- Автор темы
- #1
Название и номер организации:
Пивной завод «Montana»
Деятельность организации:
Пивной завод занимается производством алкогольной продукцией, а так же ее продажей. Они поставляют свою товары в различные магазины, а так же получают с этого прибыль.
Пивной завод «Montana»
Деятельность организации:
Пивной завод занимается производством алкогольной продукцией, а так же ее продажей. Они поставляют свою товары в различные магазины, а так же получают с этого прибыль.
На самом деле пивной завод занимается истреблением конкурентов на рынке. Они так же занимаются различной криминальной деятельностью и зарабатывают на этом хорошие деньги.
Местоположение организации:
Рокфор - хилз (15 особняк)
История создания организации:
Cсылочка
Иерархия организации:
OWN Fam - лидер организации
Мамонт - заместитель организации
Моунтейн - основной состав организации
Монтаненок - новенький в организации
Работяга - наемный рабочий труд
Правила организации:
1.1 Уважение каждого члена завода.
1.2 Участие в мероприятиях завода.
1.3 Знание устава и правил.
Общие положения:
1.1 Устав — правила, которые должны соблюдать все сотрудники пивного завода.
1.2 Устав является внутренним документом, которому следуют все сотрудники завода.
1.3 Незнание правил и законов не освобождает от ответственности.
Обязанности сотрудников:
1.1 Быть работоспособным.
1.2 Каждый сотрудник обязан поддерживать порядок внутри организации.
1.3 Каждый сотрудник должен заправить машину после использования.
Сотруднику запрещено:
1.1 Прогуливать рабочее время.
1.2 Присутствовать на работе в неадекватном состоянии
Права сотрудников:
1.1 Имеет право на отпуск.
1.2 Каждый сотрудник имеет право на перерыв.
1.3 Право на замену авто.
1.4 Право на премию.
Система штрафных санкций:
1.1 За нарушение любого пункта устава сотрудник может получить выговор с штрафным взысканием.
1.2 Сотрудник обязан отработать или оплатить данный ему штраф в течении 5 суток.
1.3 При многочисленных нарушениях пунктов устава сотрудник может быть уволен навсегда.
Ранговая система:
OWN Fam (5)
Мамонт (4)
Моунтейн (3)
Монтаненок (2)
Работяга (1)
Дресс-код:
Мужской:Рокфор - хилз (15 особняк)
История создания организации:
Cсылочка
Иерархия организации:
OWN Fam - лидер организации
Мамонт - заместитель организации
Моунтейн - основной состав организации
Монтаненок - новенький в организации
Работяга - наемный рабочий труд
Правила организации:
1.1 Уважение каждого члена завода.
1.2 Участие в мероприятиях завода.
1.3 Знание устава и правил.
Общие положения:
1.1 Устав — правила, которые должны соблюдать все сотрудники пивного завода.
1.2 Устав является внутренним документом, которому следуют все сотрудники завода.
1.3 Незнание правил и законов не освобождает от ответственности.
Обязанности сотрудников:
1.1 Быть работоспособным.
1.2 Каждый сотрудник обязан поддерживать порядок внутри организации.
1.3 Каждый сотрудник должен заправить машину после использования.
Сотруднику запрещено:
1.1 Прогуливать рабочее время.
1.2 Присутствовать на работе в неадекватном состоянии
Права сотрудников:
1.1 Имеет право на отпуск.
1.2 Каждый сотрудник имеет право на перерыв.
1.3 Право на замену авто.
1.4 Право на премию.
Система штрафных санкций:
1.1 За нарушение любого пункта устава сотрудник может получить выговор с штрафным взысканием.
1.2 Сотрудник обязан отработать или оплатить данный ему штраф в течении 5 суток.
1.3 При многочисленных нарушениях пунктов устава сотрудник может быть уволен навсегда.
Ранговая система:
OWN Fam (5)
Мамонт (4)
Моунтейн (3)
Монтаненок (2)
Работяга (1)
Дресс-код:
Верх: спортивная водолазка (вариант 6)
Низ: джинсы хулиганы ( вариант 9)
Женский:
Верх: спортивная водолазка (вариант 6)
Низ: джинсы хулиганы ( вариант 9)
График рабочего дня:
Понедельник: 06:00 – 23:00
Вторник: выходной
Среда: 06:00 – 23:00
Четверг: 06:00 – 23:00
Пятница: 06:00 – 23:00
Суббота: 06:00 – 23:00
Воскресенье: 06:00 – 23:00
Минимальные требования для приема в организацию:
1.Иметь 5 лет в штате.
2. Иметь права, мед.карту, документы.
3. Знания законов штата.
4. Принимать активное участие в жизни студии.
5. Наличие спец.связи
Работа и перспективы:
1.Оплата выполненной работы.
2. Доступ к автомобилям.
Методы набора:
1. По рекомендации членов и знакомых организации
2. Через информационную строку Weazel News
Discord-tag лидера организации:
g_lintvein
