проведения собеседования:
1. Сотрудники, допущенные до проведения собеседования обязаны иметь высшее образование в IT-сфере.
2. Кандидат на собеседовании предъявляет весь имеющийся пакет документов, в случае отсутствия каких-либо может получить помощь в получении их.
3. Кандидат проходит некоторые тесты на коммуникабельность, адекватность, честность и знание правил штата.
4. В случае успешно пройденного собеседования сотруднику даётся испытательный срок в 1 неделю.
Повышение:
Для получения повышения нужно отработать на своей должности минимум 2 недели. Показать себя в работе, выполнять её качественно, вовремя и с предоставлением отчетной документации. Также сотрудник, получивший замечания о его работе лишается повышения на срок- 1 неделя.
также нужно выполнять рабочую норму за неделю.
Сотрудники, получившие судимость по какой-либо статье могут быть уволены или получить выговор ( в зависимости от тяжести преступления).
Все сотрудники Kruger, в рабочее время, должны придерживаться делового стиля одежды. Исключение составляют сотрудники отдела разработок, в виду ненормированного рабочего графика и сложности выполняемых ими задач.
Сотрудники высокостоящих должностей носят черные кроссовки с красной подсветкой и рождественские рожки.
Нарушение дресс-кода ведет за собой санкции в виде штрафов, вплоть до увольнения из организации.
Сотрудники высокостоящих должностей носят черные кроссовки с красной подсветкой и рождественские рожки.
Нарушение дресс-кода ведет за собой санкции в виде штрафов, вплоть до увольнения из организации.
Предлагаемые условия работы и перспектива.
Время работы: 10:00-22:00
Обеденный перерыв : 60 минут в период времени с 13:00-16:00
Перерывы в 5 минут каждый час.
Любой сотрудник обеспечивается:
- корпоративной связью
-транспортом от организации
-комфортным рабочим местом
-выходным один раз в неделю на 1 сутки
-возможностью корректировать график работы
- премией (в зависимости от выполненной работы)
Время работы: 10:00-22:00
Обеденный перерыв : 60 минут в период времени с 13:00-16:00
Перерывы в 5 минут каждый час.
Любой сотрудник обеспечивается:
- корпоративной связью
-транспортом от организации
-комфортным рабочим местом
-выходным один раз в неделю на 1 сутки
-возможностью корректировать график работы
- премией (в зависимости от выполненной работы)
899
Svyat Kruger#4957
Вложения
Последнее редактирование:
