- Автор темы
- #1
Глава 1. Общее положение.
1.1. Устав Министерства Труда и Социальных Служб — внутренний правовой акт, регулирующий обязанности, а также деятельность всех сотрудников министерства.
1.2. Данный свод правил обязателен к изучению сотрудниками министерства Труда и Социальных Служб.
1.3. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.4. Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Социальных служб оставляет за собой право вносить поправки в устав.
Примечание: Заместитель Министра Труда вправе вносить поправки в устав, с согласованием с Министром Труда и Социальных Служб.
1.5. Сотрудник министерства Труда и Социальных Служб имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ, в виде письменного обращения на имя Министра Труда и Социальных Служб или же его заместителей.
Глава 2. Структура Министерства.
2.1. В состав министерства Труда и Социальных Служб входят два департамента:
▸ Департамент Культуры;
▸ Департамент Здравоохранения.
2.2. Руководством министерства Труда и Социальных Служб является Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Социальных Служб, и его заместители, директор Департамента Здравоохранения, директор Департамента Культуры, и их заместители.
2.3. Во главе работы министерства Труда и Социальных Служб стоит лицо министерства - Министр Труда и Социальных Служб, которое подчиняется Губернатору и Вице-Губернатору.
2.4. Министр Труда и Социальных Служб является главным руководящим лицом Министерства Труда и Социальных Служб.
2.5. Заместители Директора Департамента Здравоохранения и заместитель Директора Департамента Культуры обязаны оказывать помощь Директору в управлении департаментом, курировать работу сотрудников и руководить соответствующим департаментом на время отсутствия Директора.
2.6. Работодателем Министра Труда и Социальных является Вице-Губернатор и Губернатор.
2.7. Работодателем заместителя Министра Труда и Социальных служб является Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.8 Работодателем директора Департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава, является заместитель Министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.9. Работодателем заместителя директора Департамента Здравоохранения является директор Департамента Здравоохранения, заместитель Министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.10. Работодателем заместителя директора Департамента Культуры является директор Департамента Культуры, заместитель Министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.11. Работодателем сотрудников Департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава, является Директор Департамента, а также его заместители, Министр Труда и Социальных Служб и его заместители, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.12. Рабочий график министерства Труда и Социальных Служб и департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава не регламентирован, однако сотрудник, находящийся в штате, обязан явиться для выполнения своих должностных полномочий по первой просьбе Министра Труда и Социальных Служб или же его заместителей, директора его департамента или же его заместителей.
2.13. Сотрудники департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава вправе выполнять свои непосредственные должностные полномочия в любое время, если иных распоряжений не поступало от Министра Труда и Социальных Служб или же его заместителей, директора его департамента или же его заместителей.
2.14. В состав министерства Труда и Социальных Служб входят:
▸Министр Труда и Социальных служб (( 20 ранг ))
▸Заместители Министра Труда и Социальных служб (( 19 ранг ))
▸Директор Департамента (( 18 ранг ))
▸Заместитель Директора Департамента (( 17 ранг ))
▸Инспектор/Event-Manager (( 16 ранг ))
▸Менеджер (( 10 ранг ))
▸Ассистент (( 7 ранг ))
▸Стажёр (( 1 ранг ))
Глава 3. Обязанности и права.
3.1. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб обязан:
3.1.1. Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
3.1.2. Соблюдать устав министерства Труда и Социальных Служб, этический кодекс, законы и прочие нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
3.1.3. Заботиться о престиже министерства Труда и Социальных Служб.
3.1.4. Реагировать на все просьбы и жалобы граждан, которые касаются сферы работы его Департамента, но которые не противоречат законодательной базе.
3.1.5. Соблюдать субординацию.
3.1.6. Исполнять приказы руководства министерства Труда и Социальных Служб и его департамента, если они не противоречат действующему законодательству 3.1.7. Соблюдать на рабочем месте деловой стиль одежды, соблюдая этический кодекс.
3.1.7. Выполнять минимальную норму по работе своего отдела, которую определяет руководство министерства Труда и Социальных Служб. Стартовая точка отчёт недели - понедельник.
3.2. Каждому сотруднику министерства Труда и Социальных Служб запрещено:
3.2.1. Нарушать устав министерства Труда и Социальных Служб, этический кодекс, законы и прочие нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
3.2.2. Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неадекватно.
3.2.3. Высказывать публичные негативные отзывы о работе государственных структур и их работниках.
3.2.4. Разглашать размер зарплаты/премии.
3.2.5. Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.2.6. Общаться не по рабочей теме, кричать, использовать нецензурную лексику, критику, конфликтовать в рацию правительства, а также департамента.
3.2.7. Употреблять наркотические вещества, кальяны (на основе наркотических веществ или те, в составе которых сотрудник не уверен), бонги.
3.2.8. Принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
3.2.9. Разжигать и провоцировать конфликты.
3.2.10. Продавать/передавать/перемещать государственное имущество.
3.2.11. Носить маски, скрывающие личность.
3.2.12. Любой блат по отношению к коллегам или жителям штата.
3.3. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб имеет право:
3.3.1. Перерыв. сотрудник имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью не менее 30 минут и не более 1 часа каждый. Перерыв должен быть оформлен не менее, чем за 10 минут до его начала. Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час.
3.3.2. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу.
Примечание: Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
3.3.3. Отпуск. Сотрудники Министерства Труда и Социальных Служб имеют право на отпуск. Срок отпуска не может превышать 7 дней. Взять его можно не чаще 1 раза в месяц. Отпуск выдается по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе. Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрения работодателя.
3.3.4. Брать служебный транспорт для выполнения своих должностных обязанностей.
3.3.5. Подать жалобу на коллегу или руководство на почту высшему руководству министерства Труда и Социальных Служб. В случае если подавший жалобу человек указывает, что жалоба анонимного характера, то право конфиденциальности гарантируется.
3.3.6. Носить головные уборы если они не нарушают деловой стиль одежды.
Глава 4. Еженедельная отчетность о проделанной работе.
4.1. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб обязан составить отчёт о проделанной им работе в течении 24 часов в соответствующий канал.
4.2. Если сотрудник не имеет возможности составить отчёт в течении 24 часов после проведения мероприятия – он обязан уведомить руководство министерства Труда и Социальных Служб или его департамента.
4.3. Директор департамента или его заместитель корректно и в срок обязаны заполнять еженедельный отчет о проделанной департаментом работе.
4.3.1. Крайний срок подачи отчёта - каждое воскресенье, 19:30 по часовому поясу штата San-Andreas.
4.4. Запрещен любой формы блат по отношению к коллегам при оформлении отчётности. Каждый сотрудник, отмеченный в отчёте обязан присутствовать на прикреплённой к нему фотокарточке.
Глава 5. Финансы и штрафы департаментов.
5.1. Департамент Культуры.
5.1.1. Бюджет для проведения мероприятий определяется Губернатором и озвучивается Министром Труда и Социальным служб или заместителем Министра Труда и Социальных Служб.
5.1.2. Распределение бюджета между обычными мероприятиями для граждан и еженедельным, крупным, мероприятием выполняется Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.3. Допускается повышение бюджета на одно мероприятие выше нормы, описанной в пункте 5.1.3 лишь после согласования с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.4. Запрещено выходить за рамки бюджета, выделенного для проведения мероприятий, описанных в пункте 5.1.2.
Исключение: по согласованию с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатором и Губернатором.
5.1.5. Сотрудник Департамента Культуры может в счёт своих личных средств увеличить бюджет проводимого мероприятия без согласования с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры, но и без права на компенсацию денежных средств, которые выходят из лимита, выделенного на мероприятие.
5.1.6. Сотрудник ДК вправе увеличить фонд мероприятий на текущую календарную неделю в счёт своих личных средств на безвозмездной основе, предварительно согласовав это с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.7. Компенсацию за проведённое мероприятие, в случае наличия отчётности о его проведении в соответствующем канале, а так же запроса компенсации, выдаёт Министр Труда и Социальных Служб, заместитель министру Труда и Социальных Служб, директор Департамента Культуры или заместитель директора Департамента Культуры.
5.2. Департамент Здравоохранения.
5.2.1. Суммы штрафов за проведённые медицинские проверки регулируются определенным регламентом.
5.2.2. Суммы штрафов за медицинские проверки должны быть подтверждены проставлением директора Департамента Здравоохранения и не могут меняться без или до его публикации и вступления в силу.
5.2.3. Департамент Здравоохранения не может принимать оплату штрафов за выявленные нарушения в ходе медицинской проверки. Средства списываются с премий структуры в счёт казны штата San-Andreas.
5.2.4. Сотрудники Департамента Здравоохранения не могут выписывать штраф структуре за пункты, не описанные в действительном постановлении, опубликованном директором Департамента Здравоохранения.
Глава 6. Дисциплинарные взыскания.
6.1. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником министерства Труда и Социальных Служб настоящего устава либо других нормативно-правовых актов штата San-Andreas.
6.2. Дисциплинарные меры сотрудникам могут применять Министр Труда и Социальных Служб и его заместители, директор Департамента, описанного в пункте 2.1 данного устава, и его заместители.
6.3. Виды дисциплинарных взысканий:
▸устный выговор;
▸письменный выговор;
▸частичное или полное лишение премирования;
▸переаттестация;
▸понижение в должности
▸увольнение с отдела;
▸увольнение с правительства.
6.4. Сотрудник министерства Труда и Социальных Служб вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, выданное ему лицами, описанными в пункте 6.2 данного устава.
6.4.1. Дисциплинарное взыскание, выданное Министром Труда и Социальных Служб, обжалуется Вице-Губернатором.
6.4.2. Дисциплинарное взыскание, выданное Вице-Губернатором, обжалуется Губернатором.
Заместитель Министра Труда и Социальных Kristina Amoretti.
8 февраля 2025 года.
1.1. Устав Министерства Труда и Социальных Служб — внутренний правовой акт, регулирующий обязанности, а также деятельность всех сотрудников министерства.
1.2. Данный свод правил обязателен к изучению сотрудниками министерства Труда и Социальных Служб.
1.3. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.4. Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Социальных служб оставляет за собой право вносить поправки в устав.
Примечание: Заместитель Министра Труда вправе вносить поправки в устав, с согласованием с Министром Труда и Социальных Служб.
1.5. Сотрудник министерства Труда и Социальных Служб имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ, в виде письменного обращения на имя Министра Труда и Социальных Служб или же его заместителей.
Глава 2. Структура Министерства.
2.1. В состав министерства Труда и Социальных Служб входят два департамента:
▸ Департамент Культуры;
▸ Департамент Здравоохранения.
2.2. Руководством министерства Труда и Социальных Служб является Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Социальных Служб, и его заместители, директор Департамента Здравоохранения, директор Департамента Культуры, и их заместители.
2.3. Во главе работы министерства Труда и Социальных Служб стоит лицо министерства - Министр Труда и Социальных Служб, которое подчиняется Губернатору и Вице-Губернатору.
2.4. Министр Труда и Социальных Служб является главным руководящим лицом Министерства Труда и Социальных Служб.
2.5. Заместители Директора Департамента Здравоохранения и заместитель Директора Департамента Культуры обязаны оказывать помощь Директору в управлении департаментом, курировать работу сотрудников и руководить соответствующим департаментом на время отсутствия Директора.
2.6. Работодателем Министра Труда и Социальных является Вице-Губернатор и Губернатор.
2.7. Работодателем заместителя Министра Труда и Социальных служб является Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.8 Работодателем директора Департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава, является заместитель Министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.9. Работодателем заместителя директора Департамента Здравоохранения является директор Департамента Здравоохранения, заместитель Министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.10. Работодателем заместителя директора Департамента Культуры является директор Департамента Культуры, заместитель Министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.11. Работодателем сотрудников Департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава, является Директор Департамента, а также его заместители, Министр Труда и Социальных Служб и его заместители, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.12. Рабочий график министерства Труда и Социальных Служб и департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава не регламентирован, однако сотрудник, находящийся в штате, обязан явиться для выполнения своих должностных полномочий по первой просьбе Министра Труда и Социальных Служб или же его заместителей, директора его департамента или же его заместителей.
2.13. Сотрудники департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава вправе выполнять свои непосредственные должностные полномочия в любое время, если иных распоряжений не поступало от Министра Труда и Социальных Служб или же его заместителей, директора его департамента или же его заместителей.
2.14. В состав министерства Труда и Социальных Служб входят:
▸Министр Труда и Социальных служб (( 20 ранг ))
▸Заместители Министра Труда и Социальных служб (( 19 ранг ))
▸Директор Департамента (( 18 ранг ))
▸Заместитель Директора Департамента (( 17 ранг ))
▸Инспектор/Event-Manager (( 16 ранг ))
▸Менеджер (( 10 ранг ))
▸Ассистент (( 7 ранг ))
▸Стажёр (( 1 ранг ))
Глава 3. Обязанности и права.
3.1. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб обязан:
3.1.1. Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
3.1.2. Соблюдать устав министерства Труда и Социальных Служб, этический кодекс, законы и прочие нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
3.1.3. Заботиться о престиже министерства Труда и Социальных Служб.
3.1.4. Реагировать на все просьбы и жалобы граждан, которые касаются сферы работы его Департамента, но которые не противоречат законодательной базе.
3.1.5. Соблюдать субординацию.
3.1.6. Исполнять приказы руководства министерства Труда и Социальных Служб и его департамента, если они не противоречат действующему законодательству 3.1.7. Соблюдать на рабочем месте деловой стиль одежды, соблюдая этический кодекс.
3.1.7. Выполнять минимальную норму по работе своего отдела, которую определяет руководство министерства Труда и Социальных Служб. Стартовая точка отчёт недели - понедельник.
3.2. Каждому сотруднику министерства Труда и Социальных Служб запрещено:
3.2.1. Нарушать устав министерства Труда и Социальных Служб, этический кодекс, законы и прочие нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
3.2.2. Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неадекватно.
3.2.3. Высказывать публичные негативные отзывы о работе государственных структур и их работниках.
3.2.4. Разглашать размер зарплаты/премии.
3.2.5. Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.2.6. Общаться не по рабочей теме, кричать, использовать нецензурную лексику, критику, конфликтовать в рацию правительства, а также департамента.
3.2.7. Употреблять наркотические вещества, кальяны (на основе наркотических веществ или те, в составе которых сотрудник не уверен), бонги.
3.2.8. Принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
3.2.9. Разжигать и провоцировать конфликты.
3.2.10. Продавать/передавать/перемещать государственное имущество.
3.2.11. Носить маски, скрывающие личность.
3.2.12. Любой блат по отношению к коллегам или жителям штата.
3.3. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб имеет право:
3.3.1. Перерыв. сотрудник имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью не менее 30 минут и не более 1 часа каждый. Перерыв должен быть оформлен не менее, чем за 10 минут до его начала. Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час.
3.3.2. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу.
Примечание: Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
3.3.3. Отпуск. Сотрудники Министерства Труда и Социальных Служб имеют право на отпуск. Срок отпуска не может превышать 7 дней. Взять его можно не чаще 1 раза в месяц. Отпуск выдается по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе. Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрения работодателя.
3.3.4. Брать служебный транспорт для выполнения своих должностных обязанностей.
3.3.5. Подать жалобу на коллегу или руководство на почту высшему руководству министерства Труда и Социальных Служб. В случае если подавший жалобу человек указывает, что жалоба анонимного характера, то право конфиденциальности гарантируется.
3.3.6. Носить головные уборы если они не нарушают деловой стиль одежды.
Глава 4. Еженедельная отчетность о проделанной работе.
4.1. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб обязан составить отчёт о проделанной им работе в течении 24 часов в соответствующий канал.
4.2. Если сотрудник не имеет возможности составить отчёт в течении 24 часов после проведения мероприятия – он обязан уведомить руководство министерства Труда и Социальных Служб или его департамента.
4.3. Директор департамента или его заместитель корректно и в срок обязаны заполнять еженедельный отчет о проделанной департаментом работе.
4.3.1. Крайний срок подачи отчёта - каждое воскресенье, 19:30 по часовому поясу штата San-Andreas.
4.4. Запрещен любой формы блат по отношению к коллегам при оформлении отчётности. Каждый сотрудник, отмеченный в отчёте обязан присутствовать на прикреплённой к нему фотокарточке.
Глава 5. Финансы и штрафы департаментов.
5.1. Департамент Культуры.
5.1.1. Бюджет для проведения мероприятий определяется Губернатором и озвучивается Министром Труда и Социальным служб или заместителем Министра Труда и Социальных Служб.
5.1.2. Распределение бюджета между обычными мероприятиями для граждан и еженедельным, крупным, мероприятием выполняется Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.3. Допускается повышение бюджета на одно мероприятие выше нормы, описанной в пункте 5.1.3 лишь после согласования с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.4. Запрещено выходить за рамки бюджета, выделенного для проведения мероприятий, описанных в пункте 5.1.2.
Исключение: по согласованию с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатором и Губернатором.
5.1.5. Сотрудник Департамента Культуры может в счёт своих личных средств увеличить бюджет проводимого мероприятия без согласования с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры, но и без права на компенсацию денежных средств, которые выходят из лимита, выделенного на мероприятие.
5.1.6. Сотрудник ДК вправе увеличить фонд мероприятий на текущую календарную неделю в счёт своих личных средств на безвозмездной основе, предварительно согласовав это с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.7. Компенсацию за проведённое мероприятие, в случае наличия отчётности о его проведении в соответствующем канале, а так же запроса компенсации, выдаёт Министр Труда и Социальных Служб, заместитель министру Труда и Социальных Служб, директор Департамента Культуры или заместитель директора Департамента Культуры.
5.2. Департамент Здравоохранения.
5.2.1. Суммы штрафов за проведённые медицинские проверки регулируются определенным регламентом.
5.2.2. Суммы штрафов за медицинские проверки должны быть подтверждены проставлением директора Департамента Здравоохранения и не могут меняться без или до его публикации и вступления в силу.
5.2.3. Департамент Здравоохранения не может принимать оплату штрафов за выявленные нарушения в ходе медицинской проверки. Средства списываются с премий структуры в счёт казны штата San-Andreas.
5.2.4. Сотрудники Департамента Здравоохранения не могут выписывать штраф структуре за пункты, не описанные в действительном постановлении, опубликованном директором Департамента Здравоохранения.
Глава 6. Дисциплинарные взыскания.
6.1. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником министерства Труда и Социальных Служб настоящего устава либо других нормативно-правовых актов штата San-Andreas.
6.2. Дисциплинарные меры сотрудникам могут применять Министр Труда и Социальных Служб и его заместители, директор Департамента, описанного в пункте 2.1 данного устава, и его заместители.
6.3. Виды дисциплинарных взысканий:
▸устный выговор;
▸письменный выговор;
▸частичное или полное лишение премирования;
▸переаттестация;
▸понижение в должности
▸увольнение с отдела;
▸увольнение с правительства.
6.4. Сотрудник министерства Труда и Социальных Служб вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, выданное ему лицами, описанными в пункте 6.2 данного устава.
6.4.1. Дисциплинарное взыскание, выданное Министром Труда и Социальных Служб, обжалуется Вице-Губернатором.
6.4.2. Дисциплинарное взыскание, выданное Вице-Губернатором, обжалуется Губернатором.
Заместитель Министра Труда и Социальных Kristina Amoretti.
8 февраля 2025 года.
Последнее редактирование:
