- Автор темы
- #1
Внутренний устав Weazel News
Общие положения.
1.1. При вступлении в редакцию каждый сотрудник обязан соблюдать Законы штата, внутренний устав Weazel News, Правила редактирования и подачи объявлений.
1.2. Каждый сотрудник обязан быть ознакомленным с законом «О Деятельности СМИ».
1.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами и клиентами редакции.
1.4. Каждый сотрудник обязан подчиняться руководству редакции: Генеральный директор, Заместитель генерального директора, Начальник отдела.
1.5. Работнику редакции запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата.
1.6. Только Генеральный директор в праве менять внутренний устав редакции.
1.7. Прямая обязанность каждого сотрудника редакции – освещение последних событий жителям штата через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий.
1.8. Решение Генерального директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.9. Все внутренние регламенты и нормативы, относящиеся к правилам редактирования и правилам подачи объявлений, а так же система взысканий, являются интеллектуальной собственностью новостного агентства "Weazel News" и являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
1.10. Незнание устава WN не освобождает сотрудника от ответственности.
1.10.1. За нарушение устава к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.11. Редакция имеет свой рабочий график:
С 09:00 до 23:00 - основная смена;
С 23:00 до 09:00 - ночная смена.
1.12. Сотрудники отдела редактуры обязаны выходить на ночную смену для обеспечения бесперебойной подачи объявлений граждан.
1.12.1. Сотрудники других отделов выходят на ночную смену по собственному желанию.
1.13. Фонд Weazel News является благотворительным фондом. Любые возвраты средств при случайных пополнениях возможны только при решении Генерального Директора.[/COLOR]
Основные обязанности и возможности сотрудников Weazel News.
2.1. Каждый сотрудник организации без исключений обязан подчиняться внутреннему уставу редакции и действовать, опираясь на него.
2.2. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
2.3. Каждый сотрудник должен четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставило руководство организации. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
Исключение: Сотрудник имеет право отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде, чем обращаться к директору, Вы должны обратиться к ближайшему Вам по должности, то есть к Заместителю начальника отдела – Начальнику отдела – Заместителю генерального директора – Генеральному директор.
2.5. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, растолковать своему коллеге ( в том числе и нижестоящему по должности ) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к руководителю соответствующего отдела для проведения профилактической беседы.
2.6. Сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид.
2.7. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске. | Штраф.
Исключение: Одобренный перерыв в отведённом для этого канале.
2.8. Сотрудник имеет право взять отпуск максимум на неделю в месяц, в этот промежуток времени с сотрудника снимаются все должностные обязанности.
Исключение: Одобрение Генеральным директором.
Примечание: Сотрудник, который проходит стажировку, может взять отпуск только с одобрения Отдела Кадров и не более чем на 3 дня.
2.9. Каждый сотрудник может взять несколько перерывов за день, которые должны быть одобрены Отделом Кадров. Брать перерывы можно не более, чем на 4 часа за день.
Исключение: Отсутствие на рабочем месте (( нахождение не у компьютера, персонаж стоит АФК - до 10 часов в день )).
2.10. Каждый сотрудник должен понимать, что вступая в ряды организации он берет на себя ответственность, и что в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины будет уволен.
2.11. Разрешено принимать оплату услуг наличными. Операции по услугам отделов Журналистики и Мероприятий оплачиваются на счет мероприятий сотрудниками данных отделов после оплаты услуги заказчиком, оплата также возможна непосредственно самим заказчиком на фонд мероприятий. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги. Внесение в список Forbes оплачиваются с помощью пополнения средств на фонд мероприятий. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
2.12. Оплата штрафов и услуг отдела Редактуры также осуществляется на фонд мероприятий.
2.13. Работники отделов обязаны соблюдать дресс-код в специально установленном порядке, оглашенным в канале спец. связи. | Штраф 10.000$.
2.14. В случае бездействия отдела редактуры, все остальные сотрудники редакции по указу руководства обязаны приступить к редактированию объявлений.
Сотрудникам редакции запрещено.
3.1. Нарушать Законы штата, внутренний устав Weazel News, Правила редактирования и подачи объявлений.
3.2. Разглашать информацию о внутренних делах организации, а также конфиденциальные источники информации.
3.3. Публично негативно, порочащие высказываться в отношении редакции и сотрудников.
3.4. Просить или же требовать повышения в должности, премий, вознаграждений. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.5. Употреблять алкоголь и наркотические средства в рабочее время.
3.6. Сотруднику запрещено вызывать Генерального директора без веской причины. | Устный выговор, строгий выговор.
Исключение: Отсутствие на рабочем месте всех нижестоящих сотрудников по иерархии, вызов Генерального директора государственными структурами.
3.7. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.8. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.9. Сотруднику запрещено открыто оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и осуждать их. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.10. Использовать оружие с нарушением Уголовного кодекса и Конституции.
3.11. Неадекватное поведение, как внутри коллектива так и в общественных местах. | Устный выговор, строгий выговор, после увольнение.
3.12. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.13. За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства, сотрудник может быть уволен и занесен в черный список Weazel News.
3.14. Использовать, превышать должностные полномочия в личных целях. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
Сотрудникам редакции разрешено.
4.1. Сотрудник организации в праве отказать в предоставлении услуг гражданам, в случаях их неадекватного или неуважительного отношения.
4.2. Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив Начальника отдела или его Заместителя. | Устный выговор, строгий выговор.
4.3. Сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате в новостях. Также журналист имеет полное право на съемку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата мэрии либо рейда государственных структур на криминальную группировку.
4.4. Сотрудник имеет полное право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
4.5. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он должен их оплатить. Если сотрудник увольняется (( при помощи VIP статуса )) и у него есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он будет уволен с отказом в восстановлении.
4.6. Сотрудникам агентства разрешено носить линзы.
4.7. Сотрудникам агентства разрешено иметь любой грим.
Регламент Руководства и Старшего состава.
Руководство – Генеральный Директор, Заместитель Директора, Начальник отдела.
Старший состав – Заместитель начальника отдела.
5.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от Руководства.
5.2. Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
5.2.1. При замечании нарушения со стороны сотрудника другого отдела, Старший состав имеет право зафиксировать нарушение и передать Старшему составу отдела провинившегося человека.
5.3. Руководство обязано следить за работой Старшего состава.
5.4. Начальство отдела обязано составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю необходимо каждое воскресенье до 15:00. | Устный выговор, строгий выговор.
Примечание: По указу Генерального Директора время составления отчета может меняться.
5.5. Начальство отдела обязано модерировать свой отдел в спец.связи ( обязательно уведомить Генерального директора об внесенных изменениях ), быть в курсе деятельности отдела.
5.6. Старшему составу запрещено иметь 2 строгих выговора. | Снятие с должности.
Система дисциплинарных взысканий.
6.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: штраф, устный выговор, строгий выговор, пересдача устава, переаттестация, лекция, увольнение, понижение в должности, лишение премии.
6.2. Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению, пока не отработает или не оплатит полученный выговор.
6.3. На оплату устного выговора в размере 15.000$, у сотрудника есть 24 часа. После неоплаты в течении 24 часов, устный превращается в строгий выговор.
6.4. На оплату строгого выговора в размере 25.000$, есть 72 часа ( трое суток ) с момента выдачи. В ином случае Вы можете быть уволены с последующим отказом в восстановлении.
6.4.1. При получении строгого выговора сотрудником, находящимся на руководящей должности, оплата выговора заменяется на лишении премии на неделю.
Примечание: К сотрудникам, находящимся на руководящих должностях, относятся: Начальник отдела, Заместитель главного директора.
6.5. В случае, если выговор был выдан неверно, то с сотрудника снимается выговор, а выдавший получает штраф с суммой оплаты в два раза больше.
6.5.1. В случае, если строгий выговор был выдан неверно сотруднику, находящемуся на руководящей должности, человек, выдавший выговор, лишается премии на неделю и обязуется оплатить штраф в размере 50.000$.
6.6. В случае, если сотрудник получает 3 штрафа в течение одного рабочего дня за нарушение ПРО или за нарушение ППО, то он отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей и отправляется на переаттестацию.
Примечание: Решение о понижении сотрудника с причиной переаттестации остается за руководящим составом отдела Редактуры/Кадров.
6.7. В случае, если сотрудник не прошел переаттестацию в течение 72 часов, без уважительной причины, он подлежит немедленному увольнению.
Примечание: Решение об увольнении принимается руководящим составом отдела редактуры/кадров, с одобрением генерального директора.
6.8. На оплату штрафа дается 24 часа.
6.9. Сотрудник, выписывающий кому-либо штраф, обязан сообщить об этом в рацию, с указанием имени виновника и суммой штрафа.
Отчёты.
7.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме.
7.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины. | Устный выговор, строгий выговор, понижение в должности.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска после его одобрения.
Транспорт.
8.1. Транспорт WN ( служебные автомобили и вертолет ) является собственностью организации.
8.2. Запрещено использовать вертолет без разрешения Генерального директора или его заместителей без острой необходимости.
Исключение: Одобренное к проведению форумное мероприятие.
8.3. Запрещено пролетать над военными объектами.
8.4. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот находится в критическом состоянии.
8.5. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к организации.
8.6. Запрещено использовать транспорт без отчета. | Устный выговор.
8.7. Запрещено использовать транспорт в личных целях. | Устный выговор, строгий выговор.
Должностная система редакции Weazel News.
Руководство:
- Генеральный Директор.
- Заместитель Генерального Директора.
- Начальник отдела.
Старший состав:
- Заместитель начальника отдела.
Сотрудники отделов:
- Администратор.
- Ведущий специалист.
- Специалист.
- Аналитик.
- Старший менеджер.
- Менеджер.
- Оператор.
- Копирайтер.
Стажировка:
- Стажёр.
- Промоутер.
Положение об отделах редакции.
Сотрудники всех отделов редакции обязаны знать: ППО, ПРО, ПЗС.
Отдел Редактуры (Edit)
Сотрудники данного отдела, в первую очередь обязаны редактировать объявления поступившие в редактуру.
Заключать сделки связанные с услугами своего отдела.
Отдел Мероприятий (Event)
Сотрудники данного отдела занимаются проведением различных мероприятий и активностей для граждан нашего штата.
Помимо простых мероприятий сотрудники данного отдела могут проводить различные эфиры, викторины, вечеринки.
Отдел Кадров (HR)
Сотрудники данного отдела должны быть очень ответственны, собраны и активны, а главное - сами должны хотеть работать.
Главная задача - дать понимание новоприбывшим людям, что они попали не просто во фракцию, а в место, где им всегда будут рады, все они смогут обрести друзей и работать комфортно. Необходимо уметь грамотно донести информацию, всегда помогать и отвечать даже на самые грустные вопросы. Отдел кадров также следит за нарушениями от сотрудников редакции.
Отдел Журналистики (Jour)
Сотрудники данного отдела ответственны за взятие интервью у граждан штата, проведение различных повествовательных эфиров ( новостных, гороскопы, рыба, аукцион и т.д ).
Также занимаются созданием различных креативных журналов, написанием статей и съемкой видеороликов.
Положение об Отделе Кадров.
10.1. Сотрудники Отдела Кадров контролируют качество работы всех сотрудников редакции.
10.2. Сотрудник Отдела Кадров имеет право выписать штраф любому сотруднику редакции, за исключением Руководства.
Примечание: Штрафы за нарушение пунктов правил ПРО/ППО выдаются старшим составом Отдела Редактуры, сотрудниками отдела Кадров и руководством WN.
Исключение: Штраф начальникам отделов могут выдавать исключительно Директор, Заместитель директора, а также Начальник отдела Кадров.
10.3. В случае, если сотрудник Отдела Кадров выдал неправомерный штраф, то он обязуется выплатить сумму, равную двукратной величине штрафа, который был выписан.
10.4. Трудоустройство и восстановление сотрудников осуществляется только через сотрудников Отдела Кадров.
Исключение: Решение руководящего состава.
Примечание: Восстановление рассматривается сотрудниками Отдела Кадров и Генеральным Директором.
Примечание: Если сотрудники других Отделов выполняют прямые обязанности Отдела Кадров без ведома руководства, то они получают Строгий выговор.
Повышения.
11.1. Для получения повышения в должности, сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров.
11.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
11.3. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников старшего, руководящего состава. | Устный выговор, строгий выговор.
11.4. Повышать сотрудника вправе только сотрудник Отдела Кадров.
Исключение: Руководство, Начальство сотрудника, которому требуется повышение.
11.5. Повышениями сотрудников, находящихся на стажировке, занимаются только сотрудники Отдела Кадров.
Примечание: Стажирующимися сотрудниками являются сотрудники, находящиеся на должностях Промоутер, Стажёр.
11.6. Все доказательства успешного прохождения ( сдачи ) тестов/экзаменов должны быть оформлены по форме в соответствующих каналах.
Восстановление.
12.1. Сотрудник не может быть восстановлен на руководящую должность.
12.2. Сотрудник восстанавливается на должность, находящуюся ниже на две порядковые должности от той, с которой он был уволен.
Примечание: Для окончательного восстановления нужно пройти переаттестацию.
12.3. Сотрудник может быть восстановлен только в том случае, если он находился на должности не ниже [6] Старшего менеджера.
12.4. Сотрудник может быть восстановлен с одобрения руководства.
12.5. В случае нахождения гражданина в списке с отказом в восстановлении, он может быть восстановлен только с одобрением руководства.
Общие положения.
1.1. При вступлении в редакцию каждый сотрудник обязан соблюдать Законы штата, внутренний устав Weazel News, Правила редактирования и подачи объявлений.
1.2. Каждый сотрудник обязан быть ознакомленным с законом «О Деятельности СМИ».
1.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами и клиентами редакции.
1.4. Каждый сотрудник обязан подчиняться руководству редакции: Генеральный директор, Заместитель генерального директора, Начальник отдела.
1.5. Работнику редакции запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата.
1.6. Только Генеральный директор в праве менять внутренний устав редакции.
1.7. Прямая обязанность каждого сотрудника редакции – освещение последних событий жителям штата через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий.
1.8. Решение Генерального директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.9. Все внутренние регламенты и нормативы, относящиеся к правилам редактирования и правилам подачи объявлений, а так же система взысканий, являются интеллектуальной собственностью новостного агентства "Weazel News" и являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
1.10. Незнание устава WN не освобождает сотрудника от ответственности.
1.10.1. За нарушение устава к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.11. Редакция имеет свой рабочий график:
С 09:00 до 23:00 - основная смена;
С 23:00 до 09:00 - ночная смена.
1.12. Сотрудники отдела редактуры обязаны выходить на ночную смену для обеспечения бесперебойной подачи объявлений граждан.
1.12.1. Сотрудники других отделов выходят на ночную смену по собственному желанию.
1.13. Фонд Weazel News является благотворительным фондом. Любые возвраты средств при случайных пополнениях возможны только при решении Генерального Директора.[/COLOR]
Основные обязанности и возможности сотрудников Weazel News.
2.1. Каждый сотрудник организации без исключений обязан подчиняться внутреннему уставу редакции и действовать, опираясь на него.
2.2. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
2.3. Каждый сотрудник должен четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставило руководство организации. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
Исключение: Сотрудник имеет право отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде, чем обращаться к директору, Вы должны обратиться к ближайшему Вам по должности, то есть к Заместителю начальника отдела – Начальнику отдела – Заместителю генерального директора – Генеральному директор.
2.5. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, растолковать своему коллеге ( в том числе и нижестоящему по должности ) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к руководителю соответствующего отдела для проведения профилактической беседы.
2.6. Сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид.
2.7. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске. | Штраф.
Исключение: Одобренный перерыв в отведённом для этого канале.
2.8. Сотрудник имеет право взять отпуск максимум на неделю в месяц, в этот промежуток времени с сотрудника снимаются все должностные обязанности.
Исключение: Одобрение Генеральным директором.
Примечание: Сотрудник, который проходит стажировку, может взять отпуск только с одобрения Отдела Кадров и не более чем на 3 дня.
2.9. Каждый сотрудник может взять несколько перерывов за день, которые должны быть одобрены Отделом Кадров. Брать перерывы можно не более, чем на 4 часа за день.
Исключение: Отсутствие на рабочем месте (( нахождение не у компьютера, персонаж стоит АФК - до 10 часов в день )).
2.10. Каждый сотрудник должен понимать, что вступая в ряды организации он берет на себя ответственность, и что в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины будет уволен.
2.11. Разрешено принимать оплату услуг наличными. Операции по услугам отделов Журналистики и Мероприятий оплачиваются на счет мероприятий сотрудниками данных отделов после оплаты услуги заказчиком, оплата также возможна непосредственно самим заказчиком на фонд мероприятий. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги. Внесение в список Forbes оплачиваются с помощью пополнения средств на фонд мероприятий. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
2.12. Оплата штрафов и услуг отдела Редактуры также осуществляется на фонд мероприятий.
2.13. Работники отделов обязаны соблюдать дресс-код в специально установленном порядке, оглашенным в канале спец. связи. | Штраф 10.000$.
2.14. В случае бездействия отдела редактуры, все остальные сотрудники редакции по указу руководства обязаны приступить к редактированию объявлений.
Сотрудникам редакции запрещено.
3.1. Нарушать Законы штата, внутренний устав Weazel News, Правила редактирования и подачи объявлений.
3.2. Разглашать информацию о внутренних делах организации, а также конфиденциальные источники информации.
3.3. Публично негативно, порочащие высказываться в отношении редакции и сотрудников.
3.4. Просить или же требовать повышения в должности, премий, вознаграждений. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.5. Употреблять алкоголь и наркотические средства в рабочее время.
3.6. Сотруднику запрещено вызывать Генерального директора без веской причины. | Устный выговор, строгий выговор.
Исключение: Отсутствие на рабочем месте всех нижестоящих сотрудников по иерархии, вызов Генерального директора государственными структурами.
3.7. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.8. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.9. Сотруднику запрещено открыто оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и осуждать их. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.10. Использовать оружие с нарушением Уголовного кодекса и Конституции.
3.11. Неадекватное поведение, как внутри коллектива так и в общественных местах. | Устный выговор, строгий выговор, после увольнение.
3.12. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.13. За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства, сотрудник может быть уволен и занесен в черный список Weazel News.
3.14. Использовать, превышать должностные полномочия в личных целях. | Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
Сотрудникам редакции разрешено.
4.1. Сотрудник организации в праве отказать в предоставлении услуг гражданам, в случаях их неадекватного или неуважительного отношения.
4.2. Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив Начальника отдела или его Заместителя. | Устный выговор, строгий выговор.
4.3. Сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате в новостях. Также журналист имеет полное право на съемку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата мэрии либо рейда государственных структур на криминальную группировку.
4.4. Сотрудник имеет полное право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
4.5. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он должен их оплатить. Если сотрудник увольняется (( при помощи VIP статуса )) и у него есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он будет уволен с отказом в восстановлении.
4.6. Сотрудникам агентства разрешено носить линзы.
4.7. Сотрудникам агентства разрешено иметь любой грим.
Регламент Руководства и Старшего состава.
Руководство – Генеральный Директор, Заместитель Директора, Начальник отдела.
Старший состав – Заместитель начальника отдела.
5.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от Руководства.
5.2. Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
5.2.1. При замечании нарушения со стороны сотрудника другого отдела, Старший состав имеет право зафиксировать нарушение и передать Старшему составу отдела провинившегося человека.
5.3. Руководство обязано следить за работой Старшего состава.
5.4. Начальство отдела обязано составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю необходимо каждое воскресенье до 15:00. | Устный выговор, строгий выговор.
Примечание: По указу Генерального Директора время составления отчета может меняться.
5.5. Начальство отдела обязано модерировать свой отдел в спец.связи ( обязательно уведомить Генерального директора об внесенных изменениях ), быть в курсе деятельности отдела.
5.6. Старшему составу запрещено иметь 2 строгих выговора. | Снятие с должности.
Система дисциплинарных взысканий.
6.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: штраф, устный выговор, строгий выговор, пересдача устава, переаттестация, лекция, увольнение, понижение в должности, лишение премии.
6.2. Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению, пока не отработает или не оплатит полученный выговор.
6.3. На оплату устного выговора в размере 15.000$, у сотрудника есть 24 часа. После неоплаты в течении 24 часов, устный превращается в строгий выговор.
6.4. На оплату строгого выговора в размере 25.000$, есть 72 часа ( трое суток ) с момента выдачи. В ином случае Вы можете быть уволены с последующим отказом в восстановлении.
6.4.1. При получении строгого выговора сотрудником, находящимся на руководящей должности, оплата выговора заменяется на лишении премии на неделю.
Примечание: К сотрудникам, находящимся на руководящих должностях, относятся: Начальник отдела, Заместитель главного директора.
6.5. В случае, если выговор был выдан неверно, то с сотрудника снимается выговор, а выдавший получает штраф с суммой оплаты в два раза больше.
6.5.1. В случае, если строгий выговор был выдан неверно сотруднику, находящемуся на руководящей должности, человек, выдавший выговор, лишается премии на неделю и обязуется оплатить штраф в размере 50.000$.
6.6. В случае, если сотрудник получает 3 штрафа в течение одного рабочего дня за нарушение ПРО или за нарушение ППО, то он отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей и отправляется на переаттестацию.
Примечание: Решение о понижении сотрудника с причиной переаттестации остается за руководящим составом отдела Редактуры/Кадров.
6.7. В случае, если сотрудник не прошел переаттестацию в течение 72 часов, без уважительной причины, он подлежит немедленному увольнению.
Примечание: Решение об увольнении принимается руководящим составом отдела редактуры/кадров, с одобрением генерального директора.
6.8. На оплату штрафа дается 24 часа.
6.9. Сотрудник, выписывающий кому-либо штраф, обязан сообщить об этом в рацию, с указанием имени виновника и суммой штрафа.
Отчёты.
7.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме.
7.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины. | Устный выговор, строгий выговор, понижение в должности.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска после его одобрения.
Транспорт.
8.1. Транспорт WN ( служебные автомобили и вертолет ) является собственностью организации.
8.2. Запрещено использовать вертолет без разрешения Генерального директора или его заместителей без острой необходимости.
Исключение: Одобренное к проведению форумное мероприятие.
8.3. Запрещено пролетать над военными объектами.
8.4. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот находится в критическом состоянии.
8.5. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к организации.
8.6. Запрещено использовать транспорт без отчета. | Устный выговор.
8.7. Запрещено использовать транспорт в личных целях. | Устный выговор, строгий выговор.
Должностная система редакции Weazel News.
Руководство:
- Генеральный Директор.
- Заместитель Генерального Директора.
- Начальник отдела.
Старший состав:
- Заместитель начальника отдела.
Сотрудники отделов:
- Администратор.
- Ведущий специалист.
- Специалист.
- Аналитик.
- Старший менеджер.
- Менеджер.
- Оператор.
- Копирайтер.
Стажировка:
- Стажёр.
- Промоутер.
Положение об отделах редакции.
Сотрудники всех отделов редакции обязаны знать: ППО, ПРО, ПЗС.
Отдел Редактуры (Edit)
Сотрудники данного отдела, в первую очередь обязаны редактировать объявления поступившие в редактуру.
Заключать сделки связанные с услугами своего отдела.
Отдел Мероприятий (Event)
Сотрудники данного отдела занимаются проведением различных мероприятий и активностей для граждан нашего штата.
Помимо простых мероприятий сотрудники данного отдела могут проводить различные эфиры, викторины, вечеринки.
Отдел Кадров (HR)
Сотрудники данного отдела должны быть очень ответственны, собраны и активны, а главное - сами должны хотеть работать.
Главная задача - дать понимание новоприбывшим людям, что они попали не просто во фракцию, а в место, где им всегда будут рады, все они смогут обрести друзей и работать комфортно. Необходимо уметь грамотно донести информацию, всегда помогать и отвечать даже на самые грустные вопросы. Отдел кадров также следит за нарушениями от сотрудников редакции.
Отдел Журналистики (Jour)
Сотрудники данного отдела ответственны за взятие интервью у граждан штата, проведение различных повествовательных эфиров ( новостных, гороскопы, рыба, аукцион и т.д ).
Также занимаются созданием различных креативных журналов, написанием статей и съемкой видеороликов.
Положение об Отделе Кадров.
10.1. Сотрудники Отдела Кадров контролируют качество работы всех сотрудников редакции.
10.2. Сотрудник Отдела Кадров имеет право выписать штраф любому сотруднику редакции, за исключением Руководства.
Примечание: Штрафы за нарушение пунктов правил ПРО/ППО выдаются старшим составом Отдела Редактуры, сотрудниками отдела Кадров и руководством WN.
Исключение: Штраф начальникам отделов могут выдавать исключительно Директор, Заместитель директора, а также Начальник отдела Кадров.
10.3. В случае, если сотрудник Отдела Кадров выдал неправомерный штраф, то он обязуется выплатить сумму, равную двукратной величине штрафа, который был выписан.
10.4. Трудоустройство и восстановление сотрудников осуществляется только через сотрудников Отдела Кадров.
Исключение: Решение руководящего состава.
Примечание: Восстановление рассматривается сотрудниками Отдела Кадров и Генеральным Директором.
Примечание: Если сотрудники других Отделов выполняют прямые обязанности Отдела Кадров без ведома руководства, то они получают Строгий выговор.
Повышения.
11.1. Для получения повышения в должности, сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров.
11.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
11.3. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников старшего, руководящего состава. | Устный выговор, строгий выговор.
11.4. Повышать сотрудника вправе только сотрудник Отдела Кадров.
Исключение: Руководство, Начальство сотрудника, которому требуется повышение.
11.5. Повышениями сотрудников, находящихся на стажировке, занимаются только сотрудники Отдела Кадров.
Примечание: Стажирующимися сотрудниками являются сотрудники, находящиеся на должностях Промоутер, Стажёр.
11.6. Все доказательства успешного прохождения ( сдачи ) тестов/экзаменов должны быть оформлены по форме в соответствующих каналах.
Восстановление.
12.1. Сотрудник не может быть восстановлен на руководящую должность.
12.2. Сотрудник восстанавливается на должность, находящуюся ниже на две порядковые должности от той, с которой он был уволен.
Примечание: Для окончательного восстановления нужно пройти переаттестацию.
12.3. Сотрудник может быть восстановлен только в том случае, если он находился на должности не ниже [6] Старшего менеджера.
12.4. Сотрудник может быть восстановлен с одобрения руководства.
12.5. В случае нахождения гражданина в списке с отказом в восстановлении, он может быть восстановлен только с одобрением руководства.