- Автор темы
- #1
Устав Emergency Medical Services
Содержание:
- Общее положение
- Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS
- Права и обязанности сотрудников EMS
- Стажировка в отделении
- Рабочий график
- Перерыв и отпуск
- Кадровые изменения
- Система дисциплинарных взысканий
- Сертификация, Лицензии и Повышение Квалификации
- Правила парковки
- Регламент выдачи медицинских карт
Глава 1. Общее положение.
1.2. Устав основывается на статьях Конституции и действующем законодательстве.
1.3. Основные задачи EMS определены действующим законодательством.
1.4. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS.
1.5. Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности. За нарушения устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий (глава 8 настоящего устава).
1.6. Главный Врач, Заместитель Главного Врача имеют право издавать внутренние локально-нормативные акты (далее ЛНА), регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата.
Примечание: Заместитель Главного Врача может издавать приказы о назначениях и снятиях с должности при согласовании с Главным Врачом.
1.7. Локально-нормативные акты, выпущенные Заместителем Главного Врача, и Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: копии локально-нормативных актов располагаются на портале штата и в каналах спец. связи.
1.8. Устав EMS может быть изменен Главным врачом по согласованию с ответственным лицом из правительства.
1.9. Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
Глава 2. Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS.
Руководящий состав:
Главный врач
Заместитель главного врача
Старший состав: Заведующий отделением HA
Заведующий отделением
Заместитель заведующего отделением HA
Заместитель заведующего отделением
Младший состав: Сотрудники отделения HA
Сотрудники отделений
Академия
2.1.1. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
2.1.2. Сотрудники отделений EMS (в том числе и академии) подчиняются Главному врачу, Заместителю Главного врача, Заведующему своего отделения и Заместителю заведующего своего отделения, отделению HA.
2.2. Структура EMS
Приоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, приоритетной задачей всего старшего состава распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету.
2.2.1. Отделение Hospital Administration (далее - HA)
Основными задачами отделения HA являются:
- Руководство и контроль за работой медицинского персонала;
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренними регламентом отдела, во время своего рабочего графика;
- Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава и по закону "о Здравоохранении";
- Выдача дисциплинарных взысканий за нарушение устава и законодательной базы штата San-Andreas сотрудниками EMS согласно Главе 8 Дисциплинарный раздел.
Задачами отделения являются:
- Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников;
- Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям;
- Проверка отчетности сотрудников и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Курирование работы Академии, а также оказание им информационной помощи;
- Улучшение качества обучающих лекций;
- Проведение собеседований;
- Выдача лицензий сотрудникам.
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Проведение медицинских осмотров в больнице Los-Santos с последующей выдачей медицинских карт;
- Оказание операций и платных услуг в больнице Los-Santos согласно прейскуранту EMS;
- Проведение психологических консультаций гражданам штата;
- Оказание экстренной и доврачебной помощи;
- Транспортировка пациентов в больницу;
- Проведение медицинских освидетельствований;
- Хирургические операции;
- Курирование работы Академии, а также оказание им информационной помощи.
Задачами отделения являются:
- Заказ медикаментов через правительство штата;
- Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
- Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
- Составление отчетности о доставленных медикаментах.
Больница Sandy Shores (далее - SS) - является филиалом больницы г. Los-Santos.
Штат сотрудников отделения Sandy-Shores формируется из сотрудников больницы Sandy-Shores и сотрудников отделений EMS, как совместителей.
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Проведение "Дня донора" и акций;
- Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy-Shores с последующей выдачей медицинских карт;
- Оказание платных услуг в больнице Sandy-Shores согласно прейскуранту EMS;
- Социально-гигиенический мониторинг, проверки состояния частного и государственного недвижимого имущества/зданий, санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий;
- Ведение деятельности согласно закону о "Здравоохранении";
- Осуществление Судебно-медицинской экспертизы.
Задачами отделения являются:
- Проведение и участие в глобальных мероприятиях;
- Проведение и участие в мероприятиях внутри организации;
- Проведение и участие в государственных мероприятиях;
- Связь с общественностью;
- Проведение различных оздоровительных мероприятий и лекций для граждан.
2.3. При найме граждан на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам.
2.4. Руководящий состав EMS
2.4.1. Главный Врач – осуществляет руководство деятельности EMS, а также организует ее работу в целом. Главный Врач является наивысшим руководящим лицом, обязанности и полномочия, которого описаны в нормах действующего законодательства.
Обязанности:
- ведение организационно-управленческой деятельности в EMS;
- организовывание работы коллектива EMS по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению;
- анализ деятельности EMS;
- разработка штатного расписания;
- организовывание и обеспечение получения сотрудниками EMS дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);
- представление EMS в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом;
- осуществление взаимодействия с государственными структурами;
- Премирование сотрудников с должности Интерн ((5)) при выполнении нормы отдела.
Примечание: норма по отделам согласовывается ГВ, ЗГВ и Зав отделениями.
Обязанности:
- исполнение обязанностей Главного Врача в случае его отсутствия на рабочем месте;
- курирование вверенных отделений;
- проведение плановых и внеплановых проверок работы вверенных отделений;
- разработка планов организации работы EMS.
Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и 3 его заместителей.
Примечание: по согласованию с Главным Врачом менее 3-х заместителей заведующего.
- В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений. Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, за исключением выхода на линию вызовов и оказанию экстренной медицинской помощи, проведения медосмотра пациентов, а также оказания помощи при поставке медикаментов.
- В случае необходимости ГВ или ЗГВ может привлечь к исполнению функций любого отделения сотрудников других отделений.
2.5.1. Заведующий Отделением (далее - Зав. Отдела) – руководит и организовывает деятельность своего отделения.
Обязанности:
- организация работы отделения;
- контроль отчетности в отделении;
- проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения;
- при необходимости исполнение обязанностей сотрудников своего отделения;
- Установка еженедельной нормы по отделам для премирования.
Примечание: Норма согласовывается с ГВ и ЗГВ.
Обязанности:
- организация работы отделения;
- контроль отчетности в отделении;
- проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения.
- при необходимости исполнение обязанностей сотрудников своего отделения.
Глава 3. Права, обязанности и основные запреты для сотрудников EMS.
Сотрудники EMS имеют право:
3.1.1. Отказать в платном обслуживании пациенту, поведение которого отличается агрессией, негативом в сторону сотрудника и другими признаками неадекватного поведения на территории EMS;
3.1.2. Брать аптечки в количестве до 15 шт.
Примечание: общее количество аптек у сотрудника не должно превышать 15;
3.1.3. Брать провизию со склада (рагу, смузи и другую еду) не более 10 единиц в сутки.
3.1.4. Носить медицинскую маску на рабочем месте;
3.1.5. В течение 2-х дней (48 часов) после получения дисциплинарного взыскания обжаловать выданное ему наказание;
3.1.6. Подать жалобу, в том числе анонимно, на другого сотрудника нарушающего устав или иные нормативные документы EMS;
Примечание: жалобы рассматриваются в течении 48 часов с момента поступления жалобы. (Срок давности нарушения - 10 дней)
3.1.7. Получать премию с должности Интерн ((5)) при выполнении нормы отдела;
3.1.8. Находиться на смене вне рабочего времени;
3.1.9. На увольнение по собственному желанию;
3.1.10. Начать прохождение стажировки в другом отделении начиная с должности Парамедик ((4));
3.1.11. Перевестись в другое отделением начиная с должности Интерн ((5));
3.1.12. Обратиться к сотрудникам отделения HA или руководящему составу за разъяснением пунктов Устава в случае возникновения непонимания;
3.1.13. Каждый сотрудник имеет право повышать уровень профессиональных знаний.
3.2. Обязанности сотрудников.
Сотрудники EMS обязаны:
3.2.1. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь и консультацию;
3.2.2. В рабочее время находиться на назначенном ему посту и выполнять свои служебные обязанности;
3.2.3. Выполнять свои профессиональные обязанности согласно внутренним инструкциям и ЛНА;
3.2.4. Повышать уровень профессиональных знаний;
3.2.5. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с квалификацией;
3.2.6. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности;
3.2.7. Обеспечивать сохранность имущества больницы;
3.2.8. Подключаться к приложению BRAWL волна ems при нахождении на линии;
3.2.9. Соблюдать субординацию и исполнять требования старшего и руководящего состава не противоречащие законодательным актам;
3.2.10. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности;
3.2.11. Помогать отделению Ambulance Medical Patrol;
Исключение: поставка медикаментов, аттестация сотрудников, проведение собеседования, акции и проверки СЭС;
3.2.12. При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду согласно дресс-коду;
Исключение: руководящий и старший составы имеют свободную форму не нарушающую ЭК. При исполнении служебных обязанностей надевать форменную одежду;
Исключение: не служебная форма и не нарушающая ЭК во время проведения собеседований, лекций и экзаменов, выполнения поиска прогульщиков отделением HA;
3.2.13. Соблюдать регламент отчетов;
3.2.14. Следовать утвержденному уставу своего отделения;
3.2.15. Сотрудник EMS обязан представиться по первому требованию гражданского лица, если этому лицу им была оказана медицинская услуга (показать удостоверение);
Примечание: законные требования должностных лиц обязательны к исполнению.
3.2.16. Уведомить свое прямое руководство об изменении персональных данных;
3.2.17. Каждый сотрудник раз в неделю в воскресенье не позже 18:00 должен сдать еженедельную отчетность о проделанной работе начиная с должности Интерн ((5));
3.2.18. Заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позже воскресенья 23:59;
3.2.19. Иметь телефон с активной SIM-картой, рацию, действующую медицинскую страховку, действующую справку о психическом здоровье, удостоверение;
3.2.20. Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной руководящим составом;
3.2.21. Каждый сотрудник ЕМС обязан сдавать 4000$ от стоимости мед. карты в казну больницы с каждой выданной мед. карты в течение 24 часов.
3.2.22. Каждый сотрудник обязан уважительно относится к пациенту вне зависимо от его статуса.
3.2.23. Каждый сотрудник обязан погасить дисциплинарное взыскание в течении 5 дней с момента его выдачи.
По истечению срока дисциплинарного взыскания:
3.2.23.1. В случае неоплаты выговора, в течении указанного срока, установленного в пункте 3.2.24, сумма оплаты выговора удваивается, но не должна превышать 10 000$ за один устный выговор и 20 000$ за один письменный и без возможности отработки. Срок оплаты выговора не должен превышать 72 часов.
3.2.23.2. В случае неоплаты сотрудником установленной максимальной суммы штрафа, выговор переходит в переаттестацию НА с отстранением от работы и понижается на Должность “Фармацевт” (( 2 )), с сохранением штрафа. Срок снятия переаттестации 72 часа.
3.2.23.3. При нарушении условий переаттестации и неуплаты штрафа в назначенный срок, сотрудник увольняется по статье 7.2 Трудового Кодекса (недолжное исполнение работником своих обязанностей).
3.3. Сотрудник EMS имеет также права и обязанности в соответствии с действующим законодательством штата.
3.4. Основные запреты для сотрудников:
3.4.1. Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas;
3.4.2. Запрещено нарушать внутренний устав EMS;
3.4.3. Запрещено навязывание своих услуг пациенту;
3.4.4. Запрещено нарушение иерархии EMS;
3.4.5. Запрещено нарушение субординации;
3.4.6. Запрещено работать с активной переаттестацией;
Исключение: Разрешено проводить осмотры у стойки;
3.4.7. Запрещено курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы;
3.4.8. Запрещено использование ненормативной лексики на рабочем месте;
3.4.9. Предоставлять медицинские услуги без соответствующей лицензии. (Глава 9 настоящего устава);
3.4.10. Запрещено находиться на территории больницы SS с 19:00 до 20:00.
Исключение: ГВ, ЗГВ, Сотрудники отдела Sandy-Shores и при запросе помощи от старшего состава SS.
Примечание: Разрешено пополнение медикаментов в больнице Sandy-Shores при работе на линии.
Нарушения согласно отчетности:
3.4.11. Запрещено брать больше положенной нормы аптек/еды;
3.4.12. Запрещено отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения;
Примечание: При повышении вся работа аннулируется и ее нельзя использовать для следующего повышения.
3.4.13. Вводить в заблуждение руководство и старший состав EMS.
Нарушения согласно правилам использования рации:
3.4.14. Запрещен флуд в рации и разговор на личные темы;
3.4.15. Запрещено использование нецензурной лексики в служебной рации;
3.4.16. Запрещено игнорировать рацию;
Нарушения согласно использованию автомобиля и вертолета скорой медицинской помощи (далее АСМП и ВСМП):
3.4.17. Запрещено использование АСМП/ВСМП в личных целях;
3.4.18. Запрещено использовать багажника АСМП/Склада организации в личных целях;
3.4.19. Запрещено класть аптечки в багажник АСМП;
Примечание: Разрешено класть в багажник АСМП ремонтный комплект и канистру бензина.
3.4.20. Запрещено использовать АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП;
3.4.21. Запрещено парковать транспортное средство EMS, нарушая регламент парковки.
3.4.22. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов (желток), в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
Нарушения согласно рабочему графику:
3.4.23. Запрещено прогуливать рабочий день;
3.4.24. Запрещен отдых в ординаторской и кафетерии больше 15 минут;
3.4.25. Запрещен сон на рабочем месте;
Важные дисциплинарные взыскания
3.4.26. Запрещено обсуждение компетентности старшего состава и их действий;
3.4.27. Запрещено одобрять неверные отчеты на повышение;
3.4.28. Запрещено повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием;
3.4.29. Запрещен перевод сотрудника в другой отдел с дисциплинарным взысканием;
3.4.30. Запрещено распространять конфиденциальную информацию о EMS
Примечание:
- Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего Отделением (( 11 ))
- Записи в кадровом аудите;
- Премии сотрудников;
- Любая информация о поставках;
- Любая информация об отделах EMS;
- Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS; Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
- Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
Глава 4. Стажировка в отделении.
4.1. Минимальный срок стажировки - 1 день, максимальный срок стажировки составляет 3 дня.
Примечание: если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела либо на усмотрение Заведующего отделением;
4.2. Стажировка возможна не более чем в одном отделении одновременно;
4.3. Для принятия на стажировку в отделение потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела;
4.4. Перевод в отдел должен быть одобрен руководителями обоих отделений;
4.4. В стажировке может быть отказано без объяснения причины;
4.5. Условия для успешного прохождения стажировки описаны во внутреннем уставе отделения.
Глава 5. Рабочий график.
Рабочий график больницы Los-Santos:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
Суббота - Воскресенье: с 10:00 до 21:00.
Рабочий график больницы Sandy-Shores:
Понедельник - Пятница: с 11:00 до 21:00;
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
Рабочий график отделения MSD:
Понедельник - Воскресенье: с 13:00 до 23:00.
Рабочий график отделения EMD:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 22:00.
Примечание: Старший и руководящий состав, а также сотрудники отделений MSD и EMD имеют свободный график, кроме стажеров отделения. Сотрудники отделения EMD могут быть вызваны в рацию, при нехватке сотрудников на вызовах.
5.1.1. Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.
5.1.2. Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.
5.1.3. Руководящим и старшим составом по обоснованной причине сотрудник EMS может быть вызван в любое время суток, вне зависимости от наличия перерыва.
Глава 6. Перерыв и отпуск.
6.1.1. Сотрудникам EMS разрешено брать кратковременный перерыв для отдыха только в комнатах "Ординаторская" и "Кафетерий" в больнице LS не более 15 минут с интервалом в 1 час;Для сотрудников отделения SS "Склад" в больнице SS.
Примечание: Повторно уйти на такой перерыв можно не ранее, чем через один час после окончания предыдущего
6.1.2. Сотрудник имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью не менее 30 минут и не более 60 минут каждый. Перерыв должен быть оформлен не менее, чем за 10 минут и не более, чем за 30 минут до его начала;
6.1.3. Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час;
6.1.4. Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 5 минут для посещения ближайшего банка или ближайшего 24/7.
6.2. Отпуск.
6.2.1. Сотрудник EMS имеет право брать отпуск не более 7 календарных дней за текущий месяц, предварительно заполнив заявление на отпуск;
6.2.2. Заявление на отпуск оформляется за сутки до планируемой даты его начала;
6.2.3. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты и медицинские принадлежности на склад, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты, закрыть все активные выговора;
6.2.4. На время отпуска сотрудник увольняется из организации;
6.2.5. Для возвращения из отпуска сотрудник должен обратиться к руководящему или старшему составу больницы для получения доступа к раздевалке и мед. оборудованию;
6.2.6. Если сотрудник не возвращается из отпуска, то он считается уволенным;
6.2.7. Во время отпуска запрещено работать в других организациях.
6.3. Отгулы
6.3.1. Каждый сотрудник, попавший на Доску почета имеет право на 1 отгул в течение следующей рабочей недели.
6.3.2. Во время отгула сотрудник по желанию может выполнять трудовую деятельность.
6.3.3. Для предоставления отгула сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.
Глава 7. Кадровые изменения.
7.1.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечание: согласно Трудовому Кодексу сотрудник обязан выплатить неустойку, в случае работы в организации менее 7 дней;
7.1.2. Сотрудник может быть уволен в связи с получением им уголовных статей;
7.1.3. Сотрудник может быть уволен согласно Трудовому Кодексу;
7.1.4. При увольнении сотрудника руководитель делает соответствующую запись в кадровом аудите.
7.1.5. Перед увольнением сотрудник обязан сдать медикаменты, медицинские принадлежности и провизию на склад, оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты;
7.1.6. Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течение 24 часов.
7.2. Повышение, восстановление и понижение сотрудника.
7.2.1. Повышение сотрудников происходит в соответствии с системой повышения, утвержденной внутренним уставом отделения.
Примечание: на момент повышения у сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий.
7.2.2. Понижение сотрудника происходит согласно Трудовому Кодексу или в качестве дисциплинарного наказания (глава 8 настоящего устава EMS).
7.2.3. Восстановление сотрудника будет происходить с понижением на 2 порядковых ранга по системе EMS.
Примечание: Восстановление возможно в течении 30ти дней с увольнения сотрудника.
7.2.4. Бывший сотрудник EMS не будет восстановлен, в случае:
- был уволен за нарушений нормативно-правовых актов;
- занесен в черный список структуры EMS;
- имеет активные судимости;
- не соответствует рамкам по этическому кодексу;
- неадекватно и не толерантно себя ведет;
- имеет наркозависимость;
- отсутствует отпись в кадровом аудите о должности и ранговой составляющей сотрудника.
7.3. Сроки повышения.
7.3.1. Повышение с должности Санитар ((1)) на должность Фармацевт ((2)) не должно превышать 48 часов;
7.3.2. Повышение с должности Фармацевт ((2)) на должность Младший парамедик ((3)) не должно превышать 3 дней.
7.3.3. Повышение с должности Младший парамедик ((3)) на должность Парамедик ((4)) не должно превышать 4 дней.
7.3.4. Повышение с должности Парамедик ((4)) на должность Интерн ((5)) не должно превышать 5 дней.
7.3.5. Повышение с должности Интерн ((5)) не должно превышать 7 дней.
Глава 8. Система дисциплинарных взысканий.
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
Примечание: при получении 2-х предупреждений они заменяются на устный выговор.
8.1.2. Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
Примечание: при получении действующего 3-го устного выговора он заменяется на письменный выговор.
8.1.3. Письменный выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
Примечание: после получения 3-х письменных выговоров, сотрудник подлежит увольнению в связи с неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка организации (7.2 ТК).
8.1.4. Переаттестация - процедура подтверждения квалификации, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил.
8.1.4.1. На прохождение переаттестации дается 72 часа.
8.1.4.2. Во время переаттестации сотрудник должен находиться на рабочем месте, так как переаттестация не является освобождением от работы.
8.1.4.3. В переаттестацию могут входить устав EMS, Закон о Здравоохранении, лекции, и практика, в зависимости от должности на которую восстанавливается или повышается сотрудник.
8.1.4.4. ГВ, ЗГВ, а также сотрудник отделения HA, по согласованию с руководящим составом EMS, имеет право при нарушении/отсутствии должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
Примечание: данная переаттестация может быть сдана только старшему или руководящему составу.
8.1.5. Понижение в должности. Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
- при грубых нарушениях настоящего устава;
- в случае грубых нарушений настоящего устава или законодательства штата на усмотрение ГВ;
- в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.
- при грубых нарушениях настоящего устава;
- в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более 3 дней без взятия отгула или отпуска;
- привлечения сотрудника EMS к уголовной ответственности;
- нарушения сроков повышения;
- в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.
8.2. Порядок выдачи дисциплинарных взысканий.
Виды дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников EMS применяются на усмотрение старшего и руководящего состава, а также сотрудниками отдела HA в отношении того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.
8.2.1. Главный врач может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.2. ЗГВ может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.3. ЗО HA может применить дисциплинарное взыскание к Заведующим других отделений их заместителям, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.4. ЗЗО HA может применить дисциплинарное взыскание к Заместителям Заведующих других отделений, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.5. ЗО может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, нижестоящим по должности;
8.2.6. ЗЗО может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам нижестоящим по должности;
8.2.7. Для применения дисциплинарного взыскания ЗГВ необходимо доложить о нарушении ГВ. Для применения дисциплинарного взыскания ЗО необходимо сообщить о нарушении ЗГВ. Для применения дисциплинарного взыскания ЗЗ необходимо сообщить о нарушении ЗО;
8.2.8. Сотрудники HA могут применить дисциплинарное взыскание исключительно сотрудникам с должности "Санитар" ((1)) по должность "Врач 1 категории" ((10)) включительно;
8.2.9. ЗГВ и ГВ имеют право вывести сотрудника из отделения, если он не справляется или многократно получал наказания за нарушения;
8.2.10. Если сотрудник HA будет замечен за превышением должностных полномочий, ГВ или ЗГВ вправе вывести сотрудника из отделения без предупреждения;
8.2.11. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание не имеет право рассматривать обжалование;
Примечание: Рассматривать обжалование дисциплинарных взысканий может только Старший состав HA, ЗГВ и ГВ.
Исключение: ГВ имеет право рассматривать обжалование выданных им дисциплинарных взысканий.
8.2.12. Рассматривать обжалование выговоров нельзя, если он был выдан сотрудником выше по иерархии. Приравнивается к нарушении иерархии.
8.3. Регламент обжалования и погашения дисциплинарных взысканий.
8.3.1. Дисциплинарное взыскание сотрудник вправе обжаловать в установленном порядке. Срок подачи обжалования - не более 48 часов с момента нарушения.
8.3.2. Срок давности дисциплинарного взыскания равняется 10 дням с момента нарушения.
8.4. Меры дисциплинарных взысканий.
8.4.1. Сотрудникам от должности “Фармацевт” ((2)) и до должности “Младший парамедик” ((3)):
- Предупреждение: Выдать 30 таблеток;
Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор. - Устный выговор: Выдать 50 таблеток или оплатить штраф 5.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор. - Письменный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 10.000$.
- Предупреждение: Оказать 10 ПМП;
Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор. - Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 6.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор. - Письменный выговор: Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 12.000$.
- Предупреждение: Оказать 15 ПМП;
Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор. - Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 7.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор. - Письменный выговор: Оказать 45 ПМП и Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 14.000$.
- Предупреждение: Оказать 25 ПМП;
Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений, наказания переквалифицируются в устный выговор. - Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 8.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор. - Письменный выговор: Оказать 50 ПМП и Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 16.000$.
- Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 10.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор. - Письменный выговор: Оказать 70 ПМП и Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 20.000$.
Глава 9. Сертификация, Лицензии и Повышение Квалификации.
Стоимость получения сертификатов определяется ранговой составляющей сотрудника и варьируется по следующим принципам:
- Сертификаты рангов 1-2: 0$
- Сертификаты рангов 5-6: 6,000$
- Сертификаты рангов 7-8: 5,000$
- Сертификаты рангов 9-10: 10,000$
9.2. Экзамены по внутренним лекциям.
Экзамены проводятся для подтверждения знаний по следующим направлениям:
- Устав EMS: Стоимость экзамена – 5,000$
- Закон о здравоохранении: Стоимость экзамена – 5,000$
- Этический кодекс: Экзамен проводится бесплатно (0$)
Стоимость получения лицензий следующая:
- Лицензия АСМП: 4,000$
- Лицензия нарколога: 10,000$
- Лицензия МК:: 20,000$
- Лицензия хирургии: 10,000$
- Лицензия ВСМП: 10,000$
Лицензии выдаются после успешной сдачи экзаменов по внутренним лекциям, что позволяет сотрудникам оказывать более квалифицированную помощь пациентам.
Виды лицензий:
- Лицензия АСМП:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Парамедик (4 ранг).
- Допускает работу по оказанию первой медицинской помощи с использованием АСМП.
- Действует с момента получения и до увольнения.
- Лицензия нарколога:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Интерн (5 ранг).
- Допускает работу с пациентами в области наркологии, включая диагностику и лечение зависимостей.
- Действует с момента получения и до увольнения.
- Лицензия на медицинские карты:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Ординатор (7 ранг).
- Позволяет выдавать медицинские карты с пометками (A), (B), (V), (D).
- Действует с момента получения и до увольнения.
- Лицензия хирургии:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Врач общей практики (8 ранг).
- Допускает проведение хирургических операций на пациентах.
- Действует с момента получения и до увольнения.
- Лицензия ВСМП:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Врач 1 категории (10 ранг).
- Допускает работу по оказанию первой медицинской помощи с использованием ВСМП.
- Действует с момента получения и до увольнения.
Лицензии аннулируются в следующих случаях:
- Увольнение сотрудника из EMS;
- Наличие грубых нарушений;
- Понижение сотрудника в должности, не предусматривающей использование лицензии.
9.6. Повышение квалификации.
Для повышения в должности каждый сотрудник должен:
- Изучить соответствующую лекцию;
- Сдать тест для подтверждения квалификации.
Глава 10. Правила парковки.
10.2. Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
10.2.1. Пустые места задней парковки предназначены также для личного транспорта Заместителя Заведующего отделения, Заведующего отделения, Заместителя Главного Врача и Главного Врача по регламенту.
10.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
10.3.1. На боковой парковке необходимо оставлять АСМП для пополнения медикаментов при работе на вызовах в течении 5 минут;
10.3.2. На боковой парковке запрещено парковать личный транспорт нарушая регламент.
10.5. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
10.5.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
10.6. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
10.7. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для парковки личного транспорта.
Глава 11. Регламент выдачи медицинских карт.
11.1.1. График выдачи медицинских карт :
Дневное время с 07:00 до 22:00
Ночное время с 22:00 до 07:00
11.1.2. Оформления мед карты, выданной в нерабочие часы с 22:00 до 10:00 осуществляется только при наличии дежурного врача на смене.
11.1.3. Все сотрудники, начиная с должности Врач Ординатор (( 7 )) и выше, имеют право выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.
11.1.4. Дежурство по медицинским картам происходит исключительно около стойки регистратуры в больнице города Лос-Сантос или в главном холле больницы Сэнди-Шорс.
Исключения: Дежурство может происходить в процедурном кабинете при оповещении сотрудников за стойкой больницы.
11.2. Ценовая политика медицинских карт.
11.2.1. Дневное время:
Пометка (A)/(B) - 4.000$
Пометка (V) - 4.000$;
Пометка (D) - 0$
Тест на наркозависимость - 500$
Примечание: Пометка (D) ставится в случае если человек является почетным донором штата. “Почетный донор” выдается при пожертвовании крови 3-х и более раз (1 раз с перерывом 5 дней). Пометка дает скидку в размере 500$ на каждую из других пометок ( V, A / B ).
11.2.2. Ночное время:
Пометка (A)/(B) - 5.000$
Пометка (V) - 5.000$;
Пометка (D) - 0$
Тест на наркозависимость - 500$
Примечание: Пометка (D) ставится в случае если человек является почетным донором штата. “Почетный донор” выдается при пожертвовании крови 3-х и более раз (1 раз с перерывом 5 дней). Пометка дает скидку в размере 500$ на каждую из других пометок ( V, A / B ).
11.2.3. Сотрудникам государственных структур предоставляется скидка на медицинскую карту с любыми пометками 1.000$ от общей стоимости при предъявлении удостоверения.
11.3. Медицинская карта выдается сроком на один месяц, в противном случае медицинская карта считается недействительной.
Вложения
Последнее редактирование: