- Автор темы
- #1
Emergency Medical Service
Содержание:
- Общее положение
- Иерархия и руководящий состав
- Отделения EMS
- Рабочий день
- Права и обязанности сотрудников EMS
- Кадровая политика
- Система наказания
- Дисциплинарный раздел
ГЛАВА 1: ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1 Устав Emergency Medical Services (далее Устав) – документ, содержащий свод правил и положений, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Emergency Medical Services, старшим и младшим составом, и устанавливающий порядок деятельности Emergency Medical Services.1.2 Устав основывается на статьях Конституции и действующем законодательстве.
1.3 Настоящий устав Emergency Medical Services (далее - EMS) вступает в силу с момента его публикации.
1.4 Знание и использование в рабочей деятельности статей устава обязательно для всех сотрудников EMS.
1.5 Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS.
1.6 Каждый сотрудник EMS должен быть ознакомлен с действующим Уставом.
1.7 За нарушения устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, подробнее о которых написано в главе 8-ой данного устава.
1.8 Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности.
1.9 Устав EMS может быть изменен Главным врачом и его Заместителями по согласованию с ответственным лицом из правительства.
1.10 Основные задачи EMS определены действующим законодательством.
1.11 Юрисдикция сотрудников ЕМS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.12 Любой отчет, отправленный Вами с боди-камерой, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
ГЛАВА 2: ИЕРАРХИЯ И РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
2.1 Внутренняя иерархия:- Главный Врач
- Заместитель Главного врача
- Ассистент Главного врача
- Заведующий отделением HA
- Заведующие отделениями
- Заместители заведующего отделением HA
- Заместители заведующих отделениями
- Рядовые сотрудники отдела HA
- Рядовые сотрудники отделов
- Интернатура (от Интерна до Парамедик)
Примечание: выход из интернатуры происходит с должности Парамедик ((4)) в отдел AMP
2.1.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
2.2.1 Главный Врач (далее ГВ) – осуществляет руководство деятельности службы медицинской помощи, а также организует ее работу в целом. Главный Врач является наивысшим руководящим лицом, обязанности и полномочия, которого описаны в нормах действующего законодательства.
2.2.2 Главный врач, Заместитель главного врача и Ассистент главного врача при необходимости могут выполнять функции сотрудников любого отделения.
2.2.3 Сотрудник ЕМS – это физическое лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление экстренной медицинской помощи на линии вызовов, оказание платных медицинских услуг населению и выполнение функций своего отделения.
2.2.4 Сотрудник EMS подчиняется Главному врачу, Заместителю Главного врача, Ассистенту главного врача, Заведующему отделением и Заместителю заведующего своего отделения.
В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений. Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, за исключением выхода на линию вызовов и оказанию экстренной медицинской помощи, а также проведения медосмотра пациентов.
2.2.5 Сотрудник с должности “Лаборант” ((5)) до должности “Врач Специалист ((10)) имеет право на перевод из своего текущего отделения в любое отделение, оставив соответствующую заявку на перевод и получив одобрение Старшего Состава отделения, на перевод в который оставлена заявка.
Примечание: Разрешение на перевод в заявке может быть получено от ГВ, ЗГВ или АГВ.
2.2.6 Любого сотрудника больницы с должности Лаборант ((5)) до должности Врач Специалист ((10)) Старший состав имеет право без уведомления перевести в Основной Отдел Больницы (AMP) в следующих случаях:
• Неоднократное нарушение внутренних регламентов отделения;
• Невыполнение должностных обязанностей сотрудником;
• По решению ГВ, ЗГВ, АГВ.
2.2.7 Сотрудники старшего состава автоматически получают все лицензии.
ГЛАВА 3: ОТДЕЛЕНИЯ EMS
3.1 Отделения EMSПриоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, приоритетной задачей всего старшего состава распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету.
3.1.1 Отделение Hospital Administration (далее - HA)
Основными задачами отделения HA являются:
- Руководство и контроль за работой медицинского персонала;
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль отчетности о взятии ВСМП и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренними регламентом отдела, во время своего рабочего графика;
- Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава.
- Выдача дисциплинарных взысканий за нарушение устава и этического кодекса сотрудниками EMS согласно Главе 7 "Система наказаний”.
3.1.2 Отделение Individual Training Division (далее - ITD)
Задачами отделения являются:
- Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников;
- Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по лицензиям;
- Проверка отчетности сотрудников и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Улучшение качества обучающихся;
- Принятие и найм новых сотрудников.
3.1.3 Отделение Ambulance Medical Patrol (далее - AMP)
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Проведение медицинских осмотров в больнице Los-Santos с последующей выдачей медицинских карт;
- Оказание операций и платных услуг в больнице Los-Santos согласно прейскуранту EMS;
- Проведение и участие в общих государственных мероприятий;
- Проведение психологических консультаций гражданам штата;
- Оказание экстренной и доврачебной помощи;
- Транспортировка пациентов в больницу;
- Хирургические операции;
3.1.4 Отделение Medical Supply Department (далее - MSD)
Задачами отделения являются:
- Заказ медикаментов через правительство штата;
- Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
- Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
- Составление отчетности о доставленных медикаментах;
- Оказание медицинских услуг при нехватке основного состава;
3.1.5 Отделение Personnel and Sanitary Inspection Department (далее - PSID)
Отделение Personnel and Sanitary Inspection Department (далее - PSID) - является штат сотрудников отделения Personnel and Sanitary Inspection Department формируется из сотрудников больницы Sandy-Shores.
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Проведение "Дня донора" и акций;
- Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy-Shores с последующей выдачей медицинских карт;
- Оказание платных услуг в больнице Sandy-Shores согласно прейскуранту EMS;
- Проведение и участие в общих государственных мероприятий;
- Ведение деятельности согласно закону о "Здравоохранении";
- Осуществление Судебно-медицинской экспертизы.
ГЛАВА 4: РАБОЧИЙ ГРАФИК
4.1 Рабочий график:Рабочий график больницы Los-Santos:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
Суббота - Воскресенье: с 10:00 до 21:00.
Рабочий график больницы Sandy-Shores:
Понедельник - Пятница: с 11:00 до 21:00;
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
Примечание: Medical Supply Department дополнительно занимается поставкой медикаментов в следующее время:
— Понедельник - Воскресенье с 13:00 до 23:00.
4.1.1 Старший состав (( 11+ ранг )) имеет свободный график, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
4.1.2 Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях или прогуливать работу.
Исключение: Разрешена работа во время одобренного отпуска с сохранением заработной платы (( IC отпуск )).
4.1.3 Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.
Примечание: Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.
Примечание: При вызове в больницу EMS старшим или руководящим составом по обоснованной причине, необходимо явиться в больницу в независимости от того, закончен ли рабочий день или нет, взят ли перерыв или нет.
4.2 Перерывы.
4.2.1 Сотрудникам EMS разрешено отдыхать только в комнатах "Ординаторская" и "Кафетерий" в больнице LS и "Склад" в больнице SS не более 15 минут, заранее сняв рабочую форму.
4.2.2 Сотрудник имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью не менее 30 минут и не более 1 часа каждый. Перерыв должен быть оформлен не менее, чем за 10 минут до его начала.
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и в последний час рабочего дня.
4.2.3 Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час.
4.2.4 Контролем за соблюдением действующих правил перерывов сотрудником EMS являются следующие ответственные лица:
- Руководящий состав;
- Старший состав в рамках своего отделения;
- Отделение HA.
4.3 Отпуск.
4.3.1 Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.3.2 Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период.
4.3.2.1 Существуют следующие 2 вида отпуска
- Оплачиваемый;
- Неоплачиваемый;
4.3.2.2 При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности
4.3.2.3 При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.3.3 Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней;
Примечание: срок отпуска может быть увеличен/продлен на определенный срок с согласия ГВ, ЗГВ, АГВ.
4.3.4 Интервал между взятием отпуска - 30 дней.
4.3.5 При наличии дисциплинарного взыскания любой степени в отпуске может быть отказано.
4.3.6 Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Глав Врача, Заместителя Главного Врача, Ассистента Главного Врача.
4.3.7 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, рабочую форму и медицинские инструменты.
4.3.8 Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.3.9 Во время действующего отпуска сотрудник не может быть повышен.
ГЛАВА 5: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMS
5.1 Обязанности сотрудников.Сотрудники EMS обязаны:
5.1.1 Оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь;
5.1.2 В рабочее время находиться на назначенном ему посту и выполнять свои служебные обязанности;
5.1.3 Предоставлять отчеты об использовании вверенного ему имущества;
5.1.4 Выполнять свои профессиональные обязанности согласно внутренним инструкциям;
5.1.5 Повышать уровень профессиональных знаний;
5.1.6 Предоставлять консультацию пациентам по их требованию;
5.1.7 Обеспечивать сохранность имущества больницы;
5.1.8 Информировать пациента о названии полученного препарата и получить согласие на лечение;
5.1.9 Подключаться к brawl на волну ems-140 при нахождении на линии;
5.1.10 Соблюдать субординацию и исполнять требования старшего и руководящего состава не противоречащие законодательным актам;
5.1.11 С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности;
5.1.12 Помогать отделению Ambulance Medical Patrol.
Исключение: поставка медикаментов, аттестация сотрудников, проведение собеседования, акции и проверки СЭС;
5.1.13 При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду согласно дресс-коду.
Примечание: старший и руководящий состав имеет свободный дресс-код не нарушающий ЭК;
Исключение: не служебная форма и не нарушающая ЭК во время проведения собеседований, поиска прогульщиков и проведения вступительной лекции;
5.1.14 Соблюдать регламент отчетов;
5.1.15 Следовать уставу своего отделения;
5.1.16 Представляться по первому требованию гражданского на момент исполнения служебных обязанностей (показать удостоверение);
5.1.17 Уведомить свое прямое руководство об изменениях персональных данных;
5.1.18 Каждый сотрудник раз в неделю в воскресенье не позже 19:00 должен сдать еженедельную отчетность о проделанной работе начиная с должности Лаборант ((5));
5.1.19 Заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позже воскресенья 22:00;
5.1.20 Иметь телефон с активной SIM-картой, рацию, действующую медицинскую карту, удостоверение;
5.1.21 Вести фото/видеофиксацию всех рабочих инцидентов. Файлы видео/фото-фиксации должны храниться в полном объёме и не удаляться в течение 72 часов;
5.1.22 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной руководящим составом;
5.1.23 Каждый сотрудник обязан повышаться раз в 7 дней с должности Лаборант ((5)) до должности Врач специалист ((10)), предоставив необходимую отчетность;
5.1.24 При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске, стерильных перчатках и иметь включенную боди-камеру.
5.1.25 Каждый сотрудник обязан уважительно относится к пациенту вне зависимо от его статуса.
5.1.26 Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
5.2 Права сотрудников.
Сотрудники EMS имеют право:
5.2.1 Отказать в обслуживании пациенту, поведение которого отличается агрессией, негативом в сторону сотрудника Учреждения и другими признаками неадекватного поведения на территории EMS;
5.2.2 Брать аптечки в количестве до 15 шт.
Примечание: общее количество аптек у сотрудника не должно превышать 15;
5.2.3 В течение 3-х дней после получения выговора обжаловать выданное ему наказание;
5.2.4 Получать премию;
5.2.5 Подать жалобу, в том числе анонимно, на другого сотрудника нарушающего устав или иные нормативные документы EMS;
5.2.6 Находиться на смене вне рабочего времени;
5.2.7 Сотрудникам больницы SS запрещено работать в больнице LS в рабочее время.
Примечание: сотрудники ITD, HA могут работать в любой больнице;
5.2.8 После окончания рабочего дня работать в больнице, в которой он не числится;
5.2.9 На увольнение по собственному желанию;
5.2.10 Вступить в отделение после достижения должности Лаборант ((5)) и прохождения собеседования со старшим составом отделения, подтверждающего наличие необходимых навыков и знаний для работы в отделении;
5.2.11 Сотрудник EMS имеет иные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством;
5.2.12 Обратиться к сотрудникам отделения HA или руководящему составу за разъяснением пунктов Устава в случае возникновения непонимания;
5.2.13 Вызвать сотрудников LSPD/LSSD/FIB в случае возникновения конфликта с гражданским лицом;
5.2.14 Брать провизию со склада (рагу, смузи и другую еду) не более 3 единиц в 1 час.
Примечание: рагу не более 3 единиц в час, смузи не более 5 единиц в час.
Примечание: старший и руководящий состав может брать рагу не более 5 единиц в час, смузи не более 7 единиц в час.
5.3 Заперты для сотрудников:
5.3.1 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas.
5.3.2 Запрещено нарушать внутренний устав EMS.
5.3.3 Запрещено навязывание своих услуг пациенту.
5.3.4 Запрещено нарушение иерархии EMS.
5.3.5 Запрещено нарушение субординации.
5.3.6 Запрещено брать больше положенной нормы аптек/еды.
5.3.7 Запрещено отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения.
5.3.8 Запрещен флуд в рации и разговор на личные темы
5.3.9 Запрещено использование нецензурной лексики в служебной рации.
5.3.10 Запрещено игнорировать рацию.
5.3.11 Запрещено использование АСМП/ВСМП в личных целях.
5.3.12 Запрещено использовать багажника АСМП/Склада организации в личных целях.
5.3.13 Запрещено использовать АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП.
5.3.14 Запрещено оставлять АСМП на передней, боковой парковках при окончании рабочего дня.
5.3.15 Запрещено прогуливать/отлынивать во время рабочего дня.
5.3.15 Запрещен отдых в ординаторской больше 15 минут.
5.3.17 Запрещено курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы.
5.3.18 Запрещен сон на рабочем месте.
5.3.19 Запрещено обсуждение компетентности старшего состава и их действий.
5.3.20 Запрещено одобрять неверные отчеты на повышение.
5.3.21 Запрещено повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием.
5.3.22 Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.
5.3.23 Запрещено держать на руках домашних питомцев во время смены
5.3.24 Запрещено выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности.
5.3.25 Запрещено использование сотрудниками EMS барбекю и бумбокса, гитары и зонтиков на территории больницы и прилегающей к ней территории.
5.3.26 Запрещено не врачебное поведение и неадекватно себя вести на территории больницы.
5.3.27 Запрещено танцевать и заниматься спортом в рабочей форме.
5.3.28 Запрещено поднимать оружие, патроны.
5.3.29 Запрещено распространять конфиденциальную информацию о EMS
Примечание:
- Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего Отделением (( 11 ))
- Записи в кадровом аудите;
- Премии сотрудников;
- Любая информация о поставках;
- Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS; Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
- Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
ГЛАВА 6: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
6.1 Стажировка.Каждый сотрудник, достигший должности Лаборант ((5)) имеет право пройти стажировку в одном из следующих отделений EMS: HA, ITD, PSID, MSD.
6.1.1 Минимальный срок стажировки - 1 день.
Примечание: максимальный срок стажировки составляет 3 дня. Если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела;
6.1.2 Стажер имеет право попробовать несколько отделов.
6.1.3 Стажировка возможна не более чем в одном отделе одновременно.
6.1.4 Для принятия на стажировку в отдел потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела.
6.1.5 Приоритетной задачей стажера является работа в своем отделе.
6.1.6 Стажер повышается по системе повышения своего отдела.
6.1.7 В стажировке может быть отказано по результатам собеседования.
6.1.8 Заведующий отдела имеет право отказать в стажировке в связи с отсутствием вакантных мест либо отрицательными итогами прохождения собеседования.
6.1.9 Условия для успешного прохождения стажировки описаны в системе повышения выбранного отдела.
6.2 Аттестация сотрудников EMS.
6.2.1 Для выполнения медицинской деятельности сотрудник EMS обязан иметь необходимые лицензии
6.2.2 Принятием экзаменов на получение лицензий может заниматься отдел ITD, ЗГВ, АГВ, ГВ. Сдача устава принимается отделом HA, AГВ, ЗГВ, ГВ.
Исключение: Принятием экзаменов на получение лицензии ВСМП и психотерапевта могут заниматься только ЗГВ, ГВ, АГВ и Старший состав ITD.
Примечания: Лицензии которые распространяются на гос. структуры вправе выдавать старший состав SES, ЗГВ, ГВ.
6.3 Повышение.
6.3.1 Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отдела своя система повышений.
6.3.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: Решение руководства EMS в отношении перевода.
6.3.3 В случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
6.3.4 Между повышениями сотрудник обязан пробыть на должности не менее 24 часов.
6.3.5 Максимальный срок повышения с должности “Интерн” (( 1 )) до "Парамедик” (( 4 )) составляет 7 дней.
6.2.6 Сотрудник с должности “Лаборант” ((5)) может быть назначен на руководящую должность по указу Главного Врача, Заместителя или Ассистента ГВ, или по итогу успешного прохождения собеседования.
6.3.7 При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: В случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
6.4 Восстановление
6.4.1 Восстановление невозможно при следующих условиях:
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах ((черный список EMS и общий стоп-лист));
- Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS ((черный список EMS));
- Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- Отсутствие действующей медицинской карты;
- Наличие наркозависимости;
- При увольнении с должности Фармацевт и ниже.
- Прошло более 30 дней после увольнения
6.4.3 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является “Врач Специалист” ((10)).
6.4.4 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении, или же по имени, которое также было указано при увольнении.
Примечание: Если имя не совпадает, то восстановление происходит по номеру паспорта.
6.4.5 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
6.5 Увольнение.
6.5.1 Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
- По собственному желанию;
- Нарушение федерального законодательства;
- Нарушение законодательной базы штата;
- Многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
- Недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей, т.е профнепригодность;
- Получение дисциплинарного взыскания в виде Строгого выговора 2/2;
- Нарушение трудового договора с работодателем;
- Отсутствие на рабочем месте более 5-х дней без предварительно взятого отпуска;
- Отсутствие заявления о выходе из отпуска по окончанию срока действия отпуска;
- Создание конфликтных ситуаций внутри структуры;
- По другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.
6.5.3 Перед увольнением сотрудник обязан сдать медикаменты и медицинские принадлежности на склад, оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания.
6.5.4 Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течении 24 часов.
6.5.5 Сотрудник обязан заплатить неустойку в соответствии с трудовым кодексом, если отработал менее 7 дней.
6.6 Понижение в должности.
Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
— при грубых нарушениях настоящего устава;
— в случае грубых нарушений настоящего устава или законодательства штата SA на усмотрение ГВ;
— в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.
ГЛАВА 7: СИСТЕМА НАКАЗАНИЙ
7.1 В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:- замечание;
- исправительные работы;
- выговор;
- строгий выговор;
- лишение премиальных выплат;
- переаттестация;
- понижение в должности;
- увольнение;
- штраф.
7.1.2 Замечание - выдается за незначительное нарушение порядка настоящего Устава. Замечание выдается в письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника.
Примечание: при получении 2-х замечаний они заменяются на выговор.
7.1.3 Выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
Примечание: при получении действующего 2-го выговора он заменяется на строгий выговор.
7.1.4 Строгий выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
Примечание: в случае повторного совершения дисциплинарного проступка, после получения строгого выговора, сотрудник подлежит увольнению в связи с неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка организации (20 ТК).
7.1.5 Выговор должен быть оплачен/отработан в течении 3 дней с момента его получения.
Примечание: если сотрудник не отрабатывает/не оплачивает дисциплинарное взыскание, то он может быть уволен согласно 20 ТК.
7.1.6 Выговор считается отработанным/оплаченным после одобрения руководством учреждения конкретного отчета.
7.1.7 Переаттестация - это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии или должности.
7.1.7.1 При получении выговора 2/2 - человек отправляется на переаттестацию HA.
7.1.7.2 Получить переаттестацию можно за несоблюдение правил и норм, прописанных в настоящем Уставе, каналах спец. связи и т. д, при имеющемся постановлении от GOV, при восстановлении, а также при изменении Уставных норм и правил.
7.1.7.3 В переаттестацию ITD в зависимости от должности могут входить экзамены по лекциям, а также по лицензиям. В переаттестацию HA в зависимости от должности входит экзамен по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Services".
7.1.7.4 Допуск и отстранение от должностных обязанностей (переаттестация) сопровождаются записью в канале спец. связи.
7.1.7.5 На сдачу переаттестации дается 24 часа с момента публикации записи в спец. канале.
Примечание: Если сотрудник не может вовремя сдать переаттестацию, необходимо сообщить руководству отдела ITD или HA, АГВ, ЗГВ или ГВ. В данном случае руководство отделов вправе назначить дополнительные сроки для сдачи переаттестации.
7.1.7.6 При наличии переаттестации, сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
7.1.7.7 Сотруднику EMS запрещается исполнять свои служебные обязанности в случае, если он был отстранен от работы.
7.1.7.8 После восстановления сотрудник обязан сдать переаттестацию по всем направлениям (лицензии, сертификаты, практики) для выполнения своей работы.
7.2 Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение старшего и руководящего состава, а также сотрудниками отдела HA в отношении того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.
7.2 Порядок выдачи выговоров:
7.2.1 Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
7.2.2 ЗГВ и АГВ может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
7.2.3 ЗО HA может выдать выговор Заведующим других отделений их заместителям, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
7.2.4 ЗО может выдать выговор сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении;
7.2.5 ЗЗО может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделении;
7.2.6 Для выдачи выговора ЗГВ необходимо доложить о нарушении ГВ. Для выдачи выговора ЗО необходимо сообщить о нарушении ЗГВ. Для выдачи выговора ЗЗ необходимо сообщить о нарушении ЗО;
7.2.7 Сотрудники HA могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн" ((1)) по должность "Врач специалист" ((10)) включительно;
7.2.8 АГВ, ЗГВ и ГВ имеют право вывести сотрудника из отделения, если он не справляется или многократно получал наказания за нарушения;
7.2.9 Если сотрудник HA будет замечен за превышением должностных полномочий, ГВ, ЗГВ или АГВ вправе вывести сотрудника из отделения без предупреждения;
7.2.10 Сотрудник выдавший выговор не имеет право его обжаловать
Примечание: обжалование рассматривают только старшие НА ГВ, ЗГВ и АГВ.
Примечание: выговор ЗО HA может обжаловать ГВ, ЗГВ и АГВ; Выговор ЗЗО HA может обжаловать ЗО HA , ГВ, ЗГВ и АГВ.
ГЛАВА 8: ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
8.1 Снятие дисциплинарного взыскания:
8.1.1 Сотрудникам от должности “Фармацевт” ((2)) и до должности “Фельдшер” ((3)).
Замечание: Выдать 15 осмотров.
Примечание: при получении сотрудником двух замечаний, наказания переквалифицируются в устный выговор.
Выговор: Выдать 30 осмотров или оплатить штраф 6.000$;
Примечание: при получении сотрудником двух выговоров, наказания переквалифицируются в строгий выговор.
Строгий выговор: Выдать 50 осмотров или оплатить штраф 10.000$;
8.1.2 Сотрудникам от должности “Парамедик” ((4)) и до должности “Старший медработник” ((6)).
Замечание: Оказать 20 осмотров;.
Примечание: при получении сотрудником двух замечаний, наказания переквалифицируются в устный выговор.
Устный выговор: Оказать 30 осмотров или оплатить штраф 6.000$;
Примечание: при получении сотрудником двух выговоров, наказания переквалифицируются в строгий выговор.
Письменный выговор: Оказать 40 ПМП или оплатить штраф 12.000$;
8.1.3 Сотрудникам должности “Ординатор” ((7)) и до должности “Врач общей практики” ((9)).
Замечание: Оказать 15 ПМП.
Примечание: при получении сотрудником двух замечаний, наказания переквалифицируются в устный выговор.
Выговор: Оказать 30 ПМП или оплатить штраф 10.000$;
Примечание: при получении сотрудником двух выговоров, наказания переквалифицируются в строгий выговор.
Строгий выговор: Оказать 45 ПМП или оплатить штраф 15.000$;
8.1.4 Сотрудникам должности “Врач специалист” ((10)).
Замечание: Оказать 20 ПМП.
Примечание: при получении сотрудником двух замечаний, наказания переквалифицируются в устный выговор.
Выговор: Оказать 35 ПМП или оплатить штраф 8.000$;
Примечание: при получении сотрудником двух выговоров, наказания переквалифицируются в строгий выговор.
Строгий выговор: Оказать 50 ПМП или оплатить штраф 16.000$;
8.1.5 Сотрудникам от должности “Заместитель Заведующего отделом” ((11)) и до должности “Заведующий отделом” ((12 )).
Выговор: Оказать 40 ПМП или оплатить штраф 20.000$;
Примечание: при получении сотрудником двух выговоров, наказания переквалифицируются в строгий выговор.
Строгий выговор: Оказать 100 ПМП или оплатить штраф 30.000$;
8.2 Оплата штрафа:
8.2.1 Оплата штрафа осуществляется путем перевода денежных средств на казну EMS с комментарием “Выговор №”.
8.2.2 В отчете об оплате штрафа должен быть четко указан номер выговора и сумма штрафа.
ГЛАВА 9: ПОЛОЖЕНИЕ О СВОБОДНОМ ГРАФИКЕ
9.1 Свободный график является одной из поощрительных систем.
9.2 Свободный график выдается исключительно по решению ГВ/ЗГВ.
Примечание: По решению ГВ/ЗГВ сотрудник может лишиться этой привилегии.
9.3 Свободный график частично освобождает вас от работы.
Примечание: При большом объеме вызовов или т.п. работы сотрудник обязан прибыть на рабочее место.
Примечание: Сотрудники, стоящие выше по иерархии, могут вызвать сотрудника на рабочее место.
