- Автор темы
- #1
OOO “OASIS”
Легальная деятельность организации (РП прикрытие)
Благотворительная организация "OASIS" занимается проведением целевых программ социальной поддержки малоимущего населения, поддержки культуры, а также осуществляет оптовую поставку продуктов питания и помощь в экологической миссии по очистке водоёмов от загрязнений. Важной особенностью организации является кооперативная работа абсолютно разных людей, которые объединились с целью помощи людям, обмена опытом, расширения сотрудничества с бизнес-структурами и различными организациями. Именно это и дает возможность популяризовать идею благотворительности в штате и решать локальные проблемы.
Криминальная деятельность организации
Помимо благотворительной деятельности организация занимается нелегальным бизнесом. Jan Boss до основания "OASIS'a" занимался сбытом оружия, позже, основав организацию, он уже имел постоянных поставщиков и стал осуществлять масштабную продажу оружия и запрещенных препаратов. Также люди, состоящие в организации, иногда устраивают подпольные бои на деньги.1. Соблюдение устава и правил всеми членами организации.
2. Запрещено устраивать конфликты внутри организации.
3. Запрещена порча и кража имущества организации.
4. Соблюдение всех оговоренных обязанностей.
5. Запрещено разглашение внутренней информации организации посторонним лицам.
Устав
1. Рабочие дни - с понедельник по пятницу.2. График по часам ненормированный, однако нахождение в штате обязательно по просьбе руководства и на мероприятиях организации.
3. В случае отсутствия на рабочем месте в необходимое время - отчет руководству о причине.
4. Отчетность о проделанной работе.
5. Соблюдении субординации.
6. Выполнение указаний руководства.
7. Соблюдение и своевременное исполнение обязанностей согласно должности.
8. Активное участие в мероприятиях, устраиваемых организацией.
9. Согласование с руководством действий и решений, которые как-либо связаны с организацией.
10. Разрешается любая подработка (водитель такси/автобуса, рыбалка, дальнобойщик, инкассатор).
11. Соблюдение дресс-кода организации.
12. В случае несоблюдения правил и устава организации предусмотрены штрафы, либо исключение из организации без дальнейшего восстановления в должности.
Ранговая система
| [10] Глава организации | Основатель и главный управляющий организации |
| [9] Генеральный директор | Человек, осуществляющий общее руководство всей компанией, несущий ответственность за все принятые решения относительно организации. |
| [8] Заместитель генерального директора | Руководит организацией при отсутствии генерального директора. |
| [7] Меценат | Личность, отвечающая за проведение мероприятий и оказывающая финансовую поддержку организации. |
| [6] Кадровый агент | Ответственный за поиск и подбор персонала. |
| [5] Заведующий склада | Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей. |
| [4] Секретарь | Несет ответственность за связь с поставщиками, занимается проверкой документов и написанием отчетов. |
| [3] Волонтер третьего разряда | Занимается всем тем же, чем и обычный волонтер, при этом осуществляя руководство и надзор над волонтерами разрядом ниже. |
| [2] Волонтер второго разряда | Занимается всем тем же, чем и обычный волонтер, при этом проводя обучение и кураторство новоприбывшим волонтерам. |
[1] Волонтер | Занимается благотворительной и иной деятельностью организации, напрямую выполняя поручения всего руководства. |
Дресс-код
Стиль классический, в приоритете - белый верх, низ светло-синего цвета и белая обувь.
Транспорт
2. Rebel №2
3. Picador
Требования к кандидату
2. Вежливость, пунктуальность, ответственность.
3. Наличие прав на вождение легкового автомобиля.
4. Проживание в штате не менее 5 лет.
5. Знание законов штата и их соблюдение.
6. Энтузиазм в оказании помощи другим людям.
Метод отбора
В новости штата подается объявление о наборе. Кадровый агент проводит индивидуальное собеседование, задавая вопросы и отмечая в чек-листе все плюсы и минусы кандидата, после выносит решение о зачислении волонтера в организацию. Предлагаемые условия и перспектива
Организация предлагает свободный график работы, помощь в покупке транспорта (в случае, если кандидат показывает отличные результаты и соблюдает устав организации), ежедневный оклад, а также отдельную плату за выполнение экологических миссий и перевозку продуктов, карьерный рост и приятный коллектив. Номер для связи и вопросов по поводу устройства в организацию - 9185065
ID организации: 615
Спец.связь лидера организации: Jan CLOD ONE Boss#9603
Вложения
Последнее редактирование:
