- Автор темы
- #1
Устав Weazel News
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2 Сотрудники Weazel News освещают события, происходящие в штате San Andreas.
1.3 Весь спектр услуг агентства определяется Генеральным Директором.
1.4 Устав информационного агентства является важнейшим внутри организации, сотрудники обязуются соблюдать его.
1.5 Иерархия сотрудников Weazel News:
[14] Генеральный директор
[13] Заместитель генерального директора
[12] Руководитель отдела кадров
[12] Руководитель отдела
[11] Заместитель руководителя отдела кадров
[11] Заместитель руководителя отдела
[с 5 ранга] Сотрудники отдела кадров
[10] Старший менеджер
[9] Старший специалист
[8] Специалист
[7] Младший специалист
[6] Старший помощник
[5] Помощник
[4] Стажер отдела
[3] Оператор
[2] Репортер
[1] Промоутер
1.5 Структура редакции Weazel News:
1.5.1 Руководящим составом Weazel News являются сотрудники от должности Заместителя руководителя отдела.
Personal Management - занимается принятием (не более 5 наборов в день), обучением, повышением новых сотрудников. Проверкой электронных заявлений. Также является отделом, следящим за дисциплиной всех сотрудников Weazel News. Press Office - осуществляет производство печатного, аудиовизуального новостного контента, за счет сбора/нахождения материала, составления и написания статей/журналов/газет/видеороликов, публикации срочных прямых эфиров для обеспечения передачи информации с помощью технических средств для жителей штата.
Event Office - специализируется на проведении культурно-развлекательных программ, освещают последние события, помогают в организационных моментах.
Editorial Office - занимается редактированием объявлений и оповещением граждан штата о свежих событиях. Основные задачи включают проверку и корректировку текстов объявлений, подготовку и публикацию срочных сообщений и новостей в зеленую строку эфира для оперативного информирования граждан о важных и экстренных событиях, а также обеспечение высокого качества и достоверности контента.
1.6 Редактирование объявлений идет на протяжении всей недели вне зависимости от времени суток через планшет/компьютер в офисе Weazel News.
1.7 Здание, парковка и прилегающая территория Weazel News находится в собственности по договору аренды, но являются общественным местом с учетом правил поведения в общественных местах. Общедоступной территорий для посещения граждан считается холл здания Weazel News, остальные помещения и стоянка являются служебной частной территорией.
1.8 Вносить поправки в Устав организации может только Генеральный Директор.
1.9 Руководство Weazel News вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на это оснований.
1.10 Руководство Weazel News, а также сотрудники имеют право отказать любому гражданину в трудоустройстве без разъяснения причины, а также вносить в черный список Weazel News.
2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1 Сотрудник обязан соблюдать субординацию, выполнять приказы и поручения руководителя в соответствии с должностной инструкцией. Руководящий состав Weazel News: Директор, заместитель директора, начальник отдела, заместитель начальника отдела. При прямом неподчинении им, сотрудник может получить выговор или быть уволен без объяснения причин.
2.3 Совершение активной деятельности в своем отделе.
2.4 Вежливое и адекватное общение со всеми гражданами штата.
2.5 Соблюдение всех законов штата.
2.6 Знание правил редактирования объявлений (далее ПРО) и правил подачи зеленой строки (далее ППЗ).
2.7 Если сотрудник не желает повышаться по карьерной лестнице, то он имеет право оставаться на своей должности, но с условием выполнения функций своего отдела.
2.8 Предоставление требуемой отчетности в установленные сроки.
2.9 Обращение в рацию только по делу.
2.10 Редактирование объявлений после сдачи экзамена ПРО.
2.11 Присутствовать на собраниях информационного агентства.
2.12 Сотрудники, начиная от 12 ранга и выше, занимаются оформлением, продлением и отслеживанием актуальности кодовых слов и уникальных шаблонов.
2.13 При подготовке материала для публикации, исполняя должностные обязанности, сотрудник Weazel News обязан быть честным, использовать достоверную информацию, руководствоваться своими убеждениями и жизненным опытом неукоснительно соблюдая закон о "Журналистской деятельности".
2.14 По окончанию рабочего дня закрывать двери офиса Weazel News.
2.15 При достижении должности "стажер отдела", устроиться в какой-либо отдел.
3. СОТРУДНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
3.1 Нарушать действующий устав организации.
3.2 При исполнении своих обязанностей находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
3.3 Предоставлять или публиковать заведомо ложную информацию.
3.4 При исполнении своих обязанностей применять оружие (исключение вынужденная самооборона).
3.5 Разглашать коммерческую тайну, раскрывать конфиденциальные источники информации.
3.6 Принимать подарки, деньги, услуги компрометирующие деятельность сотрудника Weazel News.
3.7 Публичные негативные, порочащие высказывания в отношении Weazel News и сотрудников.
3.8 Просить, требовать повышения в должности. Получение премий, вознаграждений.
3.9 Превышать сумму на услуги, предоставленные в прайс-листе.
3.10 Носить любые маски находясь на рабочем месте.
Исключения: мероприятие, медицинские маски.
3.11 Выходить в эфир чаще чем раз в 30 минут.
3.12 Разжигать конфликты внутри коллектива.
3.13 Во время рабочего дня не выполнять свои прямые обязанности.
3.14 Участие в мероприятиях от организации.
3.15 Запрещено игнорирование рации от старшего состава
Примечяние: Зам.Руководителя отдела, Рукаводитель отдела, Зам. Генерального директора, Генеральный директор.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.2 Каждый сотрудник Weazel News имеет право брать перерыв не более чем на 2 часа в день.
4.3 Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут.
4.4 Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет не дожидаясь его одобрения.
4.5 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
4.6 Существует 2 вида отпуска: оплачиваемый ((IC)) и неоплачиваемый ((OOC)).
4.7 Максимальная длительность оплачиваемого отпуска составляет - 3 дня, неоплачиваемого - 7 дней.
4.8 Оплачиваемый отпуск разрешено брать раз в 30 дней, неоплачиваемый - раз в 2 недели.
4.9 При наличии выговора любой степени или действующий переаттестации в отпуске может быть отказано.
4.10 При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
4.10.1 При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.11 Для возвращения из отпуска сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю для получения рации, планшета и бейджика.
4.12 При истечении допустимых пределов срока отпуска, сотрудник обязан вернуться к своим должностным обязанностям. Если этого не происходит, сотрудник будет уволен согласно Т.К. статье 7.3.
5. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
5.1 Финансовая деятельность компании, суммы заключённых контрактов, оплата труда сотрудников, сумма премиального вознаграждения, прочие расходы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью.
5.2 Сведения, полученные из конфиденциальных источников.
5.3 Данные конфиденциальных источников, принципы получения информации.
5.4 Информация, полученная от действующего руководства компании о кадровой политике, данные о поощрениях и взысканиях, причинах увольнения сотрудников Weazel News.
5.5 Информация о готовящихся публикациях, планах редакции, сведения, полученные в результате профессиональной деятельности.
5.6 Интеллектуальные разработки Weazel News, технологии получения информации и технологии подачи информации.
6. ОПЛАТА ТРУДА
7. ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА
7.1 Служебный транспорт является собственностью информационного агентства.
7.2 Любое транспортное средство должно быть возвращено в надлежащем состоянии.
7.3 Служебный транспорт должен быть обязательно возвращен на служебную стоянку после его эксплуатации. Запрещено оставлять служебный автомобиль на парковке напротив здания.
7.4 За рулём служебного транспорта все сотрудники обязаны соблюдать правила дорожного движения без всяческих преимуществ.
7.5 Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте/заведенный/открытый.
Исключение - потеря сознания ((вылет)).
7.6 Вертолет, принадлежащий организации Weazel News, используется для освещения событий в штате. Запрещено использовать вертолет не по назначению.
Исключения: экстренная ситуация.
8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
• Сотрудник отдела PM с 5 по 10 ранг может выдать взыскание любому другому сотруднику WN с 1 по 10 ранг включительно;
• Заместитель руководителя отдела PM может выдавать взыскания любому другому сотруднику WN с 1 по 11 ранг включительно;
• Руководитель отдела PM может выдавать взыскания любому другому сотруднику WN с 1 по 12 ранг включительно;
• Руководители/Заместители других отделов могут выдавать взыскания лишь сотрудникам своего отдела;
• Заместители Генерального директора могут выдавать взыскания всем сотрудникам WN с 1 по 12 ранг включительно;
• Генеральный директор может выдавать взыскания всем сотрудникам WN с 1 по 13 ранг включительно.
8.2 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
• нарекание;
• строгий выговор;
• внутренняя переаттестация;
• штрафная санкция;
• понижение в должности;
• увольнение.
8.2.1 За нарушение любого пунктов устава или правил редактирования объявлений, сотрудник может получить выговор.
8.3 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо дисциплинарного взыскания.
8.4 При получении штрафной санкции, сотрудник обязан оплатить ее в течении 24 часов после получения.
При не оплате штрафа по истечению срока, штраф возростает в 2 раза, а при повторной неоплате сотрудник может быть уволен.
8.4.1 Сотрудник WN, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить оставив соответствующий отчет пополнения казны.
8.4.2 Если сотрудник в срок не оплатил штрафную санкцию, он получает выговор.
8.5 За что можно получить штрафную санкцию:
8.5.1 Лишний символ, нарушение использования заглавных букв - до 500$;
8.5.2 Пропуск одного символа в объявлении — 500$;
8.5.3 Нарушение правил редактирования объявлений — 3.000$;
8.5.4 Искажение объявления - 5.000$ +оплата компенсации клиенту;
8.5.5 Грубое нарушение проведения прямых эфиров — 5.000$;
8.5.6 Редактирование во время остановленной редакции — 5.000$;
8.5.7 Прерывание зелёных строк во время остановленной редакции — 7.000$;
8.5.8 Редактирование сомнительных имен - 15.000$.
8.5.9 Нарушение пунктов устава — от 5.000$ до 20.000$.
8.6 За что можно получить нарекание/выговор:
8.6.1 Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию. ((/f)) - нарекание
8.6.2 Нарушение субординации. ((в зависимости от тяжести нарушения нарекание / выговор))
8.6.3 Игнорирование рации более 2-х раз.
8.6.4 Запрос проверки отчета или повышения в рацию, выпрашивание премирования.
8.6.5 Нарушение правил перерывов.
8.6.6 Неподобающее поведение.
8.6.7 Отказ редактирования объявлений без причины.
8.6.8 Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время. (перерыв приравнивается к рабочему дню)
8.6.9 Отсутствие норматива еженедельного отчета в закрепленном отделе.
8.6.10 Прогул рабочего дня.
8.6.11 Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения.
8.6.12 Отсутствие отчета о пополнении казны.
8.6.13 Оскорбление, унижение, прогонять посетителей.
8.6.14 Распространение конфиденциальной информации о Weazel News / разглашение коммерческой тайны.
8.6.15 Отсутствие еженедельного отчета о проделанной работе за неделю.
8.6.16 Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников Отдела Кадров.
8.6.17 Использование наркотических веществ/алкоголя в рабочее время.
8.6.18 Нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время.
8.6.19 Самовольная установка цен на услуги организации.
8.6.20 Превышение должностных полномочий или злоупотребление ими.
8.6.21 Халатность.
8.6.22 Неоднократные нарушения ПРО.
8.6.23 При наличии штрафных санкций 3/3 - выдается выговор.
8.6.24 Неотработка, неоплата дисциплинарного взыскания в срок - выдается выговор.
8.6.25 Ношение любой маски находясь в офисе Weazel News.
Исключение: медицинская маска.
8.6.26 Использование фракционного транспорта не по назначению, в личных целях.
8.6.27 Участие в мероприятиях от Weazel News. ((викторины))
8.7 Каждый выговор должен быть отработан или оплачен в срок.
8.7.1 На отработку или оплату выговора дается 24 часа с момента получения наказания сотруднику WN (1-10).
8.7.2 На отработку или оплату выговора дается 48 часов с момента получения наказания сотруднику WN (11-13).
8.8 Отработка одного выговора.
• С 1-4 ранг - 1 час за стойкой.
• С 5-10 ранг - 2 информационные зеленые строки.
• С 11-13 ранг - 5 информационных зеленых строк.
8.8.1 Оплата выговора должна назначаться как один из вариантов отработок выговора. Согласно пункту 8.5.9 настоящего нормативно правового акта.
8.9 После получения строгий выговор 1/2 последующим дисциплинарным взысканием назначается переаттестация по всем материалам до занимаемой сотрудника должности.
Строгий выговор 2/2 - увольнение.
8.10 Переаттестацию принимают сотрудники отдела Personal Management, начиная с 5 ранга.
9. Иерархия обжалования выговоров.
9.1 Рассмотрением обжалований занимается следующий перечень сотрудников:
• Генеральный директор
• Заместитель генерального директора
• Руководитель отдела кадров
• Заместитель руководителя отдела кадров
9.2 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником который выдавал дисциплинарное взыскание.