- Автор темы
- #1
Устав Департамента Шерифа округа Блейн
Содержание:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
Глава 4. Система штрафов
Глава 5. Структура управления
Глава 6. График работы
Глава 7. Отделы
Глава 8. Иерархия должностей
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
Глава 10. Академия Департамента Шерифа
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
Глава 13. Положение о строе
Глава 14. Регламент внутренних расследований
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав LSSD - это нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность всех сотрудников Департамента Шерифа.
1.2 Данный устав определяет права и обязанности сотрудников LSSD, а также правила внутреннего порядка всего Департамента.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Шериф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав.
1.5 Редакция устава осуществляется по согласованию с Шерифом Департамента.
1.6 В случае чрезвычайного положения, военного положения сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.
1.7 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан настроить себе Brawl и держать его во включенном состоянии, чтобы всегда слышать указы начальства.
1.8 Выходить в патруль разрешено только с напарником из LSSD или другой силовой гос. структуры.
Исключение: сотрудникам со званием Инспектор [7] и выше разрешено выходить в одиночный патруль.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или начальства сотрудника.
1.9 Выходить в патруль можно только после прохождения академии.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или старшего состава отдела SAI
1.10 Находясь при исполнении, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию на включенную боди-камеру.
1.11 Авиационной техникой, принадлежащей Департаменту Шерифа, имеют право пользоваться только сотрудники отдела ASD и Офис Шерифа
Исключение: одобрение старшего состава отдела ASD или Офиса Шерифа
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
2.1 Каждый сотрудник Департамента Шерифа обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные требования руководства, старшего состава, сотрудника SAI, сотрудника IAG, регламентированные уставом.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах.
2.4 Сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей и хранить ее в течении 72-ух часов.
2.5 Сотрудник LSSD обязан прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния.
2.6 Сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
2.7 Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.9.1 Каждый сотрудник обязан еженедельно, в установленные начальством сроки, отправлять отчёт о проделанной работе старшему составу отдела, в котором он состоит.
2.10 Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “V”,“A” и “D”.
2.11 Сотрудник LSSD, находясь при исполнении, обязан иметь при себе 2 пары наручников, зип-пакеты.
2.12 Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак (жетон или нашивка), и оставить соответствующую отчетность в указанном канале спец. связи “получение-бейджиков”.
2.13 Каждый сотрудник отдела SEB при исполнении имеет право носить маску, скрывающую личность.
2.14 Каждый сотрудник LSSD обязан участвовать в построении, а также в самом СО по требованию уполномоченных сотрудников, вне зависимости от рабочего дня.
Исключение: SAI могут не участвовать на СО, только если у них идет обучение академиков или набор.
2.15 Сотрудники старшего состава вправе сопровождать посетителей по ЗОТ LSSD, кроме КПЗ.
2.16 Во время выполнения обязанностей, сотрудник LSSD должен обязательно настроить и подключиться к Brawl.
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
3.1 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
3.2 Сотрудник LSSD имеет право проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления \ правонарушения или полагать, что они находятся в розыске.
3.3 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
3.4 Сотрудник LSSD имеет право производить задержания, обыск, арест и другие действия согласно Процессуальному Кодексу.
3.5 Сотрудник LSSD имеет право останавливать транспортные средства для проверки действительности лицензий на вождение, тех. паспорта, государственных регистрационных знаков, а также при наличии других оснований, указанных в иных нормативно-правовых актах штата Сан-Андреас.
3.6 Сотрудник LSSD имеет право проверять места возможного хранения оружия, если имеются основания подозревать граждан в совершении преступления; проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими оружием, боеприпасов и спецсредств.
3.7 Сотрудники отделов SEB имеют право носить маску, скрывающую личность.
3.8 Все сотрудники имеют право хранить амуницию вне зависимости от рабочего дня, для оперативного реагирования на специальные операции.
3.9 Сотрудник LSSD вправе потребовать от гражданских покинуть территорию проведения СО, а также территорию, на которой происходит сбор или построение гос. сотрудников к ней.
3.10 Сотрудник LSSD вправе проверять данные граждан, с помощью служебного планшета и передавать их другим гос. структурам для содействия в работе.
Глава 4. Система штрафов
4.1 Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
-Предупреждение / выговор / строгий выговор
-Штрафную санкцию
-Понижение в должности
-Переаттестация
-Урезание премии
-Увольнение.
Примечание:
- выговор - $10.000
-Строгий выговор - $25.000
4.2 Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:
- Офис Шерифа - любому сотруднику по иерархии званий ниже их самих.
- Старший состав, Начальство (Заместители начальника отделов и Начальники отделов) - сотрудникам своих отделов.
- Сотрудники отдела SAI - сотрудникам Академии Шерифа.
- Сотрудники отдела IAG - всем сотрудникам Департамента Шерифа, кроме Офиса Шерифа (Шериф и его заместители), а также Старшего состава Департамента (Заместители начальника отделов и Начальники отделов).
4.3 При наличии оснований, Офис Шерифа, Начальство отдела IAG имеет право Аннулировать сотруднику взыскание.
4.3.1 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то Офис Шерифа имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника.
4.4 Сотрудник Офиса Шерифа имеет право выдавать любой вид дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 4.1 настоящего устава, за любое нарушение внутреннего устава LSSD.
4.4.1 Взыскание, связанное с неявкой в строй на СО или неявкой на СО, может быть аннулировано сотрудниками IAG/Офисом шерифа в отношении сотрудника LSSD, который участвовал в тот день минимум на 3-х СО.
Примечание: Сотрудник, которому аннулируется взыскание, обязан предоставить доказательства участия на этих СО.
4.5 На сотрудника с не снятым взысканием накладываются следующие ограничения:
- Сотрудник не может переводиться в другой отдел.
- Сотрудник не может получать премию.
4.5.1 Уволенный сотрудник с неотработанным взысканием может быть занесен в Черный список Департамента Шерифа.
Примечание: Удаление из Чёрного списка Департамента может произойти только по договорённости с Офисом Шерифа.
4.6 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи в течение 48 часов с момента его выдачи.
4.6.1 Сотрудник, на которого было выписано взыскание, а также его начальство вправе запросить доказательства нарушения, за которое им было выдано взыскание. Сотрудник, выдавший взыскание, обязан предоставить доказательства сотруднику, сделавшему запрос в течение 24-х часов с момента запроса.
Примечание: С момента запроса и до момента передачи доказательств, взыскание замораживается
Примечание: В случае отсутствия доказательств или отсутствия состава нарушения со стороны сотрудника - взыскание аннулируется для этого сотрудника.
4.7 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательства нарушения сотрудника по данному взысканию в течение 72 часов с момента выдачи этого взыскания.
4.8 Система премирования:
4.8.1 Каждый отдел вправе выдвигать свои правила и нормы для премирования сотрудников.
4.8.2 Премию может получить только тот сотрудник, который подал отчёт о проделанной за неделю работе.
Исключение: Весь старший состав LSSD, включая Офис Шерифа, может получать премию за выполнение руководящей функции в Департаменте без подачи отчёта о проделанной работе.
4.8.3 Сроки выдачи премии сотрудникам - 24 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию, она автоматически переходит на счет Департамента.
4.9 Транспортные средства
4.9.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Выговор
4.9.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— выговор
4.9.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— выговор
4.9.4 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Выговор
4.9.5 Использование служебной лётной техники сотрудником, не имеющим доступа от старшего состава ASD вертолётам или Офиса Шерифа.
— Строгий выговор
4.10 Общение и субординация
4.10.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Строгий Выговор
4.10.2 Игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
—Понижение в должности
—Выговор
4.10.3 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа или законного требования уполномоченного лица.
— Строгий выговор
4.10.4 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, не толерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Выговор
4.11 Этикет, поведение и внешний вид
4.11.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Выговор
4.11.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор
4.11.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Департамента Шерифа.
— Строгий выговор / Переатестация /
4.11.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Строгий Выговор
4.11.5 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий Выговор
4.11.6 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Строгий выговор
4.11.7 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение Офиса Шерифа
— Строгий Выговор
4.11.8 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 13” настоящего устава.
— Строгий Выговор
4.12 Профессиональная деятельность
4.12.1 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Выговор
4.12.2 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Строгий выговор
4.12.3 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Выговор
4.12.4 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.
— Выговор
4.12.5 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Увольнение с занесением в “Черный список” Департамента
4.12.6 Использование оружия, спец. средств, снаряжения не по назначению.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение / Понижение
4.12.7 Выпрашивание или упоминание премии, повышения, принятие экзаменов, рассмотрения рапорта или отчёта, увольнения.
— Выговор
4.12.8 Патрулирование на служебном автомобиле в одиночку.
Исключение: случаи, указанные в статье 1.8 устава LSSD.
— строгий Выговор - штраф $10'000
4.12.9 Не предоставление еженедельного отчета о проделанной работе в установленные начальством сроки.
— Выговор
Глава 5. Структура управления
5.1 Во главе работы Департамента Шерифа округа Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шериф.
5.1.1 Шериф, Заместители Шерифа, имеют право координировать всю работу Департамента.
5.2 Заместители Шерифа являются вторыми по значимости лицами Департамента.
5.2.1 Заместители Шерифа, имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства.
Примечание: В случае отсутствия Шерифа и Заместителей Шерифа.
5.3 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента, Заместители Шерифа.
5.4 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав: Офис Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
5.4.1 Начальник отдела и его заместители являются начальством и руководством отдела, а также сотрудников, находящихся в нём.
5.4.2 Офис шерифа и Старший состав являются Руководством Los Santos Sheriff Department.
5.5 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть делового стиля, и не должен нарушать Этический Кодекс штата Сан-Андреас.
5.6 Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.7 Офис Шерифа может брать на себя обязанности всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность.
5.8 Все сотрудники старшего состава являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
5.9 Старший состав может уволить сотрудников только подконтрольного ему отдела Исключение: Офис Шерифа может уволить любого сотрудника по согласованию с Шерифом
5.10 За выявленный недостаток в знаниях сотрудник старшего состава может назначить переаттестацию рядовому сотруднику.
5.11 Сотрудники Старшего состава назначаются и освобождаются от должности по решению или по согласованию с Офисом Шерифа.
Глава 6. График работы
6.1 Рабочая смена, 6 дней в неделю с 13:00 до 23:00
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Исключение: случаи, указанные в статье 2.14 Устава LSSD
6.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.3 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
6.4 Каждый работник со звания Капрал [2] и выше имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
6.5 Каждый работник со звания Капрал [2] и выше имеет право на командировку для повышения профессиональных навыков длительностью не более 14 суток в 2 календарных месяца.
6.5.1 Во время такой командировки сотрудник не должен появляться в штате.
Примечание: за нарушение этого положения сотрудник будет отозван из командировки.
Исключение: оплата лизинга на авто или недвижимости. В таком случае у сотрудника должна иметься видеофиксация факта оплаты вышеуказанных вещей.
6.6 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена по служебным (специальным) каналам связи.
Глава 7. Отделы и их обязанности
7.2 Sheriff Academy Instructors [SAI] - отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением, курированием деятельности сотрудников Sheriff Academy.
-Сотрудники SAI занимаются подбором и комплектованием кадров Департамента полиции.
-Сотрудники SAI занимаются проведением экзаменов и переаттестаций офицерам Департамента.
-Сотрудники SAI обязаны проводить не менее 20 наборов в неделю.
-Сотрудник SAI имеет право выдавать дисциплинарные взыскания членам полицейской академии.
7.3 Sheriff Patrol Division [SPD] - отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
7.4 Special Enforcement Bureau [SEB] – отдел быстрого реагирования Департамента, первостепенная задача ответственность за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками а так же поставок материалов, медикаментов и прочих специальных операций.
7.5 Internal Affairs Group [IAG] - отдел Департамента, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками Департамента, соблюдением устава LSSD и других нормативно-правовых документов, проведением аттестаций у сотрудников Департамента.
7.6 Sheriff Academy [SA] - Начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии Шерифа - изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находиться на территории Департамента в рабочее время.
7.7 Air Support Division [ASD] - Отдел ASD, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций..
7.8 Nature Conservation Department [NCD] – специализированное подразделение, основная задача которого — защита биоразнообразия, контроль соблюдения природоохранного законодательства и реализация программ по борьбе с браконьерством.
Обязанности NCD:
Контроль охотничьих угодий:
- Мониторинг охотничьих угодий с целью выявления и предотвращения браконьерства.
- Проведение расследований случаев браконьерства и привлечение к ответственности нарушителей.
- Разработка и реализация программ по защите и сохранению редких и исчезающих видов животных и растений.
- Мониторинг популяций редких видов и анализ их состояния.
- Контроль соблюдения норм вылова промысловой рыбы, как для коммерческих, так и для любительских целей.
- Мониторинг рыболовных ресурсов и анализ их состояния.
Предупреждение незаконного оборота:
- Предотвращение незаконного оборота меха, мяса животных, рыбы и других диких животных.
- Проведение расследований случаев незаконной торговли дикими животными.
- Проведение лекций, демонстраций и практических мероприятий, посвященных охоте, рыбалке и сохранению дикой природы.
- Повышение уровня осведомленности населения о правилах охоты и рыбалки, о редких видах животных и растений, а также о важности охраны дикой природы.
Глава 8. Иерархия должностей
В департаменте Шерифа установлены следующие должности (звания):
Офис Шерифа(Руководство):
Шериф [11]
Заместитель Шерифа [10]
Старший состав(Руководство):
Начальник отдела [9]
Заместитель начальника отдела [8]
Рядовой состав:
Инструктор [7]
Капитан [6
Лейтенант [5]
Сержант [4]
Рейнджер [3]
Академический состав (Sheriff Academy):
Капрал [2]
Кадет [1]
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
9.1 Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Рейнджер [3].
9.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится.
9.3 Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
9.4 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.
9.5 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в любой отдел из другого по решению Офиса Шерифа без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства этих отделов.
Глава 10. Академия Департамента Шерифа
10.1 Академия Шерифа (SA) - отдел кадров, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу.
10.1.1 Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, максимальная длительность которой составляет 3 дня.
10.2 Кадет обязан - подчиняться и выполнять законные требования старшего состава, Инструкторов.
10.3 Кадет обязан - знать и соблюдать нормативно-правовые акты штата.
10.4 Кадет обязан - знать и соблюдать устав.
10.5 Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
10.6 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
10.7 Кадет может быть уволен за не прохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 3 дня.
10.8 Кадет может быть уволен за не сдачу экзамена с 2-х попыток.
Примечание: На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
10.9 После прохождения программы обучения и повышения на должность Рейнджер [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства.
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
11.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
11.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
11.3 Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
11.4 Каждое повышение доступно не ранее, чем через 24 часа после предыдущего.
Исключение: повышение с 1-го на 2-й ранг происходит через 1 час.
11.5 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 6 ранг и выше, а также занимать руководящую должность.
11.6 Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
11.7 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
11.8 В случае назначении сотрудника на должность Начальника отдела, или Заместителя Шерифа, разрешается повышение сотрудника по системе +1 ранг в день.
11.9 Восстановление происходит через старший состав.
11.10 Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию сторон.
11.11 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
11.12 Руководство LSSD в лице Шериф и Заместитель Шерифа имеет полное право производить назначения на должности и освобождать от занимаемых должностей;
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
12.1 Парковочные места на территории Департамента Шерифа предназначены для парковки служебного транспорта.
12.2 Рядовые сотрудники LSSD не имеют права парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа.
12.3 Сотрудники старшего состава имеют право парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа только в специально-обозначенных на карте зонах (см. приложение 1).
Примечание: Зона, выделенная белым цветом, предназначена для парковки служебного транспорта.
Зона, выделенная красным цветом, предназначена для парковки личного транспорта сотрудников старшего состава
Зона, выделенная зеленым цветом, не относится к территории Департамента Шерифа, поэтому на ней могут парковать свои личные ТС рядовые сотрудники.
12.4 Неверно припаркованное транспортное средство может быть эвакуировано в зону, отмеченную зеленым цветом (см. приложение 1).
Глава 13. Положение о строе
13.1 При объявлении построения, сотрудники обязаны явиться в указанное место в ближайшее время.
13.2 Организовывать строй может сотрудник Офиса Шерифа, Старшего состава, сотрудники отдела SEB.
13.3 В строю запрещается:
-Разговаривать без разрешения старшего состава;
-Активно жестикулировать;
-Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
-Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
-Выходить или покидать строй без разрешения;
-Стрелять из строя без приказа руководства;
-Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
-Спать в строю;
-Курить;
-Принимать неестественную позу для офицера;
-Танцевать.
Глава 14. Регламент внутренних расследований
14.1 Внутренние расследования имеют право проводить:
Рядовые сотрудники отдела IAG в отношении всех сотрудников LSSD, кроме сотрудников старшего состава
Старший состав отдела IAG в отношении всех сотрудников LSSD, кроме Шерифа и его заместителей.
Офис Шерифа имеет право проводить внутренние расследования в отношении всех сотрудников LSSD ниже их самих по должности.
14.2 Внутреннее расследование должно вестись письменно, в виде делопроизводства, с указанием хода ведения расследования, а также всеми доказательствами, доказывающие вину сотрудника, а также правомерность проведения расследования.
Примечание: регламент ведения делопроизводства устанавливается Офисом Шерифа
Примечание: всю необходимую документацию, относящиеся к делопроизводству: доказательства, основания возбуждения внутреннего расследования и видеофиксации, сотрудник, ведущий внутреннее расследование, обязан хранить до момента окончания разбирательств, связанных с этим внутренним расследованием.
14.3 Основания для возбуждения внутреннего расследования:
Имеется видеофиксация совершения правонарушения сотрудником.
Жалоба на сотрудника от Старшего состава LSSD.
14.4 Сотрудник IAG или Офиса Шерифа, ведущий внутреннее расследование в отношении сотрудника LSSD, имеет право:
Вызывать сотрудника LSSD на интервью, подразумевающего под собой индивидуальный разговор с сотрудником. В ходе интервью сотрудник, ведущий внутреннее расследование, будет выяснять детали той или иной ситуации, из-за которой у него возникли подозрения совершения правонарушения сотрудником, в отношении которого ведется внутреннее расследование.
Примечание: сотрудник, вызываемый на интервью, должен находится в штате Сан-Андреас на момент вызова.
Назначать переаттестацию сотруднику, в отношении которого ведется внутреннее расследование, а также отстранять от выполнения служебных обязанностей данного сотрудника до момента успешной сдачи переаттестации.
14.5 Оконченное делопроизводство необходимо передать Старшему составу IAG, Шерифу или его Заместителям для их дальнейших действий, связанных с внутренним расследованием.
