- Автор темы
- #1
Устав Emergency Medical Service.
Содержание:
1. Общее положение.
2. Основное положение.
3. Права и обязанности.
4. График работы, перерывы, отпуск, отгул.
5. Запреты сотрудников.
6. Правила использования радиообмена.
7. Транспорт и правила использования.
8. Правила использования склада.
9. Планировка больниц.
10. Регламент выдачи препаратов.
11. Оказание медицинской помощи.
12. Регламент лечения от наркозависимости.
13. Правила парковки.
14. Регламент проведения экзаменов.
15. Внутренняя ценовая политика.
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам ЕМS.
1.2. Устав Emergency Medical Service, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников ЕМS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники ЕМS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Hospital Administration.
1.4. Работа медицинского работника основывается на принципах милосердия, доброты и законности.
1.5. Юрисдикция сотрудников ЕМS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.6. Правовую основу деятельности сотрудников ЕМS составляет Конституция, Закон об Экстренной Медицинской Службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты
1.7. Любой отчет, отправленный Вами с боди-камерой, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.8. Каждый сотрудник ЕМS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.9. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного, государственного органа, в лице Генерального Прокурора или его заместителя, либо Вице-Губернатора/Губернатора
1.10. Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности.
ГЛАВА 2. ОСНОВНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2.1. Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
2.2. Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
2.3. EMS обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
2.4. Структура отделений Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Руководство EMS;
- Hospital Administration (HA);
- Medical Training Institute (MTI);
- Medical Supply Devision (MSD);
- Therapy (TH);
- Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID).
2.5. Должностная структура Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача/Ассистент Главного Врача EMS;
- Заведующий отделением;
- Заместитель Заведующего отделением;
- Инструктор;
- Младший состав EMS (От Интерна до Старшего Врача отделения);
- Стажер EMS (Практикант).
2.6. Внешняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Офис Генерального Прокурора;
- Губернатор / Вице-Губернатор (GOV);
- Глава Службы Здравоохранения / Заместитель Главы Службы Здравоохранения (СЗ).
2.6.1. Внутренняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Главный Врач EMS;
- Заместитель Главного Врача/Ассистент Главного Врача EMS;
- Заведующий отделением HA;
- Заведующий отделением MTI/PSID/TH/MSD;
- Заместитель Заведующего отделением HA;
- Заместитель Заведующего отделением MTI/PSID/TH/MSD;
- Инструктор отделения HA;
- Сотрудники отделения HA;
- Инструктор отделения MTI/PSID/MSD;
- Сотрудники отделения MTI/PSID/MSD/TH;
- Стажеры EMS.
2.7. Прямым руководством отделения является Заведующий отделением и Заместитель Заведующего отделением.
2.7.1. Руководство отделения вправе утверждать документы (кодекс, система повышения и т.д.) регламентирующую работу его отделения, при этом не противоречит действующему уставу EMS и законодательству.
2.8. Каждый из отделов имеет своего Куратора в лице Заместителя Главного Врача и/или Ассистента Главного Врача.
2.9. Инструктор отделения является Ассистентом руководства отделения, поддерживающий работоспособность отдела. (доверенное лицо)
2.10. Основные принципы и обязанности должностной структуры:
a) Главный врач - высшая должность ЕМS. Под его контролем находятся все сотрудники ЕМS.
Главный Врач ЕМS самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
b) Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача при его отсутствии.
c) Ассистент Главного Врача - лицо, которое ведет организационные дела, заполняя любого вида отчетности, координирует деятельность различных отделений больницы, также обеспечивает эффективную работу EMS.
d) Заведующий Отделением - лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем. Заведующий отделением самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям. Заведующий отделением имеет право утверждать собственный кодекс, систему повышения и тд. внутри своего отделения в случае если не противоречит действующему уставу EMS, нормативно-правовым актам и действующему законодательству штата Сан-Андреас.
Заведующий отделением вправе назначать на должность Заместитель Заведующего отделением, после одобрения Куратора своего отдела, а именно Заместителя Главного врача, Ассистента Главного врача или Главного врача.
f) Заместитель Заведующего отделением - лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в его отсутствии, без права на изменения технической части отделения.
g) Инструкторы отделений - доверенное лицо отделения, выполняющие свои обязанности согласно регламенту своего отдела, и имеет высшую иерархию над рядовыми сотрудниками. (согласно п.п. h)
Инструктор вправе: одобрять перерыв сотрудникам своего отделения, указывать на ошибки для их устранений в будущем, проводить стажировку для стажеров своего отделения.
h) Рядовой сотрудник - лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
j) Стажер - лицо, проходящий обучение внутри EMS.
2.11. Основные принципы и обязанности структуры отделений EMS:
a) Отделение Hospital Administration (НА) - сотрудники отделения следят за соблюдением Устава, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками ЕМS. Администрация больницы вправе проводить внутренние расследования проверять документы, проводить проверку медкарт и определять уровень наркозависимости сотрудников (исключение: руководство ЕМS), требовать прекращения и устранения нарушений согласно Этическому кодексу, Уставу и других законных - подзаконных актов, выдавать дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу, Внутреннему Уставу EMS и иных актов. Подчиняются Руководству ЕМS. В обязанности сотрудников отделения также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с Трудовым кодексом, внутренним Уставом ЕМS и иными актами. Назначение переаттестаций сотрудникам на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и назначения отработок взысканий.
Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медкарт сотрудниками учреждения и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время рабочего дня;
- Проверка правильности заполнения и подачи отчетности;
- Проверка медицинских карт и определение наркозависимости;
- Рассмотрение отчетов и заявлений на перерывы и отпуска;
- Проведение переаттестаций сотрудникам;
- Контроль отработки дисциплинарных взысканий;
- Одобрение перерывов для сотрудников;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава.
b) Medical Training Institute (MTI) - отдел, который занимается трудоустройством и обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников:
Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение экзаменов;
- Выдача лицензий сотрудникам;
- Проверка отчетов на повышение;
- Организация и проведение собеседований в EMS;
- Проведение вступительных лекций практикантам;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава;
- Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
c) Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния здоровья сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Занимается проверкой различных санитарных условий.
Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и употребление наркотических веществ;
- Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS;
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: FIB, LSSD, LSPD, GOV, SASPA, NG, EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSID;
- Проведение образовательных лекций для государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, NG, SASPA, EMS и граждан штата;
- Составление и предоставление отчета о медицинских, санитарно-эпидемиологических проверках и образовательных лекциях главой отдела Главному Врачу ежедневно, если та или иная проверка/лекция была проведена;
- Оказание основных медицинских услуг при нехватке основного состава.
d) Therapy (TH) — отдел, занимающийся оказанием медицинской помощи, в первую очередь отвечающий за реанимацию граждан, их лечение, выдачу медицинских карт и другими медицинскими услугами.
Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Выдача медицинских карт;
- Выдача таблеток;
- Оказание Первой Медицинский Помощи на вызовах;
- Лечение от наркозависимости;
- Продажа масок;
- Проведение психотерапии;
- Организация и участие в мероприятиях;
- Проведение операций;
- Помощь другим отделам в случае надобности.
e) Medical Supply Division (MSD) - отдел, занимающийся организацией поставок медикаментов во все государственные учреждения штата Сан-Андреас, а также, оказывающий содействие в поставках других государственных структур.
Прямыми обязанностями сотрудников отделения являются:
- Контроль медикаментов на складах больниц;
- Организация и проведение поставок медикаментов;
- Сопровождение поставок государственных структур и оказание первой медицинской помощи во время них;
- Оказание основных медицинских услуг при отсутствии активных поставок.
2.12. Каждый сотрудник независимо от своего отделения, обязан выполнять свою первостепенную врачебную деятельность.
2.12.1. Сотрудники отдела Medical Supply Division (MSD) имеют право перенаправить пациента к другому врачу, в случае если идет подготовка к поставке.
2.12.2. Сотрудники отдела Medical Training Institute (MTI) во время собеседования могут перенаправить пациента к другому врачу.
2.12.3. Руководство отдела Medical Supply Division (MSD) при острой необходимости вправе обязать Руководство других отделов участвовать в поставке, вне зависимости от Иерархии.
Исключение: выполнение Руководством обязанностей своего отдела.
ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.2. Соблюдать Устав EMS, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
3.3. В течении 3-х календарных дней после трудоустройства в ЕМS: сдать аттестацию на знание Устава, Этического кодекса, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", ознакомиться с планировкой больницы и внутренними регламентами работы.
3.3.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS, не выполнит пункты, указанные в пункте 1.3, будет уволен в связи профф. непригодности.
3.4. При исполнении своих должностных обязанностей запрещено заниматься физической активностью.
Примечание: спортивные, танцевальные движения.
3.5. Сотрудник несет ответственность за все свои поступки, слова и действия.
3.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
3.9. Соблюдать график рабочего времени согласно Главе 4 действующего документа.
3.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск, больничный лист.
3.11. Предоставлять отчеты о использовании вверенного ему имущества.
3.12. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
3.13. Повышать вовремя уровень профессиональной классификации согласно регламенту отдела.
3.14. Подчиняться старшему составу и сотрудникам отделения Hospital Administration (HA).
3.15. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов Заведующий отделением и его Заместители обязаны помогать составу.
3.16. Иметь Лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа.
3.16.1. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 15 действующего документа.
3.16.2. В течение 3 дней после истечения срока действия Лицензий для осуществления той или иной деятельности, в соответствии с Главой 15 действующего документа, осуществлять их продление.
3.17. Иметь удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
3.18. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
3.18.1. Выдавая лекарственные препараты, сотрудник обязан удостовериться в отсутствии у человека противопоказаний к выдаваемым лекарственным препаратам.
3.19. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
3.20. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата Сан-Андреас.
3.21. Заботиться о престиже организации.
3.22. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
3.23. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе, если этого требует руководство.
3.24. Соблюдать дресс-код своего отделения в соответствии с внутренним дресс-кодом отдела, который закреплен в специальном канале “дресс-код”.
3.25. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске и иметь включенную боди-камеру.
3.26. Сотрудник обязан проводить осмотр пациентов, тестирование на наркозависимость, уколы от наркозависимости, услуги психотерапевта, заборы крови у доноров, а также производить оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
3.27. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больницы Los Santos и Sandy Shores.
3.28. Выдавать медицинские карты в соответствии с Регламентом выдачи медицинских карт.
3.29. Отказать в лечении пострадавшему, если это сопряжено с угрозой здоровью и жизни сотрудников, причинением вреда репутации EMS, а также материальным ущербом ее имуществу.
3.30. При оказании первой медицинской помощи приоритетом для реанимации является государственный сотрудник.
Исключение: угроза жизни.
3.31. Производить выдачу фармакологических препаратов исключительно за стойкой.
Исключение: При работе на АСМП разрешена выдача препаратов непосредственно около автомобиля.
3.32. Сотрудники Старшего состава должны производить выдачу Больничн
3.32. Сотрудник, приступивший к работе, обязан выполнять свои должностные обязанности. В случае желания сотрудником выполнить работу вне установленного рабочего времени, он также обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей или прекратить работу и снять рабочую форму.
3.33. Старший состав обязан присутствовать на еженедельном собрании. При отсутствии без уважительной причины, сотруднику может быть сокращена премия, либо выдано дисциплинарное взыскание.
3.34. При наличии отличных показателей работы внутри отдела, каждый сотрудник может попасть на Доску почета больницы.
ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК
4.1. Рабочий график сотрудников EMS в будни и выходные дни:
4.1.1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
- Дневной режим с 10:00 до 22:00;
- Ночной режим с 22:00 до 10:00;
4.1.2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
- Дневной режим с 10:00 до 21:00;
- Ночной режим с 21:00 до 10:00;
4.1.3. Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право остаться на ночную смену по собственному желанию.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно графику рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.
4.3. Каждый сотрудник ЕМS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 20 минут в кафетерии, раздевалке или ординаторской.
4.3.1. Промежуток между 20-ти минутным отдыхом должен составлять не менее 30 минут.
4.4. Каждый сотрудник ЕМS имеет право брать 2 перерыва длительностью в 30, 60, 90 минут, либо 1 перерыв длительностью 120 минут.
4.4.1. Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут
4.5. Запрещено брать и находиться на перерыве в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.
4.6. Перед уходом на перерыв необходимо получить одобрение Старшего состава, Инструктора отделения, а также оставить соответствующий отчет.
4.7. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий отделением и его Заместители, Инструктор отделения.
4.8. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.9. Существуют следующие 2 вида отпуска:
- Оплачиваемый;
- Неоплачиваемый.
4.9.1. При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
4.9.2. При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.10. Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней.
4.10.1. Интервал между взятием отпуска - 30 дней.
4.11. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача, Заведующего отделением и его Заместителей.
4.11.1. Заведующий отделением и его Заместители, имеют право одобрять отпуск исключительно сотрудникам своего отдела.
4.12. Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.13. В случае, если требуется внеурочный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу, Заместителю Главного Врача, Ассистенту Главного Врача.
4.13.1. По окончании срока отпуска сотрудник обязан уведомить свое прямое руководство об окончании отпуска и выходе на работу.
4.14. При наличии дисциплинарного взыскания любой степени может быть отказано в предоставлении отпуска.
4.14.1. Только по одобрению Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача и Заведующего отделением HA может пойти в отпуск при наличии дисциплинарного взыскания.
4.15. Каждый сотрудник, попавший на Доску почета имеет право на 1 отгул в течение следующей рабочей недели.
4.15.1. Во время отгула сотрудник по желанию может выполнять трудовую деятельность.
4.15.2. Для предоставления отгула сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.
4.16. Сотрудники старшего состава имеют свободный график, но в случае высокой загруженности, обязаны приступить к работе.
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
5.1. Нарушать Устав, прилегающие приложения к Уставу Emergency Medical Services и Законодательство штата Сан-Андреас.
5.2. Ношение аксессуаров, противоречащие действующему этическому кодексу.
5.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
5.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.7. Предоставлять медицинские услуги без соответствующей лицензии.
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
5.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.10. Играть в какие-либо азартные игры в рабочее время.
Исключение: Во время перерыва разрешается играть в азартные игры.
5.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска.
5.12. Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
5.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего отдела MSD, Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Навязывать свои медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.18. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне.
5.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.20. Отключать рацию, при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (BCMП).
5.21. При пополнении медикаментов запрещается оставлять карету на задней и передней парковке больницы Los-Santos, в Sandy-Shores на передней и боковой.
Примечание: необходимо оставлять в Los-Santos на боковой, Sandy-Shores на задней.
5.22. Запрещено игнорировать дальние вызовы.
5.23. Использовать багажное отделение АСМП в личных целях.
Исключение: рем. комплекты.
ГЛАВА 6. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА
6.1. Сотрудники в период рабочего времени должны подключиться к соответствующему каналу Brawl:
[EMS] - Волна для работы на карете/вертолете скорой медицинской помощи.
6.2. Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).
6.3. Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.
6.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения чувствительных данных о пациентах.
6.5. Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.
6.6. Сотрудники, нарушающие правила использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Приложение к Уставу №2. Дисциплинарный раздел”.
6.7. Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service (EMS).
6.8. Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service (EMS) существуют следующие Тен-коды:
10-0 — отмена (отбой);
10-3 — радиомолчание (для передачи срочной информации);
10-4 — принято (понял, да);
10-7 — ожидайте;
10-20 — локация (местоположение) сотрудника;
10-21 — род деятельности сотрудника (для руководства и отдела HA);
10-30 — поставка медикаментов;
10-48 — требуется эвакуация карет;
ГЛАВА 7. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
7.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц (Los-Santos, Sandy-Shores).
7.2. Взятие/использование/возврат автомобилей принадлежащих EMS, производится под отчет.
7.3. С должности Инструктора отделения и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате автомобилей.
7.4. Взятие или возврат АСМП под отчетность допускается исключительно на парковках Больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
7.4.1. При взятии АСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени взятия, включенную боди-камеру, читаемый номерной знак, телефон подключенный к каналу EMS в приложении Brawl;
7.4.2. При возврате АСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени возврата, включенную боди-камеру, читаемый номерной знак, заглушенный двигатель, более 50 литров в баке, а также автомобиль должен быть без видимых повреждений.
Исключение: при утере/эвакуации АСМП необходимо в отчете указать причину, по которой не может быть предоставлено фото-доказательство.
7.5. Взятие/использование/возврат ВСМП, принадлежащих EMS, производится под отчет.
Исключение: с должности Инструктора отделения и выше разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате вертолетов.
7.5.1. При взятии ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП и времени взятия, включенную боди-камеру, телефон подключенный к каналу EMS в приложении brawl.
7.5.2. При возврате ВСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере ВСМП и времени возврата, включенную боди-камеру, заглушенный двигатель, вертолет должен быть без видимых повреждений.
Примечание: при утере/эвакуации ВСМП необходимо в отчете указать причину, по которой не может быть предоставлено фото-доказательство.
7.6. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
7.7. В случае потери транспорта, необходимо уведомить руководство EMS с приложением соответствующего отчета.
7.8. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
7.9. Проблесковые маячки (специальный звуковой сигнал) разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу.
7.10. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов, в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
Исключение: использование ВСМП.
7.11. Сотрудники старшего состава с должности “Заместитель заведующего отделения” имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
7.12. Запрещается нахождение в АСМП двух и более сотрудников.
Исключение: выездные мероприятия по согласованию с Руководством EMS.
ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
8.1. Во владении Emergency Medical Services находятся два склада, в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.
8.2. Учет материалов находящихся в больницах ведется поштучно.
8.3. За складами Emergency Medical Services, ведет отчетность дежурный врач.
8.3.1. При взятии/возврате материала одного из складов, уведомляется дежурный врач.
8.4. Обязанности при взятии медикаментов:
- Сотрудник имеющий должность до Невролога (8) имеет право взять не больше 10 медикаментов;
- Сотрудник имеющий должность от Невролога (8) имеет право взять не больше 15 медикаментов;
8.5. Каждый сотрудник имеет право взять в виде продовольствия
- Рагу 5 шт. или Смузи 10 шт.
8.5.1. Руководство EMS имеет право взять в виде продовольствия:
- Рагу 10 шт. или Смузи 20 шт.
8.6. Медикаменты взятые из склада Emergency Medical Services должны быть использованы по прямому назначению (оказание Первой Медицинской Помощи):
- При увольнении, сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад;
8.7. Запреты во время использования складом:
- Класть на склад личные вещи;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать, либо договариваться о продаже медикаментов;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, вертолет или в личный транспорт;
- Хранить медикаменты у себя в доме, либо в сумке/рюкзаке;
8.8. Возможные виды материалов находящиеся на складах Emergency Medical Services:
- Медикаменты (аптечки, препараты и т.д.);
- Медицинские маски (черные/белые);
- Продовольствия в виде Рагу/Смузи;
- Записки для официальных записей;
- Боди-камеры;
- Иные виды материалов могут быть доставлены Руководством EMS.
ГЛАВА 9. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
9.1. Каждый сотрудник EMS, обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
9.2. Больница Los-Santos имеет 4-е основных этажа:
- 1-й этаж: Основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, складские помещения, уборные, кафетерий, лифты.
- 2-й этаж: Лифт с одной стороны, палаты с койками для бесплатного лечения, место для проведения собеседования, конференц зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
- 3-й этаж: Лифт с двух сторон, 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
- 4-й этаж: Лифт с одной стороны, 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
9.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдача медицинской карты;
- процедура для предотвращении наркозависимости.
9.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
9.2.3. Ординаторская/Кафетерий предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудовому кодексу;
- в ординаторскую входит раздевалка.
9.2.4. Место для проведения собеседования:
- под кабинетом Главного врача находится коридор для проведения собеседования.
9.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
- 1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, дополнительная стойка (для собеседования), уборные, кабинет заведующего отделения.
9.4. В случае нарушения правил использования планировки, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
ГЛАВА 10. РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ ПРЕПАРАТОВ
10.1. Таблетки выдаются строго в радиусе 1 метра за или перед стойкой в больнице Los-Santos или Sandy-Shores.
10.2. Выдача препаратов разрешена у автомобиля скорой медицинской помощи (АСМП) или вертолета скорой медицинской помощи (ВСМП).
10.3. Во время выдачи препарата, сотрудник обязан поинтересоваться что беспокоит пациента, после чего уточнить, имеются ли у человека противопоказания к данному препарату.
10.3.1. Если ответ пациента был невнятным, то это может расцениваться как сокрытие наличия противопоказаний.
10.3.2. Сотрудник EMS обязан четко сформулировать вопрос о противопоказаниях.
10.4. При неадекватном обращении к сотруднику EMS стоящему у стойки, сотрудник вправе направить пациента на бесплатное лечение.
10.4.1. Бесплатное лечение проходит на 2-ом этаже.
ГЛАВА 11. ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
11.1. Сотрудник EMS, вправе оказывать легкую медицинскую помощь около стойки Больниц Los-Santos / Sandy-Shores.
11.1.1. Оказывать легкую медицинскую помощь можно около автомобиля скорой медицинской помощи (АСМП) или вертолета скорой медицинской помощи (ВСМП).
11.2. Перед оказанием медицинской помощи, сотрудник EMS обязан провести медицинский осмотр.
ГЛАВА 12. РЕГЛАМЕНТ ЛЕЧЕНИЯ ОТ НАРКОЗАВИСИМОСТИ
12.1. Запрещено делать инъекцию препарата от наркозависимости без проведения теста.
12.2. Запрещено вводить инъекцию препарата от наркозависимости, если тест или анализ дали отрицательный результат.
12.3. Лечение от наркозависимости предполагает не менее двух видов медицинских манипуляций:
- Проведение теста, на наличие у пациента наркотической зависимости.
- Введение инъекции препарата от наркозависимости, если результат у пациента дал положительный результат.
12.4. Перед проведением инъекции от наркозависимости сотрудник должен уведомить пациента об уровне наркозависимости, а также стоимости процедуры и интервале между ними (интервал составляет 60 минут).
12.5. Производить лечение от наркозависимости имеют право только квалифицированные сотрудники имеющие лицензию Нарколога.
12.6. Запрещено ставить уколы от наркозависимости не в специализированных кабинетах.
ГЛАВА 13. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
13.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
13.2. Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
13.2.1. Пустые места задней парковки предназначены также для личного транспорта Заместителя Заведующего отделения, Заведующего отделения, Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного Врача и Главного Врача.
13.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
13.3.1. На боковой парковке необходимо оставлять АСМП для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
13.4. Боковая парковка с правой стороны (от парадного выхода) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
13.5. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
13.5.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
13.6. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
13.7. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для парковки личного транспорта.
ГЛАВА 14. РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНОВ
14.1. У экзаменуемого есть право на 2 ошибки во время экзамена.
14.2. Оплата производится перед самим экзаменом.
14.3. В случае несдачи экзамена, деньги за него не возвращаются.
14.4. В случае неуважительного отношения к сотруднику МTI, он имеет право засчитать экзамен как несданный и отказаться от проведения следующего экзамена для экзаменуемого.
14.5. Во время проведения экзамена в Экзаменационной комнате могут находиться Экзаменатор, Экзаменуемый, Руководство MTI (не более одного) и Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач, а также Инструктор, если Экзаменатор-стажёр.
ГЛАВА 15. ВНУТРЕННЯЯ ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА
15.1. Стоимость лицензий для оказания той или иной деятельности:
Лицензия АСМП (необходима для использования карет с целью оказания первой медицинской помощи и иной деятельности в соответствии с действующим законодательством экстренной медицинской службы(действует до увольнения сотрудника)) - 8.000$.
Лицензия Нарколога (необходима для проведения тестов на наркозависимость, а также оказания наркологической помощи людям имеющим зависимость и иные другие наркологические заболевания(действует ровно 14 дней)) - 10.000$.
Лицензия МК (необходима для выдачи медицинских справок с пометками (A) (Y) (B) в соответствии с “Регламент выдачи медицинских карт и ценовая политика Emergency Medical Service”(действует ровно 14 дней)) - 30.000$.
Лицензия Психиатра (предоставляет возможность сотруднику EMS проводить психотерапию для снятия пометки (B) в мед. карте (действует до увольнения сотрудника)) - 8.000$.
Лицензия МК+ (необходима для выдачи медицинских справок с пометками (S) в соответствии с “Регламент выдачи медицинских карт и ценовая политика Emergency Medical Service” (действует до увольнения сотрудника)) - 15.000$.