- Автор темы
- #1
EMS
Оглавление:
Глава 1. Общее положение.
Глава 2. Имущество EMS.
Глава 3. Структура и рабочий процесс EMS.
Глава 4. Рабочий график и отдых сотрудников EMS.
Глава 5. Обязанности и права сотрудников EMS.
Глава 6. Запреты сотрудников EMS.
Глава 7. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 8. Стоимость экзаменов и регламент обучения.
Глава 9. Регламент подачи отчетов.
Глава 10. Полномочия и обязанности старшего и руководящего состава.
Глава 11. Использование оружия сотрудниками отдела MS.
Глава 12. Парковка EMS.
Глава 13. Взаимодействия с казной EMS.
Глава 1. Общее положение
1.1 Статьи, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных во внутреннем уставе, ему назначается соответствующее наказание, предусмотренное 7 главой настоящего внутреннего устава, а также иными главами, статьями и в целом законодательством San-Andreas.
1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон о здравоохранении в штате Сан-Андреас;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS.
Примечание: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.
1.4 Главный Врач является руководителем EMS и осуществляет контроль за всей деятельностью больницы, принимая окончательные решения, которые не подлежат обжалованию в рамках EMS.
Исключение: Сотрудник вправе подать обжалование на выговор, выданный Главным Врачом. В таком случае его будет рассматривать сам Главный Врач и выносить окончательный вердикт.
1.5 Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение данной цели.
1.6 Главный Врач и Заместители Главного Врача имеют право издавать внутренние постановления, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.7 Каждый сотрудник обязан знать и исполнять Внутренний регламент Emergency Medical Services включающий в себя:
- Устав Emergency Medical Services;
- Лекции в EMS;
- Прейскурант EMS;
- Регламент выдачи медицинских карт;
- Внутренний регламент отделений.
Примечание: Сотрудник обязан знать внутренний регламент отделения, за которым он закреплен:
Регламент отделения PM
Регламент отделения MS
Регламент отделения MSA
Регламент отделения EA
Регламент отделения PR
Регламент отделения SES
Глава 2. Имущество EMS
2.1 За пополнение казны ответственны сотрудники EMS, выполняющие медицинские услуги.
2.2 Казна EMS подлежит контролю Правительства Штата, Руководству EMS и отделению PM.
2.2.1 Сумма пополнения казны за выданную медицинскую карту, составляет 2.000$.
2.2.2 Процент пополнения казны за оказанные медицинские услуги устанавливается Главным Врачом (( 14 )), согласовывается с правительством штата и регламентирован действующим прейскурантом услуг EMS.
2.2.3 Сроки пополнения казны за оказанные медицинские услуги составляет 72 часа с момента их оказания и могут быть дополнительно ограничены внутренними регламентами.
2.2.4 Сроки пополнения казны за проведение экзаменационных работ и процента с взимаемых денежных средств в счет уплаты выговоров составляет 2 дня с момента подачи Заведующим отделом (( 12 )) недельного отчета о проделанной работе.
2.3 Медикаменты предоставляемые больницей разрешено хранить либо на складе EMS, либо в медицинской сумке сотрудника.
2.4 Запрещено брать/иметь при себе более 20 аптечек.
2.5 Запрещено брать в день более 10 порций еды со склада EMS.
2.5.1 Состав больницы вправе брать со склада EMS исключительно наборы ПМП, еду.
Примечание: Сотрудники MS могут брать амуницию на СО.
Примечание: Старший состав и руководящий состав со склада могут брать все что там имеется.
2.6 Вертолет Спасатель - 1 (( EMS17 )) закреплен за больницей Лос-Сантоса. Доступен для использования всем сотрудникам, прошедшим соответствующее обучение.
2.7 Вертолет Спасатель - 2 (( EMS 18 )) закреплен за отделом SES. Доступен для использования сотрудниками данного отдела, Ассистенту Главного врача, Заместителями Главного Врача и Главному Врачу.
2.8 На всей территории госпиталя Сэнди-Шорс, а также на всей территории больницы Лос-Сантос ведется видеофиксация, посредством камер-видеонаблюдения. Все видеофайлы хранятся в единой базе данных.
Примечание: Доступ к камерам видеонаблюдения, а также к единой базе данных имеет Главный Врач (( 14 )) Заместитель Главного Врача (( 13 )), Ассистент Главного Врача (( 12 )) и Старший состав отдела PM.
Исключение: Для осуществления надзорной деятельности сотрудники основного состава отдела PM имеют частичный доступ к камерам видеонаблюдения.
Глава 3. Структура и рабочий процесс EMS
3.1 Внутренняя иерархия EMS:
3.1.1 Руководящий состав:
➣ Главный Врач (( 14 ))
➣ Заместитель Главного Врача (( 13 ))
➣ Ассистент Главного Врача (( 12 ))
3.1.2 Старший состав:
➣ Заведующий Отделением (( 12 ))
➣ Заместитель Заведующего Отделением (( 11 ))
3.1.3 Основной состав:
➣ Врач высшей категории (( 10 ))
➣ Вирусолог (( 9 ))
➣ Психотерапевт (( 8 ))
➣ Хирург (( 7 ))
➣ Нарколог (( 6 ))
➣ Терапевт (( 5 ))
➣ Интерн (( 4 ))
3.1.4 Младший состав:
➣ Реаниматолог (( 3 ))
➣ Фельдшер (( 2 ))
➣ Студент (( 1 ))
3.2 Старший состав и сотрудники находящиеся в отделении Personnel Management [PM] являются по иерархии выше других отделений. Для организации работы в больницах и на вызовах отдел PM имеет право требовать от сотрудников EMS выполнения поставленных ими задач. В случае игнорирования и неисполнения таких указаний сотрудник будет нести наказание в соответствии с действующим уставом EMS.
Примечание: Сотрудники основного состава отделения PM не имеют права требовать выполнения какой либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскание старшему и руководящему составу.
Исключение: Старший состав отделения PM может выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других других отделений и Ассистенту Главного Врача (( 12 )).
Примечание: Сотрудники отделения PM могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности, вплоть до должности Врач высшей категории (( 10 )).
Исключение: Сотрудники отдела MS могут игнорировать требования сотрудников отделения PM во время участия в СО. Сотрудники отдела PR так-же могут игнорировать требования сотрудников отделения PM.
Примечание: Каждый сотрудник должен соблюдать иерархию EMS, указанную в пункте 3.1 внутреннего устава.
3.2.1 Каждый сотрудник обязан выполнять любые распоряжения руководящего состава, в рамках внутреннего устава EMS, не противоречащие законодательной базе.
3.2.2 В обязанности Заместителя Главного Врача (( 13 )) входит исполнение функций Главного Врача (( 13 )) в его отсутствие, контроль и надзор за деятельностью EMS.
3.3 В обязанности Ассистента Главного Врача (( 12 )) входит контроль и надзор за работой курируемых отделений.
3.4 В обязанности Заведующего отделением (( 12 )) и его трех Заместителей Заведующего отделением (( 11 )) входит контроль и осуществление работы своего отделения в лучшем виде.
3.5 При трудоустройстве в EMS сотрудник начинает свою карьеру на должности Студент (( 1 )) и автоматически зачисляется в академию. Данный сотрудник остается в академии до тех пор, пока не достигнет должности Интерн (( 4 )).
Примечание: При достижении должности Фельдшер (( 2 )) испытательный срок заканчивается, сотрудник автоматически зачисляется в академический состав при отделе EA.
Примечание: Данный сотрудник остается в академическом составе при отделе EA до тех пор, пока не достигнет должности Интерн (( 4 )).
Примечание: Сотрудник не может оставаться в академии, если он уже достиг должности Интерн (( 4 )).
3.5.1 При продвижении на должность Интерн (( 4 )), сотрудник должен выбрать себе отдел.
3.5.1.1 Каждый сотрудник с должности Интерн (( 4 )) по должность Врач высшей категории (( 10 )) обязан состоять отделении.
Примечание: При увольнении из отделения, восстановлении и других причинах, предусматриваемых возможное нахождение сотрудника без выбранного отделения, Старший или Руководящий состав обязан поставить такого сотрудника в известие, что на выбор отделения у него есть 72 часа.
3.5.1.2 По истечении 72 часов такой сотрудник попадает под процедуру увольнения.
Примечание: Сотрудник без отделения имеет право продолжать рабочую деятельность, при условии должной квалификации.
3.6 В обязанности сотрудников на должности Фельдшер (( 2 )) входит лечение и выдача лекарственные препаратов, дежурства для повышения.
3.6.1 В обязанности сотрудников на должности Реаниматолог (( 3 )) входит лечение и выдача лекарственные препаратов и выезд на вызовы для оказания медицинской помощи, дежурства для повышения.
Примечание: Сотрудник имеет право оказывать лечение и выдавать лекарственные препараты за стойкой регистрации больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, а также возле медицинских автомобилей СМП и вертолетов медицинской помощи.
Исключение: Оказание лечения и выдача таблеток вне регистрационной стойки допускаются только при наличии обоснованных запросов граждан штата, которые требуют медицинскую помощь.
3.6.2 При работе с вызовами каждый сотрудник должен удостовериться, что ему самому и пациенту не угрожает опасность.
Примечание: В случае если пострадавший лежит на проезжей части, сотрудник EMS обязан перед реанимацией оттащить или перенести его в безопасное место.
3.7 Все сотрудники ниже должности Нарколог (( 6 )), не получившие должной квалификации не имеют право проводить тесты на выявление алкогольной и/или наркотической зависимости у пациента.
Примечание: Сотрудники отделения SES, проходящие стажировку, имеют право проводить тесты на выявление алкогольной и/или наркотической зависимости у пациентов при прохождении стажировки в своём отделе.
3.8 Сотрудники, начиная с должности Нарколог (( 6 )) и выше, имеют право проводить уколы для лечения наркозависимости.
3.9 Сотрудники, начиная с должности Психотерапевт (( 8 )), могут выдавать медицинские карты с пометками V, A, D.
3.9.1 Сотрудники с должности Заведующий Отделения (( 12 )) по должность Главный Врач (( 14 )) могут выдавать медицинские карты с пометками V, A, D, М.
3.10 Выдача медицинских карт производится исключительно в оснащенных необходимым оборудованием медицинских кабинетах больниц города Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
3.11 Приоритетность работы EMS:
3.11.1 Реанимация вызовов;
3.11.2 Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов;
3.11.3 Лечение от наркозависимости и выдача медицинских карт;
3.11.4 Прочие медицинские услуги;
3.11.5 Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.
3.12 Транспортные средства EMS.
3.12.1 Кареты СМП под номерами EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12 и EMS13 закреплены за больницей Лос-Сантос.
3.12.2 Кареты СМП под номерами EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23 и EMS24 закреплены за больницей Сэнди-Шорс.
3.12.3 Кареты СМП перечисленные в пункте 3.12.1 и 3.12.2 используются исключительно для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков.
3.12.4 Транспорт который используется для поставок медикаментов и закреплен за Отделением MS под номерами EMS14, EMS15, EMS16 и EMS25 закреплены за больницей Лос-Сантос.
3.12.5 Вертолеты под номерами EMS17 и EMS18 используются для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков — закреплены за больницей Лос-Сантос.
3.13 Увольнения.
3.13.1 После увольнения по собственному желанию, не повышения в должности и/или увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник может быть восстановлен.
Исключение: увольнение по иным причинам.
Примечание: При восстановлении в EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию вплоть до своей должности.
Исключение: Если сотрудник уволился и со дня увольнения прошло не более 10 дней, переаттестация не назначается.
3.13.2 Восстановление сотрудников утверждается Главным Врачом (( 14 )) и Заместителем Главного Врача (( 13 )).
3.13.3 Если сотрудник был восстановлен и вновь уволен в течение 7 дней, он не может быть восстановлен в EMS.
Исключение: На усмотрение руководящего и старшего составов.
3.13.4 При увольнении сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий и задолженностей.
Примечание: В случае увольнения с действующим взысканием и задолженностью, гражданин будет внесен в стоп-лист EMS.
Примечание: Ассистент Главного Врача (( 12 )), Заместитель Главного Врача (( 13 )) или же Главный Врач (( 14 )) вправе отказать в снятии Стоп-листа даже после уплаты дисциплинарных взысканий.
3.13.5 При увольнении сотрудник обязан сдать все государственное имущество (аптечки, еда, рем.комплекты и т.д.) на склад EMS.
3.14 Повышения.
3.14.1 Все сотрудники EMS обязаны повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификацию, вплоть до должности Врач высшей категории (( 10 )), согласно регламентированной информации в специальных каналах спец. связи EMS.
3.14.2 Каждый сотрудник EMS, принятый на работу, обязан в соответствии с должностью:
• Пройти лекции;
• Проводить осмотры;
• Ездить на вызовы и оказывать ПМП;
• Осуществлять проверку наркозависимости;
• Осуществлять лечение от наркозависимости;
• Выписывать медицинские карты;
• Осуществлять медицинские карты;
• Предоставлять услуги психотерапии;
• Проводить медицинские вмешательства;
• Исполнять обязанности закрепленного отделения.
3.14.3 Каждый сотрудник обязан провести на своей текущей должности не менее одного календарного дня (24 часа), прежде чем повышаться на следующую должность, за исключением перехода с должности Студент (( 1 )) на должность Фельдшер (( 2 )).
3.14.4 В случае, если сотрудник дежурил в больнице Лос-Сантоса или Сэнди-Шорс более длительное время, чем это предусмотрено в нормативе по системе повышения, время, проведенное сверх нормы, не учитывается для следующего повышения квалификации.
Примечание: Дежурство засчитывается только на той должности, с которой сотрудник повышается. После выполнения норматива на текущей должности, следующее дежурство будет учитываться после повышения на новую должность. Для подтверждения дежурства для повышения, необходимо предоставить фото-отчетность каждые 20 минут во время дежурства.
3.14.5 Сотрудник имеет право совмещать два отдела.
Исключение: Совмещение между отделами MSA и PM, не будет осуществляться.
3.15 Отделения EMS.
3.15.1 В структуре Отделений MSA и PM предусмотрена должность Доверенного, которая дает сотруднику, занимающему эту позицию, возможность частично исполнять обязанности Заместителей Заведующего Отделением (( 11 )) в случае их отсутствия, соблюдая при этом Устав EMS и указания руководства и Зав.Отделом.
3.15.1.1 Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут назначать доверенных по своему усмотрению.
Примечание: Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут также освобождать доверенных от должности по своему усмотрению.
3.15.2 Academy [A] — Академия для Студентов (( 1 )), которые находятся на стадии получения начальных знаний в EMS для последующего понимания системы повышения и работы отделений. Студент (( 1 )) - лицо, проходящее испытательный срок.
Примечание: При зачислении сотрудника в академический состав при отделении EA испытательный срок считается успешно пройденным.
3.15.2.1 Academy Emergency Assistance [A.EA] — Отделение для сотрудников с должности Фельдшер (( 2 )) до должности Реаниматолог (( 3 )). Данная группа лиц проходит обучение и повышает свою квалификацию в различных аспектах деятельности.
3.15.2.2 Задачи Отделения Academy Emergency Assistance [A.EA]:
— Проводить осмотры с дальнейшим лечением;
— Выдавать лекарственные препараты и рецепты на лечение;
— Повышать квалификацию;
— Дежурить в обеих больницах LS/SS;
— Реагировать на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;.
3.15.3 Personnel Management [PM] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников EMS в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
3.15.3.1 Задачи Отделения Personnel Management [PM]:
— Выписывать взыскания за нарушения сотрудников;
— Проводить переклички, дежурства по стойке;
— Проводить надзор за сотрудниками EMS, в целях прекращения и/или предотвращения нарушений устава EMS и внутренних регламентов отделений;
— Разрешать конфликтные ситуации между сотрудниками EMS, а также и пациентами или другими структурами;
— Поддерживать дисциплину в больницах и обеспечивать их бесперебойную работу;
— Наблюдать за порядком на территории больниц, контролировать правильность выписанных мед. карт, контролировать порядок выполнения инъекций и других врачебных манипуляций сотрудниками EMS;
— Осуществлять одобрение перерывов и/или отпусков;
— Выдавать дисциплинарные взыскания и назначать переаттестации по лекциям;
— Применять штрафные санкции, вплоть до увольнения;
— Проводить патрули по территории штата, в рабочее время, с целью поиска прогуливающих сотрудников;
— Производить надзор за правильностью использования служебного транспорта;
— Производить контроль за правилами оказания первой медицинской помощи;
— Проводить экзамены и переаттестации по уставу EMS, закону "О здравоохранении в штате Сан-Андреас” и Этическому кодексу;
— Проверка знаний по уставу EMS, закону "О здравоохранении в штате Сан-Андреас” и Этическому кодексу среди сотрудников EMS.
— Опрашивать сотрудников больницы на знание и понимание внутреннего устава EMS/закону "О здравоохранении в штате Сан-Андреас”/Этическому кодексу, назначать и проводить переаттестации по ним;
3.15.3.2 Сотрудники отделения PM обязаны на регулярной основе проверять на предмет работоспособности сотрудников обеих больниц (Лос-Сантос / Сэнди-Шорс).
3.15.3.3 Сотрудники отделения PM и руководящий состав могут совершать патрули с целью поиска прогуливающих сотрудников или служебного транспорта, который используются не по назначению.
Примечание: Такое дежурство должно производиться на личном транспорте, без рабочей формы.
Примечание: При осуществлении патруля необходимо сделать фото-отчёт из больницы в рабочей форме до и после патруля.
3.15.4 Medical Service Academy [MSA] — это учебное отделение, специализирующееся на обучении и профессиональной подготовке сотрудников больницы.
3.15.4.1 Задачи Отделения Medical Service Academy [MSA]:
— Предоставлять поддержку сотрудникам в получении необходимых знаний и навыков, необходимых для оказания высококачественной медицинской помощи пациентам;
— Следить за аккуратностью и актуальностью кадровых документов, обеспечивая правильное ведение документации о сотрудниках;
— Проверять запросы на повышение в должности, обеспечивая их соответствие установленным стандартам и критериям;
— Проверять различные отчеты касающиеся повышения;
— Проводить вступительные лекции, экзамены для проверки теоретических и практических знаний сотрудников EMS;
— Опрашивать сотрудников больниц на знание и понимание лекционных материалов, назначать и проводить переаттестации по лекциям;
— Проводить собеседования;
— Проверять электронные заявления.
3.15.4.2 Сотрудники MSA имеют право опрашивать всех сотрудников больницы в любое время на знание и понимание лекций, законов и правил, которые сотрудники EMS сдают на экзаменах для повышения в должности. Если сотрудник не знает лекции, сотрудник MSA с соответствующими доказательствами сможет отправить его на переаттестацию MSA с одобрения старшего состава MSA, Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного Врача и Главного Врача.
3.15.4.2.1 Каждый сотрудник EMS может пройти проверку на знания учебного материала от сотрудников MSA. Сотрудника можно будет проверить, если он будет при исполнении.
Примечание: В случае отказа сотрудником пройти данную проверку, сотрудник MSA может обратиться к старшему составу MSA и выше для одобрения проведения данной проверки.
Примечание: Сотрудника можно будет проверить на знания, соответствующие его текущей должности и экзаменам, которые он сдавал для ее получения.
Примечание: Сотрудник MSA может проверять знания у сотрудников только по учебному материалу, соответствующему до своей должности.
3.15.5 Sanitary Epidemiological Service [SES] — Отделение которое отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата. Напрямую взаимодействует с сотрудниками гос. органов, предоставляя медицинские услуги, указанные в законе о здравоохранении.
3.15.5.1 Задачи Отделения Sanitary Epidemiological Service [SES]:
— Проводить медицинские лекции и психологические тесты на проверку профпригодности сотрудников всех государственных структур по предварительной договоренности главы организации с руководством или старшим составом SES;
— Незамедлительно реагировать на коды "0-S", 0-F", "0-G";
— Составлять отчет о проведении прокурорских проверок и выплатах штрафов с последующим предоставлением правительству;
— Проверять срок годности мед. карт и проводить тесты на наркозависимость у сотрудников EMS, при оказании помощи в проведении собеседований, при участии в прокурорских проверках, при проведении внеплановых проверок;
— Составлять отчеты о результатах прокурорских и медицинских проверок и выплатах штрафов, что помогает обеспечить выполнение санитарных норм и стандартов;
— Следить за соблюдением медицинских норм и стандартов в рамках государственных структур, включая сроки годности медицинских карт и документов;
— Проводить оздоровительные мероприятия;
— Проводить психологические беседы;
— Проводить лекции для гос. служащих и граждан штата;
— Дежурить в государственных структурах;
— Проводить лекции “Наркология” для сотрудников;
— Проводить тесты на нарко/алко зависимость;
— Проверять алко/нарко зависимости на наборах гос. структур.
3.15.5.2 Сотрудники отделения SES могут проверять сотрудников на профессиональную пригодность ( медицинские карты и наркозависимость ) когда сотрудник находится при исполнении.
Примечание: Сотрудники EMS обязаны пройти проверку от отделения SES.
Примечание: У сотрудника отделения SES в процессе проверки должна быть видеофиксация.
Примечание: В случае, если сотрудник избегает уплаты штрафа за просроченную медицинскую карту или за обнаружение наркозависимости, он может получить строгий выговор. Кроме того, он будет обязан оплатить штраф сотруднику, который заметил нарушения за сотрудником.
3.15.5.3 Чтобы снять дисциплинарное взыскания, сотрудник обязан сначала оплатить штраф сотруднику отделения SES, после необходимо оплатить дисциплинарное взыскания.
Примечание: Сотрудник должен предоставить доказательства в тему выговора при оплате штрафа сотруднику SES.
3.15.6 Emergency Assistance [EA] — это многозадачное медицинское отделение, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
3.15.6.1 Задачи Отделения Emergency Assistance [EA]:
— Проводить осмотры и дальнейшее лечение;
— Осуществлять выдачу и контроль за лекарственными препаратами для пациентов, обеспечивая их правильное применение и дозирование;
— Обеспечивать неотложное реагирование на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;
— Проводить диагностику наркозависимости у пациентов, оценивая их физическое и психологическое состояние для определения подходящих методов лечения;
— Осуществлять выдачу и ведение медицинских карт, содержащих информацию о состоянии здоровья пациентов;
— Организовывать и осуществлять хирургические операции для пациентов, обеспечивая высокий стандарт медицинской практики;
— Осуществлять наблюдение и заботу о пациентах в период реабилитации после медицинских вмешательств, обеспечивая их восстановление;
— Проводить психотерапевтические сеансы и консультации для пациентов, помогая им справиться с психологическими аспектами заболеваний и состояний;
— Организовывать воздушное патрулирование по штату с целью предоставления первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
— Организовывать и проводить практические занятия для сотрудников службы экстренной медицинской помощи по различным специальностям, способствуя их профессиональному росту;
— Проводить обследования и выписки больничных листов;
— Осуществлять различные достижения и инновации в рамках службы экстренной медицинской помощи.
3.15.6.2 Каждый сотрудник EMS выполняет обязанности сотрудников Отделения EA, за исключением проведения теоретических и практических экзаменов по хирургической операции для сотрудников EMS.
3.15.6.3 Сотрудники отделения EA обязаны оставлять еженедельный отчет о проделанной работе в конце рабочей недели.
3.15.7 Medical Supplies [MS] — является секретным отделением и занимается поставками медикаментов во все Государственные структуры штата.
3.15.7.1 Задачи Отделения Medical Supplies [MS]:
— Выполнять поставки медикаментов во все государственные структуры;
— Соблюдать абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также расписаний поставок медикаментов;
— Составлять отчетность о проведенных поставках;
— Реагировать на тренировки и рейдовые мероприятия от государственных структур.
3.15.7.2 Сотрудники из других отделений могут принимать участие в поставках медикаментов по просьбе сотрудников отделения MS.
3.15.7.3 Трансфер медикаментов могут совершать отделение MS и старший состав по разрешению главного врача.
3.16 Public Relations [PR] - отдел связи с общественностью. Организовывают и принимают участие в различных мероприятиях на территории штата.
3.16.1 Задачи Отделения Public Relations [PR]:
— Участвовать в МП;
— Участвовать в Глобальных мероприятиях с другими фракциями;
— Проводить интенсивы для сотрудников EMS.
3.17 Сотрудники, находящиеся на смене, должны подключаться на волну BRAWL, соответствующую их текущей работе:
- ems140 - работа на карете скорой медицинской помощи;
- ems141 - работа в больницах СШ и ЛС;
- ems142 - работа отдела SES;
- ems143 - работа отдела MS.
- ems100 - создается Главным Врачом в случае помех вышеуказанных волн раций и каких-либо мероприятий.
Примечание: Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
Примечание: Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
Примечание: Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).
Примечание: Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации.
Примечание: Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на карете СМП.
3.18 Дресс-код сотрудников EMS.
3.18.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду его отделения, установленная в разделе “дресс-код-ems”.
Исключение: Заведующий отделением, Ассистентом Глав.Врача, Заместитель Глав.Врача, Глав.Врач.
3.18.2 Для сотрудников отделения академии установлена единая форма которую сотрудник не может поменять самостоятельно.
3.18.3 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения.
3.19 Переводы сотрудников между отделениями.
3.19.1 При переводе в отдел сотрудник обязан пройти стажировку. На прохождение стажировки в отделении отводится 7 дней.
Примечание: Старший и руководящий состав имеют право на свое усмотрение сократить стажировку для сотрудника.
3.19.2 В случае не прохождения стажировки в указанный срок по усмотрению руководства или старшего состава отделения — сотрудник будет уволен из отделения.
3.19.3 Если сотрудник не выполняет обязанности или нормы отделения в течение недели — он может быть уволен из отделения за неисполнение обязанностей отделения.
3.19.4 Сотрудник может быть уволен из отделения за различные нарушения внутреннего устава EMS или за устное предупреждения по усмотрению руководства или старшего состава отделения.
3.19.5 В случае если вы не выбрали себе отделение и отстранены от работы EMS более 3-х дней, вы будете уволены.
3.20 Отсчет для любых еженедельных отчетов идет от воскресенья до субботы одной недели.
Глава 4. Рабочий график и отдых сотрудников EMS
4.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график, который включает в себя дневную смену с 10:00 до 22:00, а также, по желанию, ночную смену с 22:00 до 10:00 в будние и выходные дни.
4.2 Выдача медицинских карт проходит в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос с понедельника по воскресенье, и работает круглосуточно. Вторник, четверг: с 10:00 до 22:00 медицинские карты выдаются в больнице Лос-Сантос. Понедельник, среда, пятница: с 10:00 до 22:00 медицинские карты доступны для выдачи в больнице Сэнди-Шорс. Суббота и воскресенье: медицинские карты доступны для выдачи в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
Примечание: В ночную смену с 22:00 по 10:00 медицинские карты могут выдаваться вне графика в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
4.2.1 Государственным служащим предоставляется возможность получения медицинских карт в любой из больниц Сэнди-Шорс или Лос-Сантос вне зависимости от графика.
Примечание: Государственный служащий обязан предоставить удостоверение или жетон для получения медицинской карты вне установленного графика.
4.3 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
4.4 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: короткий перерыв, перерыв и длительный отпуск.
4.5 Короткий перерыв.
4.5.1 Сотрудник имеет право отдохнуть от работы (( AFK )) в кафетерии в больнице Лос-Сантос или на складе в больнице Сэнди-Шорс не более чем 15 минут.
Примечание: О данном перерыве предупреждать не нужно.
4.6 Перерыв.
4.6.1 Каждый сотрудник имеет право на перерыв длительностью до 120 минут в сутки.
Примечание: Сотрудник имеет право разделять данные ему 120 минут - на несколько перерывов по 30 или 60 минут.
Пример: В соответствии с этим сотрудник может взять в день 1 перерыв на 120 минут или 2 перерыва по 60 минут или 4 перерыва по 30 минут.
Примечание: В случае если сотрудник решил разделить положенные ему 120 минут в сутки по 30 или 60 минут, интервал между разделенными перерывами должен составлять 1 час
Примечание: Каждый сотрудник обязан сообщить сотрудникам отделения PM о перерыве в канал спец. связи.
Примечание: О перерыве необходимо предупреждать минимум за 5 минут до его начала и максимум за 60 минут.
4.6.2 При оформлении обеденного перерыва сотрудник обязан находиться на территории больницы LS или SS и быть в рабочей форме.
4.6.3 Во время перерыва запрещается какое-либо осуществление рабочей деятельности. В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его перерыв будет досрочно завершен.
Примечание: При досрочном завершении перерыва оставшееся время, которое было заявлено в спец. связи, сгорает.
4.6.4 Если оформление перерыва происходило во время переклички, то прежде чем уйти на перерыв сотрудник обязан выполнить требования предоставить свой отчет по 10-20 в соответствующий канал спец. связи.
4.7 Отпуск.
4.7.1 Сотрудник с должности Фельдшер (( 2 )) имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в один календарный месяц, но не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание: Руководящий состав может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение руководящего состава, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
4.7.2 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 5-ти дней и более без одобренного отпуска, подлежит профилактической беседе или увольнению на усмотрение руководящего состава, в зависимости от обстоятельств.
4.7.3 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену и выполнять обязанности отделения, пока не выйдет из отпуска. При досрочном выходе сотрудника из отпуска, неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником.
Примечание: При выходе в отпуск сотрудник обязан взять рацию и удостоверение.
Примечание: При необходимости старший и руководящий состав могут вызвать сотрудника.
Примечание: Если сотрудник был замечен за исполнением должностных обязанностей во время отпуска, такой отпуск досрочно завершается, а оставшееся время, которое было заявлено в спец. связи, сгорает.
Глава 5. Обязанности и права сотрудников EMS
5.1 В рабочее время, сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
5.2 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу согласно дресс-коду с момента начала рабочего дня, предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств.
Примечание: Во время выполнения медицинских манипуляций, сотрудники должны использовать медицинские перчатки, а также носить бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
Исключение: Главный Врач, Заместители Главного Врача, Ассистенты Главного Врача, Заведующие отделениями должны использовать медицинские перчатки, а также носить бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
5.3 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать врачебную тайну, т.е. сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Примечание: С согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну.
5.4 Сотрудник EMS обязан предоставлять пациенту квалифицированную и высококачественную медицинскую помощь.
5.4.1 Каждый сотрудник обязан уважительно общаться со всеми гражданами и коллегами
5.5 Каждый сотрудник EMS обязан носить при себе рацию для оперативной связи и быстрого реагирования на указания от сотрудников отделения PM, старшего и руководящего состава.
Примечание: Каждый сотрудник должен быть подключен к специальным каналам связи.
Примечание: Всего у EMS имеется одна рация на два вида связи: волны департамента и внутренние волны EMS.
5.5.1 У каждого сотрудника, находящегося в состоянии выполнения вызовов, всегда должна быть при себе рация, настроенная на частоту ems140 в приложении “Brawl”.
5.5.2 Невыполнение пунктов 5.5, 5.5.1 внутреннего устава EMS или игнорирование сообщений через рацию в течение 15 минут может повлечь дисциплинарные меры, за исключением ситуаций, когда сотрудник находится в отпуске или на перерыве.
Исключение: Отделение MS во время СО, отделение PR.
5.5.3 При крайней необходимости сотрудник отделения PM, а также Старший и Руководящий состав имеют право сделать срочный вызов конкретного сотрудника через рацию.
Примечание: Игнорирование срочного вызова более 3 минут может повлечь за собой дисциплинарные меры.
Исключение: Отпуск, перерыв, отделение MS во время СО, отделение PR.
5.6 Каждый сотрудник при достижение должности Реаниматолог (( 3 )) и выше обязан ездить на вызовы и оказывать первую медицинскую помощь вне зависимости от отделения.
5.7 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу на своего коллегу за нарушение устава, предоставив все доказательства.
Примечание: Доказательства должны нести за собой суть и полную картину нарушения.
Примечание: Жалобу на сотрудника нужно оставить в течении 72 часов с момента нарушения.
5.8 Рассмотреть жалобу на сотрудника могут только Заместитель Заведующего Отделением PM, Заведующий Отделением PM, Ассистента Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
5.9 Каждый сотрудник EMS обязан обращаться к гражданам штата и коллегам уважительно.
5.10 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Примечание: Сотрудник имеет право отказать в предоставлении медицинских услуг если гражданин ведет себя неадекватно, в таком случае сотрудник может направить гражданина на больничную койку.
Примечание: Сотрудник имеет право отказать пациенту в помощи, в случае если существует угроза физиологическому/ментальному здоровью сотрудника.
5.11 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей должен соответствовать положениям Этического кодекса и внутреннего дресс-кода.
5.12 Каждый сотрудник имеет право брать еду со склада и оставлять отчетность в базу данных.
5.13 Сотрудник, не находящийся на вызовах, обязан оказывать иную медицинскую помощь гражданам Штата, регламентированную деятельностью EMS и отделений, за которым он закреплен и находиться в одной из больниц Los-Santos или Sandy-Shores.
Исключение: Сотрудники отделения MS на СО, сотрудники отделения PR.
5.14 Сотрудники обязаны оказывать первую медицинскую помощь в приоритете гос. сотруднику, уже после гражданским.
5.15 Каждый сотрудник обязан предоставить свое рабочее удостоверение по первому требованию очевидца нарушения или субъекта ситуации.
5.16 При выдаче медицинских карт, проведении уколов от наркозависимости, операциях и прочих медицинских манипуляций должны соблюдаться стерильные условия помещений и использоваться только те кабинеты, где имеется оборудование для данных процедур.
5.17 Сотрудники EMS, которые изменили паспортные данные, обязаны уведомить руководящий или старший состав, заполнив соответствующую отчетность в паспортный стол.
5.18 Каждый сотрудник EMS должен иметь актуальное фото в документах для опознания личности.
5.19 Каждый сотрудник EMS должен иметь при себе рабочую и включенную боди-камеру во время рабочего дня и исполнения своих обязанностей.
Оглавление:
Глава 1. Общее положение.
Глава 2. Имущество EMS.
Глава 3. Структура и рабочий процесс EMS.
Глава 4. Рабочий график и отдых сотрудников EMS.
Глава 5. Обязанности и права сотрудников EMS.
Глава 6. Запреты сотрудников EMS.
Глава 7. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 8. Стоимость экзаменов и регламент обучения.
Глава 9. Регламент подачи отчетов.
Глава 10. Полномочия и обязанности старшего и руководящего состава.
Глава 11. Использование оружия сотрудниками отдела MS.
Глава 12. Парковка EMS.
Глава 13. Взаимодействия с казной EMS.
Глава 1. Общее положение
1.1 Статьи, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных во внутреннем уставе, ему назначается соответствующее наказание, предусмотренное 7 главой настоящего внутреннего устава, а также иными главами, статьями и в целом законодательством San-Andreas.
1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон о здравоохранении в штате Сан-Андреас;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS.
Примечание: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.
1.4 Главный Врач является руководителем EMS и осуществляет контроль за всей деятельностью больницы, принимая окончательные решения, которые не подлежат обжалованию в рамках EMS.
Исключение: Сотрудник вправе подать обжалование на выговор, выданный Главным Врачом. В таком случае его будет рассматривать сам Главный Врач и выносить окончательный вердикт.
1.5 Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение данной цели.
1.6 Главный Врач и Заместители Главного Врача имеют право издавать внутренние постановления, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.7 Каждый сотрудник обязан знать и исполнять Внутренний регламент Emergency Medical Services включающий в себя:
- Устав Emergency Medical Services;
- Лекции в EMS;
- Прейскурант EMS;
- Регламент выдачи медицинских карт;
- Внутренний регламент отделений.
Примечание: Сотрудник обязан знать внутренний регламент отделения, за которым он закреплен:
Регламент отделения PM
Регламент отделения MS
Регламент отделения MSA
Регламент отделения EA
Регламент отделения PR
Регламент отделения SES
Глава 2. Имущество EMS
2.1 За пополнение казны ответственны сотрудники EMS, выполняющие медицинские услуги.
2.2 Казна EMS подлежит контролю Правительства Штата, Руководству EMS и отделению PM.
2.2.1 Сумма пополнения казны за выданную медицинскую карту, составляет 2.000$.
2.2.2 Процент пополнения казны за оказанные медицинские услуги устанавливается Главным Врачом (( 14 )), согласовывается с правительством штата и регламентирован действующим прейскурантом услуг EMS.
2.2.3 Сроки пополнения казны за оказанные медицинские услуги составляет 72 часа с момента их оказания и могут быть дополнительно ограничены внутренними регламентами.
2.2.4 Сроки пополнения казны за проведение экзаменационных работ и процента с взимаемых денежных средств в счет уплаты выговоров составляет 2 дня с момента подачи Заведующим отделом (( 12 )) недельного отчета о проделанной работе.
2.3 Медикаменты предоставляемые больницей разрешено хранить либо на складе EMS, либо в медицинской сумке сотрудника.
2.4 Запрещено брать/иметь при себе более 20 аптечек.
2.5 Запрещено брать в день более 10 порций еды со склада EMS.
2.5.1 Состав больницы вправе брать со склада EMS исключительно наборы ПМП, еду.
Примечание: Сотрудники MS могут брать амуницию на СО.
Примечание: Старший состав и руководящий состав со склада могут брать все что там имеется.
2.6 Вертолет Спасатель - 1 (( EMS17 )) закреплен за больницей Лос-Сантоса. Доступен для использования всем сотрудникам, прошедшим соответствующее обучение.
2.7 Вертолет Спасатель - 2 (( EMS 18 )) закреплен за отделом SES. Доступен для использования сотрудниками данного отдела, Ассистенту Главного врача, Заместителями Главного Врача и Главному Врачу.
2.8 На всей территории госпиталя Сэнди-Шорс, а также на всей территории больницы Лос-Сантос ведется видеофиксация, посредством камер-видеонаблюдения. Все видеофайлы хранятся в единой базе данных.
Примечание: Доступ к камерам видеонаблюдения, а также к единой базе данных имеет Главный Врач (( 14 )) Заместитель Главного Врача (( 13 )), Ассистент Главного Врача (( 12 )) и Старший состав отдела PM.
Исключение: Для осуществления надзорной деятельности сотрудники основного состава отдела PM имеют частичный доступ к камерам видеонаблюдения.
Глава 3. Структура и рабочий процесс EMS
3.1 Внутренняя иерархия EMS:
3.1.1 Руководящий состав:
➣ Главный Врач (( 14 ))
➣ Заместитель Главного Врача (( 13 ))
➣ Ассистент Главного Врача (( 12 ))
3.1.2 Старший состав:
➣ Заведующий Отделением (( 12 ))
➣ Заместитель Заведующего Отделением (( 11 ))
3.1.3 Основной состав:
➣ Врач высшей категории (( 10 ))
➣ Вирусолог (( 9 ))
➣ Психотерапевт (( 8 ))
➣ Хирург (( 7 ))
➣ Нарколог (( 6 ))
➣ Терапевт (( 5 ))
➣ Интерн (( 4 ))
3.1.4 Младший состав:
➣ Реаниматолог (( 3 ))
➣ Фельдшер (( 2 ))
➣ Студент (( 1 ))
3.2 Старший состав и сотрудники находящиеся в отделении Personnel Management [PM] являются по иерархии выше других отделений. Для организации работы в больницах и на вызовах отдел PM имеет право требовать от сотрудников EMS выполнения поставленных ими задач. В случае игнорирования и неисполнения таких указаний сотрудник будет нести наказание в соответствии с действующим уставом EMS.
Примечание: Сотрудники основного состава отделения PM не имеют права требовать выполнения какой либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскание старшему и руководящему составу.
Исключение: Старший состав отделения PM может выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других других отделений и Ассистенту Главного Врача (( 12 )).
Примечание: Сотрудники отделения PM могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности, вплоть до должности Врач высшей категории (( 10 )).
Исключение: Сотрудники отдела MS могут игнорировать требования сотрудников отделения PM во время участия в СО. Сотрудники отдела PR так-же могут игнорировать требования сотрудников отделения PM.
Примечание: Каждый сотрудник должен соблюдать иерархию EMS, указанную в пункте 3.1 внутреннего устава.
3.2.1 Каждый сотрудник обязан выполнять любые распоряжения руководящего состава, в рамках внутреннего устава EMS, не противоречащие законодательной базе.
3.2.2 В обязанности Заместителя Главного Врача (( 13 )) входит исполнение функций Главного Врача (( 13 )) в его отсутствие, контроль и надзор за деятельностью EMS.
3.3 В обязанности Ассистента Главного Врача (( 12 )) входит контроль и надзор за работой курируемых отделений.
3.4 В обязанности Заведующего отделением (( 12 )) и его трех Заместителей Заведующего отделением (( 11 )) входит контроль и осуществление работы своего отделения в лучшем виде.
3.5 При трудоустройстве в EMS сотрудник начинает свою карьеру на должности Студент (( 1 )) и автоматически зачисляется в академию. Данный сотрудник остается в академии до тех пор, пока не достигнет должности Интерн (( 4 )).
Примечание: При достижении должности Фельдшер (( 2 )) испытательный срок заканчивается, сотрудник автоматически зачисляется в академический состав при отделе EA.
Примечание: Данный сотрудник остается в академическом составе при отделе EA до тех пор, пока не достигнет должности Интерн (( 4 )).
Примечание: Сотрудник не может оставаться в академии, если он уже достиг должности Интерн (( 4 )).
3.5.1 При продвижении на должность Интерн (( 4 )), сотрудник должен выбрать себе отдел.
3.5.1.1 Каждый сотрудник с должности Интерн (( 4 )) по должность Врач высшей категории (( 10 )) обязан состоять отделении.
Примечание: При увольнении из отделения, восстановлении и других причинах, предусматриваемых возможное нахождение сотрудника без выбранного отделения, Старший или Руководящий состав обязан поставить такого сотрудника в известие, что на выбор отделения у него есть 72 часа.
3.5.1.2 По истечении 72 часов такой сотрудник попадает под процедуру увольнения.
Примечание: Сотрудник без отделения имеет право продолжать рабочую деятельность, при условии должной квалификации.
3.6 В обязанности сотрудников на должности Фельдшер (( 2 )) входит лечение и выдача лекарственные препаратов, дежурства для повышения.
3.6.1 В обязанности сотрудников на должности Реаниматолог (( 3 )) входит лечение и выдача лекарственные препаратов и выезд на вызовы для оказания медицинской помощи, дежурства для повышения.
Примечание: Сотрудник имеет право оказывать лечение и выдавать лекарственные препараты за стойкой регистрации больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, а также возле медицинских автомобилей СМП и вертолетов медицинской помощи.
Исключение: Оказание лечения и выдача таблеток вне регистрационной стойки допускаются только при наличии обоснованных запросов граждан штата, которые требуют медицинскую помощь.
3.6.2 При работе с вызовами каждый сотрудник должен удостовериться, что ему самому и пациенту не угрожает опасность.
Примечание: В случае если пострадавший лежит на проезжей части, сотрудник EMS обязан перед реанимацией оттащить или перенести его в безопасное место.
3.7 Все сотрудники ниже должности Нарколог (( 6 )), не получившие должной квалификации не имеют право проводить тесты на выявление алкогольной и/или наркотической зависимости у пациента.
Примечание: Сотрудники отделения SES, проходящие стажировку, имеют право проводить тесты на выявление алкогольной и/или наркотической зависимости у пациентов при прохождении стажировки в своём отделе.
3.8 Сотрудники, начиная с должности Нарколог (( 6 )) и выше, имеют право проводить уколы для лечения наркозависимости.
3.9 Сотрудники, начиная с должности Психотерапевт (( 8 )), могут выдавать медицинские карты с пометками V, A, D.
3.9.1 Сотрудники с должности Заведующий Отделения (( 12 )) по должность Главный Врач (( 14 )) могут выдавать медицинские карты с пометками V, A, D, М.
3.10 Выдача медицинских карт производится исключительно в оснащенных необходимым оборудованием медицинских кабинетах больниц города Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
3.11 Приоритетность работы EMS:
3.11.1 Реанимация вызовов;
3.11.2 Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов;
3.11.3 Лечение от наркозависимости и выдача медицинских карт;
3.11.4 Прочие медицинские услуги;
3.11.5 Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.
3.12 Транспортные средства EMS.
3.12.1 Кареты СМП под номерами EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12 и EMS13 закреплены за больницей Лос-Сантос.
3.12.2 Кареты СМП под номерами EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23 и EMS24 закреплены за больницей Сэнди-Шорс.
3.12.3 Кареты СМП перечисленные в пункте 3.12.1 и 3.12.2 используются исключительно для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков.
3.12.4 Транспорт который используется для поставок медикаментов и закреплен за Отделением MS под номерами EMS14, EMS15, EMS16 и EMS25 закреплены за больницей Лос-Сантос.
3.12.5 Вертолеты под номерами EMS17 и EMS18 используются для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков — закреплены за больницей Лос-Сантос.
3.13 Увольнения.
3.13.1 После увольнения по собственному желанию, не повышения в должности и/или увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник может быть восстановлен.
Исключение: увольнение по иным причинам.
Примечание: При восстановлении в EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию вплоть до своей должности.
Исключение: Если сотрудник уволился и со дня увольнения прошло не более 10 дней, переаттестация не назначается.
3.13.2 Восстановление сотрудников утверждается Главным Врачом (( 14 )) и Заместителем Главного Врача (( 13 )).
3.13.3 Если сотрудник был восстановлен и вновь уволен в течение 7 дней, он не может быть восстановлен в EMS.
Исключение: На усмотрение руководящего и старшего составов.
3.13.4 При увольнении сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий и задолженностей.
Примечание: В случае увольнения с действующим взысканием и задолженностью, гражданин будет внесен в стоп-лист EMS.
Примечание: Ассистент Главного Врача (( 12 )), Заместитель Главного Врача (( 13 )) или же Главный Врач (( 14 )) вправе отказать в снятии Стоп-листа даже после уплаты дисциплинарных взысканий.
3.13.5 При увольнении сотрудник обязан сдать все государственное имущество (аптечки, еда, рем.комплекты и т.д.) на склад EMS.
3.14 Повышения.
3.14.1 Все сотрудники EMS обязаны повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификацию, вплоть до должности Врач высшей категории (( 10 )), согласно регламентированной информации в специальных каналах спец. связи EMS.
3.14.2 Каждый сотрудник EMS, принятый на работу, обязан в соответствии с должностью:
• Пройти лекции;
• Проводить осмотры;
• Ездить на вызовы и оказывать ПМП;
• Осуществлять проверку наркозависимости;
• Осуществлять лечение от наркозависимости;
• Выписывать медицинские карты;
• Осуществлять медицинские карты;
• Предоставлять услуги психотерапии;
• Проводить медицинские вмешательства;
• Исполнять обязанности закрепленного отделения.
3.14.3 Каждый сотрудник обязан провести на своей текущей должности не менее одного календарного дня (24 часа), прежде чем повышаться на следующую должность, за исключением перехода с должности Студент (( 1 )) на должность Фельдшер (( 2 )).
3.14.4 В случае, если сотрудник дежурил в больнице Лос-Сантоса или Сэнди-Шорс более длительное время, чем это предусмотрено в нормативе по системе повышения, время, проведенное сверх нормы, не учитывается для следующего повышения квалификации.
Примечание: Дежурство засчитывается только на той должности, с которой сотрудник повышается. После выполнения норматива на текущей должности, следующее дежурство будет учитываться после повышения на новую должность. Для подтверждения дежурства для повышения, необходимо предоставить фото-отчетность каждые 20 минут во время дежурства.
3.14.5 Сотрудник имеет право совмещать два отдела.
Исключение: Совмещение между отделами MSA и PM, не будет осуществляться.
3.15 Отделения EMS.
3.15.1 В структуре Отделений MSA и PM предусмотрена должность Доверенного, которая дает сотруднику, занимающему эту позицию, возможность частично исполнять обязанности Заместителей Заведующего Отделением (( 11 )) в случае их отсутствия, соблюдая при этом Устав EMS и указания руководства и Зав.Отделом.
3.15.1.1 Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут назначать доверенных по своему усмотрению.
Примечание: Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут также освобождать доверенных от должности по своему усмотрению.
3.15.2 Academy [A] — Академия для Студентов (( 1 )), которые находятся на стадии получения начальных знаний в EMS для последующего понимания системы повышения и работы отделений. Студент (( 1 )) - лицо, проходящее испытательный срок.
Примечание: При зачислении сотрудника в академический состав при отделении EA испытательный срок считается успешно пройденным.
3.15.2.1 Academy Emergency Assistance [A.EA] — Отделение для сотрудников с должности Фельдшер (( 2 )) до должности Реаниматолог (( 3 )). Данная группа лиц проходит обучение и повышает свою квалификацию в различных аспектах деятельности.
3.15.2.2 Задачи Отделения Academy Emergency Assistance [A.EA]:
— Проводить осмотры с дальнейшим лечением;
— Выдавать лекарственные препараты и рецепты на лечение;
— Повышать квалификацию;
— Дежурить в обеих больницах LS/SS;
— Реагировать на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;.
3.15.3 Personnel Management [PM] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников EMS в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
3.15.3.1 Задачи Отделения Personnel Management [PM]:
— Выписывать взыскания за нарушения сотрудников;
— Проводить переклички, дежурства по стойке;
— Проводить надзор за сотрудниками EMS, в целях прекращения и/или предотвращения нарушений устава EMS и внутренних регламентов отделений;
— Разрешать конфликтные ситуации между сотрудниками EMS, а также и пациентами или другими структурами;
— Поддерживать дисциплину в больницах и обеспечивать их бесперебойную работу;
— Наблюдать за порядком на территории больниц, контролировать правильность выписанных мед. карт, контролировать порядок выполнения инъекций и других врачебных манипуляций сотрудниками EMS;
— Осуществлять одобрение перерывов и/или отпусков;
— Выдавать дисциплинарные взыскания и назначать переаттестации по лекциям;
— Применять штрафные санкции, вплоть до увольнения;
— Проводить патрули по территории штата, в рабочее время, с целью поиска прогуливающих сотрудников;
— Производить надзор за правильностью использования служебного транспорта;
— Производить контроль за правилами оказания первой медицинской помощи;
— Проводить экзамены и переаттестации по уставу EMS, закону "О здравоохранении в штате Сан-Андреас” и Этическому кодексу;
— Проверка знаний по уставу EMS, закону "О здравоохранении в штате Сан-Андреас” и Этическому кодексу среди сотрудников EMS.
— Опрашивать сотрудников больницы на знание и понимание внутреннего устава EMS/закону "О здравоохранении в штате Сан-Андреас”/Этическому кодексу, назначать и проводить переаттестации по ним;
3.15.3.2 Сотрудники отделения PM обязаны на регулярной основе проверять на предмет работоспособности сотрудников обеих больниц (Лос-Сантос / Сэнди-Шорс).
3.15.3.3 Сотрудники отделения PM и руководящий состав могут совершать патрули с целью поиска прогуливающих сотрудников или служебного транспорта, который используются не по назначению.
Примечание: Такое дежурство должно производиться на личном транспорте, без рабочей формы.
Примечание: При осуществлении патруля необходимо сделать фото-отчёт из больницы в рабочей форме до и после патруля.
3.15.4 Medical Service Academy [MSA] — это учебное отделение, специализирующееся на обучении и профессиональной подготовке сотрудников больницы.
3.15.4.1 Задачи Отделения Medical Service Academy [MSA]:
— Предоставлять поддержку сотрудникам в получении необходимых знаний и навыков, необходимых для оказания высококачественной медицинской помощи пациентам;
— Следить за аккуратностью и актуальностью кадровых документов, обеспечивая правильное ведение документации о сотрудниках;
— Проверять запросы на повышение в должности, обеспечивая их соответствие установленным стандартам и критериям;
— Проверять различные отчеты касающиеся повышения;
— Проводить вступительные лекции, экзамены для проверки теоретических и практических знаний сотрудников EMS;
— Опрашивать сотрудников больниц на знание и понимание лекционных материалов, назначать и проводить переаттестации по лекциям;
— Проводить собеседования;
— Проверять электронные заявления.
3.15.4.2 Сотрудники MSA имеют право опрашивать всех сотрудников больницы в любое время на знание и понимание лекций, законов и правил, которые сотрудники EMS сдают на экзаменах для повышения в должности. Если сотрудник не знает лекции, сотрудник MSA с соответствующими доказательствами сможет отправить его на переаттестацию MSA с одобрения старшего состава MSA, Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного Врача и Главного Врача.
3.15.4.2.1 Каждый сотрудник EMS может пройти проверку на знания учебного материала от сотрудников MSA. Сотрудника можно будет проверить, если он будет при исполнении.
Примечание: В случае отказа сотрудником пройти данную проверку, сотрудник MSA может обратиться к старшему составу MSA и выше для одобрения проведения данной проверки.
Примечание: Сотрудника можно будет проверить на знания, соответствующие его текущей должности и экзаменам, которые он сдавал для ее получения.
Примечание: Сотрудник MSA может проверять знания у сотрудников только по учебному материалу, соответствующему до своей должности.
3.15.5 Sanitary Epidemiological Service [SES] — Отделение которое отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата. Напрямую взаимодействует с сотрудниками гос. органов, предоставляя медицинские услуги, указанные в законе о здравоохранении.
3.15.5.1 Задачи Отделения Sanitary Epidemiological Service [SES]:
— Проводить медицинские лекции и психологические тесты на проверку профпригодности сотрудников всех государственных структур по предварительной договоренности главы организации с руководством или старшим составом SES;
— Незамедлительно реагировать на коды "0-S", 0-F", "0-G";
— Составлять отчет о проведении прокурорских проверок и выплатах штрафов с последующим предоставлением правительству;
— Проверять срок годности мед. карт и проводить тесты на наркозависимость у сотрудников EMS, при оказании помощи в проведении собеседований, при участии в прокурорских проверках, при проведении внеплановых проверок;
— Составлять отчеты о результатах прокурорских и медицинских проверок и выплатах штрафов, что помогает обеспечить выполнение санитарных норм и стандартов;
— Следить за соблюдением медицинских норм и стандартов в рамках государственных структур, включая сроки годности медицинских карт и документов;
— Проводить оздоровительные мероприятия;
— Проводить психологические беседы;
— Проводить лекции для гос. служащих и граждан штата;
— Дежурить в государственных структурах;
— Проводить лекции “Наркология” для сотрудников;
— Проводить тесты на нарко/алко зависимость;
— Проверять алко/нарко зависимости на наборах гос. структур.
3.15.5.2 Сотрудники отделения SES могут проверять сотрудников на профессиональную пригодность ( медицинские карты и наркозависимость ) когда сотрудник находится при исполнении.
Примечание: Сотрудники EMS обязаны пройти проверку от отделения SES.
Примечание: У сотрудника отделения SES в процессе проверки должна быть видеофиксация.
Примечание: В случае, если сотрудник избегает уплаты штрафа за просроченную медицинскую карту или за обнаружение наркозависимости, он может получить строгий выговор. Кроме того, он будет обязан оплатить штраф сотруднику, который заметил нарушения за сотрудником.
3.15.5.3 Чтобы снять дисциплинарное взыскания, сотрудник обязан сначала оплатить штраф сотруднику отделения SES, после необходимо оплатить дисциплинарное взыскания.
Примечание: Сотрудник должен предоставить доказательства в тему выговора при оплате штрафа сотруднику SES.
3.15.6 Emergency Assistance [EA] — это многозадачное медицинское отделение, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
3.15.6.1 Задачи Отделения Emergency Assistance [EA]:
— Проводить осмотры и дальнейшее лечение;
— Осуществлять выдачу и контроль за лекарственными препаратами для пациентов, обеспечивая их правильное применение и дозирование;
— Обеспечивать неотложное реагирование на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;
— Проводить диагностику наркозависимости у пациентов, оценивая их физическое и психологическое состояние для определения подходящих методов лечения;
— Осуществлять выдачу и ведение медицинских карт, содержащих информацию о состоянии здоровья пациентов;
— Организовывать и осуществлять хирургические операции для пациентов, обеспечивая высокий стандарт медицинской практики;
— Осуществлять наблюдение и заботу о пациентах в период реабилитации после медицинских вмешательств, обеспечивая их восстановление;
— Проводить психотерапевтические сеансы и консультации для пациентов, помогая им справиться с психологическими аспектами заболеваний и состояний;
— Организовывать воздушное патрулирование по штату с целью предоставления первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
— Организовывать и проводить практические занятия для сотрудников службы экстренной медицинской помощи по различным специальностям, способствуя их профессиональному росту;
— Проводить обследования и выписки больничных листов;
— Осуществлять различные достижения и инновации в рамках службы экстренной медицинской помощи.
3.15.6.2 Каждый сотрудник EMS выполняет обязанности сотрудников Отделения EA, за исключением проведения теоретических и практических экзаменов по хирургической операции для сотрудников EMS.
3.15.6.3 Сотрудники отделения EA обязаны оставлять еженедельный отчет о проделанной работе в конце рабочей недели.
3.15.7 Medical Supplies [MS] — является секретным отделением и занимается поставками медикаментов во все Государственные структуры штата.
3.15.7.1 Задачи Отделения Medical Supplies [MS]:
— Выполнять поставки медикаментов во все государственные структуры;
— Соблюдать абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также расписаний поставок медикаментов;
— Составлять отчетность о проведенных поставках;
— Реагировать на тренировки и рейдовые мероприятия от государственных структур.
3.15.7.2 Сотрудники из других отделений могут принимать участие в поставках медикаментов по просьбе сотрудников отделения MS.
3.15.7.3 Трансфер медикаментов могут совершать отделение MS и старший состав по разрешению главного врача.
3.16 Public Relations [PR] - отдел связи с общественностью. Организовывают и принимают участие в различных мероприятиях на территории штата.
3.16.1 Задачи Отделения Public Relations [PR]:
— Участвовать в МП;
— Участвовать в Глобальных мероприятиях с другими фракциями;
— Проводить интенсивы для сотрудников EMS.
3.17 Сотрудники, находящиеся на смене, должны подключаться на волну BRAWL, соответствующую их текущей работе:
- ems140 - работа на карете скорой медицинской помощи;
- ems141 - работа в больницах СШ и ЛС;
- ems142 - работа отдела SES;
- ems143 - работа отдела MS.
- ems100 - создается Главным Врачом в случае помех вышеуказанных волн раций и каких-либо мероприятий.
Примечание: Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
Примечание: Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
Примечание: Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).
Примечание: Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации.
Примечание: Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на карете СМП.
3.18 Дресс-код сотрудников EMS.
3.18.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду его отделения, установленная в разделе “дресс-код-ems”.
Исключение: Заведующий отделением, Ассистентом Глав.Врача, Заместитель Глав.Врача, Глав.Врач.
3.18.2 Для сотрудников отделения академии установлена единая форма которую сотрудник не может поменять самостоятельно.
3.18.3 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения.
3.19 Переводы сотрудников между отделениями.
3.19.1 При переводе в отдел сотрудник обязан пройти стажировку. На прохождение стажировки в отделении отводится 7 дней.
Примечание: Старший и руководящий состав имеют право на свое усмотрение сократить стажировку для сотрудника.
3.19.2 В случае не прохождения стажировки в указанный срок по усмотрению руководства или старшего состава отделения — сотрудник будет уволен из отделения.
3.19.3 Если сотрудник не выполняет обязанности или нормы отделения в течение недели — он может быть уволен из отделения за неисполнение обязанностей отделения.
3.19.4 Сотрудник может быть уволен из отделения за различные нарушения внутреннего устава EMS или за устное предупреждения по усмотрению руководства или старшего состава отделения.
3.19.5 В случае если вы не выбрали себе отделение и отстранены от работы EMS более 3-х дней, вы будете уволены.
3.20 Отсчет для любых еженедельных отчетов идет от воскресенья до субботы одной недели.
Глава 4. Рабочий график и отдых сотрудников EMS
4.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график, который включает в себя дневную смену с 10:00 до 22:00, а также, по желанию, ночную смену с 22:00 до 10:00 в будние и выходные дни.
4.2 Выдача медицинских карт проходит в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос с понедельника по воскресенье, и работает круглосуточно. Вторник, четверг: с 10:00 до 22:00 медицинские карты выдаются в больнице Лос-Сантос. Понедельник, среда, пятница: с 10:00 до 22:00 медицинские карты доступны для выдачи в больнице Сэнди-Шорс. Суббота и воскресенье: медицинские карты доступны для выдачи в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
Примечание: В ночную смену с 22:00 по 10:00 медицинские карты могут выдаваться вне графика в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
4.2.1 Государственным служащим предоставляется возможность получения медицинских карт в любой из больниц Сэнди-Шорс или Лос-Сантос вне зависимости от графика.
Примечание: Государственный служащий обязан предоставить удостоверение или жетон для получения медицинской карты вне установленного графика.
4.3 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
4.4 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: короткий перерыв, перерыв и длительный отпуск.
4.5 Короткий перерыв.
4.5.1 Сотрудник имеет право отдохнуть от работы (( AFK )) в кафетерии в больнице Лос-Сантос или на складе в больнице Сэнди-Шорс не более чем 15 минут.
Примечание: О данном перерыве предупреждать не нужно.
4.6 Перерыв.
4.6.1 Каждый сотрудник имеет право на перерыв длительностью до 120 минут в сутки.
Примечание: Сотрудник имеет право разделять данные ему 120 минут - на несколько перерывов по 30 или 60 минут.
Пример: В соответствии с этим сотрудник может взять в день 1 перерыв на 120 минут или 2 перерыва по 60 минут или 4 перерыва по 30 минут.
Примечание: В случае если сотрудник решил разделить положенные ему 120 минут в сутки по 30 или 60 минут, интервал между разделенными перерывами должен составлять 1 час
Примечание: Каждый сотрудник обязан сообщить сотрудникам отделения PM о перерыве в канал спец. связи.
Примечание: О перерыве необходимо предупреждать минимум за 5 минут до его начала и максимум за 60 минут.
4.6.2 При оформлении обеденного перерыва сотрудник обязан находиться на территории больницы LS или SS и быть в рабочей форме.
4.6.3 Во время перерыва запрещается какое-либо осуществление рабочей деятельности. В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его перерыв будет досрочно завершен.
Примечание: При досрочном завершении перерыва оставшееся время, которое было заявлено в спец. связи, сгорает.
4.6.4 Если оформление перерыва происходило во время переклички, то прежде чем уйти на перерыв сотрудник обязан выполнить требования предоставить свой отчет по 10-20 в соответствующий канал спец. связи.
4.7 Отпуск.
4.7.1 Сотрудник с должности Фельдшер (( 2 )) имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в один календарный месяц, но не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание: Руководящий состав может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение руководящего состава, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
4.7.2 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 5-ти дней и более без одобренного отпуска, подлежит профилактической беседе или увольнению на усмотрение руководящего состава, в зависимости от обстоятельств.
4.7.3 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену и выполнять обязанности отделения, пока не выйдет из отпуска. При досрочном выходе сотрудника из отпуска, неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником.
Примечание: При выходе в отпуск сотрудник обязан взять рацию и удостоверение.
Примечание: При необходимости старший и руководящий состав могут вызвать сотрудника.
Примечание: Если сотрудник был замечен за исполнением должностных обязанностей во время отпуска, такой отпуск досрочно завершается, а оставшееся время, которое было заявлено в спец. связи, сгорает.
Глава 5. Обязанности и права сотрудников EMS
5.1 В рабочее время, сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
5.2 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу согласно дресс-коду с момента начала рабочего дня, предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств.
Примечание: Во время выполнения медицинских манипуляций, сотрудники должны использовать медицинские перчатки, а также носить бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
Исключение: Главный Врач, Заместители Главного Врача, Ассистенты Главного Врача, Заведующие отделениями должны использовать медицинские перчатки, а также носить бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
5.3 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать врачебную тайну, т.е. сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Примечание: С согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну.
5.4 Сотрудник EMS обязан предоставлять пациенту квалифицированную и высококачественную медицинскую помощь.
5.4.1 Каждый сотрудник обязан уважительно общаться со всеми гражданами и коллегами
5.5 Каждый сотрудник EMS обязан носить при себе рацию для оперативной связи и быстрого реагирования на указания от сотрудников отделения PM, старшего и руководящего состава.
Примечание: Каждый сотрудник должен быть подключен к специальным каналам связи.
Примечание: Всего у EMS имеется одна рация на два вида связи: волны департамента и внутренние волны EMS.
5.5.1 У каждого сотрудника, находящегося в состоянии выполнения вызовов, всегда должна быть при себе рация, настроенная на частоту ems140 в приложении “Brawl”.
5.5.2 Невыполнение пунктов 5.5, 5.5.1 внутреннего устава EMS или игнорирование сообщений через рацию в течение 15 минут может повлечь дисциплинарные меры, за исключением ситуаций, когда сотрудник находится в отпуске или на перерыве.
Исключение: Отделение MS во время СО, отделение PR.
5.5.3 При крайней необходимости сотрудник отделения PM, а также Старший и Руководящий состав имеют право сделать срочный вызов конкретного сотрудника через рацию.
Примечание: Игнорирование срочного вызова более 3 минут может повлечь за собой дисциплинарные меры.
Исключение: Отпуск, перерыв, отделение MS во время СО, отделение PR.
5.6 Каждый сотрудник при достижение должности Реаниматолог (( 3 )) и выше обязан ездить на вызовы и оказывать первую медицинскую помощь вне зависимости от отделения.
5.7 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу на своего коллегу за нарушение устава, предоставив все доказательства.
Примечание: Доказательства должны нести за собой суть и полную картину нарушения.
Примечание: Жалобу на сотрудника нужно оставить в течении 72 часов с момента нарушения.
5.8 Рассмотреть жалобу на сотрудника могут только Заместитель Заведующего Отделением PM, Заведующий Отделением PM, Ассистента Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
5.9 Каждый сотрудник EMS обязан обращаться к гражданам штата и коллегам уважительно.
5.10 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Примечание: Сотрудник имеет право отказать в предоставлении медицинских услуг если гражданин ведет себя неадекватно, в таком случае сотрудник может направить гражданина на больничную койку.
Примечание: Сотрудник имеет право отказать пациенту в помощи, в случае если существует угроза физиологическому/ментальному здоровью сотрудника.
5.11 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей должен соответствовать положениям Этического кодекса и внутреннего дресс-кода.
5.12 Каждый сотрудник имеет право брать еду со склада и оставлять отчетность в базу данных.
5.13 Сотрудник, не находящийся на вызовах, обязан оказывать иную медицинскую помощь гражданам Штата, регламентированную деятельностью EMS и отделений, за которым он закреплен и находиться в одной из больниц Los-Santos или Sandy-Shores.
Исключение: Сотрудники отделения MS на СО, сотрудники отделения PR.
5.14 Сотрудники обязаны оказывать первую медицинскую помощь в приоритете гос. сотруднику, уже после гражданским.
5.15 Каждый сотрудник обязан предоставить свое рабочее удостоверение по первому требованию очевидца нарушения или субъекта ситуации.
5.16 При выдаче медицинских карт, проведении уколов от наркозависимости, операциях и прочих медицинских манипуляций должны соблюдаться стерильные условия помещений и использоваться только те кабинеты, где имеется оборудование для данных процедур.
5.17 Сотрудники EMS, которые изменили паспортные данные, обязаны уведомить руководящий или старший состав, заполнив соответствующую отчетность в паспортный стол.
5.18 Каждый сотрудник EMS должен иметь актуальное фото в документах для опознания личности.
5.19 Каждый сотрудник EMS должен иметь при себе рабочую и включенную боди-камеру во время рабочего дня и исполнения своих обязанностей.
Последнее редактирование:
