- Автор темы
- #1
Уважаемый Офис Генерального Прокурора Штата Сан-Андреас,
Я, Anya West, гражданка Штата Сан-Андреас, обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть факт неправомерных действий сотрудника информационного агентства Weazel News.
Суть нарушения заключается в неправомерном увольнении меня 08.08.2024 с организации Weazel News без объяснения конкретных причин и веских на то оснований. Данное действие является нарушением Конституции штата Сан-Андреас ГЛАВА I. Декларация прав Статья 8. "Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону.", Трудового Кодекса штата Сан-Андреас ГЛАВА II. Трудовые отношения п. 2.3 Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
⁃ Рабочее место;
⁃ Полную и достоверную информацию об условиях труда в своей организации;
А также ГЛАВА VII. Прекращение трудовых отношений
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
7.2.7 Утраты доверия (применяется по согласованию с Генеральным Прокурором, его заместителем, либо Губернатором или Вице-Губернатором);
Судебный прецедент Willy Innocence v. San Andreas:
Обязательным условием потери доверия к работнику должен служить факт наличия у такого работника доверенной ему по службе информации или иного(работа с гос.документацией, тайной, финансами и прочим).
7.2.8 Профессиональная непригодность;
7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
Не одно из вышеперечисленных оснований не могло быть применено ко мне при увольнении.
В качестве доказательства прикрепляю фотокарточку-доказательства моей работы в новостном агентстве.
К обращения прикрепляю следующую информацию:
1. Электронная почта: annyuta@ls.sa
2. Номер телефона: 400-44-99
3. Ксерокопию паспорта: [Копия вашего паспорта]
Я, Anya West, гражданка Штата Сан-Андреас, обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть факт неправомерных действий сотрудника информационного агентства Weazel News.
Суть нарушения заключается в неправомерном увольнении меня 08.08.2024 с организации Weazel News без объяснения конкретных причин и веских на то оснований. Данное действие является нарушением Конституции штата Сан-Андреас ГЛАВА I. Декларация прав Статья 8. "Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону.", Трудового Кодекса штата Сан-Андреас ГЛАВА II. Трудовые отношения п. 2.3 Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
⁃ Рабочее место;
⁃ Полную и достоверную информацию об условиях труда в своей организации;
А также ГЛАВА VII. Прекращение трудовых отношений
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
7.2.7 Утраты доверия (применяется по согласованию с Генеральным Прокурором, его заместителем, либо Губернатором или Вице-Губернатором);
Судебный прецедент Willy Innocence v. San Andreas:
Обязательным условием потери доверия к работнику должен служить факт наличия у такого работника доверенной ему по службе информации или иного(работа с гос.документацией, тайной, финансами и прочим).
7.2.8 Профессиональная непригодность;
7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
Не одно из вышеперечисленных оснований не могло быть применено ко мне при увольнении.
В качестве доказательства прикрепляю фотокарточку-доказательства моей работы в новостном агентстве.
К обращения прикрепляю следующую информацию:
1. Электронная почта: annyuta@ls.sa
2. Номер телефона: 400-44-99
3. Ксерокопию паспорта: [Копия вашего паспорта]
Дата: 08.08.2024
Подпись:
Подпись:
