- Автор темы
- #1
Приложение к Уставу №1 - Дисциплинарные взыскания
Содержание:
1. Основное положение.
2. Обжалование и отработка.
3. Переаттестация.
4. Предупреждение.
5. Выговор.
6. Строгий выговор.
ГЛАВА 1. ОСНОВНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Дисциплинарные взыскания - это меры, применяемые к работнику в ответ на нарушение установленных правил, норм и обязанностей. Эти меры принимаются с целью поддержания порядка, соблюдения дисциплины и норм поведения, а также для обеспечения эффективной работы.
1.2. Внутренняя переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику за систематическое нарушение нескольких пунктов устава.
1.3. Предупреждение - мера штрафной санкции, является внутренней санкцией больницы EMS.
1.4. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, может получить отказ от официального отпуска или премирования, пока не отработает взыскание.
1.5. Дисциплинарные взыскания подразделяется на следующие:
- увольнение;
- понижение в должности;
- строгий выговор;
- выговор.
1.5.1. Штрафная санкция:
- предупреждение.
1.6. При получении повторного взыскания одного из типов, сотрудник будет получать более высокую степень взыскания.
1.6.1. За одну фиксацию может быть выдано только одно взыскание по нескольким пунктам данного нормативно-правового акта.
1.6.2. Во время перевода на более высокую степень взыскания, старое взыскание аннулируется.
1.6.3. Регламент возможных переводов взыскания/санкций на высокую степень:
- Выговор + Выговор + Выговор = Строгий выговор + Переаттестация;
- Строгий выговор + Строгий выговор = Строгий выговоры ⅔ + Понижение в должности + Переаттестация;
- Строгий Выговор ⅔ + Строгий Выговор = Увольнение.
1.7. Руководство вправе самостоятельно назначать любую меру дисциплинарного взыскания вне зависимости от нарушения сотрудника.
1.8. Руководство оставляет за собой право индивидуально рассматривать обстоятельства дисциплинарного взыскания и принимать решение о снижении его степени.
1.8.1. Отдел Hospital Administration, вправе рассматривать обстоятельства дисциплинарного взыскания и принимать решение о снижении его степени, при одобрении Руководства.
1.8.2. При наличии уважительной причины Руководство и сотрудник, выдавший выговор, вправе продлить время на отработку дисциплинарного взыскания.
1.8.3. Сотрудник, выдавший взыскание, имеет право назначить отработку в соответствии с общеустановленной формой, основываясь на потребности в выполнении определенного вида медицинской деятельности.
1.9. Главный Врач, Заместитель Главного Врача или Ассистент Главного Врача, вправе индивидуально назначить дисциплинарное взыскание и отработку для провинившегося сотрудника Руководства EMS.
1.10. Сотрудник имеющий взыскание в виде переаттестации, не имеет право осуществлять деятельность штатного врача.
Исключение: выдача препаратов, выдача медицинских масок.
1.11. Возможные меры за невыполнение отработки дисциплинарного взыскания:
- Штрафная санкция в виде предупреждения снимается автоматически через 3-х дней (72 часов);
- При не отработке выговора в течении 3-х дней (72 часов), сотрудник получает еще один выговор;
- При не отработке строгого выговора в течении 7-ми дней (168 часов), сотрудник получает еще один строгий выговор;
- При несданной переаттестации в течении 3-х дней (72 часов), сотрудник будет уволен по проф. непригодности.
1.12. Жалобы на старший состав рассматривает исключительно Главный Врач, Заместитель Главного Врача или Ассистент Главного Врача, Заведующий HA.
ГЛАВА 2. ОБЖАЛОВАНИЕ И ОТРАБОТКА
2.1. С момента выдачи дисциплинарного взыскания у сотрудника имеется 24 часа на его обжалование.
2.2. Обжалование пишется на имя Заведующего Отделением Hospital Administration.
2.3. В обжаловании должна присутствовать причина, по которой было получено взыскание.
2.4. В случае некорректно составленного обжалования, оно может быть отклонено по решению Руководства.
2.5. Отработка дисциплинарного взыскания осуществляется в общеустановленной форме в соответствии с нормативом и занимаемой должностью.
2.6. Отчет по отработке необходимо оставить в ветке сообщений с соответствующим взысканием.
2.7. Работа по отработке должна быть выполнена после выдачи взыскания.
2.8. Фотокарточки с одной отработки не допускаются к использованию в другой отработке.
2.9. При спорных ситуациях решение будет принято в сторону сотрудника, который подал обжалование на своё дисциплинарное взыскание.
2.10. При неверно оформленной записи о взыскании, взыскание может быть аннулировано.
2.11. Требование к фотокарточкам для отработки
Выдача таблеток — На фотокарточке должно быть видно общее количество выданных таблеток с момента выдачи взыскания. (( скриншот из логов с включенной боди-камерой ))
Реанимация — На фотокарточке должно быть видно общее количество оказанных реанимаций с момента выдачи взыскания. (( скриншот из логов с включенной боди-камерой ))
Укол от наркозависимости — На фотокарточке должно быть видно общее количество сделанных уколов с момента выдачи взыскания. (( скриншот из логов с включенной боди-камерой ))
Медицинская карта — На фотокарточке должно быть видно общее количество выданных медицинских карт с момента выдачи взыскания. (( скриншот из логов с включенной боди-камерой ))
ГЛАВА 3. ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ
3.1. Имея переаттестацию сотрудник:
- Обязан сдать переаттестацию в течении 3-х дней (72 часа) с момента ее получения, согласно пункту по истечении этого времени сотрудник будет уволен.
- С момента получения и до момента снятия переаттестации сотруднику запрещено выполнять любую врачебную деятельность.
Исключение: выдача препаратов, выдача медицинских масок.
- Сотрудник с активной переаттестацией имеет 3 попытки для сдачи переаттестации.
Примечание: Если работник не способен завершить переаттестацию успешно после трех попыток, то возможен вариант прекращения его службы посредством увольнения.
- Перерыв между попытками для сдачи переаттестации должен составлять не менее 1 часа.
3.2. Регламент проведения переаттестации:
- Переаттестация принимается сотрудником отделения HA или Руководством больницы.
- На ответ на каждый отдельно заданный вопрос у сотрудника который сдает переаттестацию должен быть точный однозначный ответ, правильность которого можно оценить.
- Если сотрудник допустил 3 и более ошибки, переаттестация считается не сданной.
- Количество вопросов не более 15.
- Максимальное время переаттестации 30 минут.
- Сотрудник проводящий переаттестацию может задавать вопросы исходя из должности сотрудника, сдающего переаттестацию, на тематику, указанную в регламенте.
- Если переаттестацию сдаёт сотрудник отделения HA, на ней должен присутствовать сотрудник Руководящего состава.
3.3. Дополнение:
- Если сотрудник часто допускает ошибки или допустил грубую ошибку выполняя обязанности своего отделения, ему может быть назначена “Переаттестация отдела”
- Переаттестация отдела сдаётся исключительно Руководству отделения.
- Вопросы на данном виде переаттестации должны быть по внутреннему кодексу отдела и по видам деятельности отдела.
ГЛАВА 4. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
4. Предупреждения могут быть выданы за:
4.1. Неверно поданный отчет о взятии/возврате АСМП/ВСМП. (Отчет подан без включенной боди-камеры, отчет подан без подключенного Brawl (при взятии АСМП/ВСМП), отчет подан не в тот канал, неверный номер АСМП, не заглушенный двигатель (при возврате АСМП/ВСМП), топлива меньше 50л, АСМП/ВСМП тяжелые повреждения (пробитые/отсутствие шин, серьезные повреждения кузова АСМП/ВСМП, отсутствие кенгурятника на АСМП и т.д.).
4.2. Неправильно поданный отчет о казне.
4.3. Отсутствие включенной боди-камеры в рабочее время.
4.4. Нахождение в ординаторской/кафетерии более 20-ти минут.
4.5. Несоблюдение дресс-кода.
4.6. Отсутствие средств индивидуальной защиты на рабочем месте.
ГЛАВА 5. ВЫГОВОР
5. Выговоры могут быть выданы за:
5.1. Многократное нарушение правил взятия перерыва, либо отсутствие отчета о взятии перерыва (более 3 раз).
5.2. Отсутствие информации о перехвате.
5.3. Нарушение дорожного кодекса и правил парковки АСМП/ВСМП.
5.4. "Сон" в неположенном месте.
5.5. Несоблюдение интервала взятия перерыва, взятие больше 2-х перерывов за рабочий день.
5.6. Использование парных действий не по назначению, во время рабочего дня.
5.7. Нахождение в рабочий график, без одетой рабочей одежды.
5.8. Использование служебного транспорта в личных целях.
5.9. Перевозка в служебном транспорте гражданина или сотрудника.
Исключение: госпитализация.
5.10. Отсутствие отчета о взятии/сдаче/эвакуации АСМП/ВСМП.
5.11. Разглашение врачебной тайны.
5.12. Ошибки в выданной медицинской карте (не более 5 выданных мед.карт с ошибкой).
5.13. Работа при официально-оформленном отпуске.
5.14. Игнорирование просьб и требований сотрудников отдела HA.
5.15. Нарушение субординации по отношению к сотрудникам и жителям штата.
5.16. Неподобающее поведение по отношению к сотрудникам и жителями штата.
5.17. Нарушение правил использования рации во время работы на АСМП;
5.18. Нарушение правил передачи радиообмена.
5.19. Нарушение Этического Кодекса.
5.20. Игнорирование рации в рабочее время.
5.21. Общение со знакомыми/гражданскими/гос. сотрудниками в рабочее время и в рабочей форме во вред своим должностным обязанностям;
5.22. Выполнение врачебной деятельности с назначенной переаттестацией;
5.23. Просьба или намеки о повышении, в обход общей системы.
5.24. Отсутствие на работе без уважительной причины.
5.25. Использование медикаментов не по назначению.
5.26. Взятие и хранение больше разрешенного количества медикаментов.
5.27. Взятие и хранение больше разрешенного количества продовольствия (рагу, смузи).
5.28. Навязывание своих профессиональных услуг.
5.29. Переманивание пациентов у других сотрудников.
5.30. Парковка служебного транспорта в неположенном месте.
5.31. Взятие АСМП/ВСМП без наличия лицензии.
5.32. Нарушение трудовой дисциплины в виде бездействия в рабочей форме вне установленного рабочего времени без уважительных причин.
5.33. Нарушение правил использования планировки зданий.
5.34. Вмешательства в чужие дисциплинарные взыскания.
Исключение: если вы соучастник в ситуации / просьба сотрудника выдавший данное взыскание / Руководство EMS в случае амнистии / Руководство HA в разборе ситуации.
5.35. Нарушение формы/подделка/обман в оставленном отчете на повышение или еженедельном отчете.
5.36. Игнорирование дальних вызовов.
5.37. Отказ от принятого вызова без уважительной причины.
5.38. Нахождение в АСМП двух и более сотрудников без согласования с Руководством EMS.
5.39. Использование рации не по назначению.
5.40. Несоблюдение обязанностей своего отдела.
5.41. Парковка личного т/c на парковках для служебного транспорта.
5.42. Использование багажного отделения АСМП в личных целях.
5.43. Использование склада в личных целях.
5.44. Нарушение регламента выдачи медицинских карт.
5.45. Хранение аптечек в сумках, а также их загрузка в личный и служебный транспорт.
5.46. Несвоевременное продление или отсутствие лицензий на специализированную медицинскую деятельность (более 3 дней).
5.47. Некомпетентное лечение пациентов.
5.48. Отсутствие отчета о пополнении казны после выдачи медицинской карты, спустя 72 часа после выдачи медицинской карты.
5.49. Использование вертолёта сотрудниками не имеющими необходимых допусков.
5.50. Выдача мед.карт, выполнение уколов от наркозависимости без соответствующей лицензии.
5.51. Неверно выданный больничный лист.
ГЛАВА 6. СТРОГИЙ ВЫГОВОР
6.1. Присутствие сотрудника на рабочем месте с наркозависимостью.
6.2. Халатное отношение к своим профессиональным обязанностям или их игнорирование.
6.3. Намеренный ввод в заблуждение сотрудников EMS и жителей штата.
6.4. Нарушение ценовой политики при оказании медицинских услуг.
6.5. Нарушение субординации по отношению к старшему руководству.
6.6. Превышение своих должностных обязанностей, не соответствующему своему отделу.
6.7. Игнорирование просьб и требований старшего состава / Руководства EMS.
6.8. Наличие оружия в рабочее время, будучи в рабочей форме.
6.9. Мат в рацию (при многократном использовании нецензурной брани, доходящей до оскорблений/розжига конфликта).
6.10. Оказание ПМП в зоне боевых действий.
6.11. Укол от наркозависимости/выдача мед.карты без обследования.
6.12. Отказ ехать на вызов по приказу старшего состава.
6.13. Необоснованные приказы от старшего состава.
6.14. Продажа или попытка продать рабочий транспорт (АСМП) другим сотрудникам.
6.15. Многократные ошибки в выдаче медицинских карт (6 и более выданных мед.карт с ошибкой).
6.16. Взятие АСМП под отчетом другого сотрудника.
Исключение: Эвакуированная АСМП.
6.17. Неуплата за предоставленную Лицензию или проведение Экзамена.
6.18. Деструктивное общение с сотрудниками и жителями штата.
6.19. Нарушение приоритета поднятия.
6.20. Отсутствие отчета о выдаче больничного листа в реестр.