Рассмотрено Трудовой кодекс Штата Сан-Андреас

Rei Mouse · 16 Апр 2021

Глава I Основные положения трудового законодательства.

Статья 1.1 Цели и задачи трудового законодательства.

Цели:

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
Создание благоприятных условий труда;
Защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи:

Организация труда и управление трудом;
Разрешение трудовых споров.

Статья 1.2 Основные принципы регулирования трудовых отношений:

Свобода труда.
Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Справедливые условия труда.
Равенство прав и возможностей работников.

Глава II Трудовые отношения.

Статья 2.1 Стороны трудовых отношений:

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 2.2 Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают в результате:

Избрания на должность.
Назначения на должность.
Признания отношений трудовыми, если они связаны с использованием личного труда и возникли на основании гражданско-правового договора.

Статья 2.3 Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:

Работник имеет право на:

Рабочее место;
Премию;
Полную и достоверную информацию об условиях труда в своей организации;
Отдых.

Работник обязан:

Показывать свое служебное удостоверение, нашивку или другой опознавательный знак по первой просьбе гражданина;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата San-Andreas;
Выполнять установленные нормы труда;
Выполнять приказы старших по званию начальников/уполномоченные органы власти.

Статья 2.4 Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

Поощрять работников за добросовестный подход к работе;
Требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей;
В случае смены руководства, в течении 24 часов назначать на любые должности граждан, в случае если необходимая должность не занята или не ограничена в количестве сотрудников. (( День Блата ));
В случае смены руководства организации, в течении 24 часов снимать с руководящей должности/понижать любого сотрудника без разъяснения причин (( День Блата ));
В случае смены руководства организации, в течении 24 часов увольнять любого сотрудника без разъяснения причин (( День Блата )).
На свое усмотрение назначать на руководящую должность и снимать с руководящей должности работников.

Работодатель обязан:

Соблюдать законодательство штата San-Andreas;
Предоставлять сотрудникам работу;
Подчиняться уполномоченным надзорным органам;
Выплачивать работнику премию за хорошо выполненные трудовые обязанности или переработку;
Вести статистику по количеству уволенных и принятых сотрудников, и по запросу органов указанных в статье 8.2 предоставлять эту статистику соответствующему органу. Статистику необходимо хранить не менее 15 дней;
Вести архив паспортных данных всех сотрудников, принятых на работу;
Хранить доказательства увольнения сотрудника не менее 4 суток. Если было подано обращение в прокуратуру или иск в суд, сохранять данные до окончания разбирательств. (Не распространяется на момент кадровых перестановок в момент смены руководства ((День блата )) );
В случае сокращения/ликвидации министерства, отдела и т.п., работодатель обязан оставить сотрудника на самой высокой возможной должности, не относящейся к руководящей.

Глава III Общие положения рабочего времени.

Статья 3.1 Рабочее время.

Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 3.2 Время отдыха и его виды.

Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Временем отдыха считается обеденный перерыв и другие перерывы в течении рабочего дня.

Статья 3.3 В соответствии с Трудовым Кодексом San-Andreas каждая гос. организация должна указывать количество времени, выделяемого на обеденный перерыв, в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.
Статья 3.4 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.

Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина.
Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя;
Отпуск не должен превышать 7 дней.

Глава IV. Оплата труда.

Статья 4.1 Форма оплаты труда.

Оплата труда осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.

Статья 4.2 Премиальная выплата.

Сумма премии напрямую зависит от должности работника и его выработки за отчетный период;
Премиальная выплата выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана не более, чем на неделю;
Премиальная выплата должна быть выплачена исключительно в денежной валюте штата San-Andreas.

Глава V. Дисциплина труда.

Статья 5.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата SA.

Внутренний устав организации - локальный нормативный акт, который несет в себе основные права и обязанности, режим работы и время отдыха для всей организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Статья 5.2 Порядок утверждения правил внутреннего устава организации.

Правила внутреннего устава организации утверждаются исключительно работодателем, с обязательным одобрением надзорного государственного органа, в лице Прокуратуры.

Статья 5.3 Поощрение за труд.

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Виды поощрения:

Объявление благодарности;
Вручение грамоты;
Награждение ценным подарком;
Надбавка к премии;
Внеочередной отпуск.

Статья 5.4 Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель и прокуратура штата имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Любой вид выговора;
Штрафную санкцию;
Понижение в должности;
Увольнение, и при наличии оснований, работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA.

Глава VI Отстранение от работ.

Статья 6.1 Лица, которые вправе отстранять от работы.

Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:

Работодатель, в лице руководителя организации;
Уполномоченное лицо (Прокуратура Штата).

Статья 6.2 Основания для отстранения от работы.

Основаниями для отстранения от работы являются:

Досудебные разбирательства;
Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
Просроченная медицинская карта;
Переаттестация работника;
Внутреннее разбирательство;
Профессиональная непригодность по медицинским показателям.

Примечание:
1. В случае отстранения, сотрудник отправляется в отпуск с сохранением заработной платы.
2. На исправление нарушений выдается 3 дня.
Исключение: Досудебные разбирательства.

Глава VII Прекращение трудовых отношений.

Статья 7.1 Основания прекращения трудового договора.

Основаниями для прекращение трудового договора являются:

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Нарушение правил, установленных трудовым кодексом.
Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

7.2.1 После написания заявления на увольнения от работника, у работодателя есть 48 часов на его увольнение.

7.2.2 Если сотрудник Государственной Организации отработал менее двух суток, то он обязан оплатить неустойку Работодателю в размере 4.000$. В случае неуплаты, работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы в двое суток.
7.2.3 В случае, если на работника открыто делопроизводство Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.

Примечание: Неустойка выплачивается работодателю, с дальнейшей передачей в казну организации.

Статья 7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Нарушения УАК San-Andreas;
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Прогула рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигания конфликтов внутри организации;
Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отпуска.
Истечение допустимых пределов срока отстранения от работы.
Примечание: Постановление Прокуратуры является достаточным основанием для запрета на увольнение.

Статья 7.4 При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие оружием обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении суток с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
Если данные действия не выполнены, уволившийся сотрудник понесет уголовную ответственность по статье 10.7 УАК.
Статья 7.5 Правительство штата имеет право уволить сотрудника любой государственной структуры через указ Министра Юстиции, в случае неудовлетворительно пройденной сотрудником проверки.

7.5.1 Уполномоченное лицо, проводившее проверку, обязано предоставить записи проверки, по которой планируется увольнение сотрудника, Министру Юстиции или его заместителю.

Глава VIII. Охрана прав и свобод работника.

Статья 8.1 Способы защиты трудовых прав и свобод работника.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основные способы защиты:

Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование);
Обращение в прокуратуру штата San-Andreas.

Статья 8.2 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата San-Andreas.

В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:

Возбуждение уголовных и административных дел;
Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
Прием и рассмотрение заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав;
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление наличия лицензий, медицинских карт и выявление их срока годности;
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда.

Второстепенным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Министерство Труда штата San-Andreas.

В связи с возложенными на него задачами, в данной сфере Министерство Труда имеет основные полномочия:

Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
Прием и рассмотрение заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав;
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда;
Осуществление юридических консультаций в сфере труда;
Сбор статистики по условиям труда у работников организаций;
Назначение собраний в организациях с целью осуществления своих обязанностей.

Статья 8.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.

Уголовная и административная ответственность:

Увольнение, без должных на то оснований - 15.1 УАК; 17.5 УАК;
Невыплата премии без должных оснований работнику, который состоит в списке на премии - 10.1; 10.1.1; 10.2 УАК. (Статьи могут инкриминироваться как раздельно, так и совместно);
Понижение в должности, без должных на то оснований - 15.1; 17.5 УАК;
Нарушение ст. 3.3 трудового кодекса San-Andreas - штраф в размере 10.000$;
Дискриминация в сфере труда - штраф в размере 15.000$;
Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штраф в размере 20.000$.

Примечание: Несоответствие выявляется контролирующим органом путем вынесения предписания, в котором должны быть указаны сроки, дающиеся на исправление нарушений.

Рассмотрено Трудовой кодекс Штата Сан-Андреас

Rei Mouse

ᅠ ᅠ