- Автор темы
- #1
Фирменный логотип компании
RP-прикрытие организации
ООО "Мокрый виноград" занимается доставкой готовой еды на дом. В штате организации есть опытные повара разного направления и надежные, крепкие курьеры, которые доставляют на дом простым гражданам очень вкусную готовую еду (начиная от пицц и заканчивая фаст-фудом), а по вечерам доставляют еду по особому рецепту, которую у нас заказывают в больших количествах наши особенные и постоянные клиенты.
Заказ происходит через специальное мобильное или десктопное приложение. В нем оставляют заявку на интересующую еду или еду по особому рецепту и наши курьеры привезут им это в любую точку штата
Работа и развитие компании происходит за счет высококвалифицированных специалистов и увесистого чека на наши нелегальные услуги, а так же продуманную систему логистики, которая позволяет в кратчайшие сроки доставлять заказ до клиента.
Так же для отвода глаз от наших не совсем законных дел, компания перечисляет в различные фонды пожертвования, тем самым позволяет "откупиться" от лишнего взгляда и внеплановых проверок на нашу кухню.
Главный офис расположение в бизнес-центре LomeBank'a
Прочесть историю создания организации можно кликнув тут
Иерархия и ранговая система
1. Генеральный директор - следит за всеми бизнес - процессами внутри организации. За счет него выстраивается вся работа.Прочесть историю создания организации можно кликнув тут
Иерархия и ранговая система
2. Заместитель директора - принимает на себя роль управления, когда генеральный директор отсутствует на своем рабочем месте.
3. Бухгалтер - сотрудник, который осуществляет операции по денежным средствам. Выплата З/П или премий.
4. Супервайзер - сотрудник, который контролирует качество работы всех сотрудников и в случае видимых нарушений выдает устное предупреждение или штрафует сотрудника на сумму, прописанную в уставе под пунктом 1.4 и 2.7
5. Рабочий - сотрудник, который работает в компании, выполняя контракты от государства.
6. Курьер - сотрудник, который доставляет нелегальные вещи до клиента.
7. Вышибала - сотрудник организации, который отвечает за рэкет и устранение нежелательных лиц.
8. Рыбак - сотрудник, который на постоянной основе занимается рыболовством для внутренних нужд компании.
9. Юрист - штатный юрист компании, в его обязанности входит юридическая помощь сотрудникам организации. Его услуги оплачиваются согласно уставу, а именно пункт 3.6 и его подпункты
Устав организации ООО "Мокрый виноград"
1.1 Все сотрудники организации обязаны быть ознакомлены с уставом организации.
1.2 Все сотрудники организации обязаны соблюдать устав организации.
1.3 За несоблюдение внутренних правил организации каждый сотрудник может получить устное предупреждение.
1.4. За повторное нарушение внутренних правил организации с сотрудника может взиматься штраф в размере 2 000$ или его разжалование/увольнение на усмотрение вышестоящего состава.
1.5 Каждый сотрудник имеет право обжаловать наказание или как-то его искупить.
1.6 Любой сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию, оповестив о своём решении директора.
1.7. Все сотрудники обязаны носить рабочую одежду в установленные рабочие часы.
1.8. Рабочее время для сотрудников организации ООО "Мокрый виноград" составляет 8 часов. Рабочий день начинается с 10:00 до 18:00.
1.9. Если сотрудник находится в штате в рабочее время, он обязан носить рабочую одежду.
2.1 Сотрудника организации запрещается оскорблять любых граждан, будь то сотрудник правоохранительных органов или простой рабочий.
2.2 Сотрудникам организации запрещается не соблюдать субординацию.
2.3 Сотрудникам организации запрещается выполнять контракты, заранее не оповестив директора или его заместителя.
2.4 Сотрудникам организации запрещается агрессивно вести себя по отношению к директору и остальным сотрудникам, а так же к гражданским лицам.
2.5 Сотрудникам организации запрещается не слушать указания директора и как-то с ним спорить.
2.6 Сотрудникам организации запрещено как-либо портить репутацию компании.
2.7 Сотрудникам организации запрещено рассказывать какие-то конфиденциальные данные по внутренней работе организации третьим лицам, если же этот инцидент произошел, то вышестоящее руководство вправе оштрафовать сотрудника в размере 3 000$ и/или разжаловать/уволить лишь при условии того, что этот инцидент будет доказан.
3.1 Генеральный директор вправе вносить корректировки в устав организации и добавлять новые пункты без обсуждения с работниками организации.
3.2 Выплаты премий осуществляется через бухгалтера в рабочее время с 10:00 до 18:00
3.3 В случае юридических проблем (арест сотрудника или любая другая форма пресечения преступлений), организация обязуется погасить 50% от стоимости услуг юриста, при условии обращения к юристу организации ООО "Мокрый виноград".
3.4 В случае обращения к юристу, который не является штатным сотрудником, организация обязуется погасить 30% от стоимости услуг юриста.
3.5 Организация обязуется покрыть 40% от суммы штрафа, который выписали сотрудники правоохранительных органов, в следующих случаях.
3.5.1 Сотрудник получил штраф от правоохранительных органов выполняя контракт организации
3.5.2 Сотрудник получил штраф от правоохранительных органов, находясь на встрече с покупателями и/или развозом генерального директора/заместителя.
3.6 Погашение услуг юриста в размере 50/30% возможна только при следующих условиях:
3.6.1 Сотрудник был в рабочей форме при выписывании штрафа или ареста.
3.6.2 Камера, закрепленная в куртке была в исправном состоянии и есть видеофиксация.
3.6.3 Сотрудник был привлечен к ответственности в рабочее время.
4.1 Генеральный директор и заместитель генерального директора могут присутствовать на рабочем месте в любой удобной одежде, кроме следующих пунктов
4.1.1 Запрещено находиться в шортах
4.1.2 Запрещено использовать в качестве обуви шлепанцы
4.1.3 Запрещено приходить в майке
5.1 Каждый сотрудник обязан участвовать в различных мероприятиях, которые проводит организация.
Внутренние правила организации
1. Каждый сотрудник обязан проявлять уважительное отношение ко всем жителям штата.
2. Каждый сотрудник может быть награжден премией в размере 5 000$ за хорошую работу и/или заслуги.
3. Все сотрудники должны быть в рабочей форме во время рабочего дня.
4. Каждый сотрудник обязан 1 раз в неделю участвовать в выполнении контрактов.
5. Если сотрудник выполнял контракт на своем личном т/с, он вправе потребовать погасить его расходы на бензин.
7. Если во время выполнения прямых обязанностей возникли проблемы, связанные с законом и/или прямым конфликтом с бандами/мафиями, сотрудник обязан оповестить об этом генерального директора и/или заместителя.
7.1 До приезда генерального директора я и/или заместителя генерального директора сотруднику запрещено предпринимать какие-либо действия в сторону второго участника конфликта.
8. Сотрудник, устраивающийся на должность "Рыбак" должен обладать лицензией на ловлю рыбы, либо строго следить за количеством выловленной им рыбой.
9. Сотрудник, устраивающийся на должность "Вышибала" должен обладать актуальной медицинской справкой, а так же у него должно быть разрешение на хранение и использование холодного/огнестрельного оружия.
10. Сотрудник, устраивающийся на должность "Бухгалтер" должен сдавать отчет каждую неделю о движении денежных средств (расход/доход) генеральному директору или его заместителю.
11. Сотрудник, устраивающийся на должность "Юрист" должен обладать лицензией и актуальными юридическими знаниями.
11.1 Юрист организации не должен брать в работу дело другого жителя штата, пока он ведет дело работника организации
12. Незнание правил не освобождает от ответственности.
Дресс-код организации
Дресс-код должен состоять из черной куртки (черный расстегнутый бомбер) и белого низа (штаны хулиганка на веревках). Нательные украшения и обувь могут быть на усмотрение сотрудника.
Дресс-код "Юриста" должен состоять из строгого костюма во время ведения дела сотрудника, а именно белый верх, черный низ
Критерии набора в организацию
1. Проживать в штате 5 лет и более.
2. Возраст от 16 лет.
3. Быть в хорошей физической подготовки.
4. Быть хорошим специалистом в своей сфере.
5. Иметь личный транспорт.
6. Не состоять в гос.структурах (относится только к тем сотрудникам, которые будут устраиваться на вакансию "вышибала" и "курьер")
Метод набора в организацию
1. По связям
2. По объявлениям в газету News
3. Через собеседование
Прочая информация
ID организации: 1707
Дискорд создателя организации: Mark_Popov#8028
Исходники: https://yapx.ru/v/Ji02u
Последнее редактирование:
