Уважаемый Офис Генерального Прокурора Штата Сан-Андреас,
Я, Anya West, гражданка Штата Сан-Андреас, обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть факт неправомерных действий сотрудника информационного агентства Weazel News.
Суть нарушения заключается в неправомерном увольнении меня 05.07.2024 с организации Weazel News без объяснения конкретных причин и веских на то оснований. Данное действие является нарушением Конституции штата Сан-Андреас ГЛАВА I. Декларация прав Статья 8. "Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону.", Трудового Кодекса штата Сан-Андреас ГЛАВА II. Трудовые отношения п. 2.3 Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: ⁃ Рабочее место; ⁃ Полную и достоверную информацию об условиях труда в своей организации; А также ГЛАВА VII. Прекращение трудовых отношений 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях: 7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации; 7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству; 7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей; 7.2.4 Прогула рабочего дня; 7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; 7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении; 7.2.7 Утраты доверия (применяется по согласованию с Генеральным Прокурором, его заместителем, либо Губернатором или Вице-Губернатором); Судебный прецедент Willy Innocence v. San Andreas: Обязательным условием потери доверия к работнику должен служить факт наличия у такого работника доверенной ему по службе информации или иного(работа с гос.документацией, тайной, финансами и прочим). 7.2.8 Профессиональная непригодность; 7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок; Не одно из вышеперечисленных оснований не могло быть применено ко мне при увольнении.
К обращения прикрепляю следующую информацию:
1. Электронная почта: annyuta@ls.sa
2. Номер телефона: 400-44-99
3. Ксерокопию паспорта: [Копия вашего паспорта]
Дата: 06.07.2024
Подпись:
| 
