- Автор темы
- #1
Оглавление
Глава 1. Общие положенияГлава 2. Иерархия
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
Глава 4. Рабочий график сотрудников EMS, перерывы, а также отпуск
Глава 5. Права и обязанности сотрудников EMS
Глава 6. Запреты сотрудникам
Глава 7. Профессиональная этика сотрудников EMS
Глава 8. Кадровая политика
Глава 9. Рабочий процесс
Глава 10. Правила пользования складом
Глава 11. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS
Глава 12. Планировка больниц
Глава 13. Правила парковки
Глава 1. Общие положения
1.1. Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам ЕМS.1.2. Устав ЕМS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников ЕМS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и ее отделов, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники ЕМS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители получат соответствующее дисциплинарное взыскание, согласно 11 главе данного НПА.
1.4. Решения Главного Врача являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены, если требования законны.
1.5. Каждый сотрудник Emergency Medical Services обязан соблюдать данный нормативно-правовой акт и прилагаемые к нему положения, а также сотрудник автоматически соглашается с ним.
1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным уставом.
1.7. Главный врач оставляет за собой право вносить корректировки в устав, в соответствии с законодательством и с одобрения Министра Здравоохранения, а также Генерального прокурора штата.
1.8 Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов осуществляется руководством EMS, Старшим составом, сотрудниками отдела АБ и Министерством здравоохранения.
1.9. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной медицинской службе, Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.10. Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение этих целей.
1.11. Глав. Врач имеет право издавать внутренние указы, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и действующему Уставу.
1.12. Главный Врач, Заместители Главного Врача, Глав. Врач Сэнди-Шорс и Ассистенты Главного Врача вправе применять санкции, наложенные Администрацией Больницы или старшим составом к сотрудникам, по своему усмотрению или отменить полностью санкции к сотруднику.
1.13. Юрисдикция сотрудников ЕМS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.14. Любой отчет, отправленный сотрудником EMS с боди-камерой, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на данный отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.15. Каждый сотрудник ЕМS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов действующего устава.
1.16. Основным дополнением к действующему уставу являются лекции.
Примечание: изменение содержаний лекций производится строго с разрешения Главного Врача.
Глава 2. Иерархия
2.1 Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.2.2. Главный Врач - самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.3. Заместитель Главного Врача - является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделений.
2.4. Главный Врач больницы Сэнди-Шорс - является главным в Больнице Сэнди-Шорс, следит за работой больницы. Также может участвовать и следить за работой любого из отделений.
2.5. Ассистент Глав.Врача - является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отделения.
2.6. Заместитель Главного врача больницы Сэнди-Шорс – является помощником Главного Врача Сэнди-Шорс.
2.7. Заведующий Отделением - руководящая должность. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.8. Заместитель Заведующего Отделением - является помощником Заведующего Отделением. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.9 Должностная структура Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:
- Главный врач;
- Заместитель Главного Врача;
- Главный Врач больницы Сэнди-Шорс
- Ассистент Главного Врача;
- Заместитель Главного врача больницы Сэнди-Шорс
- Заведующий Отделением;
- Заместитель Заведующего Отделением;
- Сотрудники Администрации Больницы(АБ);
- Рядовые сотрудники (Отделение Индивидуальной Подготовка (ИП), ОП, Сотрудники больницы Сэнди-Шорс (СШ), Отделение Санитарии (ОС), Отделение Терапии(ОТ));
- Сотрудники интернатуры.
2.10 Внешняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
- Губернатор / Вице-Губернатор / Советник Губернатора (GOV);
- Офис Генерального Прокурора;
- Министр Труда / Заместитель Министра Труда (МТ);
- Директор Департамента Здравоохранения / Заместитель Директора Департамента Здравоохранения (ДЗ).
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
3.1. Прямым руководством отделения является Куратор отдела, Заведующий отдела и Заместитель Заведующего отдела.3.1.1. Руководство отдела вправе утверждать документы (устав отдела, система повышения и т.д.) регламентирующую работу его отдела, при этом не противоречит действующему уставу EMS и законодательству.
3.2. Каждый из отделов имеет своего Куратора в лице Заместителя Главного Врача и/или Ассистента Главного Врача.
3.3. Основные принципы и обязанности должностной структуры:
а) Главный врач - высшая должность ЕМS. Под его контролем находятся все сотрудники ЕМS.
б) Заместитель Главного врача - лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии. Может руководить работой любого отделения.
в) Главный Врач самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям.
г) Ассистент Главного Врача - лицо, которое ведет организационные дела, заполняя любого вида отчетности, координирует деятельность различных отделов больницы, также обеспечивает эффективную работу Главного Врача.
д) Заведующий Отдела - лицо, руководящее своим отделом и сотрудниками, находящимися в нем. Заведующий отдела самостоятельно делегирует полномочия своим заместителям. Заведующий отдела имеет право утверждать собственный кодекс внутри своего отдела в случае, если он не противоречит действующему уставу EMS и иным нормативно-правовым актам, законодательству штата San-Andreas.
е) Заведующий отдела вправе назначать на должность Заместителя Заведующего отдела после одобрения Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
ж) Заместитель Заведующего отдела - лицо, выполняющее функции Заведующего отдела в его отсутствии, без права на изменения технической части отдела.
3.4. Больница состоит из следующих отделений:
3.5. Администрация Больницы [АБ] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников EMS в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
3.5.1. Задачами отдела АБ являются:
- проверка сотрудников EMS на знание Устава, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас";
- наблюдение за порядком на территории больниц, исполнением настоящего устава, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS, проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей.
- выдача дисциплинарных наказаний, а также контроль отработки дисциплинарных взысканий.
- назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Закону " Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас " также назначение переаттестаций по лекциям.
- проверка правильности заполнения отчетности;
- проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
- проверка снабжения АСМП и ВСМП.
3.6. Индивидуальная подготовка (ИП) – отдел, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, и проведением собеседований.
3.6.1. Задачами отдела ИП являются:
- проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
- организация и проведение собеседований в ряды EMS;
- проведение вступительных лекций практикантам;
- оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
- проведение экзаменов;
- проверка документации.
3.7. ОП - является отделением спец.операций. Его деятельность не подлежит разглашению третьим лицам.
3.7.1. Задачами ОП являются:
- Проведение операций специального назначения;
- Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также внутренних регламентов (расписание/внутренний устав).
3.8. Отделение Санитарии [ОС] - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.
3.8.1. Задачами ОС являются:
- проверка мед. карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Глав. Врачу;
- проверка мед. карт у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок;
- проверка сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость во время плановых и внеплановых проверок;
- проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, SASPA, ARMY, EMS, по предварительной договоренности главы организации с руководством ОС, раз в неделю;
- проверка на официальных собеседованиях сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость и психическую стабильность;
- составление отчета о проверке и выплате штрафов Департаменту Здравоохранения.
- участие на прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову в гос. сотрудников для выявления наркотических веществ, алкогольного состояния.
- участие в различных мероприятиях совместно с сотрудниками Департамента Здравоохранения.
3.9. Сэнди-Шорс [СШ] - является филиалом больницы города Лос-Сантос. Осуществляет лечение пациентов с экстренной хирургической патологией, травматическими повреждениями мягких тканей, и другими хирургическими заболеваниями, требующими экстренного, или планового оперативного лечения. Проводит пластические операции по изменению и корректировке внешности человека.
3.9.1. Задачами СШ являются:
- оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
- участие в мероприятиях и акциях;
- проведение образовательных лекций для государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS и граждан штата.
- повышение квалификации военным врачам в ARMY;
- контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
3.8.1. Основными задачами отделения ОТ являются:
- выдача лекарственных препаратов;
- реанимация граждан;
- диагностирование наркозависимости;
- лечение от наркозависимости;
- выдача медицинских карт;
- наблюдение за пациентами в период реабилитации.
- проведение экстренных и плановых операций любой сложности;
- консультирование врачей других подразделений по своей специальности;
- консультирование граждан по вопросом пластических операций и изменения внешности;
Глава 4. Рабочий график сотрудников EMS, перерывы, а также отпуск.
4.1. Каждый сотрудник EMS обязан следовать рабочему графику:Понедельник – Четверг, с 10:00 до 22:00
Пятница – Суббота с 11:00 до 23:00
Воскресенье с 10:00 до 21:00
4.1.1. Исключением является: Глав. Врач, Заместители Глав. Врача, Ассистенты Глав. Врача, Глав. Врач Сэнди-Шорс, Заместитель Глав. Врача Сэнди-Шорс, Заведующий отделением, которые имеют свободный рабочий график.
4.1.2. Согласно ТК, каждый сотрудник имеет право остаться на ночную смену по собственному желанию.
4.1.3. Ночная смена начинается после окончания рабочей смены, указанной в пункте 4.1, и длится до начала следующей рабочей смены и является добровольной.
4.2. Рабочий день ОП длится до 23:00, но имеет свободный график работы. Однако должны явиться на спец.операцию по первому требованию. Также могут привлекаться на вызовы согласно иерархии отделений.
4.3. Рабочий день ОС длиться до окончания санитарной проверки, в случае отмены плановой проверки рабочий график длится до 21:00. Однако они должны явиться по первому требованию в случае повышенной активности неотложных вызовов.
4.4. По решению Главного Врача сотрудник может быть наделен правами свободного графика.
4.4.1. Свободный график даёт освобождение от исполнения должностных обязанностей в установленное настоящим уставом время.
Исключение: отдел ОП имеет свободный график работы, однако обязаны явиться на спец. операцию по первому требованию.
4.4.2. Сотрудники, наделённые правом на свободный график, обязаны выполнять норму рабочей активности отдела, в случае если такая установлена куратором отделения.
4.5. Сотрудник, наделённый правом свободного графика, может быть вызван на рабочее место в случае производственной необходимости Заведующим АБ и выше.
4.6. Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом EMS и положениями действующего Трудового Кодекса.
4.7. Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
4.8. Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.
4.9. Перерыв:
• Продолжительность перерыва составляет 1 час.
• Максимальное количество перерывов за рабочий день - 2.
• О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала.
• Интервал между перерывами составляет минимум 1 час.
4.9.1. Если сотрудник отработал 6 часов, то он может взять дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов (согласно ст.5 ч.1 ТК).
4.10. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим ТК.
4.11. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период.
4.12. Каждый сотрудник с должности “Младший специалист” ((4 ранг)) имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
4.12.1. Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в 1 календарный месяц с одобрения Глав. Врача, Зам. Глав. Врача, Ассистента Глав. Врача, Зав. Администрации Больницы, Зам. Зав. Администрации Больницы.
4.12.2. Сотруднику может быть предоставлен отпуск за выдающиеся успехи на работе, который предоставляется на усмотрение Главного Врача.
4.13. Для продления или досрочного прекращения отпуска необходимо обратиться к Глав. Врачу, Заместителям Глав врача, Ассистентам Глав. Врача, Заведующему Администрации Больницы или Зам. Заведующим Администрации Больницы.
4.14. В рабочее время каждый сотрудник имеет право отдохнуть в специальной комнате, предварительно закончив смену (( Сон )).
4.15. Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
4.16. Контроль за соблюдением действующих правил взятия перерыва осуществляют следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий отдела Администрации Больницы и его Заместители, сотрудники отдела Администрации Больницы (АБ).
Глава 5. Права и обязанности сотрудников EMS
5.1. Каждый сотрудник EMS обязан добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
5.2. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать действующий Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
5.3. В течении 3-х календарных дней после трудоустройства в ЕМS: сдать настоящий Устав, Этический кодекс, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", прослушать вступительную лекцию-инструктаж, получить необходимые лицензии для работы, планировкой больницы и внутренними регламентами работы.
5.3.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS, не сдаст определенные экзамены, будет уволен в связи с проф. непригодностью.
5.4. В рабочее время сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск, разрешение Главного врача или его Заместителей, сотрудники, наделенные правом на свободный график.
5.5. Сотрудники обязаны быть в медицинской униформе согласно дресс-коду отделения находясь на рабочем месте/исполнении должностных обязанностей.
5.5.1. Исключением являются сотрудники, занимающие должности: Заведующие Отделением, Заместитель Глав. Врача Сэнди-Шорс, Глав. Врач Сэнди-Шорс, Ассистент Глав. Врача, Заместитель Глав. Врача, Глав. Врач, а также сотрудники, наделенные таким правом по решению Главного Врача. Для этих сотрудников установлен порядок свободной одежды согласно Этическому кодексу.
5.5.2. Примечание: сотрудникам ОП разрешено на время СО находится в свободной форме, предложенной в раздевалке больницы.
5.6. При проведении любых медицинских манипуляций, сотрудник EMS обязан иметь на себе медицинскую маску, бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
Примечание: при проведении хирургических операций, врач обязан находиться в медицинской форме, доступной в раздевалке EMS.
5.7. Каждый сотрудник обязан отдавать предпочтение в оказании первой медицинской помощи сотрудникам силовых и государственных структур.
5.8. Сотрудник EMS должен осуществлять помощь другим людям по просьбе представителей гос. структур, без злоупотребления этим правилом со стороны сотрудников FIB/LSPD/LSSD/NG/GOV/SASPA.
5.9. Сотрудник EMS обязан оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь.
5.10. Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.
5.11. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с регламентом отчётов и соблюдать его.
5.12. Руководство отделения ИП обязаны восстанавливать граждан, имеющих право на восстановление, в ряды EMS.
5.13. Каждый сотрудник, находящийся на вызовах обязан быть подключен к каналу EMS в Brawl-рации.
5.14. Сотрудник обязан соблюдать иерархию обращения.
5.16. Все сотрудники EMS обязаны повышать уровень своих профессиональных знаний (повышаться в должности).
Примечание: до полного прохождения интернатуры.
5.17. Каждый сотрудник EMS при исполнении своих должностных обязанностей должен иметь включенную боди-камеру.
5.18. Каждый сотрудник EMS обязан иметь удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
Примечание: сотрудник обязан показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата.
5.19. Сотрудники отдела санитарии имеют право потребовать пройти проверку на наличие актуальной мед.карты и/или отсутствие наркотической зависимости сотрудника EMS.
5.19.1. Примечание: старший состав ОС имеет право проверять сотрудников EMS в должности Заведующий отделением и нижестоящим. Один и тот же сотрудник EMS не может быть вызван на проверку более 1 раза в сутки.
5.20. Каждый сотрудник EMS обязан получить лицензию хирурга по достижению должности Терапевт ((8 ранг)).
5.21. Каждый сотрудник EMS обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
5.22. Каждый сотрудник EMS обязан подчиняться старшему составу и отделу Администрация Больницы (АБ), если их приказы не противоречат законодательству штата и действующему уставу EMS.
5.23. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отдела и его заместители обязаны помогать составу.
5.24. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
5.25. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске и в рабочей форме.
5.26. Производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
5.27. При пополнении медикаментов оставлять карету в боковом тоннеле больницы LS, в SS на задней парковке.
5.28. Первостепенной обязанностью сотрудников EMS является проведение осмотров, оказание ПМП, психологическая помощь и поддержка граждан, а также выдача мед. карт, проведение тестов на наркозависимость и введение инъекций от наркозависимости.
Примечание: основной задачей сотрудника EMS является также дежурство в холле Больницы Лос-Сантоса и Больницы Сэнди-Шорс для обеспечения быстрой и квалифицированной помощи гражданам.
Глава 6. Запреты сотрудникам.
6.1. Запрещено нарушать действующий Устав и прилегающие к нему приложения, а также Законодательство штата San-Andreas.
6.2. Запрещено ношение аксессуаров, противоречащих действующему этическому кодексу.
6.3. Строго запрещено намекать и/или выпрашивать повышение или проверку отчета вне системы повышения.
6.4. Запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
6.5. Запрещено выдавать себя за сотрудника, не соответствующего должности.
6.6. Запрещено не врачебное и неадекватное поведение на территории больницы.
6.7. Запрещено распространять конфиденциальную информацию о EMS, сотрудниках, а также медицинскую тайну о пациентах.
6.8. Сотруднику запрещено предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия до получения данной лицензии.
6.9. Запрещено выяснять отношения/использовать нецензурную брань/засорять радиоволну на общей волне.
Примечание: Запрещено использовать рацию в личных целях, обсуждение вопросов, не касающихся деятельности EMS.
6.10. Запрещена любая купля-продажа на общей волне рации.
6.11. Обманывать граждан/сотрудников EMS/других представителей государственных структур, а равно вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию.
6.12. Нарушать иерархию обращения.
6.13. Нарушать правила коммуникации в рации, создавать помехи, белые шумы и непристойные звуки.
6.14. Запрещено спать вне кафетерия в рабочее время и/или в форме.
6.15. Запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без разрешения Руководящего состава.
6.16. Запрещено сотрудничать с преступными личностями, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
6.17. Запрещено нарушать все уставные документы, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
6.18. Запрещено игнорировать приказы Руководящего состава больницы, перечисленных в Главе 2 настоящего Устава, а также не противоречащих законодательству штата и здравому смыслу.
6.19. Запрещено игнорировать полученные дисциплинарные взыскания, отказываться от отработки наказания, бездельничать.
6.20. Запрещено любое упоминание о спецоперациях, состоянии склада, казны и т.д.
6.21. Запрещено находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в местах, где проводятся азартные игры, в рабочее время.
Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва или во время отпуска.
6.22. Запрещено рекламировать свои услуги в новостях или на регистратуре, навязывать их гражданам.
6.23. Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках, скрывающих личность.
Исключение: медицинская маска (или иные маски, не скрывающие личность); хирургическое вмешательство, а также сотрудникам государственных структур. Обязательно только после предоставления жетона/нашивки/бейджика или если человек лежит без сознания и ему требуется неотложная помощь.
6.24. Запрещено использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
6.25. Использовать личное транспортное средство в служебной форме.
6.26. Отказываться от принятия вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: все вызовы должны быть приняты строго по порядку сверху вниз.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
6.27. Отключаться от канала в brawl “ems”, при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (BCMП).
6.28. Запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность и находиться рядом с данными мероприятиями.
6.29. Запрещено брать вызовы с территории Форт-Занкудо и Федеральной тюрьмы.
6.30. Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.
6.31. Запрещено выписывать или продлевать мед.карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость (от 5% и больше включительно).
6.32. Запрещено передавать/складывать аптечки в багажник как личного авто, так и рабочего.
Примечание: Также запрещено складывать медикаменты в шкаф.
6.33. Запрещено использовать багажник АСМП в личных целях.
6.34. Запрещено перехватывать пациента без уведомления в BRAWL.
6.35. Запрещено нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения (наказание вплоть до увольнения).
Примечание: сотрудникам запрещено курение с использованием специальных приспособлений или без них, самовольничать, а также употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или в форме.
6.36. Запрещено начинать рабочий день ((надевать на себя форму)) во время активной переаттестации.
6.37. Запрещено переманивать пациентов у своих коллег.
6.38. Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.
6.39. Запрещено хранение огнестрельное или холодное оружие, патроны, наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме.
6.40. Запрещено отсутствовать на работе более 7 дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
6.41. Запрещено нарушать иерархию обращения.
6.42. Запрещено игнорировать вызов в рацию от руководства EMS и сотрудников отдела АБ.
6.43. Запрещено заниматься физической активностью (спортом, танцами) на территории государственного учреждения и при исполнении своих должностных обязанностей.
6.44. Сотрудникам EMS запрещено иметь наркотическую зависимость.
6.45. Сотрудникам запрещено находиться с домашними животными на рабочем месте.
Глава 7. Профессиональная этика сотрудников EMS
7.1. Запрещено употреблять в речи обсценную лексику, неприличные слова и выражения, показывать оскорбительные или неприличные жесты.
7.2. Сотруднику запрещено вести себя неадекватно, вне зависимости от времени суток и графика работы.
7.3. Сотруднику запрещено выгонять жителей штата с территории больницы.
7.4. Каждый сотрудник EMS, при исполнении должностных обязанностей, должен ко всем обращаться на "Вы".
7.5. Сотрудникам запрещено курить в больнице, самовольничать, а также употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или в форме.
7.6. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
7.7. Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей, и в рабочие часы, должен соответствовать Этическому Кодексу.
7.8. Сотруднику EMS разрешено ношение очков с оправой из драг. металла, при этом стекла и оправа очков должны быть однотонной и неяркой.
7.9. Запрещено носить рюкзаки и сумки во время рабочего дня.
Исключение: разрешено носить рюкзаки и сумки неярких тонов.
7.10. Запрещено иметь неестественный цвет волос, украшения из металла и бижутерию для мужчин (наручные часы, аккуратные серьги разрешены). Для женщин разрешены серьги.
Примечание: Если “седой” цвет волос – он должен соответствовать возрасту 50 лет и более.
7.11. Каждый сотрудник должен иметь опрятную прическу.
7.12. Сотрудникам государственных структур разрешено иметь татуировки на открытых частях тела, кроме лица, шеи, головы, кистей рук.
Примечание: запрещены татуировки на тему Смерти, Криминала и Азартных игр.
7.13. В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах.
7.14. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда.
7.15. Запрещены цветные и неестественной формы линзы для глаз.
7.16. Сотруднику запрещено ношение головных уборов.
Исключение: Медицинская кепка, Котелок.
7.17. Сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
Глава 8. Кадровая политика.
8.1. Увольнение сотрудников EMS:
8.1.1. Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
- по собственному желанию;
- нарушение законодательной базы штата;
- многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
- недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей;
- отсутствие на рабочем месте более 7-ми дней без предварительно взятого отпуска;
- по другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.
8.2. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания (и при дальнейшем отказе в его отработке/оплате), сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
8.3. Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список в случае систематических нарушений устава EMS.
8.4. При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
8.5. После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 72 часа. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
8.5.1. В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика, в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
8.6. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
8.7. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
8.8. При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
8.9. Запрещено повышение сотрудников при несданном сейфе документов.
8.10. Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
8.11. Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций и устава только сотрудникам Отделения Индивидуальной Подготовки и Администрации Больницы
8.11.1. Сотрудники EMS могут сдавать экзамены на знание лекций и устава Ассистентам Главного Врача и выше по иерархии.
8.12. Критерии для повышения устанавливает Главный Врач.
8.13. Сотрудник может уволиться из больницы по собственному желанию, предварительно уплатив неустойку в $10.000, если не отработал 7 дней согласно ТК.
8.14. После увольнения ПСЖ и увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник вправе восстановиться на 2 карьерные должности ниже той, с которой он увольнялся.
Примечание: может восстановиться на 2 карьерные должности ниже только в течение 30-ти дней с момента его увольнения.
8.15. Окончательное решение по поводу восстановления принимает Глав. Врач, Заместитель Глав. Врача.
Примечание: восстановлением имеет право заниматься Главный Врач, Заместители Главного Врача, Глав. Врач Сэнди-Шорс и Ассистенты Главного Врача, Заведующий Индивидуальной Подготовки и Заместитель Заведующего Индивидуальной Подготовки.
8.16. Сотрудник может быть снят с руководящей должности по следующим причинам:
Получение строгого выговора 2/2;
Грубое нарушение субординации;
Оскорбление/унижение пациентов или сотрудников больницы;
Неоднократное нарушение трудового распорядка;
Нарушение УАК;
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Примечание: Главный Врач оставляет за собой право снимать сотрудника с должности по своему усмотрению.
8.17. Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отдела своя система повышений.
8.18. При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: Решение руководства EMS (в лице Главного Врача, а также его Заместителей) в отношении перевода.
8.19. Максимальный срок на прохождение интернатуры составляет 7 дней.
Примечание: Срок может быть увеличен до 10 дней при наличии уважительной причины.
8.20. При неоднократном нарушении сотрудником действующего устава EMS и нормативно-правовых актов сотрудник может быть понижен на одну ступень ниже в должности.
Примечание: при наличии у сотрудника активных 2-х строгих выговоров и полученной вследствие этого переаттестации, сотрудник понижается в ранге.
Глава 9. Рабочий процесс
9.1. Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший состав ((11 ранг и выше)) могут проводить осмотр и лечение в любом месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
9.2. Сотрудник EMS может отказать в лечении гражданину в случаях: неадекватного поведения, переходе на личности, угрозе расправы, провокации со стороны пациента; отправив пациента в палату бесплатного лечения.
9.3. Всё общение в Brawl-рации должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
9.4. Сотрудник EMS, начиная с должности Медицинский работник ((3 ранг)) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи.
9.5. Сотрудник EMS, начиная с должности Нарколог ((6 ранг)) и выше, может ставить уколы от наркозависимости.
9.6. Сотрудник EMS, начиная с должности Терапевт ((8 ранг)) и выше, может выдавать медицинские карты.
Примечание: Разрешается выдавать медицинские карты только с действующей Лицензией МК; сотрудники, начиная с должности Заместитель Главного Врача Сэнди-Шорс, имеют лицензию МК по умолчанию.
9.7. Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде выдачи таблеток рядом с АСМП.
9.8. Ассистенты Главного Врача осуществляют контроль и обучение над ново прибывшими сотрудниками ОТ.
9.9. Каждый сотрудник может находиться на смене вне рабочего времени.
9.10. Каждый сотрудник EMS может числиться в 2 отделениях одновременно, по разрешению Главного Врача в 3 и более.
9.10.1. Перед переводом во второе отделение, сотрудник обязан уведомить Заведующего своего отделения, по какой системе повышения он будет повышаться и по какому отделению получать премию.
Примечание: сотрудник имеющий несколько отделов должен выбрать 1 основной отдел, по системе которого он будет повышаться и получать премию.
9.11. Сотрудник EMS, по достижению должности Младший специалист ((4 ранг)), автоматически переводится в Отделение Терапии.
Глава 10. Правила пользования складом.
10.1. Во владении Emergency Medical Services находятся 2 основных склада, располагающихся в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.10.2. Учет материалов находящихся в больницах ведется поштучно.
10.3. Каждому сотруднику EMS разрешено брать не более 10 аптечек.
Исключение: по разрешению Главного Врача - 15 аптечек.
Примечание: Медикаменты взятые из склада Emergency Medical Services должны быть использованы по прямому назначению (оказание Первой Медицинской Помощи); при увольнении сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад.
10.4. Сотрудникам основного состава больницы Сэнди-Шорс разрешается брать 15 аптечек без разрешения Главного Врача.
Примечание: Разрешение может быть временно убрано по решению Главного Врача.
10.5. Запрещено брать в день более 7 порций провизии, а также более 3 бинтов со склада EMS.
10.6. Запрещено брать ремонтные наборы со склада, а также с АСМП.
Исключение: сотрудники отдела ОП для пополнения багажников АСМП и для СО.
10.7. Запреты во время использования склада:
- Класть на склад личные вещи и предметы;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать, либо договариваться о продаже медикаментов;
- Хранить медикаменты у себя в доме, машине, организации;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, или в личный транспорт.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
Глава 11. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS
11.1. За любое нарушение сотрудником действующего Устава EMS или иных нормативно-правовых актов штата Сан Андреас сотрудники предусматривается дисциплинарные взыскание в зависимости от тяжести нарушения.
11.2. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
- Замечание;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
11.3. Замечание - мера дисциплинарного взыскания за малые нарушения.
11.3.1. Замечание может быть выдано за следующие нарушения:
Сон в неположенном месте;
Нарушение отчетности по транспорту; (повторное нарушение - выговор);
Парковка кареты в неположенном месте;
Игнорирование рации; (повторное нарушение - выговор);
Нарушение любого пункта устава/ЭК/ТК (за нарушение ЭК выговор выдается, если не исправился после устного предупреждения);
Отсутствие надетой медицинской маски, либо боди-камеры при исполнении своих должностных обязанностей.
11.4. Выговор - мера дисциплинарного взыскания.
11.4.1. Выговор может быть выдан за следующие нарушения:
Игнорирование рации;
Отдых в рабочей форме;
Сон в АСМП;
Сон вне кафетерия/конференц-зала;
Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
Неоднократное повторение одной фразы в рабочую рацию;
Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
Провокация или подстрекательство к нарушению действующего устава EMS.
11.5. Выговор 3/2 приведет к получению строгого выговора.
11.6. Строгий выговор - мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки работника.
11.6.1. Строгий выговор может быть выдан за следующие нарушения:
Розжиг конфликта;
Неотработанное дисциплинарное взыскание ( 3 дня );
Халатность (зависит от тяжести);
Мат в рацию (при многократном использовании нецензурной брани доходящей до оскорблений/розжига конфликта);
Прогул рабочего дня;
Обман старшего состава;
Навязывание своих услуг;
Неподчинение старшему составу;
Обман сотрудника Администрации Больницы;
Оказание ПМП в зоне боевых действий;
Выдача мед.карт без записи/без лицензии;
Выход на работу с активной переаттестацией;
Неправильная выдача медицинской карты;
Использование кареты АСМП/ВСМП в личных целях;
Укол от наркозависимости/выдача мед.карты без обследования;
Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
Наличие огнестрельного, холодного оружия, находясь в рабочей форме;
Превышение должностных полномочий и злоупотребление ими(также сотрудник может быть уволен);
Оскорбление, унижение сотрудников больницы или пациентов (также сотрудник может быть уволен);
Отказ ехать на вызов по приказу старшего состава (исключение: угроза жизни, труднодоступные места и т.п.);
Отмена вызова без веской на то причины/без оглашения причины отмены вызова;
Выдача мед. карты пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
Просрочка переаттестации ( 72 часа );
Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса/Трудового кодекса (за нарушение ЭК выговор выдается, если сотрудник не исправился после устного предупреждения);
Распространение конфиденциальной информации;
Оказание медицинских услуг в кабинетах, не по их предназначению согласно действующей планировке Emergency Medical Services;
Необоснованные приказы от старшего состава;
Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время.
11.7. Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, в которую входит пересдача всех лекций с должности Медицинский работник по текущую должность сотрудника, а также повторная сдача устава, ЭК и регламента отчётов.
11.7.1. Переаттестация может быть получена за следующие нарушения:
Получение строгого выговора 2/2;
Получение строгого выговора от ДЗ 2/2;
Сомнение в знаниях сотрудника устава EMS/Закона о EMS/внутренних лекций для сотрудников;
Неправильная выдача медицинской карты;
Превышение должностных полномочий (также сотрудник может быть уволен);
Халатность (зависит от тяжести);
11.7.2.Переаттестация:
а) Во время переаттестации сотрудник не может приступать к своим обязанностям до тех пор, пока не сдаст переаттестацию сотрудникам АБ.
б) На сдачу переаттестации дается 72 часа.
в) Сотрудник, работающий во время переаттестации подлежит выдаче дисциплинарного взыскания.
11.8. Увольнение - высшая мера дисциплинарного взыскания.
11.8.1. Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
Розжиг конфликтов (зависит от тяжести, также при неоднократном случае);
Предложение/принятие взятки;
Продажа/передача медикаментов;
Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации;
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 7-ми дней и более без уважительной причины;
Нарушение Уголовно-административного кодекса;
11.9. Любой сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан отработать выговор основываясь на системе выговоров в установленный срок
Примечание: На отработку или оплату выговора дается 72 часа с момента получения наказания.
В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой.
11.10. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.
Исключение: сотрудник находится в отпуске.
11.11. После получения строгого выговора 1/2 последующим дисциплинарным взысканием назначается строгий выговор 2/2, а также переаттестация по всем материалам до занимаемой сотрудника должности и отработка выговора.
11.12 При оплате выговора со стороны провинившегося на усмотрение Главного врача % от суммы пополнения полагается сотруднику, который выдал выговор.
11.13. Иерархия обжалования выговоров:
11.13.1 Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Главный врач Сэнди-Шорс, Ассистент Главного врача, Заведующий отделением АБ и его заместители.
11.13.2. Сотрудник, получивший отказ в обжаловании своего дисциплинарного взыскания, имеет право подать повторное обжалование для рассмотрения Главным врачом.
11.13.3. Главный Врач, Заместитель Главного Врача и Главный Врач Сэнди-Шорс имеют право устанавливать любую отработку выговора на свое усмотрение.
Примечание:
- Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- Главный врач больницы Сэнди-Шорс и его заместители могут выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- Ассистент главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- Заведующий отделением Администрации Больницы может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего (11) и Заведующим других отделений (12);
- Заместитель Заведующего Администрации Больницы может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего другого отдела (11);
- Заведующий отделением (12) может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего (11) своего отделения;
- Заместитель заведующего (11) может выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно касаемо сотрудников своего отдела;
- Рядовые сотрудники отделения Администрации Больницы могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, кроме работников своего отделения;
11.14. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.
11.15. Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение.
11.16. На снятие любого вида дисциплинарного взыскания дается - 72 часа с момента его получения.
Примечание: За некоторые нарушения по согласованию Главного Врача/Заместителя Главного Врача/Ассистента Главного Врача может быть назначено большее время на отработку.
Примечание: Сотрудник может напрямую обратиться к Главному Врачу/Заместителю Главного Врача/Ассистенту Главного Врача, чтобы объяснить свою позицию и обжаловать дисциплинарное взыскание.
11.17 Право выдавать выговоры имеют сотрудники отдела Администрации Больницы, Заместители Заведующего Отдела, Заведующие Отдела, Ассистенты Главного Врача, Заместители Главного Врача и Главный Врач, строго по иерархии, описанной в настоящем уставе и другими нормативно-правовыми актами штата Сан Андреас.
Примечание: Заместитель Заведующего Отдела и Заведующий Отдела могут выдавать выговоры исключительно сотрудникам своего отдела.
11.18 В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, к выданным дисциплинарным взысканиям, сотрудник отправляется на разъяснительную беседу к Администрации Больницы.
Примечание: В случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения Устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию. После прохождения переаттестации действующие выговоры не аннулируются.
11.19. Снятие дисциплинарного взыскания:
а) Система выговоров для:
• Интерн (1) - Фармацевт (2)
Замечание - Сделать 20 осмотров или оплатить штраф 2000$
Выговор 1/2 - Сделать 30 осмотров или оплатить штраф 3000$ Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же отрабатывается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий 1/2
Строгий 1/2 - Сделать 60 осмотров или оплатить штраф 6000$
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => Увольнение на 1 ранге
б) Система выговоров для:
• Фельдшер (3) - Младший специалист (4)
Замечание - Сделать 30 ПМП или оплатить штраф 6000$
Выговор 1/2 - Сделать 40 ПМП или оплатить штраф 12000$
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же отрабатывается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий 1/2
Строгий 1/2 - Сделать 60 ПМП или оплатить штраф 16000$ или Дежурство 2 часа (1 час в Больнице ЛС, 1 час в Больнице Сэнди-Шорс). Скрин каждые 20 минут (Погрешность 1/2 минуты)
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => переаттестация и Сделать 70 ПМП или оплатить штраф 16000$
в) Система выговоров для:
• Психиатр (5)
Замечание - Сделать 30 ПМП или оплатить штраф 6000$
Выговор 1/2 - Сделать 50 ПМП или оплатить штраф 12000$
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий 1/2
Строгий 1/2 - Сделать 70 ПМП или оплатить штраф 16000$ или Дежурство 3 часа (2 часа в Больнице ЛС, 1 час в Больнице Сэнди-Шорс). Скрин каждые 20 минут. (Погрешность 1/2 минуты)
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => переаттестация и Сделать 70 ПМП или оплатить штраф 16000$
г) Система выговоров для:
• Нарколог (6)
Замечание - Сделать 40 ПМП или оплатить штраф 15000$
Выговор 1/2 - Сделать 60 ПМП или оплатить штраф 20000$ -50% за малое нарушение.
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий ½
Строгий 1/2 - Сделать 80 ПМП или оплатить штраф 24000$ или Дежурство 4 часа (2 часа в Больнице ЛС, 2 часа в Больнице Сэнди-Шорс). Скрин каждые 20 минут.(Погрешность 1/2 минуты)
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => переаттестация и Сделать 100 ПМП или оплатить штраф 24000$
д) Система выговоров для:
• Парамедик (7)
Замечание - Сделать 40 ПМП или оплатить штраф 15000$
Выговор 1/2 - Сделать 70 ПМП или оплатить штраф 20000$ -50% за малое нарушение.
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий 1/2
Строгий 1/2 - Сделать 90 ПМП или оплатить штраф 24000$ или Дежурство 4 часа (2 часа в Больнице ЛС, 2 часа в Больнице Сэнди-Шорс). Скрин каждые 20 минут.(Погрешность 1/2 минуты)
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => переаттестация и Сделать 90 ПМП или оплатить штраф 24000$
е) Система выговоров для:
• Терапевт (8)
Замечание - Сделать 50 ПМП или оплатить штраф 18000$
Выговор 1/2 - Сделать 80 ПМП или оплатить штраф 28000$ -50% за малое нарушение.
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий ½
Строгий 1/2 - Сделать 100 ПМП или оплатить штраф 36000$ или Дежурство 5 часов (3 часа в Больнице ЛС, 2 часа в Больнице Сэнди-Шорс). Скрин каждые 20 минут.(Погрешность 1/2 минуты)
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => переаттестация и Сделать 100 ПМП или оплатить штраф 36000$
ж) Система выговоров для:
• Специалист (9)
Замечание - Сделать 60 ПМП или оплатить штраф 18000$
Выговор 1/2 - Сделать 90 ПМП или оплатить штраф 28000$ в казну -50% за малое нарушение.
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий ½
Строгий 1/2 - Сделать 110 ПМП или оплатить штраф 36000$ или Дежурство 5 часов (3 часа в Больнице ЛС, 2 часа в Больнице Сэнди-Шорс). Скрин каждые 20 минут.(Погрешность 1/2 минуты)
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => переаттестация и Сделать 110 ПМП или оплатить штраф 36000$
з) Система выговоров для:
• Старший врач (10)
Замечание - Сделать 60 ПМП или оплатить штраф 18000$
Выговор 1/2 - Сделать 90 ПМП или оплатить штраф 28000$ -50% за малое нарушение.
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий ½
Строгий 1/2 - Сделать 110 ПМП или оплатить штраф 36000$
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => переаттестация и Сделать 110 ПМП или оплатить штраф 36000$
и) Система выговоров для:
• Заместитель Заведующего отделением(11)
Выговор 1/2 - Сделать 100 ПМП или оплатить штраф 40000$ -50% за малое нарушение.
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий 1/2
Строгий 1/2 - Сделать 120 ПМП или оплатить штраф 50000$ или Дежурство 6 часов (4 часа в Больнице ЛС, 2 часа в Больнице Сэнди-Шорс). Скрин каждые 20 минут.(Погрешность 1/2 минуты)
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => снятие с должности (По решению ГВ). + переаттестация
к) Система выговоров для:
• Заведующий отделением и выше(12-13)
Выговор 1/2 - Сделать 100 ПМП или оплатить штраф 50000$ -50% за малое нарушение.
Выговор 1/2 + Выговор 1/2 => Выговор 2/2 (Так же оплачивается).
Выговор 1/2 + Выговор 2/2=> Выговор 3/2 перерастает в строгий 1/2
Строгий 1/2 - Сделать 120 ПМП или оплатить штраф 60000$ или Дежурство 6 часов (4 часа в Больнице ЛС, 2 часа в Больнице Сэнди-Шорс).
Строгий 1/2 + Строгий 1/2 => снятие с должности (По решению ГВ). + переаттестация.
Глава 12. Планировка больниц.
12.1. Каждый сотрудник EMS, обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
12.2. Больница Los-Santos имеет 4 основных этажа:
- 1-й этаж: основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, кабинет отдела ОП, складские помещения, уборные, кафетерия.
- 2-й этаж: палаты с койками для бесплатного лечения, конференц-зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
- 3-й этаж: 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
- 4-й этаж: 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
12.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдача медицинской карты;
- процедура для предотвращении наркозависимости.
12.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
12.2.3. Ординаторская предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудового кодекса;
- в ординаторскую входит раздевалка.
12.2.4. Кабинет психотерапевта предназначен для:
- оказания психологической помощи гражданам;
- проведения отдельных психических тестов в исключительных целях.
12.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
- 1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, уборные, кабинет заведующего отдела.
12.4. В случае нарушения правил использования планировки, сотрудник может получить одно из взысканий.
Глава 13. Правила парковки.
13.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
13.2 Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места задней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS (Глав. Врач, Заместитель Глав. Врача, Ассистент Глав. Врача).
13.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей ((желтков)).
13.3.1. На боковой парковке запрещено оставлять личный транспорт всем сотрудникам EMS.
13.4. Боковая парковка с правой стороны (от парадного выхода “Medical Center Parking”) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
13.5. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
13.5.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
13.6. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места передней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS.
13.7. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
13.8. Сотрудникам запрещено парковать личные транспортные средства на въездах/выездах с парковки EMS.
Последнее редактирование: