- Автор темы
- #1
Трудовой Кодекс штата Сан-Андреас
Трудовой Кодекс — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
ГЛАВА I. Основные начала трудового законодательства
1.1 Цели и задачи трудового законодательства
Цели :
⁃ Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
⁃ Создание благоприятных условий труда;
⁃ Защита прав и интересов работников и работодателей.
Задачи :
⁃ Организации труда и управлению трудом;
⁃ Разрешение трудовых споров.
1.2 Основные принципы регулирования трудовых отношений
⁃ Свобода труда;
⁃ Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
⁃ Справедливые условия труда;
⁃ Равенства прав и возможностей работников.
1.3 Действие трудового законодательства
Настоящим Кодексом безусловно регулируются трудовые взаимоотношения в государственных организациях. Частные коммерческие и некоммерческие организации могут регулировать свои взаимоотношения также трудовым договором. В случае незаключения трудового договора, такие взаимоотношения регулируются настоящим Кодексом.
ГЛАВА II. Трудовые отношения
2.1 Стороны трудовых отношений
Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое или юридическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работником.
2.2 Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают в результате :
⁃ Избрания на должность
⁃ Назначения на должность
⁃ Утверждения в должности
⁃ Перевод на должность
2.2.1 Утверждение в должности (прием на работу) и перевод на должность является исключительной прерогативой работодателя. Не допускается принуждение в какой-либо форме работодателя к приему на работу против его воли.
Исключение: Губернатор и Вице-Губернатор штата Сан-Андреас вправе одобрить перевод из одной государственной структуры в другую, при этом руководитель организации, в которую осуществляется перевод, обязан принять переводимого сотрудника.
2.2.2 Работодатель вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
2.2.3 На основании имеющейся информации о профессиональных/личных качествах работника, работодатель имеет право отказывать в заключении трудового договора конкретным лицам (формировать список таких лиц), если при этом не проявлена дискриминация по мотивам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и т.д.
2.2.3.1 Работодатель имеет право сформировать список лиц, пребывание которых в его организации нежелательно (стоп-лист или черный список) и поручать его ведение уполномоченным лицам своей организации.
2.2.4 Испытательный срок и временное исполнение обязанностей.
⁃ На усмотрение работодателя, работник может быть принят на испытательный срок либо стажировку длительностью не более 7 дней. В случае непрохождения испытательного срока либо стажировки, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке.
⁃ При необходимости, работодатель имеет право возложить на работника временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности и освободить от такого исполнения на свое усмотрение.
2.3 Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
⁃ Рабочее место;
⁃ Оплату труда согласно тарифной сетке государственных организаций либо согласно трудовому договору;
⁃ Полную и достоверную информацию об условиях труда в своей организации;
⁃ Отдых;
⁃ Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
⁃ Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
⁃ Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Работник обязан:
⁃ Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
⁃ Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Устав) и законодательство штата;
⁃ Подчиняться законным приказам и распоряжениям руководства организации;
⁃ Выполнять установленные нормы труда.
2.4 Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
⁃ заключать, изменять и расторгать трудовые отношения с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом или трудовыми договорами;
⁃ издавать не противоречащие законодательству штата Сан-Андреас приказы и распоряжения, касающиеся деятельности организации;
⁃ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
⁃ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, законных приказов и распоряжений руководства организации, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
⁃ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативно-правовыми актами;
⁃ переводить работника из одного структурного подразделения своей организации в другое структурное подразделение своей организации на свое усмотрение;
⁃ переводить работника в другую организацию с согласия руководителей обоих организаций и самого работника.
Работодатель обязан:
⁃ соблюдать Законодательство штата Сан-Андреас;
⁃ отказывать в трудоустройстве лицам, имеющим запрет на работу в государственных учреждениях/организациях, а также увольнять таковых сотрудников;
⁃ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
⁃ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законодательством выплаты;
⁃ своевременно уведомлять коллектив организации о каждом нововведении и изменении в Уставе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность организации;
⁃ предоставлять обучение и экзаменацию, в том числе и на платной основе, если это закреплено Уставом организации.
2.5. Губернатор штата Сан-Андреас имеет право кадрового контроля государственных структурах путем назначения граждан на должность или снятие с таковой.
Примечание: Повышение/понижение сотрудника который должен быть повышен по указу от Губернатора, происходит после публикации соответствующего указа на электронных ресурсах Правительства .
ГЛАВА III. Общие положения рабочего времени
3.1 Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3.2 Продолжительность рабочего дня
⁃ Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
⁃ Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня. В случаях необходимости, установленных правилами внутреннего трудового распорядка либо законодательством штата, работник должен продолжить исполнение своих трудовых обязанностей.
3.3 Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
3.4 Время отдыха и его виды
Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды:
⁃ Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
⁃ Отпуска;
3.5 Перерыв
⁃ В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, такой перерыв не идет в счет долгосрочного перерыва указанного в пунктах 2, 4 ст 3.5 Трудового Кодекса;
Примечание: Условия перерыва устанавливаются руководителем постановлением/приказом/организационным документом;
⁃ В течение месяца работнику предоставляется 7 суток для перерыва по уважительной причине, в таком случае работодатель обязан предоставить перерыв, однако работодатель вправе отказать сотруднику, если его перерыв превышает ежемесячную норму или его причина является недостаточно уважительной;
⁃ Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости;
⁃ В случае необходимости каждый работник со 2 порядкового(ой) звания/ранга/должности имеет право оформить перерыв длительностью до 7 суток, в случае если перерыв берется на несколько дней, то работник обязан уведомить руководство государственной структуры за один день до перерыва.
⁃ Работник не обязательно должен использовать за один раз все 7 суток положенного ему перерыва.
3.6 Перерыв за отработанное время
⁃ Если работник в течение рабочего дня выполнял свои обязанности на высоком уровне, то руководство государственной структуры имеет право выдать дополнительный перерыв, без учета времени обеденного перерыва;
⁃ Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа;
⁃ Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если имеется весомая причина.
ГЛАВА IV. Оплата труда
4.1 Основные составляющие оплаты труда
⁃ Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премии;
⁃ Оплата экзаменов/обучения сотрудников разрешена только для государственной структуры Экстренной Медицинской Службы, Секретной службы;
⁃ Оплата переаттестации в случае провала обучения/экзамена разрешена во всех государственных структурах только в случае регламентации во внутреннем уставе.
4.2 Премии
Сумма премии напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
⁃ Работодатель сам решает кого номинировать на премию, исходя из проделанной работы сотрудника за неделю;
⁃ Правительство штата Сан-Андреас осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование государственных организаций путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации;
⁃ Размер такой премии определяется на усмотрение Губернатора штата Сан-Андреас, исходя из предоставленной каждой государственных организацией недельной отчетности;
⁃ В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
⁃ В случае возникновения сложной финансовой ситуации с состоянием казны Правительства, премия может быть задержана на неопределенный срок, пока проблемы не будут устранены.
4.3 Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, которые не являются обязательными для работодателя, так как выплачиваются в качестве поощрения и зависят от финансовой возможности работодателя.
Стимулирующие выплаты не должны превышать сумму 30.000$ и выплачиваться более чем раз в 7 дня.
ГЛАВА V. Дисциплина труда
5.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата.
⁃ Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
⁃ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
5.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
⁃ Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем;
⁃ В государственных организациях правила внутреннего трудового распорядка могут быть закреплены в Уставах этих организаций.
5.3 Поощрение за труд
Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Виды поощрения:
⁃ Объявление благодарности;
⁃ Вручение грамоты;
⁃ Награждение ценным подарком;
⁃ Надбавка к премии;
5.4 Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
⁃ штраф
⁃ выговор;
⁃ строгий выговор
⁃ понижение в должности;
⁃ увольнение.
⁃ принудительный перевод из одного подразделения в другое.
Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
Примечание: Заместитель руководителя соответствующей государственной структуры обладает правом выбора дисциплинарного взыскания на основании данной статьи, кроме увольнения.
5.5 Снятие дисциплинарного взыскания, помимо штрафов
Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
5.6 Правила применения штрафов
⁃ Штраф взыскивается с сотрудника за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в размере не превышающем 20.000$, подлежащих выплате.
⁃ Процент денежных средств, полученных со штрафных санкций регулируется внутренним уставом организации с одобрения правительства.
⁃ Работник может подать иск в суд на правомерность штрафа, выданного работодателем.
ГЛАВА VI. Отстранение от работы
6.1 Лица, которые вправе отстранять от работы
Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
⁃ Работодатель, в лице руководителя организации, его заместители.
⁃ Сотрудники структурных подразделений осуществляющие контроль за
исполнением служебных обязанностей внутри государственной структуры.
⁃ Уполномоченное лицо (суд любой инстанции, Генеральный Прокурор или его заместитель, прокуроры, исполнительная власть Правительства)
6.2 Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения от работы являются:
⁃ Судебные и досудебные разбирательства;
⁃ Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
⁃ Просроченная медицинская карта (просроченной мед. картой также является мед. карта сроком менее или более одного месяца);
Примечание: Не применяется в отношении сотрудников отдела CID Федерального расследовательского бюро.
⁃ Переаттестация работника;
⁃ Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
⁃ Отсутствие лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
⁃ Законное распоряжение прокурора
6.3 Отстранение не подразумевает прекращение трудового контракта, это мера временного характера.
⁃ Сотрудника принудительно отстраняют до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения;
⁃ На это время обязательства сторон по контракту приостанавливаются;
⁃ Это означает, что работником не выполняются обязанности, закрепленные в трудовом договоре и положенные его должности по закону, а работодатель не оплачивает его работу за этот период;
⁃ Также, любые полномочия, положенные его должности, не могут быть реализованы.
6.4 Отстранение от работы как мера обеспечения судебного или досудебного разбирательства, а также оперативно-розыскных и следственных мероприятий должно применяться только при наличии достаточных оснований полагать, что отстраненный может использовать служебное положения или полномочия в противоправных целях.
ГЛАВА VII. Прекращение трудовых отношений
7.1 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Примечание: «Заявления на увольнение по собственному желанию сотрудников Офиса Генерального Прокурора и Судебной Власти могут быть удовлетворены исключительно при соблюдении следующих условий:
В производстве сотрудника отсутствуют незавершённые кейсы, делопроизводства, исковые заявления;
Документация по незавершенным кейсам, делопроизводствам, исковым заявлениям передана надлежащим образом сотрудникам того же отдела;
По результатам передачи документации по незавершенным кейсам, делопроизводствам, исковым заявлениям, за сотрудником не числится непогашенных дисциплинарных взысканий.
После подачи таким сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию он не вправе брать в свое производство, а руководство не вправе назначать в его производство новые дела, исковые заявления.»
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения , которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно действующему законодательству, совершенное работником после заключения трудового договора либо при наличии действующего запрета на государственную службу;
Примечание: в случае, если нарушение УАК-SA было совершенно после заключения трудового договора, применение данной статьи возможно только после уведомления со стороны Офиса Генерального Прокурора.
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Разжигания конфликтов внутри организации;
7.2.7 Утратила силу.
7.2.8 Профессиональная непригодность;
7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
7.2.10 Непрохождение стажировки;
7.2.11 Непрохождение испытательного срока.
7.3 Основания прекращения трудового договора
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1);
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (7.2);
⁃ Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
⁃ Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
ГЛАВА VIII. Охрана прав и свобод граждан
8.1 Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
⁃ Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование, исковое заявление в суд);
⁃ Обращение в Офис Генерального Прокурора штата Сан-Андреас;
Если Офис Генерального Прокурора штата выявит правонарушения по отношению к работнику, то дело может быть передано в Суд в виде искового заявления.
8.1.1 Государственные организации не имеют права на забастовку как форму протеста против действий работодателя.
⁃ Такие действия со стороны руководства государственного органа являются превышением должностных полномочий;
⁃ Частные организации могут воспользоваться забастовкой как формой протеста.
8.2 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, является Офис Генерального Прокурора, в лице Генерального прокурора, а также его заместителей.
8.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.
8.4 Обязанность работодателя по хранению доказательств причин увольнения.
При увольнении работника по инициативе работодателя, последний обязан сохранять все доказательства, подтверждающие причины увольнения, а также иные относящиеся к нему факторы, в течение 72 часов с момента увольнения.
⁃ В качестве доказательств могут выступать письменные объяснения работника,докладные записки, служебные расследования, видеоматериалы, аудиозаписи, дисциплинарные взыскания и иные документы, имеющие юридическое значение.
⁃ В случае оспаривания увольнения в судебном порядке или обращения в Офис Генерального Прокурора, работодатель обязан представить указанные доказательства по соответствующему запросу.
⁃ Невыполнение обязанности по хранению доказательств в установленный срок может повлечь за собой административную или иную предусмотренную законом ответственность работодателя.
⁃ Невыполнение обязанности по хранению доказательств в установленный срок может повлечь за собой административную или иную предусмотренную законом ответственность работодателя.
Последнее редактирование модератором: