- Автор темы
- #1
Раздел 1. Общее положение.
1.2 Деятельность медиахолдинга Weazel News направлена на развитие социальных и культурных аспектов жизни штата, а также на повышение осведомленности граждан о текущих событиях.
1.3 Устав Weazel News является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников новостного агентства
1.4 Незнание положений Устава не освобождает от ответственности, предусмотренной настоящим документом, включая возможные штрафные санкции.
1.5 Спектр услуг, предоставляемых медиахолдингом Weazel News, определяется Генеральным директором или его заместителями.
1.6 П.Р.О* — внутренний документ, регулирующий процесс редактирования и оформления объявлений.
П.П.О* - публичный документ, регулирующий правила подачи объявлений.
Примечание: П.Р.О - это «Правила редактирования объявлений». Нарушение П.Р.О сотрудниками влечёт дисциплинарную ответственность согласно разделу 8 Устава.
Примечание: П.П.О - это «Правила подачи объявлений». Нарушение П.П.О гражданами является основанием для отказа в публикации без возврата средств.
1.7 Руководящий состав медиахолдинга включает сотрудников, занимающих должности от заместителя руководителя отдела и выше (с 11-го и выше).
1.8 Все публикации, производимые медиаресурсами Weazel News, являются интеллектуальной собственностью холдинга.
1.9 Все экспертизы, связанные с делопроизводством государственных структур от имени медиахолдинга Weazel News, предоставляются исключительно руководящим составом, начиная с должности заместителя руководителя отдела (с 11-го и выше), и только после оплаты и предоставления чека об оплате.
1.10 Государство гарантирует журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности, защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.
1.11 Введение и изменение устава и иных действующих внутренних регламентов работы Weazel News утверждается Главой Государственного Аппарата.
1.12 Weazel News имеет единую печать, которую можно получить у Генерального директора, а также сотрудники, занимающие должности от заместителя руководителя отдела и выше, могут использовать свои личные печати в рамках своей профессиональной деятельности.
Раздел 2. Общие обязанности сотрудников.
2.2 Все сотрудники Weazel News обязаны строго соблюдать внутренние регламенты, соответствующие их профессиональной деятельности.
Примечание: Сотрудники PR-отдела руководствуются П.Р.О и П.П.О при проверке объявлений. Работники NR соблюдают нормы профессиональной журналистской этики при создании контента. Сотрудники, работающие с радиоэфиром, обязаны придерживаться Правил зелёной волны.
2.3 Сотрудники Weazel News обязаны проверять точность и достоверность всей информации, прежде чем она будет опубликована.
2.4 Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность информации и источников, предоставивших ее.
2.5 Все сотрудники медиахолдинга обязаны носить служебный бейджик. По первому требованию гражданина, в отношении которого совершались профессиональные действия, сотрудник обязан незамедлительно предъявить бейдж для идентификации личности. Данное требование также распространяется на случаи обращения правоохранительных органов и руководства компании.
2.6 Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с деятельностью и функциями всех отделов медиахолдинга.
2.7 Каждый сотрудник должен участвовать в деятельности медиахолдинга и содействовать организации мероприятий.
2.8 Все сотрудники Weazel News обязаны находиться на своих рабочих местах в течение рабочего дня.
Примечание: Сотрудники Public Relations должны находиться в холле Weazel News за стационарными компьютерами. Если места заняты – разрешено работать за стационарными компьютерами на втором этаже.
Сотрудники Event Department обязаны находиться в офисе или в специальных помещениях для выхода в эфир.
Исключение: Выездные мероприятия на транспорте Weazel News.
2.9 Рабочий день медиахолдинга начинается в 11:00 и заканчивается в 23:00, ночная смена — с 23:00 до 11:00.
Примечание: Работа в ночную смену является добровольной.
2.10 По окончании рабочего дня сотрудники обязаны убедиться, что офисные двери закрыты.
Примечание: В дневное время парадные двери должны быть открыты, остальные двери офиса всегда закрыты.
2.11 Любая работа вне офиса должна быть согласована с Генеральным директором, его заместителями или начальником соответствующего отдела.
2.12 Сотрудники младшего состава обязаны незамедлительно информировать старший состав обо всех обращениях граждан, включая претензии, просьбы и иные вопросы. В случаях, когда старший состав отсутствует на рабочем месте, вопрос не требует обязательного согласования или ситуация требует немедленного реагирования, сотрудник вправе самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.
2.13 Все сотрудники Weazel News обязаны регулярно отслеживать актуальную информацию через спец. связи.
2.14 Все сотрудники обязаны находиться в телефонном приложении Brawl в канале weazle в течение всего рабочего дня.
2.15 Сотрудники Weazel News должны сохранять нейтралитет в любых конфликтах.
2.16 Соблюдение корпоративной иерархии при обращении к руководству является обязательным для сотрудников Weazel News.
2.17 Сотрудники обязаны выполнять распоряжения и указания руководства, включая те, которые передаются через рации и спец. связи.
Примечание: За неподчинение сотрудник может получить выговор или быть уволен.
Исключение: Сотрудник может отказаться от задания, если оно нарушает закон.
2.18 При получении штрафа сотрудник обязан оплатить его в течение 48 часов. В случае несвоевременной оплаты штраф превращается в выговор и сотрудник лишается доступа к редактированию объявлений до полного погашения долга. Если нарушение связано с эфиром, его отстраняют от работы с эфирами.
Примечание: При наличии уважительной причины HR может продлить срок оплаты на 24 часа.
2.19 Все новые сотрудники проходят испытательный срок продолжительностью 5 дней. В течение этого времени сотрудник обязан повыситься с должности Стажера до Организатор ED или выше. В случае, если по истечении испытательного срока сотрудник не повысился, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Исключение: Если сотрудник находится в одобренном отпуске, срок испытательного периода продлевается на время отсутствия.
2.20 Премии выплачиваются сотрудникам еженедельно по решению руководства в период с воскресенья по понедельник включительно. В исключительных случаях срок выплаты может быть продлен, о чем сотрудники уведомляются через спец.связь. Основанием для выплаты премии служит выполнение установленных показателей и отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.21 Все сотрудники обязаны предоставлять отчетность в установленные сроки и в установленной форме.
2.22 Каждый сотрудник обязан повышаться в должности в соответствии с действующей системой повышения в отделе.
2.23 Сотрудники Weazel News обязаны поддерживать вежливое общение, соблюдать правила орфографии и пунктуации в своей профессиональной деятельности.
2.24 Все сотрудники должны соблюдать субординацию и уважать структуру организации.
2.25 При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан и организаций.
2.26 Общение с любыми лицами должно быть грамотным и соответствовать этическому кодексу штата SA.
2.27 За нарушение устава руководящий состав (с 11-го ранга и выше) вправе наказать или уволить сотрудников.
Примечание: Сотрудники старшего состава Отдела HR (11-й ранг и выше) также могут наказать или уволить сотрудников при одобрении руководства.
Раздел 3. Сотруднику Запрещается.
3.1 Получать взятки, подарки или иные материальные выгоды за выполнение или невыполнение служебных обязанностей.
3.2 Шантажировать граждан, организации или коллег с целью личной выгоды.
3.3 Использовать служебные полномочия для давления на третьих лиц.
3.4 Превышать установленные цены на услуги Weazel News.
3.5 Запрещается употреблять алкоголь, наркотические вещества и участвовать в азартных играх в рабочее время.
3.6 Не допускается хранение в служебных автомобилях компании и распространение нелегального оружия, патронов, алкоголя, наркотиков и других запрещенных законом предметов.
3.7 Хранение личных вещей в служебном транспорте.
3.8 Категорически запрещается разглашать посторонним информацию о внутренней деятельности или планах компании.
Примечание: Это приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
3.9 Игнорирование рации без уважительной причины.
3.10 Использование нецензурной лексики, грубой или унижающей достоинство лексики в любых формах профессиональной деятельности, включая рабочие процессы внутри организации, взаимодействие с клиентами, партнерами и представителями государственных органов, в публикации объявлений, а также при создании любого контента от имени компании.
3.11 Выпрашивать повышение в должности, премии и вознаграждения через постоянные личные просьбы, давление на руководство или иные методы.
3.12 Запрещается вести себя неадекватно на рабочем месте (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать громкую музыку и т. д.).
Исключение: Коллективные мероприятия, направленные на улучшение работоспособности, которые предварительно согласованы с руководством.
3.13 Разжигание конфликтов внутри коллектива, как в рации, так и в специализированных каналах связи, запрещено.
3.14 Отсутствие на рабочем месте более трех дней без оформления отпуска является нарушением.
3.15 Сотрудникам отдела PR запрещено редактировать объявления вне офиса с 14:00 до 20:00.
Исключение: Редактор (9+ ранг) может редактировать объявления вне офиса при условии, что в офисе Weazel News присутствует не менее 2-ух сотрудников PR-отдела.
3.16 Редактировать объявления без соответствующего допуска и сдачи аттестации.
3.17 Прерывание радиоволны, связанное с редактированием объявлений в момент выхода эфира или после него, не допускается.
3.18 Изменение содержания рекламы или эфира без согласования строго запрещено.
3.19 Сотрудник не имеет права редактировать объявления, если у него имеется выговор.
3.20 Упоминание о "Федеральном правительстве" в публикациях и рекламе не допускается.
3.21 Покидать территорию офиса в рабочее время без разрешения руководства запрещается.
Исключение: Сотрудники старшего состава (11-й ранг и выше) имеют право покидать офис по своему усмотрению.
3.22 Недопустимо проявление хамства и/или неуважительного отношения к коллегам.
3.23 Не допускается нахождение в кабинете Генерального директора без его разрешения.
3.24 Участие сотрудников в мероприятиях, лотереях и розыгрышах, организованных Weazel News, запрещено.
Исключение: Участие только в качестве помощников организаторов, членов жюри или для съемок, вещания и других нужд, связанных с обслуживанием граждан.
Раздел 4. Карьерное развитие.
4.2 Все сотрудники поднимаются по карьерной лестнице согласно системе повышения в своем отделе.
4.3 Каждый сотрудник имеет право на повышение, если соблюдены сроки, установленные медиахолдингом, и, если отчет о работе составлен корректно.
4.4 По завершении стажировки сотрудник должен выбрать отдел, в котором он намерен продолжить свою работу.
4.5 Сотрудник не может быть повышен на следующую должность, если на его счету имеется выговор.
4.6 Прием, повышение и увольнение сотрудников осуществляются старшим составом (11+ ранг).
4.7 В Weazel News работают следующие отделы:
Public Relations (PR) — сотрудники отдела занимаются созданием и публикацией объявлений для граждан, а также продвижением услуг и товаров компании. В их обязанности входит разработка рекламных эфиров, направленных на привлечение целевой аудитории, включая эфиры с кодовыми словами и специальные предложения. PR-отдел также отвечает за организацию и публикацию рекламных акций, таких как размещение GPS-меток и разработка индивидуальных предложений для граждан.
Event Department (ED) — отдел организует различные мероприятия для горожан, включая конкурсы, викторины, праздничные эфиры и другие развлекательные активности. Основная цель — разнообразить досуг жителей города и создать условия для их участия в культурных и развлекательных событиях, которые способствуют развитию социальной активности и улучшению общественного настроения.
Human Resources Department (HR) — сотрудники этого отдела отвечают за создание качественного информационного контента. Они пишут новости, готовят расследования, создают эксклюзивные материалы и проводят интервью. В их обязанности также входит работа с фото- и видеоконтентом: съемка репортажей, редактирование фотографий и создание материалов для публикации. Основная задача отдела — обеспечить точность и актуальность информации, предоставляемой широкой аудитории.
News Room (NR) — отдел, занимающийся набором, обучением и аттестацией сотрудников. Он следит за тем, чтобы все сотрудники знали Устав и внутренние регламенты компании, включая правила редактирования объявлений и эфиров. HR также управляет дисциплиной сотрудников, выдает штрафы и выговоры за нарушения, а также контролирует повышение квалификации и профессиональное развитие сотрудников.
Раздел 5. Территория Weazel News.
5.1 Здание, парковка и прилегающая территория Weazel News являются собственностью медиахолдинга, но при этом доступными для общественного посещения с соблюдением Закона «О закрытых и охраняемых территориях».
5.2 Граждане могут находиться на закрытой территории Weazel News только с разрешения руководства или в сопровождении сотрудника.
Раздел 6. Транспорт.
6.1 Служебный транспорт является собственностью медиахолдинга Weazel News.
6.2 Личное использование служебного транспорта без разрешения влечет за собой выговор и/или штраф.
6.3 При возврате служебного автомобиля необходимо обеспечить, чтобы топливный бак был заправлен не менее чем на 50 литров или аккумулятор полностью заряжен.
6.4 В случае повреждения служебного автомобиля сотрудник обязан возместить расходы на ремонт за свой счет.
Раздел 7. Ответственность и контроль.
7.1 Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается руководством Weazel News в индивидуальном порядке с учетом следующих факторов: характер и тяжесть совершенного нарушения, размер причиненного ущерба (материального, морального или репутационного), обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, а также степень осознания вины и готовности к исправлению. При выборе меры воздействия также может учитываться мнение трудового коллектива.
7.2 В Weazel News применяются три вида дисциплинарных взысканий, соответствующих тяжести нарушения:
Штраф – применяется за единичные и незначительные нарушения, не повлекшие существенных последствий;
Выговор – выносится при повторных или более серьезных нарушениях, оказавшие негативное влияние на рабочий процесс;
Строгий выговор – строгая мера взыскания, применяемая за грубые нарушения трудовых обязанностей или систематическое неисполнение требований Устава, которая может привести к увольнению при повторном нарушении.
7.3 Взыскание в виде выговора снимается сразу после оплаты штрафа или автоматически по истечению 15 календарных дней с момента его получения. Взыскание в виде строгого выговора снимается сразу после оплаты штрафа или автоматически по истечению 20 календарных дней с момента его получения.
Раздел 8. Штрафные санкции.
- Грамматическая/пунктуационная ошибка в объявлении: 2.000$ (за каждую).
- Неправильное название вещи/транспорта и т.д. (не так, как в шаблоне): 3.000$.
- Отсутствие точки в конце: 2.000$.
- Первое слово с маленькой буквы: 2.000$.
- 2 одинаковых строчки в эфире (зеленой рекламе): 2.000$ (каждый дубляж).
- Неадекватное поведение - штраф 10.000$. Многократное нарушение - прекращение действия трудового договора.
- Неадекватное поведение, в том числе намеренное создание конфликтной ситуации в спецсвязи, рации новостного агентства, на рабочем месте - штраф 20.000$, а в случае повторного нарушения в течение 7 дней - прекращение действия трудового договора.
- Объявление не по форме (не по шаблону ПРО): 3.000$.
- Изменен смысл объявления: 3.000$.
- Нарушение интервала: 4.000$.
- Не выдержали интервал после эфира (зелёной рекламы): 3.000$ (за общее нарушение).
- Куплю - бюджет | Продам - цена | Возьму в аренду - бюджет и т.д.: 3.000$.
- Непонятное объявление: 5.000$.
- Некорректное отклонение объявления (ссылаться на пункт ПРО): 3.000$.
- Подача объявления, которое нужно было отклонить: 3.000$.
- Отклонение объявления, которое нужно было отредактировать: 3.000$.
- Подача объявления с причиной отклонения: 3.500$.
- Редактирование не по порядку: 3.000$.
- Подача объявлений о несуществующих людях. Именам и фамилиям с завуалированным оскорбительным, пошлым контекстом и т.д.: 5.000$.
- Игнорирование рации про "Стоп редакт" (после 3х сообщений "Стоп редакт" допустима публикация не более 2 объявлений в общем, в течении 1 минут пренебрегая секундами): 5.000$ (за общее нарушение).
- Анонимная жалоба: 10.000$, причина штрафа.
- Нарушение правил подачи зеленого эфира: 5.000$ (исключение: грамматические и пунктуационные ошибки).
- Игнорирование рации от руководящего состава и/или совета директоров (более 15 минут): 7.500$.
- Нарушение устава WN: 30.000$ (вплоть до выговора).
- Подача не той рекламы на кодовое слово/срок кодового слова истёк: 10.000$.
- Редактирование "цифры": 15.000$.
- Наркозависимость: 15.000$
- Оскорбление/мат в рации: 15.000$.
- Прерыв эфира (зелёной рекламы): 25.000$.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей сотрудник может быть наказан выговором, штрафом или даже уволен.
- Генеральный директор или его заместители имеют право отправить сотрудника на переаттестацию в случае наличия существенных оснований.
Последнее редактирование модератором: