- Автор темы
- #1
Глава 1. Общие положения.
1.2. Устав FIB не противоречит вышестоящим нормативно-правовым актам.
1.3. Данным уставом обязаны руководствоваться все сотрудники FIB.
1.4. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.5. Нарушение устава карается и пресекается согласно положениям данного устава.
1.6. Рабочий день у сотрудников FIB установлен с 11:00 до 23:00.
Примечание: Сотрудники FIB обязаны выходить в ночное дежурство в случае отсутствия на дневном рабочем графике.
Исключение: Руководство FIB может вызвать сотрудников в любое время суток.
1.7. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Перерыв одобряется директором, его заместителям, ассистентом директора, а также руководством отдела, в котором состоит сотрудник или же руководством отдела OPR.
Примечания:
- Старшему составу необязательно запрашивать перерыв, поскольку они обладают свободным графиком.
- Продолжительность перерыва не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
- Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
- Агенты могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
Исключения:
- В случае одобрения со стороны вышестоящего руководства, перерыв может быть выделен более, чем на два часа и/или одобрен несколько раз за день свыше нормы.
1.8. Каждый работник имеет право на отпуск длительностью не более семи суток в один календарный месяц.
Примечания:
- Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
- Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
- Работодатель, либо непосредственный начальник, в случае служебной надобности вправе отозвать работника из отпуска в случае присутствия такового в штате.
Исключения:
- В случае одобрения со стороны вышестоящего руководства, отпуск может быть выделен более, чем на семь дней и/или одобрен несколько раз за один календарный месяц.
1.9. Юрисдикция FIB действует на территории всего штата Сан-Андреас.
1.10. Изменять внутренний устав отдела/подразделения имеет право только следующие лица: Начальник данного отдела по согласованию с директором FIB и генеральным прокурором.
1.11. При изменении в каком-либо локальном нормативном акте FIB, внесший изменения в обязательном порядке должен оповестить всех сотрудников в срочном порядке.
1.12. Изменять Устав FIB имеет право только директор, с утверждением генерального прокурора.
Глава 2. Обязанности сотрудника
2.1. Каждый сотрудник FIB обязан знать законодательную базу штата. Сотрудник FIB обязан совершенствовать свои знания законодательной базы.
2.2. Соблюдать всю Законодательную Базу и устав FIB, внутренние правила, описанные в спец.связи, а также правила общей рацией государственных структур (Департамента).
2.3. Сотрудник FIB обязан выполнять приказы директора, заместителей директора, ассистента директора, руководства своего отдела и отдела OPR, при условии законности приказа.
Примечание: Отдел Hostage Rescue Team (HRT) обязан выполнять приказы только руководства своего отдела, ассистента директора, заместителей директора и директора.
2.4. Каждый сотрудник FIB обязан качественно исполнять свои прямые обязанности, прописанные в Уставе и Законодательной базе.
2.5. Соблюдать субординацию и Этический Кодекс при общении с агентами любого порядкового звания и при общении с другими сотрудниками гос. структур.
2.6. Уважительно относиться ко всем гражданским лицам и представителям государственных структур.
2.7. Исполнять обязанности на службе до окончания рабочего дня.
2.8. Сотрудник или его напарник обязаны вести видеофиксацию во время пресечения правонарушения со стороны гражданских/государственных лиц в любой форме, а также проведения процессуальных действий с зафиксированным фактом правонарушения.
Примечание: Хранить видеозаписи 72 часа.
2.9. Корректно заполнять документацию в спец.связи.
2.10. Каждый сотрудник FIB обязан пройти переаттестацию и получить соответствующую запись в личном деле.
Примечания:
- Переаттестация назначается как дисциплинарное взыскание или после дня открытых дверей.
- На прохождение переаттестации дается 2 попытки, в случае их провала сотрудник увольняется.
- Срок на сдачу переаттестации устанавливается директоратом, если переаттестация была назначена после дня открытых дверей, или инициатором взыскания, если она была назначена как дисциплинарное взыскание.
2.11. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности в рамках своих полномочий.
2.12. Сотрудники FIB обязаны знать директора, заместителей директора, ассистента директора, руководство OPR и руководство своего отдела в лицо.
2.13. В рабочее время сотрудники FIB обязаны находится в служебной форме.
Исключение: Сотрудники отдела CID под прикрытием или внедрением.
2.14. Сотрудники FIB по требованию руководства ФРБ обязаны участвовать в мероприятиях, семинарах, лекциях и прочих активностях, которые призваны повысить багаж знаний агентов, повысить настроение в коллективе (тимбилдинг) или заинтересовать граждан в работе ведомства, а также улучшить их мнение о ФРБ.
Глава 3. Полномочия сотрудников FIB.
3.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения в пределах своих полномочий.
3.3. Задерживать и арестовывать граждан или группы граждан, совершивших преступление.
3.4. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, имея вескую причину, а также согласно действующему законодательству.
3.5. Доставлять в КПЗ и Федеральную тюрьму лиц, подозреваемых в совершении преступления.
3.6. Производить обыск согласно Процессуальному Кодекса.
3.7. Проводить меры по оцеплению местности для проведения спец. операций, массовых мероприятий в пределах своих полномочий.
3.8. Брать со склада и использовать государственное оружие с целью обеспечение исполнения закона и порядка.
3.9. Общие полномочия прописаны отдельно в Главе III. “Полномочия Федерального Расследовательского Бюро” Закона "О Федеральном Расследовательском Бюро".
3.10. Все агенты FIB могут проводить контрольные закупки, с целью выявления незаконного оборота оружия, боеприпасов, спец.средств, а также наркотических веществ.
Глава 4. Руководство FIB.
4.2. Руководством в FIB является:
Директор [11]
Заместители директора [10]
Ассистент директора [9]
Начальники отделов [9]
Заместители начальников отделов [8]
4.3. Директоратом в FIB является:
Директор [11]
Заместители директора [10]
Ассистент директора [9]
4.4. Руководство FIB является работодателем.
4.5. Руководство FIB вправе назначить сотруднику дисциплинарное взыскание согласно иерархии и Дисциплинарному уставу FIB.
Примечания:
- Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.
- При наложении дисциплинарного взыскания необходимо пользоваться дисциплинарным уставом FIB.
4.6. Руководство назначается и снимается только по одобрению директора или его заместителей.
4.7. Любой человек может быть снят с руководящей должности и понижен на седьмой порядковый ранг в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, которые устанавливаются директором ФРБ или его заместителями.
4.8. Любой человек может быть снят с руководящей должности и понижен на седьмой порядковый ранг в связи с кадровыми перестановками в ФРБ и/или по решению директората.
4.9. Количество руководящих должностей в отделе регламентируется директором.
4.10. Сотрудник может быть назначен на руководящую должность по решению руководства при согласовании с директоратом.
4.11. Директор, заместители директора, ассистент директора, начальники отделов и их заместители работают по свободному графику.
4.12. Директор, заместители директора, ассистент директора, руководство отдела OPR признаются прямым начальством каждого отдела.
Исключение: Руководство отдела OPR не является прямым начальством отдела HRT и отдела CID. Их руководством является начальство их отделов, а также директор, заместители директора и ассистент директора.
Примечание: Начальник OPR является руководителем начальников других отделов. Заместитель начальника OPR признаются начальством заместителей начальников других отделов.
4.13. Директорат может курировать все отделы Бюро.
4.14. Директорат FIB имеет право рассматривать изменения во внутренних регламентах Бюро.
4.15. Руководство FIB имеет право возглавлять состав FIB во время проведения рейдов или спецопераций.
4.16. Кураторы отделов могут исполнять обязанности начальника отдела, если это необходимо.
4.17. Работодатель вправе уволить сотрудника, который находится в черном списке ФРБ, однако по какой-либо причине оказался на службе в Бюро.
Глава 5. Обязанности и полномочия руководства FIB.
5.1. Руководство FIB обязано обеспечивать исполнение законов агентами внутри Бюро и своего отдела.
5.2. Руководство FIB обязано быть отзывчивым, справедливым, отвечать на все вопросы и быть готовыми помочь младшему составу с освоением в государственной структуре FIB.
5.3. Руководство FIB обязано выполнять норму выполняемой работы, утвержденную директором или его заместителями в специальном канале в спец.связи. Неисполнение нормы приравнивается к недостаточному исполнению своих обязанностей.
5.4. Руководство FIB с одобрения директора или его заместителей имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчеты о проделанной работе для проверки исполнения данной нормы.
5.5. За отсутствие отчета о проделанной работе руководство FIB имеет право наказывать сотрудника согласно Дисциплинарному уставу.
5.6. Руководство отдела может утверждать регламент перевода в отдел только с одобрения директора или заместителей директора.
5.7. Руководство отдела может запросить у директора или заместителей директора изменение нормы вооружения на отдел.
5.8. Руководство любого отдела может использовать вертолеты FIB для проведения спецопераций или организации усиленных патрулей.
5.9. Руководство каждого отдела обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников своего отдела.
Глава 6. Запреты для сотрудников
6.2. Запрещено нарушать регламент нормы взятия вооружения.
6.3. Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику, жаргон.
Исключение: Отдел HRT может отклоняться от данного пункта настоящего устава.
6.4. Запрещено провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, гражданских.
Исключение: Отдел HRT может отклоняться от данного пункта настоящего устава.
6.5. Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах, таких как гараж FIB.
Исключение: Зарегистрированный транспорт на парковочных местах в гараже могут оставлять только сотрудники у которых есть данное место и агенты CID.
6.6. Отпускать задержанных без оснований, согласно Процессуальному Кодексу.
6.7. Заниматься личными делами во время рабочего дня, бездельничать.
6.8. Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях и/или не по назначению.
6.9. Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключенным, гражданским и сотрудникам государственных структур.
6.10. Запрещено разглашать имена агентов CID и ATF при гражданских, если агенты находятся при исполнении.
6.11. Пользоваться спец.средствами без причины или не по назначению.
6.12. Запрещено использование воздушного транспорта без нахождения в реестре пилотов, должной аттестации и получения роли "Пилот" в специальном канале в спец.связи.
6.13. Запрещено патрулировать опасные районы в одиночном патруле.
Примечание: В патруле должно быть минимум 2 сотрудника.
6.14. Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном автотранспорте.
6.15. Запрещены любые формы обмана старшего состава и сотрудников FIB, введение в заблуждение, попытки фальсификации отчетности и т.д..
6.16. Запрещено заходить на "Этаж расследований".
Исключение: Сотрудники, проводящие допрос/экспертизу и сотрудники отдела CID.
6.17. Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Бюро.
6.18. Запрещено разводить конфликты внутри структуры.
6.19. Запрещено неподобающее облику агента FIB поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Бюро.
Исключение: Отдел HRT может отклоняться от данного пункта настоящего устава.
6.20. Запрещено мусорить на территории Бюро, а также на складе и в багажниках гос. транспорта. Имеется в виду выбрасывать/складировать бронежилеты менее 100%, одежду, личные вещи и т.д.
Примечание: “Битые” бронежилеты можно сдать агенту в холле FIB.
6.21. Запрещено нерационально расходовать гос. ресурсы.
Пример: оставление гос. транспорта с заведенным двигателем и т.д.
6.22. Запрещено складывать улики на склад или в багажники гос. транспорта, улики как можно скорее должны быть сданы агенту в холле FIB.
6.23. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц.
6.24. Категорически запрещено исполнять служебные обязанности в случае отстранения.
6.25. Категорически запрещено проводить изменения с личными делами сотрудников без должного аудирования об этом и/или без полномочий проводить такие изменения.
Пример:
- Записывать себе в личное дело роль “Пилот” без одобрения Комиссии по пилотированию.
- Убирать из личного дела информацию о взысканиях без должной отписи об этом или без должных полномочий.
6.26. Запрещено игнорирование и/или неисполнение запросов OPR в спец.связи.
Глава 7. Контроль деятельности сотрудников.
Исключения:
— Агенты отдела OPR, агенты отдела CID, агенты отдела PRD во время исполнения прямых обязанностей отдела (взаимодействие с гражданами, мероприятия и т.д.), агенты отдела ASD во время проведения экзамена, обучения, переаттестации, набора и во время исполнения прочих обязанностей отдела могут не являться в строй.
— Агенты, которые находятся на экзамене, проводят процессуальные действия или исполняют приказ вышестоящего начальства, могут опоздать или не явиться на строй, однако они обязаны предупредить об этом организатора строя. Попытки использовать данное исключение для своей выгоды приведут к санкциям согласно дисциплинарному уставу FIB.
Примечания:
— Агенты отдела OPR обязаны являться на построения для назначения взысканий за неявку в строй, если они не заняты исполнением иных обязанностей отдела.
— Исключения, описанные в данном пункте устава, в зависимости от ситуации внутри структуры, могут быть отменены на определенный строй или на временной период в соответствии с решением директора или его заместителей.
7.2. Начальник отдела, заместитель начальника отдела или инструктор имеет право собрать строй своего отдела.
7.3. Любой начальник отдела или заместитель начальника отдела имеет право объявить общее построение в экстренных случаях или с разрешения директора или его заместителей.
Примечание: Разрешение может выдаваться как на определенный строй так и на временной период в соответствии с решением директора или его заместителей.
7.4. Заместитель начальника отдела OPR, начальник отдела OPR, ассистент директора, директор и его заместители имеют право собрать общее построение без согласования с кем-либо.
Глава 8. Внешний вид сотрудника FIB.
Исключение: Отдел HRT может отклоняться от данного пункта настоящего устава.
8.2. Агент во время рабочего дня должен находиться в форме государственного образца.
8.3. Агенты могут иметь татуировки на любой части тела, кроме лица и кистей рук.
Исключение: Отдел HRT может отклоняться от данного пункта настоящего устава.
8.4. Агентам при исполнении им должностных обязанностей разрешено носить рюкзаки и сумки неярких тонов (моно цвета) с отсутствием ярко выраженных узоров и логотипов.
Исключение: Отдел HRT может отклоняться от данного пункта настоящего устава.
Глава 9. Общение, субординация и этика речи.
“Агент - первая буква имени и/или фамилии” или позывной.
Пример: Агент N, агент N.E
К агентам ATF/CID не при исполнении: “Сэр” или просто по имени, запрещено раскрывать принадлежность агента к Федеральному Бюро при гражданских лицах.
9.2. Агент обязан при обращении к гражданским лицам или государственным служащим, предъявлять свое удостоверение, нашивку или бейджик. Сокрытие удостоверения/нашивки/бейджики или предъявление чужого/несуществующего наказуемо.
Примечание: Бейджики и нашивки выдаются руководством отдела.
Глава 10. Регламент жетонов и нашивок.
10.2. Каждый агент обязан иметь при себе, жетон, бейдж или нашивку в формате: [FIB | FPB | Имя Фамилия] или [FIB | FPB | ПерваяБукваИмени.Фамилия].
Пример: [FIB | OPR | Gennadiy Costello]
Исключение: Агенты ATF, агенты CID и агенты HRT
10.3. Сотрудники отделов ATF, CID и HRT обязаны носить исключительно анонимную нашивку/жетон без указания имени и фамилии сотрудника.
Глава 11. Регламент повышения и переводов.
11.2. Повышение агентов осуществляется на основании отчетов на повышение, установленного в каждом отделе в соответствующем канале спецсвязи.
11.3. Запрещено повышение агента более одного раза в сутки.
11.4. Переводы в отделы разрешены с четвертого порядкового звания, на усмотрение руководства отдела, в виде исключения, перевод может быть одобрен со второго порядкового звания.
11.5. Если сотрудник был переведен в другой отдел, то ему дается 5 дней испытательного срока, за исключением перевода в отдел FPB.
Примечания:
— Испытательный срок дается на усмотрение руководства отдела, перевод в отдел может пройти и без испытательного срока.
— Если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного срока, то он переводится в отдел FPB.
11.6. Начальство отдела, в котором состоит сотрудник, на свое усмотрение может перевести агента в отдел FPB, если считает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями.
11.7. Сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечания:
— В случае, если сотрудник увольняется до четвертого порядкового звания, он может быть занесен в черный список FIB.
— В случае, если сотрудник увольняется и имеет дисциплинарные взыскания/назначенную переаттестацию, он может быть занесен в черный список FIB.
— Для увольнения с возможностью дальнейшего восстановления, сотрудник обязан отработать 7 календарных дней.
Глава 12. Регламент ведения документации.
12.2. Количество разрешенного для получения оружия и боеприпасов, провизии и прочего определяется исключительно директором и его заместителями. Прописывается в регламенте "Нормы взятия", который публикуется в специальном канале в спец.связи.
12.4. Руководство отдела обязано делать еженедельный отчет о проделанной работе и заполнять прочую документацию, которую ему поручил директорат.
Примечание: еженедельный отчет о проделанной работе влияет на премии и показывает эффективность сотрудника.
12.5. Руководство отдела вправе установить минимальную норму выполняемой работы для своего отдела по согласованию с директором и его заместителями.
Глава 13. Дисциплинарный устав.
13.2. Дисциплинарные взыскания выдаются в специальном канале в спец.связи, который видит каждый агент FIB.
13.3. Выдавать наказания согласно "Дисциплинарному регламенту FIB" может директор, заместители директора, ассистент директора, отдел OPR, руководство отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание: Дисциплинарные взыскания выдаются согласно иерархии подчиненности в Главе 4. Руководство FIB.
Исключение: сотрудникам отдела HRT выдаются взыскания исключительно руководителем отдела HRT и его заместителями, директором и его заместителями, ассистентом директора.
13.4. Список возможных дисциплинарных взысканий:
а) предупреждение (пометка в личном деле, которая снимается по истечению 72 часов при отсутствии подобных нарушений);
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) понижение в должности;
д) увольнение;
е) отстранение от рабочей деятельности;
ж) назначение переаттестации.
13.5. За нарушение любых пунктов настоящего устава сотрудник может получить любое взыскание из пункта 13.4, взыскание должно основываться на тяжести нарушения.
Примечание:
— Если руководством отдела по согласованию с директором или его заместителями была введена внутренняя система отработки, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней, однако в некоторых случаях тот, кто выдает дисциплинарное взыскание, может назначить иную отработку на свое усмотрение - делается это с разрешения директора или его заместителей. Руководство отдела OPR может не согласовывать назначение иной отработки, а назначать ее сразу.
— Если сотрудником было нарушено от двух и более пунктов настоящего устава, то в таком случае тот, кто выдает взыскание, имеет право сразу выдать строгий выговор или еще более суровое наказание.
13.6. При получении трех выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
13.7. При получении дисциплинарного взыскания из пункта 13.4 подпунктов а), б), в), г) и е) — сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором состоит сотрудник,руководства отдела OPR и директората.
13.8. При получении двух строгих выговоров, сотрудник может быть уволен по решению инициатора взыскания.
Примечание: Увольнение путем получения двух строгих выговоров дает руководству FIB право внести бывшего сотрудника в черный список FIB.
13.9. Отработка взыскания осуществляется на основании внутренней системы отработки взысканий. Срок на отработку может быть установлен от 72 до 168 часов согласно ТК.
Примечания:
— Сотрудник, который выдает взыскание, должен самостоятельно назначить отработку в случае, если в отделе, в котором состоит сотрудник, который получает взыскание, отсутствует система отработки взысканий.
— Сотрудник, который выдает взыскание, может самостоятельно назначить отработку при наличии внутренней системы отработки только в том случае, если на это дали разрешение директорат или руководство отдела OPR.
— Директорат и руководство отдела OPR могут самостоятельно назначить отработку даже при наличии внутренней системы отработки.
13.10. Старший состав любого отдела, кроме OPR, может выдавать взыскания только своему отделу.
13.11. Зафиксированные нарушения сотрудников FIB и сотрудников других государственных структур отправляются по спец.связи в раздел "Анонимные жалобы", где рассматриваются сотрудниками отдела OPR.
13.12. Снимать дисциплинарное взыскание может только руководство OPR, руководство отделов у своих подчиненных, ассистент директора, заместители директора и непосредственно директор.
13.13. Основаниями для снятия дисциплинарных взысканий являются:
а) Взыскание было отработано;
б) Деяние, за которое выдано взыскание, не наказуемо в соответствии с особыми исключениями в положениях действующего устава;
в) Доказательства, приложенные в выдаче взыскания, являются недостаточными или недействительными. Отсутствие вины на представленных доказательствах или доказательства в выдаче взыскания предоставлены не были;
г) Амнистия по решению вышестоящего руководства или сотрудника, который выдал взыскание, путем обжалования взыскания от сотрудника в обжаловании взысканий в спец.связи — свое решение об амнистии снявший взыскание сотрудник должен аргументировать.
е) Амнистия от директора или его заместителей. Данная амнистия не требует разъяснения причины.
13.14. Запрещено амнистировать дисциплинарные взыскания без четкой аргументации принятия такового решения, исходя из пункта 13.13, подпункта б) настоящего устава. Также запрещено амнистировать дисциплинарные взыскания за тяжкие нарушения положений настоящего устава, максимум в таком случае — снижение меры наказания.
13.15. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующей ветке спецсвязи.
Примечания:
— Если взыскание было выдано сотрудником отдела OPR или уполномоченным сотрудником другого отдела, то обжалование составляется на имя начальника и/или заместителя отдела OPR.
— Если взыскание было выдано руководством отдела OPR, то обжалование составляется на имя заместителя директора, являющегося куратором отдела OPR
— Если взыскание было выдано ассистентом или заместителем директора, то обжалование составляется на имя директора
13.16. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию с отстранением, то он не имеет права выполнять свои служебные обязанности.
Исключения: Приказ вышестоящего руководства.
13.17. Запрещено повышение сотрудника в звании при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
Исключение: При наличии “Предупреждения” повышать сотрудника можно и нужно.
Примечание: Пока действует “Отстранение”, повышать сотрудника все также категорически запрещено.
13.18. Если сотрудник, которому было назначено взыскание, проигнорировал отработку взыскания и/или не выполнил ее в срок, то инициатор взыскания, руководство OPR, директор, заместители директора и ассистент директора вправе назначить такому сотруднику любое взыскание из пункта 13.4 настоящего устава.
13.19. Обжаловать полученное взыскание сотрудник имеет право в течение 72 часов. Обжалование составляется на имя инициатора взыскания, руководство отдела OPR и/или директората.
13.20. Директорат вправе изменить отработку уже выданного кем-либо взыскания, которое еще не было отработано.
Глава 14. Положение о Federal Police Bureau.
14.2. Агенты FPB обязаны обеспечивать безопасность на всей территории штата.
14.3. Агенты FPB обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц и государственных служащих.
14.4. Агенты FPB обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
14.5. Сотрудники отдела обязаны участвовать в спецоперациях, если на то поступило распоряжение вышестоящего руководства
14.6. Агенты FPB обязаны помогать кадетам FNA в любых аспектах обучения.
14.7. Руководство FPB обязано организовывать патрули отделов FPB и FNA.
14.8. Руководство FPB обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отделов FPB и FNA.
14.9. Агенты FPB при желании могут исполнять обязанности агентов ASD.
Глава 15. Положение о Federal National Academy и Administrative Service Department.
15.2. Руководство ASD - является руководством FNA.
15.3. Полномочия и запреты агентов FNA и ASD устанавливаются внутренним уставом отдела, который утверждается директором или его заместителями.
15.4. Кадеты FNA обязаны пройти академию в течение 7 дней.
15.5. Кадеты FNA обязаны находится на территории FIB только в рабочей форме.
15.6. Кадетам FNA запрещено выходить в одиночное патрулирование во время рабочего дня. Для патрулирования требуется напарник.
Примечание: В ночную смену одиночное патрулирование допускается в связи с возможной нехваткой агентов, которые могут стать напарниками.
15.7. При получении строгого выговора, кадет FNA может быть уволен по профнепригодности.
15.8. Кадеты FNA не имеют полномочий контактировать со складом и использовать его содержимое. Вооружение выдаётся сотрудником оружейной комнаты, отделом ASD или старшим составом.
15.9. При достижении четвертого порядкового звания кадет FNA переводится в FPB в связи с успешным окончанием академии.
15.10. Administrative Service Department [ASD] – отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у кадетов академии и их обучением, проведением переаттестаций, слежением за работой кадетов академии.
15.11. Агенты ASD обязаны проводить собеседования в FIB.
15.12. Агенты ASD обязаны следить за работой кадетов FNA.
15.13. Агенты ASD обязаны помогать кадетам FNA в любых аспектах обучения.
15.14. Руководство ASD уполномочено рассматривать заявки на восстановление и стажировку в FIB.
15.15. Агенты отдела ASD имеют право не являться на построения во время исполнения прямых обязанностей своего отдела.
Глава 16. Положение об Anti Terror Force.
16.2. Агенты ATF обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных обязанностей.
16.3. Агенты ATF обязаны реагировать на коды планшета, а на code-0 приоритетно прибыть в кратчайшие сроки.
16.4. Агенты ATF обязаны оказывать поддержку на всех спецоперациях, будь то сопровождение поставок боеприпасов, медикаментов, борьба с поставками контрабанды, нападения на стратегически важные объекты и так далее.
16.5. Агенты ATF в случае необходимости, могут штурмовать здания координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
16.6. Руководство ATF обязано следить за остатками боеприпасов и медикаментов на складе FIB, для своевременного обеспечения.
Глава 17. Положение о Criminal Investigative Division.
17.2. Агенты CID обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных обязанностей.
17.3. Агенты CID уполномочены внедряться в различные организации и формирования, проводить расследования под внедрением. Устанавливать на конфиденциальной основе отношения сотрудничества с лицами, давшими на то согласие.
17.4. Агенты CID имеют свободный график работы.
17.5. Агенты CID не обязаны приходить в общий строй, собираемый другими отделами.
Исключение: Если в строй вызывает руководство CID, куратор CID или директор FIB, агент CID обязан на него явиться.
17.6. Агенты CID могут пренебрегать Этическим Кодексом только на внедрении или находясь под прикрытием на любой спецоперации в интересах службы.
17.7. Агенты CID обязаны собирать улики.
17.8. Агенты отдела CID при желании могут выполнять обязанности других отделов, кроме обязанностей отдела OPR.
17.9. Проводить допросы высокопоставленных криминальных элементов, организаторов криминальных организаций имеют право только агенты CID.
Глава 18. Положение о Public Relation Department.
18.2. Целями отдела PRD является повышение доверия к FIB со стороны граждан, государственных структур и иных публично-правовых образований. Проведение культурно-массовых мероприятий, направленных на увеличение заинтересованности жителей штата в работе нашего ведомства. Повышать настроения в коллективе и не допускать разрастание конфликтов среди агентов FIB. Повышение теоретического багажа знаний граждан и сотрудников государственных структур, путем проведения занятий лекционного и семинарского типа.
18.3. Иные полномочия и запреты агентов PRD устанавливаются внутренним уставом отдела, который утверждается директором или его заместителями.
18.4. Агенты отдела PRD имеют право не являться на построения во время исполнения прямых обязанностей своего отдела.
18.5. Агенты отдела PRD при желании могут выполнять обязанности других отделов, кроме обязанностей отдела CID и отдела OPR.
18.6. Агентам отдела PRD разрешается находиться не при форме во время рабочего дня в случае, если это необходимо для исполнения прямых обязанностей отдела.
Пример: Участие в каком-либо мероприятии или событии, которое является прямой задачей отдела, однако форма на данном мероприятии или событии недопустима по какой-либо причине.
Глава 19. Положение об Office of Professional Responsibility.
19.2. Агенты OPR вправе проводить оперативно-розыскные и агентурные мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению нарушений со стороны сотрудников государственных структур, раскрытию шпионажа, борьбе с организованной преступностью в правоохранительных органах, коррупцией.
19.3. Агенты OPR вправе затребовать на безвозмездной основе от государственных органов, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности информацию, необходимую для выполнения возложенных на отдел обязанностей, за исключением случаев, когда законами установлен запрет на передачу такой информации.
19.4. Агенты OPR уполномочены проводить криминалистические и другие экспертизы и исследования в рамках полномочий FIB.
19.5. Отдел OPR является контролирующим органом над другими отделами. Агенты OPR уполномочены требовать любую информацию для проведения расследования или пресечения правонарушения со стороны сотрудников FIB.
Исключение: OPR не является контролирующим органом над отделом HRT, над отделом CID и над директоратом Федерального Бюро.
19.6. Агенты OPR вправе вести контроль за складом, повышениями и отчетностью всех отделов FIB. Каждый агент OPR обязан иметь доступ к системам повышения сотрудников, отчётам на повышение и отработке взысканий.
Примечание: Доступ к системе повышения, отчётам, отработке взысканий отдела CID имеет только Начальник OPR.
19.7. Агенты OPR уполномочены проверять наличие и актуальность медицинских карт, лицензий, и отправлять сотрудников FIB на медицинское обследование в EMS для проверки состояния здоровья, а также для проверки на употребление наркотических и/или алкогольных веществ. Также агенты OPR уполномочены проводить обыск других агентов FIB на предмет наличия нелегальных вещей.
Примечание: Отдел OPR не уполномочен использовать пункт 19.7 настоящего устава по отношению к отделу HRT и директорату Федерального Бюро.
19.8. Агенты OPR вправе назначить сотруднику любого отдела дисциплинарное взыскание согласно Дисциплинарному уставу FIB.
Примечание: Старшему составу любого отдела вправе назначить взыскание исключительно руководство OPR, простой агент OPR может выдавать взыскания лишь рядовым сотрудникам. OPR не может выдавать взыскания директорату, отделу CID и отделу HRT.
19.9. Руководство OPR является прямым руководством всех отделов и подчиняется только куратору OPR и директору FIB.
Примечание: Руководство отдела OPR не является руководством отдела HRT и отдела CID. Данные отделы подчиняются только своему собственному руководству.
19.10. Начальник OPR с одобрения куратора OPR или директора FIB вправе отменить или изменить систему повышения и прочие внутренние установки в любом отделе.
Примечание: Начальник OPR не уполномочен использовать пункт 19.10 настоящего устава по отношению к отделу HRT и отделу CID.
19.11. Агенты OPR не обязаны ездить на любые спец.операции.
Исключение: Приказ директората или руководства OPR.
19.12. Делопроизводство Office of Professional Responsibility облагается государственной тайной согласно Закону “О государственной тайне”.
Примечание: Все кейс файлы должны быть заранее зарегистрированы, а отчёт по ним составлен в специальный канал.
19.13. Агенты OPR при желании могут выполнять обязанности других отделов.
19.14. Агенты отдела OPR имеют право не являться на построения во время исполнения прямых обязанностей своего отдела. В случае, если прямые обязанности отдела не исполняются, агенты OPR обязаны являться в строй для назначения взысканий за нарушение действующего устава.
19.15. Каждый агент OPR вправе согласно иерархии назначить запрос на имя сотрудника(ов), дабы те устранили нарушения внешнего вида, нарушения в отсутствии документации (отсутствие лицензии, просроченная или отсутствующая мед.карта), а также нарушения, связанные с состоянием здоровья (наркотическая зависимость).
Глава 20. Положение о Hostage Rescue Team (HRT).
20.2. Как рядовым сотрудникам, так и руководству отдела HRT категорически запрещено проводить любые процессуальные действия.
20.3. При участии в рейдах, поставках, силовой поддержке, захватах государственных учреждений, сотрудники отдела HRT могут не представляться по имени, званию или предоставлять знаки отличий. Контакт с гражданами и прием жалоб осуществляет руководство отдела.
Примечание: Все ситуации с нарушениями от сотрудников отдела разбираются индивидуально и несут за собой ответственность по особым правилам.
20.4. За выполнение задач отдела HRT несет ответственность руководство отдела HRT. Если руководство отдела не справляется с поставленными задачами, директор и его заместители вправе провести кадровые перестановки в руководстве отдела.
20.5. Сотрудники отдела HRT обязаны реагировать на все ситуации, связанные с подавлением криминальной активности в штате (нападение на поставки, захваты государственных структур, реакции на CODE-0/CODE-1 и прочие спец.операции).
20.6. Сотрудники отдела HRT обязаны соблюдать субординацию во время общения с сотрудниками государственных структур. Запрещено провоцировать конфликты и ссоры, оскорблять и аморально вести себя по отношению к своим коллегам и другим гос. служащим.
20.7. Сотрудники отдела HRT имеют выделенный шестой порядковый ранг, который не требует наличия военного билета. Агент, который зачислен в ряды HRT, автоматически получает шестой порядковый ранг.
20.8. Зачисление агента в ряды HRT происходит по отбору со стороны руководства отдела HRT, директора или его заместителей.
20.9. Сотрудники отдела HRT обязаны уведомлять сотрудников других отделов о нарушениях законодательства гражданами штата для реагирования и пресечения таковых.
Глава 21. Регламент поведения во время строя/брифинга/собрания/движения в колонне.
21.2. Шеренга - строй, в котором сотрудники размещены один возле другого на одной линии на установленных интервалах.
21.3. Колонна - строй, в котором машины размещены одна за другой на одной линии.
Во время строя/брифинга/собрания запрещено:
21.4. Разговаривать, если к вам не обращался старший. При общении со старшим категорически запрещено перебивать его, требуется отвечать на поставленные вопросы;
21.5. Активно жестикулировать;
21.6. Использовать телефон, звонить или писать;
21.7. Держать оружие в руках;
21.8. Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа руководства;
Исключение: Старший состав.
21.9. Стрелять из строя без приказа руководства;
Исключение: Нападение на строй.
21.10. Спать или уходить в себя во время строя/брифинга/собрания;
21.11. Явка на общее построение обязательна.
21.12. Запрещено толкаться, пихаться и любое другое неприемлемое действие по отношению к участникам строя.
21.14. Перед строем разрешено находится только директору, его заместителям, ассистенту директора, а также руководству всех отделов.
21.15. В колонне запрещено:
Издавать громкие звуки/включать музыку, использовать мегафон без видимой на то причины.
Глава 22. Регламент ведения радиообмена.
22.2. Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, агенты обязаны использовать тен-коды и коды.
Глава 23. Положение о комиссиях.
23.1. В Федеральном Бюро существует два вида комиссий - комиссия по пилотированию и комиссия по ликвидации безграмотности.
23.2. Члены комиссии по пилотированию назначаются исключительно директоратом ФРБ и начальником отдела OPR.
23.3. Роль “Пилот” в личное дело может быть занесена исключительно по решению комиссии по пилотированию.
23.4. Члены комиссии по ликвидации безграмотности назначаются директоратом ФРБ и начальниками отделов OPR и ASD.
23.5. Комиссия по ликвидации безграмотности — единственный орган в ФРБ, который уполномочен принимать переаттестации у сотрудников, а также выносить вердикт о сдаче/несдаче переаттестации.
Глава 24. Беспрецедентный случай.
Утверждение локального нормативно-правового акта:
Постановление