- Автор темы
- #1
------------------------------------------------------------
Устав Emergency Medical Service.
------------------------------------------------------------
Глава 1. Общее положение
- Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас является единственным органом государственной власти в сфере охраны здоровья.
- Руководство Экстренной Медицинской Службой осуществляет Главный врач Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас, а также министерство здравоохранения и социальных служб.
1.2 Устав Emergency Medical Service (EMS) основывается на конституции штата, закона о здравоохранении, трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, законов штата.
1.3 В случае, если нормативно-правовой акт находится выше по иерархии и установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим уставом, применяются правила, находящиеся выше по иерархии.
1.4 Устав может быть дополнен внутренними положениями каждого отделения и общими положениями, касающимися общей деятельности Emergency Medical Service (EMS).
1.5 Внутренний устав утверждается Генеральной прокуратурой штата Сан-Андреас, по представлению для утверждения Главным врачом EMS.
1.6 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать все положения, акты правительства, нормы и правила данного документа, а также его приложения.
К приложениям относятся:
- Лекции;
- Лицензии;
- Прейскурант;
- Внутренние регламенты, кодексы и уставы отделов;
- Законодательная база штата San-Andreas.
• Старший и руководящий состав, сотрудники отделения АБ вправе на свое усмотрение выдать дисциплинарное взыскание регламентированное уставом или нарушения законодательной базы любому сотруднику согласно иерархии.
1.8 Все статьи изложенного устава являются обязательными к прочтению и исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.9 EMS имеет в своем составе Los-Santos(LS) Medical Service и Sandy-Shores(SS) Medical Service.
1.10 Цели деятельности EMS — сохранение и укрепление состояния здоровья населения, повышение доступности и улучшения качества оказания медицинской помощи. Оказание медицинских услуг населению в соответствии с Законами штата San-Andreas.
1.11 Виды деятельности EMS:
- оказание первой медицинской помощи (ПМП) при вызовах и просьбах граждан;
- специализированная медицинская помощь;
- повышение профессионального уровня и совершенствование квалификации сотрудников и гражданских лиц в сфере здравоохранения;
- проведение мероприятий, с целью снижения количества вспышек эпидемий и инфекций;
- проведение медицинских проверок государственных структур, направленные на улучшение безопасности в сфере здравоохранения;
- обеспечение EMS штата Сан-Андреас медикаментами и лекарственными средствами государственные органы штата Сан-Андреас.
- ㅤОказание медицинских услуг в сфере психологии;
- ㅤОказание медицинских услуг в сфере наркологии и медицинских освидетельствований;
- ㅤОказание медицинских услуг в сфере хирургии;
- ㅤОказание медицинских услуг в сфере терапевтической помощи.
- ㅤОказание услуг в сфере медицинской экспертизы;
- ㅤэкспертиза временной нетрудоспособности;
- ㅤмедико-социальная экспертиза;
- ㅤвоенно-врачебная экспертиза;
- ㅤсудебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;
- ㅤэкспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.
Глава 2. Отделения EMS
2.2 Администрация больницы (АБ) – Отделение, которое в первую очередь занимается поддержанием выполнения рабочих обязанностей всех сотрудников. Наблюдением за сотрудниками больницы, с целью предотвращения нарушений, а также выдачей наказаний за нарушение Внутреннего устава, Трудового Кодекса, Закона о Здравоохранении.
2.3 Санитарно-Эпидемиологическая служба (СЭС) – Отделение, осуществляющий санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий, отвечает за хирургическую и психологическую помощь гражданам, закреплен за больницей Sandy Shores, а также наблюдает за психологическим здоровьем у заключенных.
2.4 Индивидуальная подготовка (ИП) – Отделение, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, их аттестацией и проведением собеседований;
2.5 Supplies of Medicines (SM) – Отделение, занимающийся обеспечением медицинскими препаратами государственные структуры штата, а также больницы EMS Los Santos и EMS Sandy Shores.
П. 2.1 - 2.5 - См. Приложение А1.
2.6 Сотрудник, достигший должности Нарколог, имеет право подать заявление на перевод в любой из отделов EMS.
ㅤ 2.6.1 Старший состав отделения, а также руководящий состав, может отказать в переводе в отделение без объяснения причины отказа.
ㅤ 2.6.2 Старший и руководящий состав отделений имеет право осуществлять перевод сотрудника своего отделения в основное отделение Парамедики (ПМ) без необходимости предоставления объяснений причин данного решения.
ㅤ 2.6.3 Руководство Экстренной медицинской службы (EMS) обладает полномочиями осуществлять перевод сотрудников с любого отделения в основной отдел EMS - Фельдшерской ассоциации реанимационной медицины (ПМ).
ㅤ 2.6.4 Сотрудник может состоять в двух отделах одновременно с одобрения начальства этих отделений.
- В таком случае, сотрудник повышается по системе повышения своего основного отделения.
- Сотрудник может премироваться только в основном отделении.
Глава 3. Внутренняя иерархия
3.1 Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.3.2 Внутренняя иерархия:
Руководящий состав больницы:
- Главный врач;
- Заместители главного врача (син. куратор отделения);
- Заведующий отделением АБ;
- Заведующие остальных отделений;
- Заместители заведующий отделением АБ;
- Заместители заведующих остальных отделений;
- Инструкторы отделения АБ;
- Сотрудники отделения АБ;
- Инструкторы отделений;
- Врач-специалист;
- Терапевт;
- Хирург;
- Врач общей практики;
- Психиатр;
- Нарколог;
- Старший фельдшер;
- Фельдшер;
- Фармацевт;
- Студент.
Глава 4. О стимулировании сотрудников
4.1 В целях повышения эффективности работы сотрудников в системе Emergency Medical Service (EMS) организация стимулирует их деятельность разными способами, включая материальные и нематериальные формы вознаграждения, а также обеспечение благоприятных условий труда.4.2 Стимулирование работников осуществляется на основе индивидуальных достижений и вклада в развитие больницы.
4.3 Нематериальные формы стимулирования:
ㅤ 4.3.1 Свободный график работы за высокие результаты в деятельности Emergency Medical Service (EMS).
ㅤ 4.3.2 Освобождение от отчетности на взятие и сдачу транспортных средств (АСМП/ВСМП).
ㅤ 4.3.3 Моральное поощрение, включая публичное выражение благодарности за профессионализм и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
ㅤ 4.3.4 Награждение званием «Заслуженный врач» в знак признания высоких профессиональных достижений, добросовестного труда и выдающегося вклада в развитие Emergency Medical Service (EMS). Выражение признательности может быть сделано в виде благодарственного письма, грамот или других форм официального признания заслуг.
4.4 Материальные формы стимулирования:
ㅤ 4.4.1 Премирование сотрудников за эффективное исполнение обязанностей в службе скорой медицинской помощи.
ㅤ 4.4.2 Материально-денежные вознаграждения, включая бонусы и другие денежные выплаты, за выполнение или перевыполнение служебных обязанностей.
ㅤ 4.4.3 Балловые вознаграждения, которые могут быть обменены на материальные или иные поощрения.
4.5 Решение о применении того или иного вида поощрения принимается на основании оценки эффективности работы каждого сотрудника старшим или руководящим составом.
4.6 Каждый сотрудник имеет право на ознакомление с результатами своей работы и получить обратную связь, способствуя улучшению качества работы и соблюдению нормативов.
4.7 Могут применяться иные формы стимулирования сотрудников, направленные на повышение их трудовой эффективности и развитие профессиональных навыков.
Глава 5. Дисциплина
5.1 Выполнять задания, порученные от главного врача, в установленные сроки с высшей степенью ответственности. | Строгий выговор / Снятие с должности / Понижение.5.2 Обращение к коллегам и гражданам должно быть уважительным, без оскорблений или принижения. | Выговор/Строгий выговор.
- Исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний.
5.4 Запрещается просить повышения своей квалификации с целью ускоренного карьерного роста или получения привилегий в профессиональной деятельности. | Выговор.
5.5 Запрещается игнорировать указания, касающиеся работы больницы, от сотрудников отделения АБ, старшего и руководящего состава. | Выговор.
5.6 Запрещено устраивать, принимать участие в любых конфликтах, как внутри, так и между организациями. | Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
5.7 Запрещено отказывать в оказании медицинской помощи за исключением ситуаций с угрозой нанесением вреда здоровью, оскорбительным или неадекватным поведением пациента. | Строгий выговор.
5.8 Запрещено рекламировать/навязывать свои услуги. | Выговор/Строгий выговор.
5.9 Запрещены споры и оскорбления за оказание мед. помощи. | Строгий выговор.
5.10 Запрещено засорять каналы спец. связи информацией, для которых эти каналы не предусмотрены. | Выговор.
5.11 Запрещено игнорирование радиосообщений от отделения АБ, старшего состава своего отдела и руководящего состава; время на ответ составляет одну минуту, с дополнительной минутой после команды "повторяя". | Выговор.
- Примечание 1: При условии если сотрудник не смог ответить на рацию по причине активной работы в больнице, то полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать путем предоставления доказательства (( Логи )).
- Примечание 2: Запрещено злоупотреблять примечанием 1.
- Примечание 3: Старший состав имеет право вызывать сотрудников на рацию для выравнивания медицинской помощи при необходимости.
- Примечание 4: Если отделение АБ не реагирует в течение десяти минут на запрос о проведении переклички, старший состав вправе провести проверку самостоятельно.
- Примечание 5: Допускается предоставление ответа на радиосообщение, полученное при вызове в рацию при условии, что перекличка не завершена и с последующим уведомлением сотрудника, который инициировал данный вызов.
- Примечание 6: Сотрудникам отделения СЭС в период с понедельника по пятницу(19:00-19:30, 20:00 - 20:30) разрешается игнорировать радиосообщений от отделения АБ во время проведения медицинской проверки, при этом игнорирование радиосообщений в интервале с 20:00 до 20:30 допускается исключительно в среду и четверг.
ㅤИсключение: Руководящий и Старший состав, сотрудники имеющие свободный график работы, а также сотрудники находящиеся на перерыве. Отделы: ИП, СЭС, SM (при исполнении служебных обязанностей отдела).
5.12 Запрещено употреблять алкоголь, наркотические вещества, табачные изделия, вейп в рабочее время, на территории больницы и во время исполнения своих служебных обязанностей. | Строгий выговор.
5.13 Запрещено парковать личный транспорт на парковке АСМП. | Выговор.
5.14 Запрещено находиться на территории поставок, с момента остановки колонны до победы одной из сторон. | Строгий выговор / Изъятие лицензии АСМП/ ВСМП / Переаттестация.
ㅤ• Исключение: Отдел АБ, SM находящийся в зоне СО для выявления нарушений сотрудниками EMS.
5.15 Запрещено оказывать ПМП во время активной перестрелки рядом с раненным гражданином при условии прямой угрозы жизни. | Строгий выговор.
5.16 Запрещено брать/предлагать взятку. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.17 Запрещено исполнять свои служебные обязанности не в рабочей форме и на личном транспорте. | Строгий выговор.
ㅤ 5.17.1 Сотрудник, вне зависимости от должности, должен находиться в форме, предусмотренной внутри организации.
ㅤ 5.17.2 Сотрудник отделения АБ во время осуществления патруля по поиску прогульщиков имеет право, находится в гражданской одежде и на личном транспорте.
5.18 Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код отделения, если он установлен и утвержден заведующим отделением. | Выговор.
ㅤ • Примечание: На вызовах всем сотрудникам запрещено ношение медицинских халатов, обязательно наличие рации и перчаток в дресс-коде. | Выговор.
5.19 Запрещено нарушать ценовую политику установленную Главным врачом. | Выговор.
5.20 Сотрудникам отделения АБ запрещено игнорировать нарушения других сотрудников. | Выговор / Строгий выговор.
ㅤ • Примечание: Сотрудник отделения АБ может дать устное предупреждение на первое нарушение.
5.21 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas. | Любой вид дисциплинарного взыскания.
5.22 Запрещается повышать сотрудника с дисциплинарным взысканием. | Выговор.
5.23 Сотрудник, получивший выговор или строгий выговор, обязан оплатить или отработать его перед тем, как оформлять заявление на увольнение.
- Запрещено увольнять сотрудника с действующими выговорами по собственному желанию.
5.25 Сотрудник отделения АБ, старший и руководящий состав может выписать выговор любому сотруднику, кроме остальных сотрудников АБ, Старшего состава и Руководящего состава.
ㅤ 5.25.1 Сотрудники отделения АБ наказываются исключительно сотрудниками старшего состава отделения АБ и Руководящим составом.
ㅤ • Исключение: Старший и руководящий состав может выдать любой вид дисциплинарного взыскания по решению прокурора или в результате процессуальных действий.
ㅤ 5.25.2 Старший состав отделения АБ наказывается исключительно Руководящим составом.
ㅤ • Примечание: Заведующий отделением АБ вправе выдать выговор своему заместителю.
5.26 Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания нарушая иерархию. | Выговор.
5.27 Решения принятые Главным врачом обжаловать можно в суде.
5.28 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений устава, применяются следующие дисциплинарные взыскания (Син. виды дисциплинарных взысканий):
- Выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение.
- Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава, полный отказ в выполнении распоряжения руководства учреждения, сотрудников АБ, а также за действия, которые привели к незначительному нарушению уголовных и / или административных статей соответствующего кодекса.
- Понижение в должности.
- Увольнение.
- Внутренняя переаттестация - вид дисциплинарного взыскания, процедура, которая помогает оценить профессиональные и деловые качества сотрудника, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава и иных нормативно правовых актов, а также в случае низкой оценки знаний сотрудника. Назначить переаттестацию вправе старший и руководящий состав на своё усмотрение. Взыскание может быть назначено дополнительно к другому взысканию.
- Изъятие лицензии АСМП/ВСМП.
ㅤ 5.29.1.1 Последовательность выдачи дисциплинарных взысканий:
Выговор 1/2 > Выговор 2/2 > Строгий выговор 1/2 > Строгий выговор 2/2 > Строгий выговор 3/2 и Переаттестация > Увольнение.
На усмотрение сотрудника отделения АБ, осуществляющего выдачу переаттестации, возможно применение меры понижения в должности.
Более подробнее в приложении С2.
ㅤ 5.29.1.2 Если сотрудник после получения выговора в течении 7 дней больше не получает дисциплинарное взыскание, взыскание аннулируется.
ㅤ 5.29.1.3 Отправить на внутреннею переаттестацию может только руководящий состав, заведующий и заместитель заведующего отдела АБ за систематические нарушения лицензий/устава.
ㅤ 5.29.1.4 В процессе проведения внутренней переаттестации сотруднику предоставляется срок, равный 48 часам, для её завершения, который начинается с момента вынесения взыскания.
ㅤ 5.29.1.5 В случае, если сотрудник не отработал, не оплатил или не сдал внутреннюю переаттестацию в установленный срок, либо если у него имеется две неуспешные попытки сдачи, данный сотрудник подлежит увольнению.
ㅤ 5.29.1.6 Сотруднику, осуществляющий выдачу переаттестации, рекомендуется уведомить сотрудника о наличии переаттестации, направив соответствующее сообщение на электронную почту (( через личное сообщение в Discord )).
ㅤ 5.29.2 Во время внутренней переаттестации сотруднику запрещено заниматься своими рабочими обязанностями до момента ее снятия. | Увольнение.
5.30 Работник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности или поощрен премией.
5.31 Взыскание может быть снято путём отработки / оплаты / обжаловании / амнистии.
ㅤ 5.31.1 Обжалование выговора может быть совершено только старшим составом АБ и руководящим составом на свое усмотрение.
ㅤ 5.31.2 Необходимо соблюдать иерархию при обжаловании.
ㅤ5.31.3 Обжалование решений, вынесенных сотрудником в отношении другого лица, не подлежит рассмотрению.
Примечание: Руководящий состав имеет право рассматривать любое дисциплинарное взыскание.
ㅤ 5.31.4 Амнистия выговоров, в обжаловании которых было отказано, может быть осуществлена исключительно руководящим составом. | Выговор.
Амнистия - мера, применяемая по решению Руководящего состава к лицам получившим любой вид дисциплинарного взыскания, сущность которой заключается в полном или частичном освобождении от наказания, замене наказания на более мягкое.
ㅤ • Примечание: Частичную амнистию вправе инициировать заведующий отделением АБ.
5.32 Выговоры могут выдавать руководящий состав, сотрудники отделения АБ, старший состав, а также прокуратура штата/Министерство Здравоохранения/Социальных Служб путем постановления.
5.33 Проверять отчеты о взятии / сдаче АСМП и ВСМП могут только сотрудники АБ и руководящий состав. | Выговор.
5.34 Проверять отработку/оплату выговоров может только сотрудник, выдавший выговор. | Выговор(в первый раз) / Строгий выговор.
ㅤ • Примечание: Если данный сотрудник АБ, на момент оплаты/отработки выговора, уже не является сотрудником АБ, то этот выговор может рассмотреть любой из старшего/руководящего состава.
- Старший состав отдела АБ и руководящий состав имеет право проверить отработку / оплату выговоров.
ㅤ 5.35.1 Запрещено осуществлять оплату выговора/переаттестации иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Выговор.
ㅤ 5.35.2 Запрещены попытки принять оплату выговора/переаттестации иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Строгий выговор / Увольнение.
5.36 Запрещается неадекватное поведение сотрудника в любом проявлении, независимо от того, исполняет ли он свои должностные обязанности или нет.| Выговор(в первый раз) / Строгий выговор / Увольнение.
5.37 Запрещено обманывать сотрудников отдела АБ, старший, руководящий состав в любой форме. | Строгий выговор/Понижение в должности.
5.38 Доказательства совершения нарушения по истечению 3-х дней становятся недействительными.
- В течение 3-х дней, после нарушения, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если у сотрудника, который выдает наказание есть доказательства совершения нарушения.
5.40 Главный Врач и его заместители имеют право издать указ, косвенно регулирующий внутреннюю работу больницы, устанавливающий нормы и указывающий на наказание за несоблюдение данного указа согласно внутреннему уставу больницы.
5.41 Сотрудники обязаны предъявлять рабочее удостоверение по первому требованию Министра здравоохранения.
5.42 Сотрудникам запрещено являться на рабочее место в сопровождении животных. | Выговор.
Глава 6. Права и обязанности сотрудников.
6.1 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время. | Выговор(на первый раз) / Строгий выговор.- Исключения: Сотрудники имеющие свободный график или находящиеся на перерыве, выходных или в отпуске.
ㅤ 6.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
ㅤ 6.1.3 Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем.
ㅤ 6.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
ㅤ 6.1.5 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
ㅤ 6.1.6 Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, оформление еженедельных выходных дней/перерывов.
ㅤ 6.1.7 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
ㅤ 6.1.8 Заведующий отделением имеет право назначать на должность заместителя своего отдела с одобрения Заместителя Главного Врача, курирующего данным отделением. | Строгий выговор / Снятие с должности.
- ㅤЗаведующий отделением и его заместители имеют право назначить Инструктором своего отделения сотрудника не ниже должности Психиатр.
- ㅤКоличество инструкторов в одном отделении 4.
ㅤ 6.1.10 Сотрудник имеет право использовать различные доступные законные методы для обеспечения исполнения установленных обязанностей.
ㅤ 6.1.11 Сотрудник имеет право реагировать на вызовы находящиеся на частной территории, включая находящиеся там помещения.
ㅤ 6.1.12 Сотрудник имеет право производить фото, видео и аудиозапись в процессе выполнения своих обязанностей, а также использовать их для самозащиты при задержании или в суде.
Исключение: Если это не противоречит законодательной базе.
ㅤ6.1.13 Сотрудник имеет право запросить помощь у сотрудников Полицейского департамента/департамента Шерифа, Федерального Бюро Расследований, если на месте вызова происходит нарушение Уголовного, Административного Кодекса штата Сан-Андреас.
6.2 Сотрудник обязан:
ㅤㅤ6.2.1 Основная врачебная деятельность осуществляется безотлагательно и приоритетно вне зависимости от принадлежности к конкретному отделению.
В рамках данной деятельности медицинские работники обязаны:
a) предоставлять первую медицинскую помощь;
b) проводить медицинские осмотры;
c) выдавать медицинские карты;
d) осуществлять тестирование на наркозависимость;
e) выполнять инъекции.
ㅤㅤ6.2.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и/или законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда. | Любой вид дисциплинарного взыскания.
ㅤ 6.2.3 Выполнять указания сотрудников отделения АБ, сотрудников старшего и руководящего состава, уполномоченных сотрудников иных государственных организаций | Выговор(на первый раз) / Строгий выговор.
ㅤ 6.2.4 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
ㅤ 6.2.5 Хранить врачебную тайну.
ㅤ 6.2.6 Оказывать медицинскую помощь в любых проявлениях.
ㅤ 6.2.7 Своевременно повышать свой уровень профессиональных знаний (повышение квалификации, прослушивание образовательных лекций).
ㅤ 6.2.8 Консультировать, помогать, оказывать мед. помощь пациентам по их требованиям.
- Исключение: Неадекватное/оскорбительное поведение, угроза жизни.
ㅤ 6.2.10 Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом. | Выговор / Строгий выговор.
ㅤ 6.2.11 Право на ношение боди-камеры остается за сотрудником, под его ответственностью.
Боди-камера обязательна при работе на карете и выдачи выговоров.
ㅤ 6.2.12 Сотрудник вступивший в какое-либо отделение обязан выполнять прямые обязанности этого отделения, в противном случае сотрудник будет переведен в основное отделение ПМ, а также сотрудник может быть понижен в занимаемой должности.
ㅤ 6.2.13 Руководящий состав, старший состав больницы обязаны выполнять свои должностные обязанности, в противном случае последует разжалование с должности.
ㅤ 6.2.14 Каждый сотрудник, занимающий пост старшего или руководящего состава, обязан выбрать одну узкую специализацию. Сотрудники отделения СЭС имеют право на выбор двух узких специализаций, одна из которых "хирургия".
ㅤ 6.2.14 Каждый сотрудник обязан выполнять еженедельную норму своего отдела, которая фиксируется Заведующим отделением / Руководящим составом.
- Если в неделю нет нормы - премия НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ в первый раз!
- Если нет на второй неделе нормы без уважительной причины - снятие с должности (для инструкторов и старшего состава).
Глава 7. Увольнения, восстановления, отстранение от работы.
7.1 Увольнение:ㅤ 7.1.1 Сотрудник может быть уволен в следующих случаях:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей;
- неоднократного нарушения работником правил устава;
- нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
- неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
- прогула работником рабочего дня;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разжигания работником конфликтов внутри организации;
- профессиональной непригодности работника;
- окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
- непрохождения работником стажировки;
- в случае повторного выявления просроченной медицинской карты.
- Отсутствие в спецсвязи EMS.
ㅤ 7.1.3 Сотрудник не может быть уволен с активными выговорами или переаттестацией, если он выполнил за текущую или предыдущую неделю не менее 300 ПМП или 500 осмотров, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом статьи 5.1 главы 2, а также в случаях разжигания конфликтов внутри организации, нарушения законодательства, а также при неоднократных грубых нарушениях условий лицензий больницы.
7.2 Восстановление.
ㅤ 7.2.1 Рассматривать заявления на восстановление может только Главный врач и его Заместители.
ㅤ 7.2.2 Главный врач и его заместители имеют право отказать в восстановлении без объяснения причин.
ㅤ 7.2.3 Восстановление сотрудника возможно, если до увольнения сотрудника по собственному желанию его должность была не ниже “Нарколог”.
ㅤ 7.2.4 При восстановлении сотрудника, он будет понижен на 2 должности ниже той, с которой он уволился.
ㅤ 7.2.5 Восстановление сотрудника возможно исключительно при условии, что с момента его увольнения прошло не более четырех месяцев, и увольнение не было произведено в связи с грубым нарушением устава и/или законодательства.
ㅤ 7.2.6 После восстановления сотрудник обязан сдать экзамены для всех лицензий, которые являются необходимыми в соответствии с его должностью на текущий момент, за 48 часов. | Строгий выговор.
7.3 Отстранение.
ㅤ 7.3.1 Старший и руководящий состав и суд имеют право отстранить сотрудника от работы.
ㅤ 7.3.2 В случае отстранения от работы действие трудового договора приостанавливается.
ㅤ 7.3.3 Прокуратура штата Сан-Андреас и суд также имеют право отстранять работников в порядке предусмотренным процессуальным кодексом.
ㅤ 7.3.4 Отстраненный работник не имеет право исполнять должностные и иные полномочия предусмотренные ему как сотруднику организации.
ㅤ 7.3.5 Старший состав отделения АБ и руководство больницы имеют право выдать внутреннюю переаттестацию и отстранение от рабочих обязанностей за многократное нарушение Внутреннего устава, Законодательной базы, а также на усмотрение руководящего состава.
Глава 8. Лекции и Лицензии EMS.
8.1 Для повышения своей квалификации и карьерного роста каждому сотруднику необходимо получить все лицензии предусмотренные для его должности и сдать экзамен по лекции соответствующий его порядковой должности.8.2 Каждый сотрудник в течение 48 часов обязан сдать соответствующие лицензии для своей текущей и предыдущих должностей согласно иерархии. | Выговор(на первый раз) / Строгий выговор / Понижение в должности.
8.3 Проводить экзамены и выдавать лицензии могут только сотрудники отделения ИП, а также руководящий состав. | Выговор.
8.4 Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника или понижения сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.
8.5 Лицензии могут быть изъяты, в случае грубого или многократного нарушения устава, нарушения пунктов описанных в лицензиях выдаваемых в EMS.
8.6 Лицензии:
- Лицензия АСМП - с должности «Фельдшер», допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием АСМП.
- Лицензия Нарколога - с должности «Нарколог», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению от наркозависимости и проведению медицинских освидетельствований..
- Лицензия Психиатра - с должности «Психиатр», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению психиатрических диагнозов.
- Лицензия Терапевта - с должности «Врач общей практики», допускает сотрудника на выдачу медицинских карт.
- Лицензия Хирурга - с должности «Хирург», допускает сотрудника к проведению хирургических операций. Исключение: сотрудники отдела СЭС имеют право пройти обучение раньше получения должности «Хирург».
- Лицензия ВСМП - с должности «Терапевт» и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием ВСМП.
- Лицензия Медицинской экспертизы - с должности «Врач-специалист» предоставляет право сотруднику на осуществление различных видов медицинской экспертизы и и выдачу соответствующих заключений.
8.7 Сдача экзамена на лицензию является платной, сама лицензия - бесплатная.
8.8 Сотрудник, у которого принимают экзамен, обязан перечислить на счет EMS 50% от суммы за экзамен и 50% экзаменатору.
Примечание: Если экзаменатор является стажером в отделении ИП, он не имеет права получать 50% от суммы экзамена. В этом случае вся оставшаяся сумма полностью переводится на счет EMS.
ㅤ 8.8.1 Запрещено осуществлять оплату экзамена и принимать попытки оплаты иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS и счета экзаменатора. | Выговор/Строгий выговор/Увольнение.
8.9 Запрещено нарушать пункты, описанные в лицензиях, выдаваемых в EMS. | Выговор / Строгий выговор.
8.10 Сотрудник с утраченной лицензией имеет право повторно пройти экзамен, также предварительно его оплатив.
8.11 Запрещено брать АСМП / ВСМП, выдавать медицинские карты/больничные листы, делать уколы от наркозависимости, лечение психиатрических диагнозов, проведение хирургических операций без соответствующей на то лицензии | Выговор (на первый раз) / Строгий выговор.
Последнее редактирование:
