- Автор темы
- #1
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 2. Иерархия
Глава 3. Рабочий график сотрудников EMS
Глава 4. Рабочая активность.
Глава 5. Обязанности сотрудников EMS
Глава 6. Запреты сотрудникам.
Глава 7. Профессиональная этика сотрудников EMS
Глава 8. Увольнение, восстановление, повышение, переводы сотрудников EMS
Глава 9. Рабочий процесс
Глава 10. Имущество
Глава 11. Структура Emergency Medical Service.
Глава 12. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS
Глава 1. Общие положения
1.1. Сотрудники EMS обязаны соблюдать настоящий устав.
1.2. Устав Emergency Medical Services – документ, который содержит права и обязанности сотрудников гос. организации, а также регулирует рабочий процесс в больницах Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
1.3. Статьи, изложенные в настоящем Уставе, являются обязательными к исполнению.
1.4. Решения Главного Врача являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены, если требования законны.
1.5. В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных в уставе, назначается соответствующее наказание, предусмотренное гл. 12 настоящего Устава.
1.6. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной медицинской службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты.
1.7. Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушение пунктов устава к сотруднику применяются санкции.
1.8. Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение этих целей.
1.9. Глав. Врач имеет право издавать внутренние указы, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.10. Главный Врач, Заместители Главного Врача, Глав. Врач Сэнди-Шорс и Ассистенты Главного Врача вправе применять санкции, наложенные Администрацией больницы или старшим составом к сотрудникам, по своему усмотрению или отменить полностью санкции к сотруднику.
Глава 2. Иерархия
2.1. Главный Врач - самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Заместитель Главного Врача - является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделений.
2.3. Главный Врач больницы Сэнди-Шорс - является главным в Больнице Сэнди-Шорс, следит за работой больницы. Также может участвовать и следить за работой любого из отделений.
2.4. Ассистент Глав.Врача - является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отделения.
2.5. Заместитель Главного врача больницы Сэнди-Шорс – является помощником Главного Врача Сэнди-Шорс.
2.6. Заведующий Отделением - руководящая должность. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.7. Заместитель Заведующего Отделением - является помощником Заведующего Отделением. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.8. Иерархия EMS:
Главный врач;
Заместитель Главного Врача;
Главный Врач больницы Сэнди-Шорс;
Ассистент Главного Врача;
Заместитель Главного врача больницы Сэнди-Шорс;
Заведующий Отделением;
Заместитель Заведующего Отделением;
Сотрудники Администрации Больницы(АБ);
Отделение Индивидуальной Подготовка (ИП), ОП, Сотрудники больницы Сэнди-Шорс (СШ), Отделение Санитарии (ОС);
Сотрудники интернатуры.
Глава 3. Рабочий график сотрудников EMS
3.1. Каждый сотрудник EMS обязан следовать рабочему графику:
Понедельник – Четверг, с 10:00 до 22:00
Пятница – Суббота с 11:00 до 23:00
Воскресенье с 10:00 до 21:00
3.1.1. Исключением является: Глав. Врач, Заместители Глав. Врача, Ассистенты Глав. Врача, Глав. Врач Сэнди-Шорс, Заместитель Глав. Врача Сэнди-Шорс, Заведующий отделением, которые имеют свободный рабочий график.
3.1.2. Ночная смена начинается после окончания рабочей смены, указанной в пункте 3.1, и длится до начала следующей рабочей смены и является добровольной.
3.2. Рабочий день ОП длится до 23:00, но имеет свободный график работы. Однако должны явиться на спец.операцию по первому требованию. Также могут привлекаться на вызовы согласно иерархии отделений.
3.3 Рабочий день ОС длиться до окончания санитарной проверки, в случае отмены плановой проверки рабочий график длится до 21:00. Однако они должны явиться по первому требованию в случае повышенной активности неотложных вызовов.
3.4. По решению Главного Врача сотрудник может быть наделен правами свободного графика.
Глава 4. Рабочая активность
4.1. Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом EMS и положениями действующего Трудового Кодекса.
4.2. Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
4.3. Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.
4.4. Перерыв:
• Продолжительность перерыва составляет 1 час.
• Максимальное количество перерывов за рабочий день - 2.
• О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала.
• Интервал между перерывами составляет минимум 1 час.
• Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
4.4.1. Если сотрудник отработал 6 часов, то он может взять дополнительный перерыв согласно статье 26 ч.1 ТК.
4.5. Если сотрудник желает уйти на один час раньше с рабочего места, то он обязан пополнить казну EMS в размере 2.000$ и предупредить начальство своего отделения.
4.6. Отпуск:
4.6.1. Каждый сотрудник с должности “Младший специалист” ((4 ранг)) имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
4.6.2. Руководящий состав имеет право отказать работнику в отпуске при наличии в личном деле сотрудника выговоров, предупреждений и/или переаттестаций.
4.6.3. Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в 1 календарный месяц с одобрения Глав. Врача, Зам. Глав. Врача, Ассистента Глав. Врача, Зав. Администрации Больницы, Зам. Зав. Администрации Больницы.
4.7. Для продления или досрочного прекращения отпуска необходимо обратиться к Глав. Врачу, Заместителям Глав врача, Ассистентам Глав. Врача, Заведующему Администрации Больницы или Зам. Заведующим Администрации Больницы.
4.7.1. Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 7-х дней и более без отпуска, может быть уволен.
4.8. В рабочее время каждый сотрудник имеет право отдохнуть в специальной комнате, предварительно закончив смену (( Сон )).
4.9. Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
4.10. Каждый сотрудник имеет право оставлять еженедельный отчет по проделанной работе.
Глава 5. Обязанности сотрудников EMS
5.1. В рабочее время сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
5.2. Сотрудники обязаны быть в медицинской униформе согласно дресс-коду отделения находясь на рабочем месте/исполнении должностных обязанностей.
5.2.1. Исключением являются сотрудники, занимающие должности: Заведующие Отделением, Заместитель Глав. Врача Сэнди-Шорс, Глав. Врач Сэнди-Шорс, Ассистент Глав. Врача, Заместитель Глав. Врача, Глав. Врач. Для этих сотрудников установлен порядок свободной одежды согласно Этическому кодексу.
5.2.2 Примечание: ОП разрешено на время СО находится в свободной форме, предложенной в раздевалке больницы.
5.3. При проведении любых медицинских манипуляций, сотрудник EMS обязан иметь на себе медицинскую маску, бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
5.3.1. Примечание: При проведении хирургических операций, врач обязан находиться в медицинской форме, доступной в раздевалке EMS.
5.3.2 Примечание: Ношение медицинской маски обязательно при обследованиях, близком контакте с пациентом и хирургическом вмешательстве.
5.3.3 Исключение: При осмотрах, лечениях и в остальных случаях ношение маски не обязательно.
5.4. Каждый сотрудник обязан отдавать предпочтение в оказании первой медицинской помощи сотрудникам силовых и государственных структур.
5.5. Сотрудник EMS должен осуществлять помощь другим людям по просьбе представителей гос. структур, без злоупотребления этим правилом со стороны сотрудников FIB/LSPD/LSSD/NG/GOV/SASPA.
5.6. Сотрудник EMS обязан оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь.
5.7. Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.
5.8. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с регламентом отчётов и соблюдать его.
5.9. Руководство отделения ИП обязаны восстанавливать граждан, имеющих право на восстановление, в ряды EMS.
5.10. Сотрудник в рабочее время обязан показывать удостоверение по первому требованию гражданина.
5.11. Каждый сотрудник, находящийся на вызовах обязан быть подключен к каналу EMS в Brawl-рации.
5.12. Каждый сотрудник, поработавший на вызовах, или закончивший рабочий день, обязан вернуть карету СМП в рабочем состоянии: не дымящуюся, с целым номерным знаком и заправленную не менее, чем на 80 литров и на то парковочное место, которое закреплено за каретой.
5.13. Сотрудник обязан соблюдать иерархию обращения.
5.14. Каждый сотрудник EMS обязан оплачивать экзамен по лекциям.
5.15. Все сотрудники EMS обязаны повышать уровень своих профессиональных знаний (повышаться в должности).
5.15.1 Примечание: До полного прохождения интернатуры.
5.16. Каждый сотрудник EMS при исполнении своих должностных обязанностей должен иметь включенную боди-камеру.
Глава 6. Запреты сотрудникам
6.1. Строго запрещено выпрашивать повышение или проверку отчета.
6.2. Запрещено спать вне кафетерия в рабочее время и/или в форме.
6.3. Запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без разрешения Руководящего состава.
6.4. Запрещено сотрудничать с преступными личностями, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
6.5. Запрещено нарушать все уставные документы, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
6.6. Запрещено игнорировать приказы Руководящего состава больницы, перечисленных в Главе 2 настоящего Устава, а также не противоречащих законодательству штата и здравому смыслу.
6.7. Запрещено игнорировать полученные дисциплинарные взыскания, отказываться от отработки наказания, бездельничать.
6.8. Запрещено любое упоминание о спецоперациях, состоянии склада, казны и т.д.
6.9. Запрещено находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в местах, где проводятся азартные игры, в рабочее время.
6.9.1. Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва или во время отпуска.
6.10. Запрещено рекламировать свои услуги в новостях или на регистратуре, навязывать их гражданам.
6.11. Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках.
6.11.1. Исключение: Хирургическое вмешательство, а также сотрудникам государственных структур. Обязательно только после предоставления жетона/нашивки/бейджика или если человек лежит без сознания и ему требуется неотложная помощь.
6.12. Запрещено любое ношение огнестрельного и холодного оружия, бронежилетов, боеприпасов во время рабочей смены.
6.12.1. Примечание: Разрешение может быть в любой момент аннулировано по решению Главного Врача.
6.13. Запрещено брать кареты скорой медицинской помощи (далее СМП) в личных целях.
6.14. Запрещено использовать спец. сигнал карет в личных целях.
6.15. Запрещено использовать карету не в рабочей форме.
6.16. Запрещена работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной рацией.
6.17. Запрещено отказываться от вызовов, без особых на то причин.
6.17.1. Примечание: Разрешается отказываться от вызовов, предупредив о них в рацию, в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
6.18. Запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность и находиться рядом с данными мероприятиями.
6.19. Запрещено брать вызовы с территории Форт-Занкудо.
6.20. Запрещается сон в АСМП.
6.21. Запрещено требовать от пациента оплаты за мед. карту больше или меньше, чем было указано Департаментом Здравоохранения.
6.22. Запрещено выписывать или продлевать мед.карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость (от 5% и больше включительно).
6.23. Запрещено передавать/складывать аптечки в багажник как личного авто, так и рабочего.
6.23.1. Примечание: Также запрещено складывать медикаменты в шкаф.
6.24. Запрещены любые действия, отклоняющиеся от правил, прописанных в лекциях для работников EMS.
6.24.1. Исключения: Экстренные случаи, требующие немедленного и нестандартного решения.
6.25. Запрещено нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения (наказание вплоть до увольнения).
6.26. Запрещено сдавать АСМП в не отремонтированном состоянии.
6.27. Запрещено начинать рабочий день ((надевать на себя форму)) во время активной переаттестации.
6.28. Запрещено переманивание пациента.
6.29 Запрещено парковать личный транспорт на боковом въезде, предназначенного для автомобилей скорой медицинской помощи.
6.29.1 Исключение: Помощь в перевозки гражданина, находящегося в тяжелом состоянии.
Глава 7. Профессиональная этика сотрудников EMS
7.1. Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, а также использовать любые высказывания, противоречащие Этическому кодексу.
7.2. Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег, жителей штата.
7.3. Сотруднику запрещено вести себя неадекватно, вне зависимости от времени суток и графика работы.
7.4. Сотруднику запрещено прогонять жителей штата с территории больницы.
7.5. Сотруднику запрещено распространять информацию, являющуюся конфиденциальной.
7.6. Каждый сотрудник EMS, при исполнении должностных обязанностей, должен ко всем обращаться на "Вы".
7.7. Сотрудникам EMS запрещено иметь наркотическую зависимость.
7.8. Сотрудникам запрещено курить в больнице, самовольничать, а также употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или в форме.
7.9. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
7.10. Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей, и в рабочие часы, должен соответствовать Этическому Кодексу.
7.11. Сотруднику EMS разрешено ношение очков с оправой из драг. металла, при этом стекла и оправа очков должны быть однотонной и неяркой.
7.12. Запрещено носить рюкзаки и сумки во время рабочего дня.
7.12.1. Исключение: разрешено носить рюкзаки и сумки неярких тонов.
7.13. Запрещено иметь неестественный цвет волос, украшения из металла и бижутерию для мужчин (наручные часы, аккуратные серьги разрешены). Для женщин разрешены серьги.
7.13.1. Примечание: Если “седой” цвет волос – он должен соответствовать возрасту 50 лет и более.
7.14. Каждый сотрудник должен иметь опрятную прическу.
7.15. Сотрудникам государственных структур разрешено иметь татуировки на открытых частях тела, кроме лица, шеи, головы, кистей рук.
7.15.1. Примечание: запрещены татуировки на тему Смерти, Криминала и Азартных игр.
7.16. В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах.
7.17. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда.
7.18. Запрещены цветные и неестественной формы линзы для глаз.
7.19. Сотруднику запрещено ношение головных уборов.
7.19.1 Исключение: Медицинская кепка, Котелок.
Глава 8. Увольнение, восстановление, повышение, переводы сотрудников EMS
8.1. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
8.1.1. Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
8.2. Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список в случае систематических нарушений устава EMS.
8.3. При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
8.4. После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 3 дня. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
8.4.1. В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
8.5. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
8.6. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
8.7. При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
8.8. Запрещено повышение сотрудников при несданном сейфе документов.
8.9. Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
8.10. Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций и устава только сотрудникам Отделения Индивидуальной Подготовки и Администрации Больницы
8.10.1. Сотрудники EMS могут сдавать экзамены на знание лекций и устава Ассистентам Главного Врача и выше по иерархии.
8.11. Критерии для повышения устанавливает Главный Врач.
8.12. Сотрудник может уволиться из больницы по собственному желанию, предварительно уплатив неустойку в $10.000, если не отработал 7 дней согласно ТК.
8.13. После увольнения ПСЖ и увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник вправе восстановиться на 2 карьерные должности ниже той, с которой он увольнялся.
8.13.1. Примечание: может восстановиться на 2 карьерные должности ниже только в течение 30-ти дней с момента его увольнения.
8.13.2. При увольнении по каким-либо иным причинам, сотрудник не имеет возможности восстановиться в должности.
8.13.3. Окончательное решение по поводу восстановления принимает Глав. Врач, Заместитель Глав. Врача.
8.13.4. Восстановлением имеет право заниматься Главный Врач, Заместители Главного Врача, Глав. Врач Сэнди-Шорс и Ассистенты Главного Врача, Заведующий Индивидуальной Подготовки и Заместитель Заведующего Индивидуальной Подготовки.
8.14. Сотрудник может быть снят с руководящей должности по следующим причинам:
Получение строгого выговора 2/2;
Грубое нарушение субординации;
Оскорбление/унижение пациентов или сотрудников больницы;
Неоднократное нарушение трудового распорядка;
Нарушение УАК;
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
8.14.1. Примечание: Главный Врач оставляет за собой право снимать сотрудника с должности по своему усмотрению.
Глава 9. Рабочий процесс
9.1. Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
9.1.1. Исключение: Старший состав ((11 ранг и выше)) могут проводить осмотр и лечение в любом месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
9.2. Сотрудник EMS может отказать в лечении гражданину в случаях: неадекватного поведения, переходе на личности, угрозе расправы, провокации со стороны пациента; отправив пациента в палату бесплатного лечения.
9.3. Всё общение в Brawl-рации должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
9.4. Сотрудник EMS, начиная с должности Медицинский работник ((3 ранг)) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи.
9.5. Сотрудник EMS, начиная с должности Нарколог ((6 ранг)) и выше, может ставить уколы от наркозависимости.
9.6. Сотрудник EMS, начиная с должности Терапевт ((8 ранг)) и выше, может выдавать медицинские карты.
9.6.1. Примечание: Разрешается выдавать медицинские карты только с действующей Лицензией МК.
9.7. Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде выдачи таблеток рядом с АСМП.
9.8. Ассистенты Главного Врача ведут надзор за реализацию проведения лекций СШ.
9.9. Ассистенты имеют полномочия привлекать сотрудников СШ к реализации мероприятий с иными гос. структурами в рабочее время.
9.10. Каждый сотрудник может находиться на смене вне рабочего времени.
9.11. Каждый сотрудник EMS может числиться в 2 отделениях одновременно, по разрешению Главного Врача в 3 и более.
9.11.1. Перед переводом во второе отделение, сотрудник обязан уведомить Заведующего своего отделения, по какой системе повышения он будет повышаться и по какому отделению получать премию.
Глава 10. Имущество
10.1. Каждому сотруднику EMS разрешено брать не более 10 аптечек.
10.1.1. Исключение: По разрешению Главного Врача - 15 аптечек.
10.2. Сотрудникам основного состава больницы Сэнди-Шорс разрешается брать 15 аптечек без разрешения Главного Врача.
10.2.1. Примечание: Разрешение может быть временно убрано по решению Главного Врача.
10.3. Запрещено брать и возвращать рабочий транспорт без соответствующей отчетности.
10.3.1. Исключение: С должности Заместитель Главного Врача (13) разрешено не оставлять отчет о взятии или возврате автомобилей.
10.3.2. Исключение: Сотрудникам ОС при проведении санитарных и медицинских проверок государственных организаций.
Примечание:
При взятии АСМП в отчете необходимо: запись о номере АСМП и видно номер вашей кареты, видно включенную боди-камеру, Brawl-рацию подключенную к каналу EMS;
При возврате АСМП в отчете необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени возврата, включенную боди-камеру, читаемый номерной знак, заглушенный двигатель, более 50 литров в баке, а также автомобиль должен быть без видимых повреждений.
10.4. Вертолет EMS-17 и EMS-18 разрешено брать с должности Инспектор ((10)).
10.5. Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
10.5.1. Исключение: автомобили EMS-1 , EMS-2, EMS-3, EMS-4, EMS-14, EMS-15, EMS-16, EMS-25 принадлежат ОП.
10.6. Запрещено брать в день более 5 порций провизии, а также более 3 бинтов со склада EMS.
Глава 11. Структура Emergency Medical Service.
11. Больница состоит из следующих отделений:
11.1. Администрация Больницы [АБ] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников EMS в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
- проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас";
- наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей.
- выдача дисциплинарных наказаний.
- назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Закону "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" также назначение переаттестаций по лекциям.
- проверка правильности заполнения отчетности;
11.2. Индивидуальная подготовка (ИП) – Отдел, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, и проведением собеседований;
- проверка отчетов на повышение от интературы EMS;
- организация и проведение собеседований в ряды EMS;
- проведение вступительных лекций практикантам;
- оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
- проведение экзаменов;
- проверка документации.
11.3. ОП - является отделением спец.операций. Его деятельность не подлежит разглашению третьим лицам.
11.3.1. Задачами ОП являются:
• проведение операций специального назначения;
• абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также внутренних регламентов (расписание/внутренний устав).
11.4. Отделение Санитарии [ОС] - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.
11.4.1. Задачами ОС являются:
• проверка мед. карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Глав. Врачу;
• проверка мед. карт у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок;
• проверка сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость во время плановых и внеплановых проверок;
• проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, SASPA, ARMY, EMS, по предварительной договоренности главы организации с руководством ОС, раз в неделю;
• проверка на официальных собеседованиях сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость и психическую стабильность;
• составление отчета о проверке и выплате штрафов Департаменту Здравоохранения.
• участие на прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову в гос. сотрудников для выявления наркотических веществ, алкогольного состояния.
• участие в различных мероприятиях совместно с сотрудниками Департамента Здравоохранения.
11.5. Сэнди-Шорс [СШ] - является филиалом больницы города Лос-Сантос.. Осуществляет лечение пациентов с экстренной хирургической патологией, травматическими повреждениями мягких тканей, и другими хирургическими заболеваниями, требующими экстренного, или планового оперативного лечения. Проводит пластические операции по изменению и корректировке внешности человека.
11.6.1. Задачами СШ являются:
- оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
- участие в мероприятиях и акциях;
- проведение операций;
- проведение качественных операций, начиная с должности Младший специалист ((4 ранг)) любой сложности и любого типа, а также наблюдение пациентов после них;
- проведение экстренных и плановых операций любой сложности;
- консультирование врачей других подразделений по своей специальности;
- проведение образовательных лекций для государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS и граждан штата.
- повышение квалификации военным врачам в ARMY;
- контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
Глава 12. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS
12.1. Замечание - мера дисциплинарного взыскания за малые нарушения.
12.1.1. Замечание может быть выдано за следующие нарушения:
Сон в неположенном месте;
Нарушение отчетности по транспорту; (На первый раз).
Парковка кареты в неположенном месте;
Игнорирование рации; (повторное нарушение - выговор);
Взятие кареты в больнице Лос-Сантос, а возврат в Сэнди-Шорс или наоборот; (Повторное нарушение - Выговор);
Нарушение любого пункта устава/ЭК (за нарушение ЭК выговор выдается, если не исправился после устного предупреждения).
Отсутствие включенной боди-камеры при исполнении своих должностных обязанностей.
12.2. Выговор - мера дисциплинарного взыскания.
12.2.1. Выговор может быть выдан за следующие нарушения:
Игнорирование рации;
Нарушение отчетности по транспорту;
Отдых в рабочей форме;
Сон в АСМП;
Сон вне кафетерия/конференц зала;
Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
Неиспользование взятого служебного транспорта EMS в течении 15 минут;
Неоднократное повторение одной фразы в рабочую рацию;
Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
Провокация или подстрекательство к нарушению действующего устава EMS.
12.3. Выговор 3/2 приведет к получению строгого выговора.
12.4. Строгий выговор - мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки работника.
12.4.1. Строгий выговор может быть выдан за следующие нарушения:
Розжиг конфликта
Неотработанное дисциплинарное взыскание ( 3 дня );
Халатность (зависит от тяжести);
Мат в рацию (при многократном использовании нецензурной брани доходящей до оскорблений/розжига конфликта);
Прогул рабочего дня;
Обман старшего состава;
Навязывание своих услуг;
Неподчинение старшему составу;
Обман сотрудника Администрации Больницы;
Оказание ПМП в зоне боевых действий;
Выдача мед.карт без записи/без лицензии;
Выход на работу с активной переаттестацией;
Неправильная выдача медицинской карты;
Использование кареты СМП/вертолёта в личных целях;
Укол от наркозависимости/выдача мед.карты без обследования;
Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
Наличие огнестрельного, холодного оружия, находясь в рабочей форме;
Превышение должностных полномочий и злоупотребление ими(также сотрудник может быть уволен);
Оскорбление, унижение сотрудников больницы или пациентов (также сотрудник может быть уволен);
Отказ ехать на вызов по приказу старшего состава; Исключение: угроза жизни, труднодоступные места и т.п.
Отмена вызова без веской на то причины/без оглашения причины отмены вызова;
Выдача мед. карты пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
Просрочка переаттестации ( 3 дня );
Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса (за нарушение ЭК выговор выдается, если сотрудник не исправился после устного предупреждения).
Распространение конфиденциальной информации
Оказание медицинских услуг в кабинетах, не по их предназначению согласно действующей планировке Emergency Medical Services.
Необоснованные приказы от старшего состава.
Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время.
12.5. Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, в которую входит пересдача всех лекций с должности Медицинский работник по текущую должность сотрудника, а также повторная сдача устава, ЭК и регламента отчётов.
12.5.1. Переаттестация может быть получена за следующие нарушения:
Получение строгого выговора 2/2;
Получение строгого выговора от ДЗ 2/2;
Сомнение в знаниях сотрудника устава EMS/Закона о EMS/внутренних лекций для сотрудников;
Неправильная выдача медицинской карты;
Превышение должностных полномочий (также сотрудник может быть уволен);
Халатность (зависит от тяжести);
12.6. Увольнение - высшая мера дисциплинарного взыскания.
12.6.1. Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
Розжиг конфликтов (зависит от тяжести, также при неоднократном случае);
Предложение/принятие взятки;
Продажа/передача медикаментов;
Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации;
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 7-ми дней и более без уважительной причины;
Нарушение Уголовно-административного кодекса;
12.7. Любой сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан отработать выговор основываясь на системе выговоров в установленный срок.
Примечание: На отработку или оплату выговора дается 72 часа с момента получения наказания.
В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой.
12.8. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.
12.8.1. Исключение: сотрудник находится в отпуске.
12.9. После получения строгого выговора 1/2 последующим дисциплинарным взысканием назначается строгий выговор 2/2, а также переаттестация по всем материалам до занимаемой сотрудника должности и отработка выговора.
Примечание:
Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
Главный врач больницы Сэнди-Шорс и его заместители могут выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
Ассистент главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
Заведующий отделением Администрации Больницы может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего (11) и Заведующим других отделений (12);
Заместитель Заведующего Администрации Больницы может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего другого отдела (11);
Заведующий отделением (12) может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего (11) своего отделения;
Заместитель заведующего (11) может выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно;
Рядовые сотрудники отделения Администрации Больницы могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, кроме работников своего отделения;
12.10 При оплате выговора со стороны провинившегося на усмотрение Главного врача % от суммы пополнения полагается сотруднику, который выдал выговор.
12.11. Иерархия обжалования выговоров:
Главный врач;
Заместитель главного врача;
Главный врач Сэнди-Шорс;
Ассистент Главного Врача;
12.11.1. Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано сотрудником, который выдавал дисциплинарное взыскание, или сотрудником ниже по иерархии.
Исключение: Главный врач.
12.11.2. Сотрудник, получивший отказ в обжаловании своего дисциплинарного взыскания, имеет право подать повторное обжалование для рассмотрения Главным врачом.
12.11.3. Главный Врач, Заместитель Главного Врача и Главный Врач Сэнди-Шорс имеют право устанавливать любую отработку выговора на свое усмотрение.