- Автор темы
- #1
1. ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Семья K N O X V I L L E
2. Прямое сотрудничество с криминальными структурами
3. Торговля оружием и боеприпасами
2. IC АДРЕС ОСОБНЯКА И ОФИСА
Офис – Дель-Перро, Бей-Сити-Авеню
Особняк №27 – Ричман, Норт – Рокфорт – Драйв
3. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ
ссылка
4. ВНУТРЕННИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Внутренние регламенты организации:
Все участники обязаны придерживаться установленных внутренних норм и положений организации.
Решение о приёме новых сотрудников принимается исключительно руководящим составом.
Процедура увольнения осуществляется только с одобрения старших должностных лиц.
Строгое соблюдение деловой иерархии и уважение к должностным полномочиям внутри коллектива.
Обязательное участие в собраниях, командных мероприятиях, а также активное вовлечение в деятельность фракции, частью которой является семья.
Устав организации
1.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать правила организации.
1.2 Уважительное относится к каждому жителю штата, даже если ситуация требует обратного.
1.3 Участник должен хранить всю конфиденциальную информацию в секрете, и не оглашать ее без согласия старшего руководства.
1.4 Запрещены любые действия, деструктивного характера в отношении организации, имущества или же действия направленные на подрыв внутреннего порядка или имиджа организации. Карается увольнением с получением черного списка семьи.
1.5 Madd Dogg вправе изменять устав и внутренние правила без уведомления сотрудников об этом.
1.6 Участнику допускается нахождение во фракции, отличной от той, в которой находится семья, только при разрешении старшего состава в лице Madd Dogg’a и De King.
Прописанная ранговая система:
6 – Madd Dogg
5 – De King
4 – High
3 - Older
2 – Main
1 – Knoxville
5. ФОРМА ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Мужская
Футболка с рисунками - Вариант №17
Джинсы хулиганы - Вариант №9
Женская
Футболка с рисунками - Вариант №17
Джинсы хулиганы - Вариант №9
6. КРИТЕРИИ И МЕТОД ОТБОРА В ОРГАНИЗАЦИЮ
Требования к кандидату
1. Способность быстро адаптироваться к изменениям и новым условиям.
2. Настойчивость и целеустремлённость в достижении результата.
3. Уважительное и корректное поведение в общении с окружающими.
4. Активность и готовность проявлять инициативу в работе.
5. Уважение к опыту и авторитету руководства.
6. Доброжелательность и открытость в установлении новых связей.
7. Ответственный подход и полная вовлечённость в выполнение задач.
8. Уравновешенность и адекватное поведение в различных ситуациях.
Предлагаемые условия работы и перспектива
Перспектива профессионального и карьерного роста как в рамках организации, так и внутри фракции.
Участие в значимых и увлекательных проектах, возможность проявить себя в различных инициативах.
Поддержка в развитии профессиональных навыков и повышение квалификации.
Реальная возможность внести вклад в развитие компании и реализовать собственные идеи.
Наличие собственного автопарка для служебных и рабочих нужд.
Метод Набора
Прием в организацию осуществляется исключительно по рекомендациям членов семьи или через контакт с лидером семьи и его заместителями.
7. ID ОРГАНИЗАЦИИ
Скриншот
8. DISCORD ЛИДЕРА
nikarny
