- Автор темы
- #1
В ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
ШТАТА САН-АНДРЕАС,
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛАШТАТА САН-АНДРЕАС,
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
1. ДАННЫЕ ЗАЯВИТЕЛЯ:
— ИМЯ ФАМИЛИЯ: Lucifer Young
— НОМЕР ID-КАРТЫ: 303492
— ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: seksmashina0298_25642@ls.com
— ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ ПОТЕРПЕВШИМ: Да
— ИМЕЮТСЯ ЛИ ТРЕБОВАНИЯ ПОТЕРПЕВШЕГО: Да
1.1 ДАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ:
— ИМЯ ФАМИЛИЯ: Fips Carter
— НОМЕР ID-КАРТЫ: 127454
— ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: phips3@fib.di
— НОМЕР АДВОКАТСКОЙ ЛИЦЕНЗИИ: PLSA 0110
2. ДАННЫЕ ОБВИНЯЕМОГО:
— ИМЯ ФАМИЛИЯ: Kentuchi Miles
— МЕСТО РАБОТЫ: FIB
— ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: Неизвестно, Заместитель Начальника Отдела CID
II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
13 мая 2026 года в отношении Lucifer Young были незаконно применены два увольнения по ст. 7.2.7 Трудового Кодекса без проведения переаттестации, что прямо противоречит правовой позиции, изложенной в судебном прецеденте от 3 августа 2024 года по исковому заявлению Robert Encore v. Fodi Interpol Верховного Суда.
Согласно указанному прецеденту, увольнение по мотиву профессиональной непригодности, несоответствия квалификационным требованиям либо отсутствия необходимых профессиональных навыков допускается только по итогам объективной аттестации, основанной на заранее определенных критериях. При этом сама аттестация может назначаться лишь при наличии дисциплинарного проступка и с соблюдением установленной процедуры.
Несмотря на это, в отношении Lucifer Young были вынесены два самостоятельных решения об увольнении:
— первое: 13.05.2026 в 17:10;
— второе: 13.05.2026 в 17:32.
Оба увольнения были произведены без предварительной переаттестации, без объективной проверки соответствия работника должности и без надлежащего соблюдения трудовой процедуры. Таким образом, действия работодателя носят явно незаконный характер, а повторное увольнение свидетельствует о целенаправленном и неправомерном давлении на работника.
Сущность нарушения прав потерпевшего:
В результате указанных действий были грубо нарушены трудовые, конституционные и процессуальные права Lucifer Young, включая право на справедливое и беспристрастное рассмотрение вопроса о трудовых отношениях, право на защиту от произвольного увольнения и право на судебную защиту.
Кроме того, данное нарушение сопровождается следующими отягчающими обстоятельствами в понимании п. 4.4:
— неоднократность преступлений, выразившаяся в двух последовательных увольнениях в один день;
— совершение преступления в отношении лица в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности, если увольнение связано с исполнением Lucifer Young своих должностных обязанностей;
— совершение преступления с использованием доверия, оказанного виновному в силу его служебного положения, поскольку решения приняты должностным лицом FIB;
⁃ совершение преступления с использованием форменной одежды или документов представителя власти;
— совершение преступления с использованием психологического воздействия на потерпевшего, если увольнения были направлены на принуждение к отказу от защиты своих прав.
В рамках досудебного расследования прошу Офис Генерального Прокурора:
1. Провести проверку законности двух увольнений Lucifer Young от 13.05.2026 в 17:10 и 17:32.
2. Истребовать все кадровые, дисциплинарные и служебные материалы, послужившие основанием для увольнения.
3. Проверить, проводилась ли обязательная переаттестация работника в соответствии с правовой позицией, изложенной в прецеденте Robert Encore v. Fodi Interpol.
4. Допросить должностных лиц FIB на предмет наличия личной заинтересованности, мотива мести и злоупотребления служебным положением.
5. Проверить, имелись ли фактические и документальные основания для применения ст. 7.2.7 ТК, а также соблюдалась ли процедура увольнения.
6. Дать правовую оценку действиям Kentuchi Miles с учетом неоднократности совершенного деяния и иных отягчающих обстоятельств, предусмотренных п. 4.4.
III. МАТЕРИАЛЫ ПО ОБРАЩЕНИЮ
— КОПИЯ ПАСПОРТА ЗАЯВИТЕЛЯ: Кликабельно
— КОПИЯ ПАСПОРТА ПОТЕРПЕВШЕГО: Кликабельно
— ДОКАЗАТЕЛЬСТВА УВОЛЬНЕНИЯ, ВЫПИСКА ИЗ DATA-BASE, LS.GOV ОБВИНЯЕМОГО: Кликабельно
— ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ №1381: Кликабельно
— ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОПЛАТЫ ПОШЛИНЫ: Кликабельно
IV. ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу Офис Генерального Прокурора учесть мои следующие требования при передачи дела в суд:
1. Признать оба увольнения Lucifer Young от 13.05.2026 в 17:10 и 17:32 незаконными и аннулировать их действие и вернуть его на должность Ведущего Агента DI.
2. Установить, что увольнение было произведено с нарушением установленного порядка, без обязательной переаттестации и в противоречии с правовой позицией Верховного Суда по делу Robert Encore v. Fodi Interpol.
3. Привлечь виновное лицо к ответственности за незаконное увольнение и злоупотребление служебным положением.
4. Учесть в качестве отягчающих обстоятельств:
— неоднократность деяния;
— совершение деяния из мести;
— совершение деяния в отношении лица в связи с осуществлением служебной деятельности;
— использование служебного положения и психологического давления.
5. Взыскать в пользу потерпевшего компенсацию всех понесенных убытков, судебных издержек и расходов на правовую помощь в полном объеме (21.000 $).
Дата подачи: 14.05.2026
Подпись представителя заявителя: F. Carter
Подпись представителя заявителя: F. Carter
Последнее редактирование:
