- Автор темы
- #1
Вводное положение.
Внутренний устав Секретной Службы представляет собой основной внутренний нормативный документ, который регулирует права и обязанности агентов, а также ограничения, касающиеся их службы на территории штата Сан-Андреас и другие аспекты внутренней службы. Эти положения применяются ко всем агентам, независимо от их воинского звания.
Устав в актуальной редакции обязателен для знания и соблюдения любым агентами, проходящим службу в United States Secret Service.
Ответственность за состояние внутренней службы возлагается на прямого начальника. Он обязан обеспечить подчиненным помощь в организации и обеспечении выполнения требований внутренней службы и систематически проверять ее состояние.
Глава I. Общие положения.
Статья 1. Устав является общепринятым и обязательным для исполнения исключительно сотрудниками Секретной службы.
Статья 2. Несоблюдение настоящего Устава карается дисциплинарными взысканиями, предусмотренными главой XV.
Статья 3. Для сотрудников Секретной службы установлен следующий режим рабочего времени:
- Рабочий день сотрудников дневной смены с 10:00 до 22:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.
- Рабочий день сотрудников ночной смены с 22:00 до 10:00. Перерыв с 02:00 до 03:00.
Статья 5. Каждый сотрудник Секретной службы, перед заступлением и началом несения службы обязан быть аттестован у руководителя (начальника) либо инструкторского состава структурного подразделения, к которому он прикреплен.
Глава II. Обязанности сотрудников Секретной службы.
Статья 6. Сотрудник Секретной службы обязан:
- соблюдать и охранять все нормативно-правовые, нормативные, правовые и иные акты, законодательную базу штата Сан-Андреас;
- соблюдать субординацию;
- находиться на рабочем месте во время рабочего дня;
- обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан, пресекать нарушения законов штата Сан-Андреас.
- оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и специальным операциям;
- соблюдать иерархию обращения к руководителю (начальнику);
- являться на рабочее место по приказу сотрудника начиная с должности заместителя начальника отдела.
- получить идентификационный знак в соответствующем канале специальной связи того или иного структурного подразделения;
- указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по первому взаимодействию с гражданами, за исключением случаев, если данные удостоверения отнесены к государственной и иной охраняемой законом тайне;
- носить строго регламентированную форму;
- оставлять необходимую отчетную документацию утвержденную руководителем (начальником) структурного подразделения или вышестоящими должностными лицами.
Глава III. Запреты сотрудника Секретной службы.
Статья 7. Сотруднику Секретной службы запрещено:
- нарушать нормативно-правовые и иные акты, в том числе законодательную базу штата Сан-Андреас;
- препятствовать другим государственным служащим в выполнении их должностных обязанностей;
- прогуливать рабочий день;
- использовать обсценной лексики по отношению к гражданам, а также своим товарищам по службе;
- хранить и (или) употреблять наркотические вещества и (или) психотропные вещества;
- хранить и (или) употреблять во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки;
- использовать вооружение, амуницию, а также возможности и полномочия Секретной службы в личных целях;
- обманывать граждан, товарищей по службе, других представителей государственных структур, а равно вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию;
- в любом проявлении нарушать кодекс этики и служебного поведения государственных служащих штата Сан-Андреас;
- иметь связи с криминальными организациями, опасными и деструктивными элементами общества;
- присваивать обязанности и полномочия подразделений, предусмотренных настоящим Уставом, Положением, а также дисциплинарным Уставом, без согласия директора Секретной службы или его заместителей;
- создавать помеху работе структурных подразделений;
- нарушать иерархию обращения;
- неадекватно и недостойно себя вести, нарушая общепринятые нормы морали;
- нарушать правила коммуникации в рации;
- запрещено бездействовать при видимых правонарушениях. Исключение — Большое количество вооруженных лиц, которые могут фактически нанести вред вашему здоровью;
- спать на рабочем месте, уходить в себя, в свои мысли. Примечание — Разрешен сон в отдельно отведенных для этого местах;
- создавать помехи, белые шумы и непристойные звуки в рации;
- начинать и (или) участвовать, потакать, развивать процесс купли и (или) продажи каких-либо вещей в рации и специальной связи;
- вести в рации разговоры на темы, не соответствующие и не имеющие отношения к профессиональной деятельности Секретной службы;
- оскорблять и принижать честь и достоинства сотрудников Секретной службы в любом формате
Глава IV. Субординация и профессиональная этика сотрудников Секретной службы. Взаимодействие с другими государственными структурами.
Статья 8. Субординация — строгая иерархия общения и взаимодействия сотрудников, согласно структуре должностей Секретной службе, а также форма общения с гражданами штата, предусматривающая строгий и деловой стиль общения с использованием формы обращения строго на “Вы”.
Статья 9. Все сотрудники Секретной службы обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, на “Вы”, никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих.
Статья 10. Все сотрудники Секретной службы обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, которые принадлежат к любым государственным структурам.
Статья 11. Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты, а также иные различные виды ненависти с другими представителями своей, а также других государственных структур.
Статья 12. Обращение к старшим по должности должно придерживаться официально-деловой формы.
Примечание: при обращении к лицам, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, нужно учитывать статью 13 данной главы.
Форма: «Сэр [Фамилия], разрешите обратиться?».
Пример: «Сэр Myers, необходима Ваша помощь».
Статья 13. Обращение к сотрудникам Секретной службы, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, осуществляется строго по первой букве имени или позывному. Допускается произношение полного имени, в случае, если в контексте предложения не фигурирует и (или) ранее не фигурировала фамилия лица, чье имя названо.
Форма: «Сэр [Первая буква имени] или [Позывной], разрешите обратиться?».
Пример: «Агент E или Charlie, необходима Ваша помощь».
Пример: «Агент Ethan, необходима Ваша помощь».
Глава V. Права сотрудников Секретной службы.
Статья 14. Сотрудник Секретной службы вправе:
- брать обеденный перерыв, для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа;
- брать перерыв во время рабочего дня;
- брать отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
- спать, уходить в себя и в свои мысли в определенном допустимом для этого месте
- и другие статьи, указанные в главах настоящего нормативного акта, иных Уставах и Положениях, косвенно относящиеся к данной главе.
Статья 16. Сотрудники Секретной службы могут быть отозваны с перерыва по указанию руководителя (начальника) в случае оперативной служебной необходимости.
Примечание: Длительность прерванного перерыва компенсируется путем предоставления дополнительного перерыва, согласно Трудовому кодексу Штата Сан-Андреас.
Статья 17. Отпуск должен быть одобрен руководителем (начальником) структурного подразделения в котором состоит сотрудник, либо директором Секретной службы и его заместителями.
Статья 18. Сотрудникам Секретной службы разрешено взять отпуск исключительно за проявление себя на рабочем месте, а также другие заслуги и при наличии уважительной причины.
Глава VI. Коммуникация по рации Секретной службы.
Статья 19. Все сотрудники Секретной службы, заступающие на службу обязаны использовать рацию для докладов, коммуникации и взаимодействия с другими сотрудниками независимо от времени, места, обстановки.
Статья 20. Во время рабочего дня каждый сотрудник Секретной службы обязан включить рацию и настроить на 110-й канал и находиться на связи в течение рабочего дня.
Статья 21. При обращении в рацию, сотрудник должен назвать номер транспортного средства, а также приблизительное местоположение.
Статья 22. При обращении в рацию сотрудник обязан применять специальные тен-коды.
Статья 23. При обращении в рацию запрещено:
- намеренно отключаться от волны рации без причины;
- использовать рацию в личных целях;
- захламлять эфир рации повторяющимися докладами и сообщениями. Исключение — сбор на специальную операцию и (или) срочное построение;
- кричать в рацию, общаться на повышенных тонах. Исключение — сбор на специальную операцию и (или) срочное построение;
- намеренно игнорировать рацию;
- любого рода обсценная лексика при общении и (или) обращении по рации;
- косвенное и (или) прямое оскорбление сослуживца, гражданского, сотрудника иной структуры при обращении в рацию.
Глава VII. Приказы, иерархия и ранговая система Секретной службы.
Статья 24. Каждый сотрудник Секретной службы обязан подчиняться внутренней иерархии.
Статья 25. Каждый сотрудник Секретной службы обязан соответствовать тому или иному положению в ранговой системе.
Статья 26. Ранговая система определяется Директором Секретной службы и может изменяться при согласовании с Министром Национальной безопасности и его заместителями.
Статья 27. Текущая ранговая система Секретной службы указана в главе XIV настоящего Устава.
Глава VIII. Переводы между структурными подразделениями Секретной службы.
Статья 28. Переводы между структурными подразделениями осуществляются начиная с должности младшего агента.
Статья 29. Для перевода в другое структурное подразделение, сотруднику нужно получить согласие от руководителя (начальника) текущего и будущего структурного подразделения.
Статья 30. В случае необоснованного отказа на перевод, сотрудник вправе запросить его повторно у Директора Секретной службы или его заместителей.
Глава IX. Система повышения Секретной службы.
Статья 31. Каждый сотрудник Секретной службы обязан следовать системе повышения своего структурного подразделения.
Статья 32. При заключении трудовых отношений с Секретной службой, гражданин попадает на стажировку в академический состав, структурное подразделение SSA, и получает должность стажера.
Статья 33. У каждого новоприбывшего есть 3 дней, для прохождения академии.
Статья 34. Повышение сотрудников Секретной службой может проходить только после составления, а также одобрения отчета уполномоченными на это руководителями (начальниками) структурного подразделения.
Примечание: Уполномоченные лица, что могут проверять отчеты устанавливаются непосредственным руководителем (начальником), в специальной связи Секретной службой.
Статья 35. Все повышения обязаны быть зафиксированы в электронной системе кадрового документооборота «Кадровый-аудит».
Глава X. Правила поведения на построении, брифинге и собрании.
(В настоящей главе используется понятие «Мероприятие», как построение, брифинг, собрание и т. д.)
Статья 36. Запреты сотрудников Секретной службы на мероприятиях:
- использовать электронные устройства (телефон, планшет);
- разговаривать, вести беседы с другими людьми, издавать лишние звуки;
- есть, пить и курить;
- танцевать, ползать, приседать, поднимать руки и использовать любые иные стойки;
- задавать вопросы, касающиеся специальной операции;
- самовольно покидать мероприятие без разрешения руководителя (начальника) либо организатора Мероприятия;
Статья 38. Мероприятия вправе организовывать Директор Секретной службы и его заместители, иные руководители (начальники) в рамках своих структурных подразделений, другие сотрудники в рамках всех отделов с разрешения Директора Секретной службы или его заместителей,
Глава XI. Положение о внешнем виде сотрудников Секретной службы.
Статья 39. Внешний вид сотрудников Секретной службы не должен нарушать положение действующего этического кодекса.
Статья 40. Каждый сотрудник Секретной службы при исполнении обязан носить форму, закрепленную за его структурным подразделением.
Исключение: Директор Секретной службы и его заместители
Статья 41. Дресс-код для каждого структурного подразделения устанавливается и корректируется лишь Директором Секретной службы и его заместителями и может быть указан в определенном канале специальной связи Секретной службы.
Глава XII. Положение об офисе Директора Секретной службы.
Статья 42. Директор Секретной службы — наивысший глава Секретной службы.
Статья 43. Заместители директора Секретной службы — непосредственное руководство Секретной службы, имеющее право выполнять обязанности и следить за работой любого структурного подразделения.
Статья 44. Директор Секретной службы и его заместители входят в состав структурного подразделения «Офис директора».
Статья 45. Директор Секретной службы и его заместители вправе выпускать распоряжения и иные указы внутри Секретной службы.
Статья 46. Директор Секретной службы и его заместители вправе решать кадровые вопросы любых сотрудников без предупреждения или согласия их руководителя (начальника).
Статья 47. Директор Секретной службы и его заместители назначается на свою должность Министром Национальной Безопасности и могут быть сняты по его же решению.
Статья 48. Заместитель директора Секретной службы назначается решением Директора Секретной службы, иными вышестоящими должностными лицами и может быть снят таким же образом.
Статья 49. Директор Секретной службы и его заместители имеют полномочия назначать сотрудников на любые должности в рамках структуры.
Глава XII. Положение о структурных подразделениях Секретной службы.
Статья 50. Должности в Секретной службы и их иерархия (по возрастанию).
[1] Стажер.
[5] Младший агент.
[8] Агент.
[9] Старший агент.
[14] Специальный агент.
[15] Заместитель начальника отдела.
[15] Начальник отдела.
[17] Заместитель директора Секретной службы.
[18] Директор Секретной службы.
Статья 51. Структурные подразделения и их иерархия (по убыванию).
Office of the director — Офис директора Секретной службы.
Internal Revenue Service, Criminal Investigation [IRS-CI].
Secret Service [SS].
Agent Training Department [ATD].
Secret Service Academy [SSA].
Статья 52. Разделение состава Секретной службы, их иерархия и кадровый состав (по убыванию).
Высший руководящий состав:
— Директор Секретной службы.
— Заместители директора Секретной службы.
Руководящий состав:
— Начальник отдела.
—Заместитель начальника отдела.
Рядовой состав:
—Специальный агент.
—Старший агент.
—Агент.
—Младший агент.
—Стажер.
Глава XIII. Положение о структурных подразделениях.
Secret Service Academy [SSA] — начальное структурное подразделение, в которое попадают все новобранцы, для прохождения обучения, и аттестации у структурного подразделения ATD.
Agent Training Department [ATD] — структурное подразделение, совершающее кадровую деятельность в рамках SSA. Основное направление структурного подразделения — обучение и подготовка новых сотрудников, а также проведение экзаменов.
Internal Revenue Service, Criminal Investigation [IRS-CI] — структурное подразделение, специализирующееся на выявлении и пресечении финансовых преступлений, противодействии коррупции, защите финансовой системы, выполнении секретных правительственных поручений, предотвращении незаконного оборота оружия и денежных средств, а также поимке лиц, находящихся в федеральном розыске.
Secret Service [SS] — структурное подразделение, специализирующееся на обеспечении безопасности объектов государственной охраны. Основные направления деятельности включают прогнозирование и выявление угроз, защиту сведений о государственной деятельности и личной жизни граждан, обеспечение кибербезопасности и национальной безопасности, а также поддержка других государственных структур по запросу.
Глава XIV. Положение об инструкторах Секретной службы.
Статья 53. Инструктор — сотрудник структурного подразделения, наделенный определенными должностными обязанностями в сфере обучения, дающий инструкции, консультирующий.
Статья 54. Сотрудник, вправе назначаться инструктором после достижения им должности Агента [8] и выше, а также, после прохождения специализированной аттестации у руководителя (начальника).
Статья 55. Сотрудник освобождается от роли инструктора по личной инициативе, согласованной с руководителем (начальником).
Статья 56. Сотрудник назначается на роль инструктора сугубо по решению руководителя (начальника).
Статья 57. Задачи инструктора:
- организовывать различного рода мероприятия, построения направленные на повышение квалифицированности сотрудника;
- проводить различного рода консультирующие мероприятия, направленность которых избирается самим инструктором;
- всячески, по распоряжению руководителя (начальника) способствовать ему в различных видах мероприятий;
- по собственному решению производить оценку квалифицированности сотрудника, с целью сбора информации, направляемой руководству отдела. В случае, если у инструктора появляются сомнения в достаточной квалифицированности сотрудника, он вправе направить доказательства руководителю (начальнику), который в свою очередь обязан провести проверку по данному факту и, в случае необходимости, предпринять допустимые нормативными актами Секретной службы меры.
Глава XV. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения.
Статья 59. На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- предупреждение;
- выговор;
- строгий выговор;
- переаттестация;
- понижение в должности или звании;
- увольнение.
Статья 61. При нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель (начальник) обязан предупредить его о недопустимости таких действий (бездействия), а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.
Статья 62. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.
Статья 63. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель (начальник) может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением.
Статья 64. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.
Статья 65. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение.
Статья 66. Неоднократным нарушением служебной дисциплины является нарушение служебной дисциплины сотрудником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме.
Статья 67. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы.
Статья 68. Перевод на нижестоящую должность в Секретной службе как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае грубого либо неоднократного нарушения сотрудником служебной дисциплины при наличии наложенного на него дисциплинарного взыскания.
Статья 69. случае обжалования сотрудником дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителям (начальникам) или в суд исполнение дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
Статья 70. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника уполномоченным руководителем, считается снятым либо по истечении 10 дней со дня его наложения, либо со дня поощрения в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Взыскание, полученное агентом, может быть снято сотрудником выдавшим взыскание, Директором и его заместителями.
Статья 71. Дисциплинарное взыскание на сотрудника налагается прямым руководителем (начальником) в пределах прав, предоставленных ему настоящим и иными Уставами.
Глава XVI. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Статья 72. Сотрудник Секретной службы вправе обжаловать полученное дисциплинарное взыскание у вышестоящего руководителя (начальника) в течении двухдневного срока с момента его получения.
