- Автор темы
- #1
Глава I Общие положения
Статья 1.1 Устав SASPA является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников Федеральной Тюрьмы.
Статья 1.2 Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.
Статья 1.3 Вся территория SASPA является режимным государственным объектом с усиленным уровнем безопасности.
Статья 1.4 Повседневная жизнь и деятельность сотрудников, а также заключенных осуществляется в соответствии с действующим уставом.
Статья 1.5 Все заключенные, отбывающие срок в Федеральной Тюрьме, обязаны следовать распорядку дня.
Статья 1.6 В основе взаимоотношений между сотрудниками Тюрьмы лежит принцип взаимного уважения.
Статья 1.7 San Andreas State Prison Authority (SASPA) - государственная силовая пенитенциарная структура, являющаяся органом исполнительной власти и осуществляющая контроль и надзор в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении задержанных, осужденных, заключенных, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений, подведомственная Генеральной прокуратуре.
Статья 1.8 Федеральная Тюрьма делится на два блока:
• Блок Федеральной тюрьмы (ФТ);
• Блок следственного изолятора (СИЗО).
Статья 1.9 Сотрудник тюрьмы (SASPA) - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с поддержанием порядка на территории Федеральной тюрьмы.
Статья 1.10 Руководящий состав тюрьмы: Начальник тюрьмы (далее НТ), Заместитель Начальника Тюрьмы (далее ЗНТ), Ассистент Начальника Тюрьмы (далее АНТ). Заместитель Начальника Тюрьмы и Ассистент Начальника Тюрьмы обладают такими же полномочиями и обязанностями, что и Начальник Тюрьмы, но остаются в его непосредственном подчинении.
Статья 1.11 Старший состав: Начальник Отдела, Заместитель Начальника Отдела. Заместитель Начальника Отдела обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Глава отдела, но остается в его непосредственном подчинении. Являются непосредственным руководством своего отдела.
Статья 1.12 Основной состав: Офицер безопасности/Инструктор Отдела, Старший инспектор, Инспектор, Старший надзиратель, Надзиратель, Младший надзиратель, Дежурный, Стажер, Кадет.
Статья 1.13 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Статья 1.14 Сотрудникам тюрьмы запрещен перевод в другие отделы без одобрения старшего состава отдела в котором состоит сотрудники отдела, в который он переводится.
Исключение: Начальник Федеральной тюрьмы и его заместители могут переводить сотрудников SASPA без получения одобрения.
Примечание: При достижении сотрудником PA третьего порядкового ранга, он переводится в отдел SD сотрудниками HR, без согласования старшего состава.
Статья 1.15 Только старший состав тюрьмы может проводить работу с кадровым аудитом и исключительно по своему отделу.
Исключение 1: Руководящий состав тюрьмы; старший состав отдела HR в отделе PA.
Исключение 2: Понижения и увольнения, применяемые, как взыскание, Начальником AD.
Статья 1.16 Любое отклонение от формы (шаблона) сотрудником тюрьмы, установленной в каком-либо документе или отчетности SASPA, приравнивается к нарушению дисциплины, согласно главе 6 настоящего устава.
Статья 1.17 Правовую основу деятельности Федеральной тюрьмы составляют Конституция штата, кодексы, законы и подзаконные акты, прочие нормативно-правовые акты, а также настоящий устав, распорядок дня заключенных и внутренний регламент заключенных.
Статья 1.18 В задачи сотрудников тюрьмы входит:
• Содержание людей, преступивших закон в условиях, регламентированных политикой штата San-Andreas, на территории SASPA;
• Осуществление конвоирования заключенных/задержанных в Федеральную Тюрьму;
• Обеспечение безопасности всех граждан на территории Тюрьмы;
• Организация распорядка дня заключенных;
• Работа над психологическим и физическим состоянием заключённых и сотрудников SASPA;
• Совершенствование своих профессиональных навыков;
• Оказание помощи по запросу других государственных структур в рамках полномочий.
Примечание: При условии законности этого запроса.
• Исполнение обязанностей своего отдела.
Глава II Обязанности сотрудников
Глава II Обязанности сотрудников
Статья 2.1 Сотрудники тюрьмы обязаны знать и соблюдать внутренний устав, распорядок дня заключенных, регламент мер воздействия и законодательную базу штата Сан-Андреас.
Статья 2.2 Сотрудники тюрьмы обязаны обеспечивать безопасность всех граждан, находящихся внутри территории федеральной тюрьмы на законных основаниях.
Статья 2.3 Сотрудники тюрьмы обязаны подчинятся приказам руководства своего отдела и руководящему составу тюрьмы, если эти приказы не противоречат законодательной базе.
Статья 2.4 Сотрудники тюрьмы обязаны знать в лицо руководство тюрьмы.
Статья 2.5 Сотрудники тюрьмы обязаны выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.
Статья 2.6 Сотрудники тюрьмы, при исполнении служебных обязанностей, обязаны соблюдать дресс-код рабочей служебной формы, утвержденным начальником тюрьмы.
Примечание: Дресс-код является утвержденным только в случае его размещения в специальном разделе официальной связи SASPA - #дресс-код.
Исключение: Начальник тюрьмы, а так же его с Заместители имеют свободный дресс-код, состоящий из элементов экипировки SASPA. При нахождении на территории приемной Федеральной Тюрьмы, складе, раздевалке и зоны парковки - сотрудникам SASPA разрешено руководствоваться основами делового стиля, опираясь на “Этический Кодекс”.
Статья 2.7 Сотрудники тюрьмы обязаны вести и хранить в течение 120 часов видеофиксацию в следующих случаях:
1) Во время исполнения служебных обязанностей;
2) Во время пресечения правонарушения со стороны гражданских/государственных лиц в любой форме;
Статья 2.8 Сотрудники тюрьмы обязаны при получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию.
Статья 2.9 Сотрудники тюрьмы обязаны изымать все нелегальные предметы, найденные в ходе обыска заключенного или иного лица.
Статья 2.10 Сотрудники тюрьмы обязаны иметь действующую медицинскую карту начиная с первого порядкового звания и разрешение на оружие гражданского образца начиная с второго порядкового звания.
Статья 2.11 Сотрудники тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
Статья 2.12 При объявлении построения, сотрудники Федеральной Тюрьмы должны в обязательном порядке построиться в назначенном месте в обозначенное время.
Исключение: Сотрудники отдела HR имеют право игнорировать всеобщее построение при проведении собеседования.
Статья 2.13 Сотрудник тюрьмы обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Глава III Сотрудникам запрещается
Статья 3.1 Сотрудникам тюрьмы запрещено причинять физический и возможный психологический вред заключенным без веских на то оснований.
Статья 3.2 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.3 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебное оружие и амуницию не при исполнении.
Статья 3.4 Сотрудникам тюрьмы запрещено хранить и употреблять алкогольные и наркотические вещества (находиться под их действием) во время рабочего дня.
Статья 3.5 Сотрудникам тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
Статья 3.6 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать наручники и иные спецсредства без причины.
Статья 3.7 Сотрудникам тюрьмы запрещено передвигаться по штату в служебной форме.
Исключение: Сотрудники, во время исполнения служебных обязанностей за территорией SASPA, в рамках своих полномочий.
Примеры: Получение мед. карты, рейд, конвой и т.д.
Статья 3.8 Сотрудникам тюрьмы запрещено иметь татуировки на лице, голове, шее, кистях рук. При исполнении служебных обязанностей все татуировки сотрудника тюрьмы должны быть скрыты под одеждой.
Статья 3.9 Сотрудникам тюрьмы запрещено носить любые маски на территории SASPA за исключением медицинских.
Исключение: Рейд, поставка, теракт, похищения и других спецопераций в которых ношение маски является обоснованно необходимым. Разрешенные к ношению маски: Намордник - вариант 10, Маска обычная - вариант 1, Балаклава - вариант 3, Балаклава - вариант 1.
Статья 3.10 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать колонки, кальяны, гриль на территории тюрьмы.
Исключение: Гитара, бумбокс - с разрешения начальника тюрьмы либо его заместителей в целях организации досуга заключенных.
Статья 3.11 Сотрудникам тюрьмы запрещено выпрашивать повышения, премию, а также иным образом нарушать субординацию.
Статья 3.12 Сотрудникам тюрьмы запрещено игнорировать рацию или другие специальные коммуникативные устройства связи.
Статья 3.13 Сотрудникам тюрьмы запрещено оставлять открытыми двери между красной и жёлтой зонами.
Примечание: Жёлтая зона – внутренний двор, красная зона – пространство между блоками и ограждением.
Статья 3.14 Сотрудникам тюрьмы запрещено выпускать заключенных за пределы внутреннего двора без разрешения сотрудников AD или от должности Заместителя Начальника Отдела и выше.
Статья 3.15 Сотрудникам тюрьмы разрешено находится в блоке оформления строго по одной (или нескольким) из следующих причин:
- оформление задержанного;
- доставка заключенного в блок федеральной тюрьмы;
- разрешение начальника тюрьмы или его заместителей;
- вызов в рации департамента руководства SASPA, при отсутствии начальника тюрьмы или его заместителей в штате.
Исключение: отдел SD в рамках своих полномочий исключительно по охране внутреннего периметра федеральной тюрьмы. Отдел AD при отсутствии начальника тюрьмы или его заместителей в штате.
Статья 3.16 Сотрудникам отдела PA запрещено находиться в зоне содержания заключенных Федеральной Тюрьмы.
Исключение: Экскурсия в сопровождении сотрудников отдела HR.
Глава IV Распорядок рабочего дня
Раздел 4.1 Порядок приема на работу в SASPA
Статья 4.1.1 Сотрудников тюрьмы на работу принимает отдел HR, руководящий и старший состав тюрьмы.
Статья 4.1.2 На работу в SASPA могут быть приняты граждане штата исключительно при соблюдении следующих условий:
- отсутствие судимостей;
- наличие медицинской справки “ЗДОРОВ” с пометками “H”,"V" и "A";
- возраст от 21 года
- наличие лицензии на оружие
- наличие водительского удостоверения
Статья 4.1.3 При найме сотрудника на работу, руководство обязано делать запись в кадровом аудите.
Статья 4.1.4 При найме сотрудника на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам.
Раздел 4.2 Рабочее время
Статья 4.2.1 Рабочий день сотрудников федеральной тюрьмы разделен на две смены: ночная и дневная.
- дневная смена: 10:00 - 22:00
- ночная смена: 22:00 - 10:00
Раздел 4.3 Перерывы
Статья 4.3.1 Сотрудникам тюрьмы разрешено отдыхать только в комнате "Раздевалка" не более 15 минут;
Статья 4.3.2 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв общей длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в день. Перерыв должен быть корректно оформлен не менее, чем за 5 минут до его начала в соответствующем разделе спецсвязи SASPA;
Примечание: Руководящий состав тюрьмы может вызвать сотрудника с перерыва на рабочее место в случае государственных/медицинских проверок или экстренных ситуаций. При этом, право на оставшийся перерыв у сотрудника сохраняется.
Статья 4.3.3 Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час.
Статья 4.3.4 Контролем за соблюдением действующих правил перерывов сотрудником тюрьмы являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел AD, старший состав в рамках своего отдела.
Раздел 4.4 Отпуск
Статья 4.4.1 Каждый сотрудник тюрьмы имеет право на отпуск.
Статья 4.4.2 Сотрудник тюрьмы имеет право брать отпуск не более 7 дней за текущий месяц, предварительно заполнив заявление на отпуск в соответствующем разделе официальной спецсвязи SASPA.
Статья 4.4.3 Заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за сутки до планируемой даты его начала.
Исключение: Разрешение руководящего состава тюрьмы;
Статья 4.4.4 Перед уходом в отпуск сотрудник тюрьмы обязан сдать всю амуницию, включая оружие, боеприпасы и медикаменты на склад.
Статья 4.4.5 На время отпуска сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей;
Статья 4.4.6 Для возвращения из отпуска сотрудник тюрьмы должен обратиться к руководящему или старшему составу тюрьмы;
Статья 4.4.7 Если сотрудник тюрьмы не возвращается из отпуска, то он считается уволенным за прогул рабочего дня;
Статья 4.4.8 Контролем за соблюдением действующих правил отпуска являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел AD; старший состав в рамках своего отдела.
Раздел 4.5 Увольнение
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник составил рапорт на увольнение по собственному желанию.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя и основания прекращения трудового договора регламентируются действующим трудовым кодексом штата San-Andreas.
Статья 4.5.1 Сотрудник тюрьмы может быть уволен по собственному желанию. При наличии вакансии он может быть принят обратно.
Статья 4.5.2 Сотрудник тюрьмы может быть уволен в связи с нарушением Уголовного законодательства штата Сан-Андреас.
Статья 4.5.3 Сотрудник тюрьмы может быть уволен за отсутствие на работе на протяжении 3-х дней подряд без оформления отпуска.
Статья 4.5.4 Сотрудник тюрьмы может быть уволен по решению Вашингтона.
Статья 4.4.5 Сотрудник тюрьмы может быть уволен по любым из причин, указанных в Трудовом Кодексе штата Сан-Андреас.
Статья 4.5.5 При увольнении сотрудника тюрьмы, его непосредственный начальник делает соответствующую запись в кадровом аудите.
Статья 4.5.6 Перед увольнением сотрудник тюрьмы обязан сдать всю амуницию, включая оружие, боеприпасы и медикаменты на склад;
Статья 4.5.7 Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течении 48 часов.
Статья 4.5.8 Сотрудник отдела PA может быть уволен в случае непрохождения системы повышения академии за 72 часа.
Статья 4.5.9 Сотрудник тюрьмы может быть уволен за не прохождение в течение 72 часов переаттестации.
Статья 4.5.10 Перед увольнением сотрудник тюрьмы обязан оплатить неустойку в соответствии с трудовым кодексом.
Примечание: Если работник с момента приема не отработал 7 дней, он обязан оплатить 10.000$ в казну SASPA.
Глава V Полномочия и обязанности отделов
Приоритетными обязанностями каждого сотрудника тюрьмы является охрана правопорядка на территории SASPA, а также безопасности лиц находящихся на ее территории, согласно Закону "О Федеральной тюрьме".
Статья 5.1 Отдел кадров - Human Resources (далее - HR)
Обязанностями отдела являются:
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Проведение ознакомительной экскурсии при найме сотрудников;
- Проверка отчетности сотрудников PA и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Оказание информационной помощи всем сотрудникам тюрьмы;
- Улучшение качества подготовки новых сотрудников тюрьмы;
- Проверка заявлений на перевод и восстановление в ряды SASPA;
- Проведение агитационной деятельности.
- Сотрудники отдела HR, обязаны осуществлять руководство над отделом PA;
Статья 5.2 Академия - Prison Academy (далее - PA)
Обязанностями отдела являются:
- Повышение в рамках установленной системы повышения в течение 72 часов;
Статья 5.3 Администрация - Administration Department (далее - AD)
Обязанностями отдела являются:
- Пресекать дисциплинарные проступки, административные и уголовные правонарушения, совершенные сотрудниками SASPA;
- Подчиняться и выполнять приказы руководства;
- Знать и соблюдать законы штата;
- Качественно выполнять свою работу;
- Принимать объективные решения о дисциплинарных взысканиях сотрудникам SASPA;
- Соблюдать нормы дресс-кода, утвержденные руководством AD;
Полномочиями отдела являются:
Сотрудник AD уполномочен отстранять сотрудников от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования;
Примечание: Время на проведение внутреннего расследования не более 48 часов.
Сотрудник AD имеет право на организацию строя, как всего состава SASPA, так и отдельных отделов или сотрудников и также уполномочен на дальнейшее распределение сотрудников по рабочим обязанностям.
Внутренняя структура AD(иерархия подчинения от высшего к низшему): Начальник AD --> Заместитель Начальника AD --> Инструктор AD --> Сотрудник AD --> Стажер AD
Примечание: Стажер AD не имеет прав и обязанностей отдела AD до прохождения аттестации у инструкторов AD или начальства AD.
Полномочиями руководства AD являются:
- Выполнение организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, а также разрешение кадровых вопросов в рамках деятельности AD;
- Осуществлять проверку знаний действующего законодательства у сотрудников AD;
- Проводить лекции, а также принимать экзамены для повышения квалификации сотрудников AD;
- Иные полномочия сотрудников отдела AD которые регламентируется распорядительным актом начальника тюрьмы.
Статья 5.4 Отдел безопасности - Security Department (далее - SD)
Обязанностями отдела являются:
- Охрана внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы
- Распределение заключенных, согласно установленному распорядку дня заключенных;
- Контроль и надзор за заключенными, а также пресечение попыток побега и бунтов;
- Осуществление контрольно-пропускного режима на территории SASPA;
- Поддержание порядка на территории SASPA;
- Обеспечение безопасности Руководящего и Старшего состава тюрьмы;
- Планирование и руководство спецопераций во время бунтов и нападений на территорию Федеральной Тюрьмы;
- Обеспечение конвоирования.
Статья 5.5 Отдел Тюремной Психиатрии - Department of Prison Psychiatry (далее - DPP)
Обязанностями отдела являются:
- Осуществлять регулярные проверки сотрудников SASPA на наличие действующей мед карты
- Сотрудники отдела DPP обязаны поддерживать необходимые условия жизни заключенных
- Соблюдение гигиенических и санитарных норм
- Оказание первой медицинской помощи
- Контроль здоровья заключенных и сотрудников
- Снятие побоев и составление рапортов
Глава VI Положение о дисциплине труда
Раздел 6.1 Дисциплинарные взыскания
Примечание: Сотрудник выдавший взыскание обязан хранить видеофиксацию на протяжении 120 часов с момента записи
Статья 6.1.1 Начальник Тюрьмы может назначить дисциплинарное взыскание всем нижестоящим по должности сотрудникам.
Статья 6.1.2 Заместитель Начальника Тюрьмы и Ассистент Начальника Тюрьмы могут назначить дисциплинарное взыскание всем нижестоящим по должности сотрудникам.
Статья 6.1.3 Сотрудник отдела AD может назначить дисциплинарное взыскание следующим сотрудникам: Главам других отделов и их заместителям, а также всему основному составу.
Примечание 1: Выдача дисциплинарных взысканий сотрудником отдела AD старшему составу Федеральной Тюрьмы (Главам отделов и их заместителям) выдается после одобрения руководства отдела AD или руководства тюрьмы.
Примечание 2: Начальнику отдела AD и его заместителям выдавать дисциплинарные взыскания может только Начальник Федеральной тюрьмы или его заместители.
Статья 6.1.4 Глава Отдела может назначить дисциплинарное взыскание сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделе.
Статья 6.1.5 Заместитель Главы Отдела может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделе.
Статья 6.1.6 Дисциплинарное взыскание может быть назначено только при наличии фото или видеофиксации нарушения и размещении его в соответствующем разделе в официальной спецсвязи SASPA вместе со всей документацией о дисциплинарном взыскании.
Статья 6.1.7 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником тюрьмы своих трудовых обязанностей, уполномоченное лицо имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- предупреждение (замечание) [1/2];
- выговор [1/2];
- строгий выговор [1/2];
- лишение премиальных выплат;
- переаттестация;
- понижение в должности;
- увольнение;
- штраф.
Примечание: Понижение в должности применяется исключительно Начальником тюрьмы, заместителями Начальника Тюрьмы и начальством отдела AD.
Статья 6.1.8 Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам SASPA, согласно Главе 6 настоящего устава. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудников и впоследствии будут влиять на его карьерный рост, допуск к исполнению рабочих обязательств, премию и возможность перевода в другие гос. структуры. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
Предупреждение (замечание) - вид дисциплинарного взыскания за легкий проступок.
• Предупреждение имеет предупредительный характер;
• В случае повторного предупреждения, провинившийся работник, получает Устный Выговор (2 предупреждения переквалифицируются в 1 устный выговор);
• Срок истечения предупреждения составляет 3 суток с момента его вынесения;
• Возможно досрочное снятие, путем отработки на посту КПП 1,5 часа с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 5.000$.
• Предупреждение выдается при условии, что работник впервые нарушил правила внутреннего устава или же нарушение не повлекло за собой каких-либо тяжких последствий.
Выговор - вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
• В случае получения двух выговоров, провинившийся работник, получает Строгий Выговор.
• Выговор можно снять, отстояв на КПП 1,5 часа с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 10.000$
• Устный Выговор - выдается при условии, что работник нарушил правила внутреннего устава, либо же иную законодательную базу.
Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
• Выговор можно снять, отстояв на КПП 3 часа с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 20.000$
• В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся работник, получает увольнение без права на восстановление в должности.
Переаттестация – вид дисциплинарного взыскания, обозначающий назначение работника на стажировку для подтверждения своих профессиональных навыков. Переаттестацию необходимо снять (пройти) за 72 часа с момента ее назначения, сдав экзамен уполномоченному лицу по базовым знаниям работы SASPA, основываясь на Законе о SASPA, ПК, ВРЗ
• Обязательно выдается сотруднику SASPA, в случае возобновления (восстановления) трудовых отношений или перевода из одной государственной структуры в другую.
• Может быть получен по следующим причинам:
- Серьезное и/или многократное нарушение Внутреннего Устава или Регламента мер воздействия и Распорядка дня заключенных.
Статья 6.1.9 Переаттестация, понижение в должности, увольнение и штраф регламентируются Главой 6 настоящего устава.
Статья 6.1.10 В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся сотрудник подлежит увольнению.
Статья 6.1.11 Отменить или изменить наказание по своей инициативе может исключительно сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, а также Руководство тюрьмы и Начальство отдела AD.
Статья 6.1.12 Каждый сотрудник тюрьмы, в случае выдачи дисциплинарного взыскания, обязан хранить доказательства нарушения 120 часа.
Статья 6.1.13 Сотрудник тюрьмы, во время исполнения своих должностных обязанностей, обязан предоставить запись с боди-камеры по первому требованию Руководства тюрьмы или Начальства отдела AD.
Статья 6.1.14 Начальник тюрьмы или его заместители имеют право снимать с должности Начальников отдела и Заместителей начальников отдела в случае, если они не появляются в штате более 2-х дней или не выполняют в полной мере свои должностные обязанности.
Статья 6.1.15 Начальник тюрьмы или его заместители имеют право переводить сотрудников тюрьмы между отделами, в случае необходимости.
Статья 6.1.16 Лишение премиальных выплат производятся по решению Начальника Тюрьмы и основываются на отчетах о проделанной работе, а также денежного перевода из Правительства штата.
Статья 6.1.17 Сотрудник тюрьмы, получивший дисциплинарное взыскание, имеет право обжаловать его в специальном разделе спецсвязи SASPA. При этом рассматривать обжалование имеет право любой вышестоящий сотрудник, который уполномочен на выдачу такого же взыскания. По итогам рассмотрения обжалования вышестоящий сотрудник имеет право отменить, заменить или оставить неизменным наказание за дисциплинарный проступок в рамках полномочий.
Раздел 6.2 Поощрения сотрудников тюрьмы
Статья 6.2.1 Благодарность - это вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей, способный снять наложенное ранее взыскание.
Примечание: при отсутствии взысканий у сотрудника, он имеет право внести благодарность к себе в отчет для повышения, пропустив какие-либо критерия для повышения.
Статья 6.2.2 Денежная премия - это материальный вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей.
Статья 6.2.3 Поощрения выдаются главами отделов, их заместителями, а также Руководством тюрьмы.
Глава VII Иерархия
Статья 8.2 Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник вышестоящий по должности и он не противоречит действующей законодательной базе штата San Andreas.
Примечание: Требования сотрудников отдела AD обязательны к исполнению в рамках проверки документов, медицинской карты, получения и устранения дисциплинарных взысканий.
Статья 8.3 В случае отсутствия руководства отдела в штате приказы могут выдаваться старшим по должности внутри своего отдела.
Статья 8.4 Все сотрудники подчиняются непосредственно Руководящему составу тюрьмы и Начальству своего отдела.
Статья 8.5 Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию при обращении к старшим по званию и / или должностям.
Статья 8.6 Иерархия сотрудников SASPA:
Начальник Тюрьмы ➞ Заместитель Начальника Тюрьмы ➞ Ассистент Начальника Тюрьмы ➞ Начальник Отдела AD ➞ Начальник Отдела ➞ Заместитель Начальника Отдела ➞ Инструктор отдела➞Офицер безопасности ➞ Старший инспектор ➞ Инспектор ➞ Старший надзиратель ➞ Надзиратель ➞ Младший надзиратель ➞ Дежурный ➞ Стажер ➞ Кадет.
Глава VIII Субординация
Статья 9.1 Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.
Статья 9.2 Сотрудник при исполнении обязан обращаться ко всем строго на “Вы”.
Статья 9.3 Существуют следующие нормы общения:
● Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: “Да, Сэр / Мэм”;
● Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: “Нет, Сэр / Мэм”;
● Если вам поступил приказ, нужно ответить “Есть, Сэр / Мэм”;
● Если вы хотите обратиться к кому-либо, нужно сказать: “Сэр / Мэм, Фамилия, разрешите обратиться”;
● Если вы не знаете ответа на полученный вопрос, нужно ответить “Не могу знать, Сэр / Мэм”;
Статья 9.4 Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему.
Статья 9.5 Запрещен розжиг конфликта между подразделениями.
Статья 9.6 Запрещен розжиг конфликтов внутри Федеральной тюрьмы.
Глава IX Тен-коды
Основные коды:
10-0 - Отмена
10-3 - Радиомолчание
10-4 - Понял/Принял
10-5 - Повторите
10-6 - Отказ
10-7 - Ожидайте
10-15 - Начал объезд ФТ ( Взял автомобиль)
10-16 - Продолжаю объезд ФТ. Состояние стабильное
10-17 - Закончил объезд ФТ
10-20 - Местоположение бойца
10-21 - Местоположение происшествия
10-26 - Провожу задержание
10-30 - Сопровождение колонны (Поставка)
10-33 - Замечено скопление (Бунт)
10-37 - Открыть КПП на въезд колонны
10-38 - Открыть КПП на выезд колонны
10-43 - Запрос информации о происшествии
10-70 - Требуется поддержка
10-78 - Требуется мед. помощь
10-90 - Бунт урегулирован
Постовые тен-коды:
1-1 - Заступил на пост
1-2 - Покинул пост
1-3 - Состояние стабильное
1-4 - Состояние критическое
